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Les plans d'amélioration des performances sont excellents pour aligner les actions des employés sur les attentes en matière de performances. Ces plans élucident les rôles et responsabilités des employés afin que ceux-ci puissent répondre à leurs préoccupations et s'efforcer de respecter les normes de l'entreprise.
Ce plan de performance des employés vise à évaluer les performances, en fournissant une feuille de route indiquant aux employés ce qu'ils doivent améliorer et comment. Selon une étude, un plan de performance bien planifié crée une situation gagnant-gagnant dans laquelle les employés sont encouragés et soutenus dans la réalisation de leurs objectifs de carrière : l'entreprise bénéficie d'une productivité accrue des employés.
Pour augmenter l'efficacité globale de votre travail, vous avez besoin de l'outil approprié pour analyser les performances de vos employés. En tant que membre de l'équipe Slide, nous vous avons présenté les 10 meilleurs modèles de plans de performance des employés. Ce sont les bons outils que vous devez mettre en œuvre pour évaluer les performances des employés de votre entreprise.
Avant d’investir, vous devez trouver les domaines qui nécessitent des améliorations. Cliquez ici pour accéder à nos modèles.
Modèle de plan de performance des employés : libérer l'excellence des employés
Chacun de nos modèles de plan de performance des employés est prêt pour le contenu, 100 % modifiable et personnalisable. Par conséquent, lorsque vous utilisez les diapositives PPT de Slide Team, vous avez la liberté de modifier les données en fonction de vos besoins et vous serez prêt à partager une présentation fantastique en un clin d'œil.
Retrouvez les objectifs collaborateurs en un clic ici !
Observons nos 10 meilleures diapositives PPT et trouvons celle qui vous convient !
Modèle 1 – Modèle de tableau de bord des indicateurs clés de l'engagement des employés
Utilisez ce modèle PPT de tableau de bord de mesures clés pour analyser l'engagement des employés dans votre organisation. Cette diapositive met en évidence les détails liés aux KPI tels que le score d'engagement, le taux de réponse, le score net du promoteur, etc. Vous pouvez utiliser ce modèle pour discuter et parcourir les scores d'engagement, les taux de réponse et le marketing. Téléchargez-le maintenant.
Modèle 2 – Chronologie du modèle de processus de gestion des performances des employés
Créez un calendrier pour le processus de gestion des performances des employés à l'aide de ce modèle. Cette diapositive comprend l'établissement d'objectifs, l'examen à mi-cycle, l'évaluation des performances de fin de cycle, le processus de distribution, etc. Ce modèle vous aidera à définir un objectif spécifique et mesurable pour l'année, à établir un plan de développement des employés, un examen final des performances des employés, etc. Allez-y et téléchargez ce modèle.
Modèle 3 - Modèle d'évaluation du rendement des employés
Voici un modèle d'évaluation des performances pour évaluer individuellement les performances de votre employé. Il s'agit d'un processus en une seule étape, et les étapes de ce processus comprennent la performance des employés, leur engagement et leur évaluation. Ce modèle vous aidera à évaluer l'évaluation des performances et l'évaluation potentielle en fonction de facteurs élevés, modérés et faibles. Prenez ce modèle maintenant !
Modèle 4 – Modèle de gestion des performances des employés
Utilisez cette diapositive PPT sur la gestion des performances des employés pour présenter et auditer le personnel de votre entreprise. Cette diapositive de présentation vous aidera à présenter les paramètres de performance appropriés, car les diapositives comprennent un tableau des critères d'évaluation des employés, un modèle d'évaluation des compétences des employés, un formulaire d'évaluation des employés, un tableau de révision de l'évaluation des employés, un tableau d'évaluation des performances des employés, une carte de pointage d'évaluation, un formulaire d'évaluation des employés, un auto-évaluation des employés. formulaire d'évaluation, grille d'évaluation des employés en formation croisée, tableau d'évaluation des compétences des employés, etc. Vous pouvez analyser les critères d'évaluation des employés en fonction de la qualité du travail, de la relation avec les collègues, de l'initiative, de la communication, etc. Parallèlement, une revue d'évaluation des employés est effectuée. basé sur le travail au plein potentiel, la qualité du travail, la cohérence du travail, le travail indépendant, etc. Téléchargez ce modèle et gérez les performances de vos employés.
Modèle 5 - Formulaire d'évaluation du rendement des employés avec modèle de notation
Voici un formulaire d'évaluation qui examine les performances des employés et donne une note en fonction de l'évaluation. Dans cet ensemble de diapositives, les valeurs fondamentales incluent la qualité du travail, l'assiduité et la ponctualité, la fiabilité, la prise de décision, etc. Vous pouvez évaluer ces valeurs fondamentales en fonction de la réponse ou non des employés aux attentes. Obtenez ce modèle ci-dessous.
