0 Comment
Customer Reviews
La nature du travail devenant de plus en plus technique, l’intégration des employés est également devenue une entreprise cruciale. Le processus d'intégration des employés allie intégration sociale, autonomie totale et est totalement aligné sur la mission d'une entreprise.
Pour bien faire cela, les entreprises ont besoin d’un plan d’intégration complet de 90 jours. Il s’agit d’une voie stratégique visant à accueillir de nouveaux talents avec finesse, ouvrant la voie à un voyage rempli de réalisations et de croissance.
Nous présentons ici les 10 meilleurs modèles PowerPoint de plan d'intégration de 90 jours de SlideTeam, un outil révolutionnaire prêt à révolutionner l'expérience d'intégration. Alors que les organisations reconnaissent le rôle central de l’intégration sociale et de l’autonomie nécessaire pour prospérer, ces modèles de plan d’intégration de 90 jours apparaissent comme la pierre angulaire qui relie la théorie à la pratique.
Découvrez les secrets des 10 meilleurs modèles de feuille de route d'intégration dans ce blog convaincant ; cliquez ici .
Imaginez une recrue se lançant dans son voyage, guidée par un plan d'intégration méticuleusement structuré. Qu'il s'agisse d'initiatives qui favorisent un sentiment d'appartenance ou de familiarisation avec des outils essentiels à leur mission, chaque étape est un pas vers le succès. Ces modèles de présentation servent de boussole et les guident dans leur première mission. Les nouveaux venus apprennent également à démontrer des progrès qui correspondent à la mission et à la vision de l'entreprise. Ces diapositives aident également à cultiver la gestion de la relation client. Un mélange harmonieux d'objectifs d'apprentissage et d'applications concrètes se manifeste comme le premier projet individuel, permettant aux employés de comprendre la philosophie de l'organisation et d'établir des relations clés qui transcendent les départements.
Chacun des modèles est 100 % modifiable et personnalisable. La nature prête à l'emploi signifie que vous obtenez un point de départ et la structure dont vous rêviez pour une présentation parfaite. La fonction de modification signifie que vous pouvez adapter le modèle en fonction du profil de l'utilisateur.
Modèle 1 : Modèle de stratégie d'intégration des dirigeants sur 90 jours
À l'aide de ce modèle PPT, guidez de manière transparente les nouveaux dirigeants tout au long de 0 à 30, 30 à 60 et 60 à 90 jours, leur permettant de parcourir les six étapes d'apprentissage, d'évaluation, de compréhension, de réseautage, de communication et d'augmentation de leur impact. Par exemple, la phase d’apprentissage consiste à suivre un programme d’orientation pour clarifier les buts et objectifs de l’entreprise. L'étape d'évaluation porte sur la manière dont un employé établit sa crédibilité en termes de ponctualité.
Modèle 2 : Modèle de plan d'objectifs d'intégration sur 30-60-90 jours
Avec l'aide de ce préréglage PPT, vous pouvez présenter le plan d'intégration d'une entreprise avec la répartition des tâches sur des segments de 30, 60 et 90 jours. Il révèle les 30 premiers jours de segments d'apprentissage, 30 à 60 jours de segments d'alignement et 60 à 90 jours d'exécution de segments. Il comprend également des priorités et trois types d'objectifs qui garantissent une croissance globale : apprentissage, performance et personnel. Par exemple, la section priorités du segment d'apprentissage implique de comprendre les attentes du manager, d'apprendre les procédures internes, etc.
Modèle 3 : Plan d'intégration de 90 jours avec modèle d'orientation
Ce thème PPT vous aide à découvrir le summum de la réussite de l'intégration des employés grâce à notre plan d'intégration de 90 jours avec orientation. Cette diapositive couvre le processus d'intégration des employés après leur orientation. Il dévoile également le plan visant à accroître la productivité et les performances des nouveaux arrivants après leur orientation. Par exemple, le premier jour d'orientation dans le segment de bienvenue comprend des outils de diffusion, un lancement de bienvenue et des collations en soirée avec d'autres amis, etc. Les quatre étapes de l'intégration telles que les outils et la formation ; intégration sociale; autonomie et productivité, enregistrement et évaluation.
Modèle 4 : Modèle de plan d'intégration de 90 jours pour le responsable marketing
Ce thème PPT décrit le plan stratégique des responsables marketing à des fins d'intégration pendant 90 jours. Il révèle également quatre étapes incluses : connexion, engagement, contribution et progression, garantissant une assimilation transparente dans votre équipe. Par exemple, la section Apprenez à connaître votre rôle et votre équipe dans le plan de 30 jours comprend la compréhension de la responsabilité et de l'équipe, la garantie de l'accès à l'équipement, aux individus et aux processus pour un succès à long terme, etc.
Modèle 5 : Modèle de liste de contrôle des objectifs d'intégration des employés commerciaux sur 90 jours
La liste de contrôle d'intégration complète de 90 jours, un modèle PPT, est structurée de manière transparente et englobe l'apprentissage, l'action et les objectifs personnels des employés. Par exemple, la section de la liste de contrôle des objectifs d'apprentissage dans le plan de 1 à 30 jours comprend la mission et la vision de l'entreprise, l'organigramme hiérarchique, les détails du produit, etc., et la section de la liste de contrôle des objectifs d'action dans le plan de 1 à 30 jours. comprend la rédaction d'une liste de contrôle, l'enregistrement du potentiel des clients, un plan de vente, etc.
