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Customer Reviews
Beim Onboarding handelt es sich um den Prozess, neue Mitarbeiter mit dem Unternehmen vertraut zu machen und ihre Einarbeitung zu vervollständigen. Es liegt hauptsächlich in der Verantwortung der Personalabteilung, den neuen Mitarbeiter mit den Büroräumen vertraut zu machen und ihn vorzustellen. Wenn der Anfang gut verläuft, führt dies zu einer längeren und für beide Seiten vorteilhaften Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Der erste Eindruck ist der letzte Eindruck. In diesem Sinne ist es die Pflicht eines jeden, dem HR-Team dabei zu helfen, den Onboarding-Prozess erfolgreich zu gestalten. Der neue Mitarbeiter soll sich willkommen und wertgeschätzt fühlen.
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Vorlagen für die Orientierung am Arbeitsplatz
Die Onboarding-Programmvorlagen von SlideTeam sind alles, was Sie brauchen, um den Onboarding-Prozess reibungslos abzuschließen. Wir haben die besten 5 PPT-Präsentationen, um die Informationen des Rekrutierungsprozesses präzise zu halten.
Alle unten aufgeführten Vorlagen sind zu 100 % editierbar und anpassbar. Sie können die Präsentation in Ihrem eigenen Tempo personalisieren. Sie sind außerdem inhaltsbereit und bieten Ihnen den Rahmen für die Präsentation Ihres Onboarding-Programms.
Schauen wir uns die folgenden Vorlagen an und finden heraus, was für Sie das Richtige ist.
Vorlage 1: Mitarbeiter-Onboarding-Programm, Unternehmensübersicht, Rekrutierungsschulungsstrategien und -methoden
In dieser PPT-Vorlage werden die drei Phasen des Mitarbeiter-Onboarding-Programms beschrieben, nämlich Vororientierung, Orientierung vor Ort und berufsspezifische Orientierung. Sie können nun eine Liste der Dinge erstellen, die Sie in diesen Schritten abdecken müssen, um das Onboarding neuer Mitarbeiter zu erleichtern. Die Informationen helfen Ihnen, einen datenbasierten Ansatz in den drei Stufen darzustellen. Laden Sie diese Vorlage über den untenstehenden Link herunter.
Vorlage 2: Rahmenprogramm für das Onboarding neuer Mitarbeiter
Zeigen Sie Daten wie Rekrutierung, Pre-Onboarding, Onboarding, Sustainability Cross, Boarding und Offboarding mithilfe dieses PowerPoint-Layouts mit einem geeigneten Farbschema, Bildern von Folien und bearbeitbaren Symbolen an. Dieses PPT-Theme zeigt Daten zu den fünf Schritten des Prozesses an. Diese Phasen sind: Rekrutierung, Pre-Onboarding, Onboarding, nachhaltiges Crossboarding und Offboarding. Laden Sie die Informationen jetzt herunter und unterstreichen Sie dann die Wörter „Skilled Candidates“, „Business Overview“ und „Introduce Summarize“.
Vorlage 3:Â Kunden-Onboarding-Schulungsprogrammplan
Auf dieser PPT-Folie wird der Plan für das Mitarbeiterschulungsprogramm zur Steigerung der betrieblichen Effizienz erläutert. Es umfasst Schulungen zu Prozessen wie Einführungsschulungen, allgemeinen Richtlinien und Verfahren, Arbeitsplatzkultur, Recht und Compliance sowie Unternehmenszielen. Wir erfahren mehr über Customer Lifecycle Management, Best Practices für das Verbraucher-Onboarding, KPIs zur Messung der Onboarding-Auswirkungen, personalisierte Benutzererfahrung und den Aufbau von Onboarding-Workflows. Diese PowerPoint-Präsentation ist sofort verfügbar und leicht anpassbar. Holen Sie es sich jetzt und überzeugen Sie Ihr Publikum mit Leichtigkeit.