Modèle 6 - Modèle de tableau de bord des performances des employés Diapositives de présentation Powerpoint
Ce modèle de 35 diapositives vous aidera à consulter le tableau de bord basé sur les performances des employés. Il s'agit d'un outil de supervision que vous pouvez utiliser pour examiner le travail d'un employé. Cette présentation PPT comprend des diapositives pour évaluer les performances des employés sous plusieurs angles : financier, activité interne, innovation et apprentissage, et client. Il comprend également une matrice permettant de classer les employés en catégories élevées, moyennes et faibles en fonction de leurs performances et de leur potentiel respectifs. La diapositive 5 de ce modèle comprend également des tableaux de notation pour évaluer les employés sur plusieurs traits et compétences.
De plus, il contient des tableaux de bord pour suivre les réalisations commerciales des employés de l'organisation et l'absentéisme mensuel. En outre, le modèle comprend des formulaires d'enquête sur la mesure des performances de la main-d'œuvre et des listes de contrôle pour évaluer la qualité de leur travail, leurs connaissances professionnelles, leur fiabilité, leur comportement envers leurs subordonnés, etc. Saisissez ce modèle maintenant.
Modèle 7 – Tableaux de bord par fonction Modèle de performance des employés des ressources humaines
Cette diapositive PPT représente les tableaux de bord qui analysent les fonctions de ressources humaines liées à la performance des employés. Cette diapositive inclut l'absentéisme, les heures supplémentaires, les coûts de formation et l'efficacité globale du travail. Vous pouvez utiliser ce modèle comme outil de discussion et de navigation sur les performances des employés des ressources humaines. Téléchargez-le maintenant.
Modèle 8 - Statut d'évaluation des performances d'une page du modèle d'employé de l'équipe informatique
Saisissez ce modèle pour examiner l'état des performances de l'équipe informatique de votre entreprise. Cette diapositive met en évidence l'évaluation annuelle des performances des employés informatiques. Il détaille l'aperçu de l'équipe, les cinq plus performants et les tendances en matière de promotion des employés. Téléchargez-le à partir du lien suivant.
Modèle 9 – Formation de perfectionnement pour favoriser la performance des employés
Utilisez ce modèle pour améliorer les compétences afin de favoriser les performances des employés et d'améliorer l'efficacité. Celui-ci met en évidence les graphiques d'efficacité des employés et la productivité annuelle, discute des problèmes de gestion des performances et met l'accent sur les solutions pour améliorer les performances des employés. De plus, il discute des stratégies pour une performance efficace, d'un modèle étape par étape pour le coaching de performance et des méthodes utilisées par les dirigeants pour coacher leurs employés. De plus, il offre des informations sur la matrice RACI pour les responsabilités des employés, les détails du plan d'amélioration des performances et les stratégies de développement pour fidéliser les employés. Téléchargez-le maintenant.
Modèle 10 - Modèle de plan d'amélioration des performances pour les employés commerciaux
Cette diapositive illustre un plan d'amélioration des performances pour les employés commerciaux, auquel les cadres supérieurs peuvent se référer pour enregistrer leurs problèmes de performances et les traiter avec des commentaires, un examen et un plan détaillés. Il comprend des informations sur les tâches, les améliorations, les plans d'action, les dates cibles et les résultats attendus. Obtenez ce modèle maintenant !
En résumé !
Vous pouvez utiliser nos modèles de plan d’amélioration des performances pour transformer les employés en difficulté en atouts précieux. Ce modèle vous aidera à promouvoir une culture de responsabilité au sein de votre organisation.
Nous vous recommandons d'évaluer les performances de vos employés avec notre modèle de carte de pointage d'évaluation des employés , qui est le bon outil pour prendre en charge un plan d'amélioration des performances.
FAQ sur le plan de performance
Qu'est-ce qu'un plan de performance des employés ?
Un plan de performance des employés est un document formel qui identifie en quoi un employé ne répond pas aux attentes et ce qui doit être amélioré.
Comment discuter d’un plan de performance avec un collaborateur ?
Lorsque vous discutez d'un plan de performance avec un employé, il est essentiel d'être clair et concis. Voici quelques étapes à suivre lorsque vous discutez d’un plan de performance avec un employé.
- Tout d’abord, vous devez identifier les problèmes de performance ou de comportement qui doivent être améliorés.
- Vous devez expliquer le niveau de performance et le comportement attendu. Fixez des objectifs spécifiques et mesurables que l’employé doit atteindre.
- Troisièmement, fournissez des suggestions utiles pour l’amélioration des employés. Selon le rôle, ces ressources comprennent souvent une formation supplémentaire et des ressources d'information telles que des manuels et des outils physiques.
- Vous devez planifier des réunions d'avancement avec l'employé pour discuter de ses performances.
- Enfin, il serait préférable de décrire les conséquences du non-respect des normes.
Quel est un exemple d’amélioration des performances ?
Prenant l’exemple de l’amélioration des performances en productivité. Ce plan vise à définir les problèmes liés à votre performance au travail et une opportunité de les améliorer en tant qu'employé de l'entreprise A. Le problème est que l'employé est censé atteindre un taux de conversion d'au moins 30 %. Pourtant, il n’a pas réussi à atteindre le minimum de conversion. Pour améliorer ses performances, des mesures ont été prises pour obtenir cinq rendez-vous principaux par semaine.
