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"Je ne sais pas pourquoi l'entreprise a soudainement commencé à me traiter différemment. On me confie des tâches pour lesquelles je ne suis pas formé », cette plainte commune des employés fait ressortir l'importance et le manque actuel de formation des employés. Ce besoin critique pour les entreprises doit être bien planifié pour réussir.
Un calendrier et un calendrier de formation des employés sont indispensables pour leur développement et leur productivité continue.
Cette évaluation de la formation des employés, cependant, doit détecter l'exigence du déficit de compétences comme première étape, avec les objectifs à atteindre comme deuxième étape de l'activité. Il est également important d'évaluer l'impact de ces plans de formation des collaborateurs, élaborés après une large concertation avec l'ensemble des parties prenantes et des services qu'ils vont toucher ou impacter.
Si vous avez besoin de développer les compétences de vos employés, veuillez cliquer sur le lien ici pour obtenir les meilleurs modèles de plans de développement des employés.
Le moyen le plus simple de communiquer ces plans doit être une présentation PowerPoint qui vous aide à documenter les besoins et les mesures prises, détaillant même la feuille de route de la formation. SlideTeam est la meilleure ressource PowerPoint au monde, et nous vous offrons cette proposition de valeur ici.
Ces modèles PPT ci-dessous vous permettent d'économiser du temps et de l'argent pour créer une présentation à partir de zéro dans un format prêt à l'emploi, personnalisable et modifiable. Celles-ci vous fournissent la structure pour organiser vos pensées et, dans la plupart des cas, sont prêtes à l'emploi et prêtes à l'emploi. Jetez simplement un coup d'œil à ces présentations pour voir si elles contiennent les éléments du plan de formation des employés que vous aimeriez que vos clients aient, et vous êtes prêt à commencer.
Commençons par ces modèles qui offrent une commodité inégalée et vous donnent la possibilité d'ouvrir des portes commerciales qui vous rappelleront après une session de ces présentations PPT.
Modèle 1 : Ensembles de modèles PowerPoint PPT pour le plan de formation des employés
Apprenez les étapes clés pour créer un plan de programme de formation des employés efficace avec cette présentation PPT, un jeu complet avec 12 diapositives. Les cinq étapes pour cela sont décrites. Utilisez ce modèle pour montrer votre maîtrise de la réalisation d'une évaluation des besoins de formation ; concevoir des supports de formation; les développer davantage avant de mettre en œuvre le plan et d'évaluer la formation dans le 5 èmeet étape finale. Aussi, retrouvez inclus un plan de formation en développement logiciel pour les employés à temps plein. Le format tabulaire, dans un design bleu-vert attrayant, vous permet de mapper plusieurs variables au même endroit. C'est ce dont une formation a besoin; l'entreprise a besoin de ses solutions ; le nom et le calendrier du formateur (une fois que vos clients l'ont identifié). Le nombre d'employés à former et le coût de la formation peuvent également être répertoriés dans cet outil utile et bien documenté. Pour le long terme également, le modèle de présentation comporte un calendrier de plan de formation annuel qui peut être remis à plusieurs chefs d'entreprise pour le remplir et le retourner à leurs supérieurs. Cela comprend le processus à suivre dans la formation et sa préparation, son orientation et son intégration à faire. Téléchargez ce modèle de plan de formation des employés bien pensé pour trouver des plans de formation des employés.
Modèle 2 : Schéma de processus en trois étapes Modèle de plan de changement Formation des employés de l'entreprise
Cette présentation PPT décrit les différentes facettes de la formation des employés avec une philosophie simple de processus en trois étapes et des schémas en 13 diapositives. Obtenez-le pour illustrer l'importance du développement de produits en trois étapes pour les employés ; de la génération d'idées à la réalisation de l'objectif et à la réalisation de l'objectif final, présentez-le à travers les engrenages indiqués dans notre diapositive. Expliquez également vos activités commerciales, dans votre calendrier de formation des employés avec la carte des trois processus expliquée. Obtenez ce modèle maintenant pour même obtenir un détail illustré du modèle de changement dans le cadre de votre calendrier de formation des employés.
Modèle 3 : Planification des ressources de l'entreprise Feuille de route de la transformation ERP Chronologie du calendrier de formation des employés
Vous pouvez répertorier jusqu'à six modules de formation dans ce modèle de présentation qui affiche un programme de formation des employés et un calendrier pour la mise en œuvre de la transformation numérique. Mettez en surbrillance les détails du plan de formation des employés dans cette diapositive PPT exploitable, avec la date mentionnée en évidence. Obtenez-le pour mettre en évidence le programme de connaissances logicielles et technologiques, la formation aux processus, etc. pour que vos clients vous remercient pour votre travail et vos efforts.
Modèle 4 : Élaboration d'un plan de match pour le modèle de manuel de formation des employés Modèles de diapositives PPT
Les plans de formation des employés ne peuvent être faciles pour les entreprises que si elles peuvent maîtriser les quatre étapes énumérées dans ce plan de match révolutionnaire, qui commence par détecter les exigences des domaines dans lesquels la formation est nécessaire. Définir les objectifs de ces exigences, évaluer leur impact et déterminer l'investissement nécessaire sont les trois prochaines étapes. L'évaluation de l'efficacité du plan de formation des employés est ce qui fera ressortir vos efforts. Utilisez ce modèle de présentation pour même aider vos clients B2B à évaluer leurs paramètres de coût autour du plan de formation des employés.
