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L'intégration est le processus permettant aux nouvelles recrues de bien connaître l'entreprise et de compléter leur orientation. Il incombe principalement au service des ressources humaines de familiariser le nouvel employé avec les locaux du bureau et de faire les présentations. Si le début se passe bien, cela débouche sur une relation prolongée et mutuellement bénéfique entre l’employé et l’employeur.
La première impression est la dernière impression. Dans cet esprit, il devient du devoir de chacun d’aider l’équipe RH à réussir le processus d’intégration. Le nouvel employé doit se sentir accueilli et valorisé.
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Modèles d'orientation sur le chantier
Les modèles de programme d'intégration de SlideTeam sont tout ce que vous recherchez pour mener à bien le processus d'intégration. Nous avons les 5 meilleures présentations PPT pour que les informations du processus de recrutement restent précises.
Tous les modèles ci-dessous sont 100 % modifiables et personnalisables. Vous pouvez personnaliser la présentation à votre rythme. Ils sont également prêts pour le contenu, ce qui vous donne le cadre pour la présentation de votre programme d'intégration.
Jetons un coup d'œil aux modèles suivants et voyons ce qui vous convient.
Modèle 1 : Programme d'intégration des employés Présentation de l'entreprise Stratégies et méthodes de formation au recrutement
Les trois phases du programme d'intégration des employés sont décrites dans ce modèle PPT, à savoir la pré-orientation, l'orientation sur le chantier et l'orientation spécifique à l'emploi. Vous pouvez désormais dresser une liste des éléments que vous devez aborder dans ces étapes pour faciliter l'intégration des nouveaux employés. Les informations vous aideront à présenter une approche basée sur les données en trois étapes. Téléchargez ce modèle à partir du lien ci-dessous.
Modèle 2 : Cadre du programme d'intégration des nouveaux employés
Affichez des données telles que le recrutement, la pré-intégration, l'intégration, la transition de maintien en puissance, l'embarquement et le départ à l'aide de cette mise en page PowerPoint avec une palette de couleurs appropriée, des images de diapositives et des icônes modifiables. Ce thème PPT affiche des données sur les cinq étapes du processus. Ces étapes sont les suivantes : le recrutement, le pré-intégration, l'intégration, le cross-boarding durable et le off-boarding. Téléchargez les informations maintenant, puis soulignez les mots « Candidats qualifiés », « Aperçu de l'entreprise » et « Présenter un résumé ».
Modèle 3 : Plan du programme de formation d'intégration des clients
Cette diapositive PPT traite du plan du programme de formation des employés visant à accroître l'efficacité opérationnelle. Il comprend des sessions de formation sur des processus tels qu'une formation d'introduction, les politiques et procédures générales, la culture du lieu de travail, la loi et la conformité, ainsi que les objectifs de l'entreprise. Nous en apprendrons plus sur la gestion du cycle de vie des clients, les meilleures pratiques d'intégration des consommateurs, les KPI pour mesurer l'impact de l'intégration, l'expérience utilisateur personnalisée et la création de flux de travail d'intégration. Cette présentation PowerPoint est facilement disponible et facilement adaptable. Obtenez-le maintenant et persuadez votre public en toute simplicité.
Modèle 4 : Techniques et méthodes pour le programme d'intégration du commerce électronique
Ce préréglage PPT représente les méthodes et techniques d'intégration des clients pour une entreprise en ligne, qui intègre des manuels d'utilisation, des vidéos pas à pas et des visites interactives de produits. Les stratégies et procédures d'intégration des clients pour les entreprises en ligne sont présentes dans cette présentation. Chaque technique contient des commentaires pour vous guider dans leur exécution. Vous pouvez télécharger le PPT donné à partir du lien ci-dessous.
Modèle 5 : Programme de formation sur l'intégration du système de jumelage
Cette diapositive PPT met en évidence un programme de formation destiné aux employés actuels qui servent de mentors aux nouveaux employés, clarifiant les rôles et responsabilités clés. Présentez les points forts du programme d’intégration sous forme de liste. Certaines des étapes du processus sont : le public cible, le programme, les résultats du programme, les experts, etc. Utilisez cette diapositive PPT pour vous assurer que les mentors sont prêts. Découvrez-le via le bouton de téléchargement ci-dessous.
L'intégration est un effort employé-employeur
Le processus d’intégration des employés est crucial pour établir les bases d’une bonne relation employé-employeur. Un programme d'intégration bien construit a un impact positif sur la relation employé-employeur et conduit à une plus grande rétention et satisfaction des employés.
Grâce à nos modèles de programme d'intégration, vous disposerez d'un guide à chaque étape de cet important processus. Alors, téléchargez-les maintenant !
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Assurez-vous que chaque étape est effectuée correctement grâce à notre blog sur les modèles de liste de contrôle d'intégration !
FAQ sur le programme d'intégration
Quelles sont les 4 phases de l'onboarding ?
Les quatre étapes d'intégration de l'intégration sont la pré-arrivée, l'orientation, la formation et l'intégration. Le processus d’intégration peut être à la fois complexe et long. Ces quatre lignes directrices peuvent aider à séparer les différentes activités ou tâches qui doivent être effectuées efficacement.
Quelles sont les 7 étapes de l’onboarding ?
Faites une excellente première impression auprès des nouveaux employés lors du processus d'intégration de votre entreprise. Sept étapes d'intégration comprennent :
- Préparez-vous à accueillir une nouvelle recrue (en les faisant se sentir les bienvenus)
- Préparez le poste de travail
- Possibilité d'accéder à de nouveaux programmes
- Présentation avec des collègues
- Déjeuner-réunion ou réunion officielle
- Le temps de la formation
- Suivi
Qu’est-ce que le programme d’onboarding en RH ?
L'intégration est un terme utilisé pour familiariser les nouvelles recrues avec l'organisation. On peut parler de socialisation organisationnelle, qui aide l'employé à comprendre ses responsabilités et ses objectifs professionnels.
Le processus d'intégration implique de nombreuses activités, de l'offre d'emploi à la formation de l'équipe.
Quels sont les 4 C d’un programme d’intégration réussi ?
Les quatre C incluent la culture, la connexion, la clarification et la conformité. Ces facteurs aident à revoir le processus d'intégration et à créer des étapes ou des lignes directrices sur ce qui doit suivre,
- Culture : il est crucial de connaître la culture, les normes et les valeurs de l'entreprise.
- Connexion : encouragez l’interaction et le dialogue entre les nouvelles recrues et le reste de votre personnel.
- Clarification : assurez-vous que chaque nouvel employé comprend parfaitement sa position au sein de l'organisation.
- Conformité : les mesures de conformité comprennent les règles de l'entreprise, les normes de confidentialité, les lois sur la sécurité et d'autres directives.
