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Un entonnoir de recrutement est une structure qui décrit les étapes du processus d'embauche du début à la fin. Le bassin de candidats devient de plus en plus étroit à mesure qu'ils progressent dans l'entonnoir jusqu'à ce qu'un soit sélectionné. Un entonnoir de recrutement sert de représentation visuelle du système complet. Tous les candidats à un poste sont en haut de l'entonnoir et ce bassin est réduit jusqu'à ce qu'il nous reste un ou plusieurs candidats de qualité supérieure. Il aide à suivre la progression des candidats dans le processus de recrutement et fournit des informations sur ce qui doit être changé pour rendre le processus de recrutement plus efficace.
Voici les phases du processus d'embauche :
- Sensibilisation : La première étape de l'entonnoir de recrutement. Cela implique d'informer les candidats qualifiés de l'offre d'emploi. Il comprend des étapes pour améliorer la marque de votre entreprise, annoncer le poste et veiller à ce que les candidats d'excellente qualité soient informés.
- Attrait : Il s'agit d'orienter un candidat averti vers une offre d'emploi précise. Une description de poste soigneusement rédigée et attrayante doit accompagner une offre d'emploi. Pour les candidats potentiels, la description de poste est souvent leur premier point de contact.
- Candidature : Une étape importante dans le processus d'embauche consiste à amener un candidat à l'étape de la candidature. Le processus de candidature vise à produire les candidats les plus qualifiés et les plus expérimentés possibles.
- Sélection : La procédure d'entretien, l'évaluation des candidats et la présélection des candidatures constituent l'étape de sélection.
- Embauche : Le processus d'embauche est la dernière étape du processus de recrutement. Soyez prêt à négocier et à ajuster votre offre en fonction des discussions précédentes.
L'entonnoir de recrutement est un plan de votre processus de recrutement. Pour cartographier les points de contact des candidats et créer un entonnoir de recrutement efficace et fonctionnel, les recruteurs doivent visualiser ou rechercher le parcours de leur candidat. Les taux de conversion pour l'entonnoir de recrutement sont inclus dans les analyses de recrutement.
Consultez la liste de nos 10 meilleurs modèles d'entonnoir de recrutement.
Modèle 1 : Tableau de bord des indicateurs clés de performance des ressources humaines montrant les sources d'application de l'entonnoir de recrutement
Présentation de cette présentation intitulée Tableau de bord KPI des ressources humaines montrant les sources d'application de l'entonnoir de recrutement. Il aide à représenter l'entonnoir de recrutement, les mesures mensuelles, l'efficacité du pipeline d'embauche, les sources de candidature, les raisons de refus et le pipeline actif pour un aperçu du processus de recrutement. Pour augmenter votre seuil de présentation et profiter des modèles uniques,
Modèle 2 : Entonnoir de recrutement Attract Convert Delight avec icônes
Nous présentons ce modèle de diapositive PowerPoint informatif intitulé Attract Convert Delight Recruitment Funnel with Icons. Il aide à planifier les sujets critiques du processus de recrutement, tels que attirer, convertir, fermer et ravir. Téléchargez immédiatement et profitez du diaporama premium.
Modèle 3 : Aperçu du tableau de bord de la dotation avec entonnoir de recrutement et sources de candidatures
Présentation de nos modèles structurés intitulés Aperçu du tableau de bord de dotation avec entonnoir de recrutement et sources d'application. Le coût, le processus d'embauche, les mesures, l'entonnoir de recrutement, l'efficacité du pipeline d'embauche, les sources de candidature, les raisons de refus et le pipeline actif sont les sujets abordés dans cette présentation PowerPoint. Téléchargez et faites-en votre sélection tout de suite.
Modèle 4 : Entonnoir de recrutement et tableau de bord des sources de candidature
Présentation de la collection premium intitulée l'ensemble de présentation de l'entonnoir de recrutement et du tableau de bord de la source d'application. Il présente le coût par embauche, les postes vacants, les mesures, l'entonnoir de recrutement, l'efficacité du pipeline d'embauche, les sources de candidature, les raisons de refus et le pipeline actif. Le nombre d'applications, d'écrans téléphoniques, d'entretiens MGR, d'entretiens sur site et d'offres sont tous mis en évidence dans ce modèle de présentation. Téléchargez pour éduquer et attirer votre public, en mettant en évidence les détails.
Modèle 5 : Tableau de bord d'embauche mensuel avec entonnoir de recrutement
Nous sommes heureux de présenter notre collection au design unique pour le tableau de bord d'embauche mensuel avec entonnoir de recrutement. Cette diapositive couvre le tableau de bord d'embauche mensuel, le coût par embauche, les postes vacants, l'entonnoir de recrutement, l'efficacité du pipeline d'embauche, les jours sur le marché et les applications par embauche. Téléchargez-le instantanément pour communiquer efficacement vos idées.
Modèle 6 : Découvrir Reach Act Convertir l'entonnoir de recrutement avec des icônes
En présentant cette présentation, découvrez Reach Act Convert Recruitment Funnel With Icons. Il facilite la réflexion sur les six étapes de l'entonnoir de recrutement. Les étapes de l'entonnoir de recrutement sont les suivantes : prendre conscience, découvrir, atteindre, agir, convertir et s'engager. Pour en profiter pleinement, saisissez-le tout de suite.
