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Customer Reviews
"Si vous pensez que la formation coûte cher, essayez l'ignorance."
L'un des philosophes de la gestion les plus connus et les plus éminents, Peter Drucker, a résumé les principes fondamentaux de la gestion contemporaine dans ces sages commentaires. Sans surprise, l'apprentissage et le développement figurent parmi les variables les plus critiques de l'engagement des employés, selon Bob Nelson, auteur du best-seller 1 001 façons d'engager les employés.
Marty Richter, responsable des communications d'entreprise du géant américain des télécommunications multinationales AT&T, l'a exprimé le mieux lorsqu'il a déclaré : « Nous ne pouvons pas compter uniquement sur l'embauche et l'ancien système scolaire comme sources de réoutillage ou de découverte de nouvelles personnes. Nous avons besoin de travailleurs prêts à opérer dans un milieu de travail impitoyable et davantage numérique . » La dynamique des marchés émergents a contraint Amazon, AT&T, Etsy, Mariott International, Randstad US et d'autres à concevoir une stratégie pour optimiser les performances des employés et utiliser les viviers de talents actuels.
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Le tutorat de la main-d'œuvre est devenu un élément essentiel de la formation d'amélioration des compétences des employés. Un programme de tutorat complet et de haute qualité aide les employés à comprendre les processus, les procédures et les objectifs de votre organisation.
SlideTeam propose des modèles de manuels de tutorat personnalisés pour la main-d'œuvre en tant que guides de formation. Ces modèles PowerPoint sont idéaux pour une référence rapide et une rétention simple. Il traite des exigences du programme de coaching de la main-d'œuvre en fonction de pratiques d'apprentissage distinctes, du développement des talents des employés, des approches de coaching des employés, de la pertinence du coaching pour les employés et les employeurs et de l'engagement des employés. L'intégration, la formation polyvalente, la requalification, le perfectionnement, la formation à la vente et la formation au service client font toutes partie du livre de jeu. La nature 100% personnalisable des modèles vous offre la possibilité de modifier vos présentations. Les diapositives prêtes pour le contenu vous donnent la structure dont vous avez tant besoin.
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Modèle 1 : Agenda pour le manuel de tutorat de la main-d'œuvre PPT
Encouragez une culture de formation de la main-d'œuvre sur votre lieu de travail pour favoriser un environnement de travail adaptable et pratique. Utilisez ce modèle PPT pour présenter un manuel d'apprentissage pré-planifié pour décrire les directives de formation et le programme qu'elles remplissent. Il vous aide à discuter des formes de formation du personnel en fonction de la taille, des besoins et des activités de votre organisation. Utilisez cette présentation pour élaborer un plan de formation afin d'offrir des possibilités d'apprentissage étendues au personnel. Obtenez le maintenant!
Modèle 2 : Présentation de la formation
Utilisez ce modèle PPT pour donner à votre personnel un bref aperçu de la formation continue de la main-d'œuvre. Cette présentation PowerPoint est un élément crucial du module de coaching visant à développer une main-d'œuvre productive. Il traite des exigences du programme de coaching de la main-d'œuvre en fonction des pratiques d'apprentissage, du développement des talents des employés, des approches de coaching, de la pertinence du coaching pour les parties prenantes et de l'engagement des employés. Utilisez ce modèle de présentation pour aider à créer une atmosphère accueillante et inclusive pour tout le monde. Télécharger maintenant!
Modèle 3 : Modèle de programme de formation de la main-d'œuvre
Utilisez ce modèle PowerPoint pour démontrer un plan de formation de la main-d'œuvre pour améliorer les performances des employés, l'efficacité de l'entreprise et la compétitivité. Ce manuel comprend une feuille de route de coaching des employés avec des composants tels que le coaching requis par la main-d'œuvre dans tous les départements, les objectifs de coaching des employés, une matrice d'évaluation des compétences des stagiaires, un formulaire d'identification des exigences de coaching de la main-d'œuvre, les exigences en matière de compétences et de connaissances des employés et un calendrier des réunions de coaching de la main-d'œuvre. Cela aide les employés à améliorer leurs capacités actuelles ou à en acquérir de nouvelles grâce à une formation pratique. Utilisez cette présentation pour augmenter la productivité. Enregistrez-le maintenant !
Modèle 4 : Module de formation - Modèle d'intégration efficace des employés
Utilisez ce modèle PPT pour créer un plan de mentorat du personnel afin d'aider les professionnels des RH et les chefs de projet à intégrer de nouveaux employés. Ce module de coaching assurera l'intégration des nouveaux employés dans les politiques et processus de l'entreprise. Il comprend une liste de contrôle RH pour faciliter l'intégration et déterminer les besoins de formation des nouveaux employés. Cela vous aidera à développer un processus d'intégration efficace et optimisé pour intégrer les nouveaux employés dans l'organisation et automatiser les tâches RH. Télécharger maintenant!