Modèle 5 : Plan de formation des employés de la boîte à outils de transformation de l'analyse des données pour le programme d'analyse des données
Cette présentation vous permet de mettre en valeur les compétences de vos employés de manière systématique, en les classant selon les niveaux et les degrés auxquels la compétence est utilisée dans leur travail quotidien. La clé de compétence va de Non formé comme 1 à Formé comme 5. Jusqu'à cinq compétences et six employés peuvent être cartographiés dans ce format de conception rouge-blanc-bleu qui facilite la compréhension. Bien sûr, la nature personnalisable signifie que vous pouvez ajouter votre propre ensemble de données et vos propres chiffres. Téléchargez dès maintenant pour aider vos clients à découvrir la carte des compétences de leurs employés.
Modèle 6 : Plan de projet Strawman Durée et coût de la formation des employés de Department-Wise
Avez-vous vu un épouvantail ? Les oiseaux l'attrapent, le déchirent, mais la récolte est sauvée. Un plan de projet d'homme de paille est comme ça, destiné à être déchiré. Il amène les parties prenantes à discuter de ce qui peut être amélioré, l'ouverture à la critique étant son principal avantage. Utilisez cette présentation pour ouvrir la discussion sur vos idées et faites de votre mieux. Décrivez comment la formation sera dispensée avec le département, le nombre total d'employés, les employés ayant besoin de formation, les compétences en formation et le coût par employé ; les paramètres cartographiés sous forme de colonnes dans ce modèle de présentation merveilleux mais efficace.
Modèle 7 : Infographie du rapport de présentation du plan de mise en œuvre de la formation des employés d'une page
En tant qu'entreprise, il est important pour vous d'avoir un plan de mise en œuvre de la formation des employés prêt à aider les employés nouveaux et existants à développer leurs compétences et à améliorer leurs performances. Ce document d'une page est le choix parfait car les trois éléments principaux que tout modèle de plan de formation des employés doit couvrir sont ici. Les trois domaines sont : les besoins de formation, le processus d'analyse, le calendrier de formation et un calendrier de formation hebdomadaire. Dans le processus d'analyse des besoins, glanez les besoins de formation, et les cinq étapes principales sont également répertoriées, qui sont l'évaluation préalable à l'inventaire, l'analyse de l'atelier, la vérification des tâches, l'inventaire des besoins de formation et la conception du programme. Téléchargez maintenant pour avoir un aperçu des résultats idéaux d'un plan de formation des employés !
Former, former et former
Dans le monde bruyant d'aujourd'hui où le changement se précipite vers nous, la formation des employés est le seul moyen pour les entreprises de rester compétitives. Nos modèles de plan de formation des employés sont les meilleurs pour vous aider.
Avant la formation, cependant, l'intégration des employés est également essentielle. Trouvez les meilleurs modèles d' intégration des employés en cliquant ici.
FAQ sur le plan de formation des employés
Comment rédiger un plan de formation ?
La rédaction d'un plan de formation est un processus méthodique qui prend en compte les détails techniques et, bien plus important encore, les besoins de formation des employés. Ainsi, l'analyse des besoins de formation est la première étape, après laquelle vous définissez l'objectif/le format spécifié, en fonction de l'objectif final du plan de formation des employés. Par exemple, le plan de formation pourrait vouloir améliorer la productivité, qui pourrait avoir ses propres sous-objectifs comme réduire l'absentéisme, solliciter des idées ou mieux accepter le changement.
Quelles sont les 4 étapes de préparation d'un plan de formation ?
Les quatre étapes de la préparation d'un plan de formation, en particulier celui lié aux employés, consistent à détecter les besoins de formation des employés à l'aide de formulaires ou d'autres moyens. L'étape 2 consiste à définir les objectifs de ces exigences, ce qui signifie que chaque besoin de formation identifié doit être associé à un objectif vérifiable et réalisable. À l'étape 3, la direction décide de l'impact de l'objectif, s'il est atteint, sur l'entreprise et enfin, le plan de formation des employés lui-même doit avoir une analyse de rentabilisation. Par conséquent, le calcul de l'investissement nécessaire est l'étape 4 après laquelle une décision est prise sur l'opportunité de concevoir et de mettre en œuvre le plan de formation des employés.
Quels sont les plans de formation ?
En gros, les plans de formation sont de plus d'une douzaine de types. Pour les employés, en particulier, ceux-ci peuvent être de plusieurs types. Certains des types les plus courants de programmes de formation des employés concernent l'intégration, le développement, l'orientation, la formation, la formation à la vente, la formation sur les techniques, l'utilisation des logiciels, le leadership, etc. La philosophie centrale de chacun de ces programmes de formation est de doter les employés de des compétences plus contemporaines qui les aident à mieux s'aligner et à performer à leur apogée.
Quels sont les 4 types de méthodes d'entraînement ?
Les méthodes de formation varient en fonction de l'objectif à atteindre et peuvent aller de la pratique à la théorie en passant par la simulation de l'expérience, etc. En pratique courante, les quatre types de méthodes de formation sont :
- Jeux de rôle/Études de cas.
- La formation en cours d'emploi peut être en fait sur site ou hors site, en particulier pour les employés informatiques.
- Formation par simulation ou pratique réelle après avoir créé une situation hypothétique.
- Discussions de groupe/Webinaires/Événements en direct, etc.