Modèle 7 : Exemple PowerPoint de présentation de l'entonnoir de recrutement
Présentation de cet ensemble de diapositives intitulé Exemple de présentation PowerPoint de l'entonnoir de recrutement. Il peut clairement démontrer le nombre de candidats potentiels identifiés, les candidats contactés, les réponses des candidats, les personnes invitées à un entretien, un deuxième entretien et une lettre d'offre. Téléchargez immédiatement et profitez du diaporama premium.
Modèle 8: Entonnoir de recrutement de lettre d'offre de test d'entretien avec icônes
Présentation de cette présentation de diapositives avec le titre Entonnoir de recrutement avec icônes pour le test d'entretien et la lettre d'offre. Ce modèle est considéré comme un ensemble tout compris car il comporte des diapositives avec la représentation exacte du thème. Il représente des informations sur chaque élément du processus de recrutement, tels que les candidatures, les entretiens, les tests de compétences, les vérifications des antécédents, les phases finales et les lettres d'offre. Téléchargez-le tout de suite et impressionnez votre public, et gagnez des clients grâce à la force de cette présentation.
Modèle 9 : Tableau de bord des KPI RH pour mesurer l'efficacité de l'entonnoir de recrutement
Les diapositives incluses dans ce jeu peuvent illustrer vos concepts et votre vision dans le contexte du tableau de bord HR KPI pour mesurer l'efficacité de l'entonnoir de recrutement. Ce format est adapté pour présenter vos points de vue lors de réunions d'échanges d'experts. Les sujets abordés dans les modèles de diapositives sont l'examen des candidatures, les entretiens avec les candidats, l'évaluation, les embauches, l'entonnoir de recrutement, la durée du cycle et la durée moyenne du processus de recrutement. Utilisez les graphiques, les images et l'organisation appropriés pour engager votre public et augmenter votre seuil de présentation.
Modèle 10 : Processus d'entonnoir de recrutement des candidats RH
Utilisez cette diapositive pour illustrer la méthode de l'entonnoir pour recruter des candidats RH dans votre présentation. Il définit des concepts sur la marque employeur, la notoriété, les candidats, les entretiens d'embauche, les offres et les embauches. Téléchargez-le et mappez-le facilement en fonction des besoins de votre entreprise et mettez en évidence les données sur l'image de marque des candidats, les entretiens et les discussions, et les employeurs.
RÉSULTAT INFÉRIEUR
Un entonnoir de recrutement est une représentation visuelle du processus d'embauche complet qui décrit chaque étape du début à la fin, réduisant le bassin de candidats au fur et à mesure de leur progression dans le processus jusqu'à ce qu'un candidat de qualité supérieure soit sélectionné. Le processus d'embauche comprend cinq phases : sensibilisation, attraction, candidature, sélection et embauche.
L'entonnoir de recrutement est un modèle qui guide le processus d'embauche et aide les recruteurs à suivre les progrès des candidats. Les taux de conversion de l'entonnoir de recrutement peuvent être suivis à l'aide d'analyses de recrutement. Nos modèles sont facilement personnalisables et compatibles avec Google Slides. Ces meilleurs modèles de processus de planification de recrutement sont à portée de clic . Captivez votre public avec le moindre effort.
FAQ sur l'entonnoir de recrutement
Qu'est-ce que l'entonnoir dans le recrutement ?
Cela implique généralement des processus de prospection de candidats, de sensibilisation et d'engagement, d'évaluation des capacités et de l'adéquation culturelle, et éventuellement de faire une offre au meilleur candidat et de pourvoir le poste vacant. Un processus d'embauche robuste vous permet également d'offrir aux candidats une expérience positive, ce qui affecte positivement la marque et la réputation de l'employeur.
Comment créer un entonnoir de recrutement ?
Le processus d'embauche consiste à déterminer le besoin d'embauches, à rechercher et à créer des spécifications pertinentes pour chaque rôle, à distribuer des offres d'emploi, à examiner les candidatures, à sélectionner et à choisir les meilleurs prospects. Les entreprises peuvent intégrer et évaluer toutes les phases qu'un candidat traverse avant d'être embauché en créant un entonnoir de recrutement efficace.
Pourquoi l'entonnoir de recrutement est-il important ?
Un entonnoir de recrutement est un outil RH précieux qui vous permet de suivre chaque procédure de recrutement interne et externe. En examinant des variables critiques telles que le délai d'embauche, le coût par embauche, la source d'engagement, la diversité et l'expérience des candidats, vous pouvez évaluer l'efficacité de votre processus d'embauche. Un entonnoir de recrutement représente le cadre complet et la procédure d'embauche.
Qu'est-ce qu'un entonnoir de talents ?
Un système de suivi des candidatures pour les entreprises s'appelle un entonnoir de talents. L'entonnoir d'acquisition de talents dirige la surveillance du processus d'embauche pour garantir l'embauche de la meilleure expérience de candidat. Les équipes de talents qui visent à être plus efficaces dans leur travail quotidien et à améliorer la communication et la collaboration avec les parties prenantes bénéficient d'un entonnoir de recrutement bien construit.
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