Vorlage 4: Techniken und Methode für das E-Commerce-Onboarding-Programm
Diese PPT-Voreinstellung stellt Kunden-Onboarding-Methoden und -Techniken für ein Online-Geschäft dar, einschließlich Benutzerhandbüchern, Walkthrough-Videos und interaktiven Produkttouren. In dieser Präsentation werden die Kunden-Onboarding-Strategien und -Verfahren für Online-Unternehmen vorgestellt. Jede Technik enthält Kommentare, die Sie bei der Ausführung unterstützen. Sie können das angegebene PPT über den unten angegebenen Link herunterladen.
Vorlage 5:Â Onboarding Buddy System-Schulungsprogramm
Diese PPT-Folie stellt ein Schulungsprogramm für aktuelle Mitarbeiter vor, die als Mentoren für neue Mitarbeiter fungieren, und klärt Schlüsselrollen und Verantwortlichkeiten. Präsentieren Sie die Highlights des Onboarding-Programms als Liste. Einige der Schritte im Prozess sind: die Zielgruppe, das Programm, die Programmergebnisse, die Experten usw. Verwenden Sie diese PPT-Folie, um sicherzustellen, dass die Mentoren bereit sind. Schauen Sie sich den Download-Button unten an.
Das Onboarding ist eine Anstrengung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Der Mitarbeiter-Onboarding-Prozess ist entscheidend für die Schaffung der Grundlage einer guten Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Beziehung. Ein gut aufgebautes Onboarding-Programm wirkt sich positiv auf das Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Verhältnis aus und führt zu mehr Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit.
Mit unseren Onboarding-Programmvorlagen haben Sie bei jedem Schritt dieses wichtigen Prozesses eine Orientierungshilfe. Laden Sie sie jetzt herunter!
Möchten Sie die Einführung für alle einfacher gestalten? Besuchen Sie unseren Blog mit Vorlagen für die Mitarbeitereinführung, indem Sie hier klicken !
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FAQs zum Onboarding-Programm
Was sind die 4 Phasen des Onboardings?
Die vier Integrationsschritte des Onboardings sind Vorankunft, Orientierung, Schulung und Integration. Der Onboarding-Prozess kann sowohl komplex als auch zeitaufwändig sein. Diese vier Richtlinien können dabei helfen, die verschiedenen Aktivitäten oder Aufgaben, die für eine effektive Erledigung erforderlich sind, voneinander zu trennen.
Was sind die 7 Phasen des Onboardings?
Hinterlassen Sie bei neuen Mitarbeitern während des Onboarding-Prozesses in Ihrem Unternehmen einen hervorragenden ersten Eindruck. Sieben Phasen des Onboardings umfassen:
- Bereiten Sie sich auf neue Mitarbeiter vor (geben Sie ihnen das Gefühl, willkommen zu sein)
- Bereiten Sie den Arbeitsplatz vor
- Möglichkeit, auf neue Programme zuzugreifen
- Einführung mit Kollegen
- Mittagessen oder offizielles Treffen
- Zeit fürs Training
- Nachverfolgen
Was ist das Onboarding-Programm in der Personalabteilung?
Onboarding ist ein Begriff, der verwendet wird, um neue Mitarbeiter mit der Organisation vertraut zu machen. Man kann es als organisatorische Sozialisation bezeichnen, die dem Mitarbeiter hilft, seine beruflichen Verantwortlichkeiten und Ziele zu verstehen.
Der Onboarding-Prozess umfasst viele Aktivitäten, vom Stellenangebot bis zur Teamschulung.
Was sind die 4 Cs eines erfolgreichen Onboarding-Programms?
Zu den vier C's gehören Kultur, Verbindung, Klärung und Compliance. Diese Faktoren helfen dabei, den Onboarding-Prozess zu überprüfen und Schritte oder Richtlinien dafür zu erstellen, was befolgt werden muss.
- Kultur: Es ist von entscheidender Bedeutung, etwas über die Kultur, Normen und Werte des Unternehmens zu lernen.
- Verbindung: Fördern Sie die Interaktion und den Dialog zwischen neuen Mitarbeitern und dem Rest Ihrer Belegschaft.
- Klarstellung: Stellen Sie sicher, dass jeder neue Mitarbeiter seine Position innerhalb der Organisation vollständig versteht.
- Compliance: Zu den Compliance-Maßnahmen gehören Unternehmensregeln, Vertraulichkeitsstandards, Sicherheitsgesetze und andere Richtlinien.