Modèle 6 : Feuille de route d'intégration de 90 jours pour un modèle d'employé
Utilisez ce préréglage PPT pour présenter un parcours de 90 jours définissant des objectifs de performance et une formation pour les employés axés sur l'intégration. Cela comprend le pré-embarquement, l’orientation, la montée en puissance, la collaboration, l’autonomie totale et la croissance. Par exemple, l'orientation du jour 1 dans la section d'accueil des outils et de la formation implique des outils de communication d'équipe comme l'intranet, et l'orientation des jours 2 à 5 dans la section d'accueil de l'intégration sociale implique une rencontre avec les membres clés.
Modèle 7 : Modèle de plan d'intégration de 90 jours pour l'entreprise
Présentez le plan d'intégration des employés pendant 90 jours à l'aide du modèle PPT. Cela comprend l'introduction de prospects, l'analyse des gains et des pertes, l'élaboration de plans de pénétration des comptes, l'élaboration d'une feuille de route de solution et l'intégration des ventes et des solutions. Par exemple, la période de 30 jours du plan d'intégration implique l'analyse des gains et des pertes et dévoile également la formation avec l'équipe commerciale, l'échange d'informations sur les opportunités de marché, etc.
Modèle 8 : Calendrier du plan d'intégration RH de 90 jours pour un nouveau modèle d'adhésion
Utilisez ce modèle PPT pour présenter le premier plan d'intégration de trois mois pour les employés nouvellement embauchés afin de les familiariser avec l'environnement de l'organisation. Cela comprend le pré-embarquement, l'orientation, la montée en puissance, la collaboration, l'autonomie totale, la croissance et le perfectionnement, etc. Par exemple, le premier jour d'orientation dans la section d'accueil consiste à se familiariser avec les outils.
Modèle 9 : Modèle de plan d'intégration des ventes sur 30, 60 et 90 jours
Avec l'aide de ce préréglage PPT, vous pouvez mettre en évidence des plans d'intégration des ventes sur 30, 60 et 90 jours pour développer des objectifs mesurables pour les nouvelles recrues et garantir un processus axé sur les résultats. Il dévoile également des processus tels que la conduite de réunions, le travail avec des partenaires et des produits tels que la pratique des arguments de vente actuels, etc. Par exemple, la première section des 30 jours du segment de processus implique la lecture et la compréhension du livre de ventes que les représentants commerciaux principaux tiennent à jour. et suivez pour conclure l'affaire.
Modèle 10 : Modèle de liste de contrôle d'intégration des ventes sur 30-60-90 jours
Cette mise en page PPT est une liste de contrôle pour l'intégration des ventes pendant 30 à 60 à 90 jours afin d'engager et de former de nouveaux vendeurs à travailler avec l'entreprise. Il comprend les objectifs et les valeurs de l'entreprise, les arguments et informations de vente de produits uniques, les exercices de vente simulés, la recherche de clients, la préparation de plans de vente, la recherche de profils de clients, l'orientation des réunions de vente, etc. Par exemple, la section 30 jours du segment des objectifs d'apprentissage implique les objectifs de l'entreprise. et valeurs, organigrammes, etc.
Découvrez dès aujourd'hui les avantages de nos modèles de plan d'intégration de 90 jours !
Nos 10 meilleurs modèles de plan d'intégration de 90 jours donnent aux organisations un avantage transformateur en intégrant de manière transparente les nouveaux talents. Ces modèles redéfinissent l'expérience d'intégration, en alignant l'apprentissage, les performances et les objectifs personnels sur des étapes cruciales. Fournir une feuille de route structurée englobant le pré-embarquement, l'orientation, la collaboration, l'autonomie et la croissance. L’objectif est d’assurer une transition rapide et efficace. Alors que les entreprises aspirent à l'excellence, ces modèles deviennent des catalyseurs pour cultiver un environnement prospère, dans lequel les employés sont équipés pour contribuer dès le premier jour. Adoptez ces modèles comme vos alliés stratégiques pour inaugurer une nouvelle ère d'intégration efficace et ciblée. Enrichissez vos présentations avec nos diapositives PPT premium disponibles via des options d'abonnement mensuelles, semestrielles et annuelles.
Découvrez un blog passionnant sur les 7 meilleurs modèles de plan RH 30-60-90 jours en cliquant ici .
PS Êtes-vous à la recherche d’une lecture perspicace des 10 meilleurs modèles d’intégration des employés ? Cliquez ici pour un blog captivant.
FAQ sur le plan d'intégration de 90 jours
Qu'est-ce qu'un plan d'intégration de 90 jours ?
Un plan d'intégration de 90 jours est une stratégie structurée conçue pour guider les nouveaux employés tout au long de leurs trois premiers mois dans une entreprise. Il décrit les objectifs d'apprentissage, les tâches et les étapes pour garantir une intégration fluide, un développement efficace des compétences et un alignement avec les valeurs de l'entreprise.
Pourquoi un plan d'intégration de 90 jours est-il important pour les nouveaux employés ?
Un plan d'intégration de 90 jours est crucial car il fournit une feuille de route structurée permettant aux nouveaux employés d'accéder à leurs fonctions avec brio. Il les aide à comprendre la culture, les attentes et les objectifs de l'entreprise tout en décrivant leurs objectifs d'apprentissage et de performance. Ce plan accélère le processus d'intégration, conduisant à une productivité plus rapide, à une satisfaction professionnelle accrue et à un sentiment d'appartenance plus fort.
Que doit inclure un plan d’intégration de 90 jours ?
Un plan d'intégration complet de 90 jours comprend :
- Orientation initiale et introduction à la culture de l'entreprise.
- Formation et développement des compétences adaptés au rôle du collaborateur.
- Des attentes et des objectifs de performance clairs pour des délais spécifiques.
- Enregistrements réguliers et séances de feedback.
- Possibilités de réseautage et d’établissement de relations avec des collègues.
- Exposition à des projets et des responsabilités critiques.
- Introduction aux processus, outils et ressources de l'entreprise.
