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Le changement est la seule constante dans le monde de l'entreprise et dans la plupart des domaines de la vie. Faire face au changement de front exige de la flexibilité et la volonté de garder une longueur d'avance, en mettant constamment à jour ses connaissances et ses compétences et en apprenant de nouvelles choses pour préserver sa pertinence.
La formation est l'une des nombreuses façons dont les organisations préparent leur main-d'œuvre pour s'adapter aux besoins en constante évolution du marché. C'est devenu un aspect de plus en plus visible de l'expérience professionnelle et l'un des moyens par lesquels les entreprises s'efforcent de maximiser les capacités de leurs employés tout en renforçant l'avantage concurrentiel de leur main-d'œuvre.
Le service des ressources humaines de la plupart des organisations conçoit périodiquement des programmes de formation et les applique aux différents niveaux de l'écosystème de l'entreprise. Mais les programmes de formation, étant longs et consommant plusieurs jours de l'horaire d'un employé, échouent sans le guide d'une feuille de route ou d'un plan qui prépare le terrain pour l'expérience.
Entrez un plan de formation. Ce sont des outils professionnels pour aider les gestionnaires et les superviseurs à structurer l'expérience de formation des employés. Ils facilitent l'interaction du programme de formation, aidant les employés et les managers à rester concentrés pendant l'expérience. Intégrer un tel plan au début d'un module de formation est un moyen de minimiser les distractions et de tirer le meilleur parti des installations de formation.
Alors que nous parcourons le sujet de la formation, recherchez-vous également des modèles de calendrier de formation ? Cliquez ici pour consulter dix modèles de calendrier de formation.
Ce blog couvrira cinq plans de formation que vous pouvez utiliser à cette fin. Ces modèles sont entièrement personnalisables et vous pouvez les modifier selon les besoins de votre entreprise.
Modèle 1 : Présentation et résultats de la formation sur les produits Guide des meilleures pratiques pour la réussite des clients
La diapositive en discussion prépare le terrain pour une expérience de formation plus large, présentant à vos employés des informations essentielles sur le programme. Le modèle comporte trois étapes intégrées au processus - À propos du cours, les objectifs du cours et ses résultats de formation. Exposez votre public aux impératifs sous-jacents de l'expérience de formation avec cette diapositive.
Modèle 2 : Format d'affichage du plan de formation sur les produits
Ce modèle présente les aspects essentiels de votre programme de formation dans un format visuellement attrayant. Certaines des sous-rubriques du tableau de bord incluent un calendrier de formation sur le produit, la liste des produits, la notation du produit, la feuille de route du produit, les ventes par région, l'évaluation de la formation, l'analyse des concurrents, etc. La diapositive est idéale pour les besoins du service des ressources humaines, en définissant de manière décisive le contenu inné du programme de formation.
Modèle 3 : Styles de diapositives du plan de formation commerciale
Ce modèle applique un design efficace et minimaliste avec ses nuances de gris et larges, ainsi que les phases personnalisables qui s'étalent dans un mur linéaire à droite. La diapositive constitue un outil efficace lors de l'organisation du module de formation, vous permettant d'afficher les principaux thèmes, objectifs et idées du programme au fur et à mesure que vous structurez l'expérience d'apprentissage.
Modèle 4 : Diapositives du modèle de plan de formation des cadres
Téléchargez ce modèle pour mettre en œuvre une ligne directrice pour vos objectifs de cours et assurer un bon fonctionnement pendant l'expérience. La diapositive comporte quatre sous-titres : écoute active, développement personnel et professionnel, collecte de données et rétroaction, et évaluation de la transition. Assemblez une présentation sonore à l'aide de cette diapositive, décrivant le processus de formation de base à travers ces quatre étapes charnières.
Modèle 5 : Plan de formation Évaluer le plan de la présentation PPT
Ce modèle est essentiel au calendrier de formation, ajoutant une valeur organisationnelle à la procédure. La diapositive présente un graphique détaillé où la dynamique interne de l'expérience de formation est enregistrée et où des détails cruciaux tels que la méthode de formation, la formation individuelle et les statistiques pertinentes sont incorporés. Des informations sur le nom du projet et le chef de projet sont présentées respectivement à gauche et à droite du graphique, avec des sous-titres supplémentaires inclus, allant du sujet du propriétaire, de la date d'échéance, de la durée, des participants et des commentaires.
Modèle 6 : Plan et résultats de la formation sur les produits Exemple de document d'une page
Utilisez cette diapositive pour faire progresser les besoins en connaissances et l'expertise de votre bassin d'employés. Le modèle vous aide à établir une feuille de route pour le programme de formation, en définissant clairement son programme et ses objectifs pour le public. Le modèle comporte trois sous-titres personnalisables qui peuvent être modifiés en fonction de vos objectifs préférés, comme dans la diapositive précédente. Le tableau de bord utilise également une teinte d'arrière-plan agréable et un dégradé de couleurs fin pour mieux comprendre la présentation.
TRAINER, TRAINER ET TRAINER
La conduite de programmes de formation bien organisés permet aux entreprises de maintenir la pertinence de leurs méthodologies commerciales et d'influencer positivement les compétences et le potentiel de leurs employés en cours de route. Nos modèles préconçus peuvent servir d'ancrage crucial sur cette procédure plus large, vous aidant à structurer vos modules de formation et à définir clairement les objectifs à la fin. Téléchargez ces modèles maintenant et améliorez l'expérience d'apprentissage pour toutes les parties impliquées, à la fois les formateurs et les participants.
FAQ sur le plan de formation
Qu'est-ce qu'un schéma de formation?
Les plans de formation d'un programme de formation comprennent généralement la présentation du programme et les modules impliqués. Les plans de formation établissent généralement la carte pour l'exécution réussie du programme pertinent en imposant des hiérarchies au sein du programme et en assurant la cohérence dans le calendrier. La plupart des programmes de formation s'étalent sur beaucoup de temps et nécessitent de mettre en place un tel canevas pour un fonctionnement méticuleux.
Comment rédiger une ébauche de plan de formation ?
Étape 1 – Établir les bases du programme, y compris le public cible et le vaste sujet concerné.
Étape 2 – Définir les objectifs principaux du programme, permettant aux parties impliquées de percevoir le résultat attendu de l'expérience.
Étape 3 - Engagez le public avec l'objectif de la formation et la vision prévue, en utilisant des statistiques commerciales pertinentes
Étape 4 - Énoncez les concepts essentiels de la formation et le sujet principal tout en discutant des horaires.
Étape 5 – Présenter le matériel et les techniques faisant partie intégrante du programme de manière appropriée.
Étape 6 - Évaluez la cohérence de la présentation et appliquez des modifications si nécessaire.
Quelles sont les quatre parties d'une session de formation ?
- Définir les objectifs : la première partie de l'élaboration d'une session de formation impliquerait de définir les objectifs et les intentions fondamentales du programme, tels qu'influencés par les besoins de l'organisation.
- Création des modalités du programme : Dans ce segment, vous développez le matériel relatif à la session de formation, y compris le sujet et les différents modules pertinents au cours.
- Définissez la méthodologie : la méthodologie impliquée dans l'expérience de formation plus large fait partie intégrante de la participation des employés de différents espaces et sites. Vous pouvez organiser la formation dans de nombreux formats et méthodes, y compris des sessions sur le Web et par vidéoconférence.
- Obtenez des commentaires : assurez-vous que les exercices de formation intègrent des protocoles pour apporter des modifications et des mises à jour en fonction des commentaires en temps réel des participants.