Modèle 5 : Module de formation - Modèle d'amélioration des compétences
Les soft skills sont des outils indispensables au quotidien pour améliorer la performance des collaborateurs. Utilisez ce modèle PowerPoint pour créer des directives de formation pour le perfectionnement des employés. Cette composante du manuel d'apprentissage aidera à faire progresser la carrière des employés. Il contient un plan d'amélioration des compétences des employés, une campagne d'amélioration des compétences de la main-d'œuvre et un dossier de formation des employés pour l'amélioration des compétences. Utilisez cette présentation pour présenter des ressources et des méthodes pédagogiques pour la formation professionnelle continue et l'avancement professionnel. Obtenez le maintenant!
Modèle 6 : Module de formation - Modèle de formation de l'équipe de vente
Utilisez ce modèle PPT pour afficher des directives de formation préconçues pour donner votre formation à la vente. Ce module de formation de la main-d'œuvre est un élément essentiel du manuel d'apprentissage, conçu pour donner un cadre complet de formation à la vente pour développer des compétences pour s'épanouir dans la vente. Il comprend un plan de formation de l'équipe de vente, un plan de réunion de vente et un plan de formation à la communication de l'équipe de vente. Utilisez ce modèle de présentation pour influencer le succès de votre équipe de vente et optimiser vos efforts de formation. Obtenez le maintenant!
Modèle 7 : Module de formation - Modèle d'équipe de support client efficace
Un excellent service client vous offre un avantage concurrentiel. Utilisez ce modèle de présentation pour passer en revue les métriques et les listes de contrôle d'une procédure de service client réussie. Ce guide de formation peut être utilisé comme référence pour accroître l'efficacité et répondre aux indicateurs clés de performance (KPI) de votre service client. Il comprend une liste de contrôle pour suivre les opérations essentielles de l'équipe de support client afin d'affiner le processus. Utilisez cette diapositive pour planifier des sessions de formation afin d'augmenter l'efficacité et la productivité de vos employés de support. Obtenez le maintenant!
Modèle 8 : Formateurs et initiatives de formation
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Modèle 9 : Efficacité de la formation de la main-d'œuvre et estimation des coûts
Utilisez ce modèle PPT pour évaluer l'efficacité de la stratégie de formation de la main-d'œuvre pour aider les employés à acquérir les connaissances et les compétences appropriées. Cette évaluation des méthodes de coaching, des directives de formation et des performances des employés est essentielle pour que les entreprises analysent la manière dont les produits de formation existants sont utilisés et apportent des modifications. Ce modèle fournit des mesures pour analyser l'impact de la formation, la qualité du formateur, les attentes du programme de formation et l'estimation du coût de la session de formation. Utilisez le téléchargement pour déterminer les résultats qualitatifs et quantitatifs de la formation continue. Obtenez le maintenant!
Modèle 10 : Analyse du tableau de bord de la formation
Utilisez ce modèle PPT pour offrir un moyen efficace d'évaluer et de comprendre les KPI de formation de votre main-d'œuvre. Cela fournira un résumé de haut niveau de vos initiatives de coaching et de mentorat du personnel. Utilisez ce tableau de bord pour consolider les données KPI pertinentes, telles que les coûts de formation, le nombre de participants, les heures de formation, etc. Utilisez cette présentation pour zoomer sur n'importe quel rapport de formation afin de voir les principaux défis et informations. Obtenez le maintenant!
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Compétence de tutorat sur votre lieu de travail
Une main-d'œuvre bien formée génère des revenus et élargit votre clientèle. Il tient également la main-d'œuvre au courant des progrès de l'entreprise. Utilisez les modèles de Playbook de SlideTeam pour restructurer vos initiatives de tutorat de la main-d'œuvre en cours afin d'améliorer les performances des employés et d'améliorer la culture du lieu de travail.
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FAQ SUR LE TUTORAT DE LA MAIN-D'ŒUVRE
Quels sont les types de tutorat ?
a) Centres d'apprentissage : Il s'agit d'une partie indépendante de la classe où les élèves s'engagent dans un apprentissage indépendant et autodirigé.
b) Tutorat individuel : Cela favorise une relation entre le tuteur et l'élève et permet d'adapter les leçons aux besoins et au style d'apprentissage de chaque élève.
c) Tutorat en ligne : Il s'agit de la pratique consistant à fournir des instructions d'apprentissage dans un environnement virtuel ou en réseau. Il est de deux types : synchrone (lorsque l'apprenant et le tuteur sont en ligne simultanément) ou asynchrone (lorsque l'apprenant et le tuteur sont en ligne à des moments différents).
Quelles sont les étapes du tutorat ?
a) Établissez des attentes claires et créez un plan de tutorat qui répond aux besoins des élèves et aux vôtres.
b) Favoriser une relation proactive tuteur-élève.
c) Créez des cibles et des objectifs clairs et mesurables pour élaborer un calendrier d'avancement de vos élèves et de votre programme.
d) Encourager les progrès et travailler vers l'indépendance des élèves pour aider les élèves à apprendre à faire des tâches de manière autonome.
Qu'est-ce qui est inclus dans un manuel de tutorat pour la main-d'œuvre ?
- Aperçu de la formation
- Programme de formation de la main-d'œuvre et ses objectifs
- Modules de formation
- Initiatives de formation
- Analyse du plan de formation de la main-d'œuvre et estimation des coûts
