0 Comment
Customer Reviews
Da die Art der Arbeit immer technischer wird, hat sich auch die Einarbeitung von Mitarbeitern zu einem wichtigen Unterfangen entwickelt. Der Prozess des Mitarbeiter-Onboardings vereint soziale Integration, volle Autonomie und ist vollständig auf die Mission eines Unternehmens abgestimmt.
Damit dies gelingt, benötigen Unternehmen einen umfassenden 90-Tage-Onboarding-Plan. Dabei handelt es sich um einen strategischen Weg, der darauf abzielt, neue Talente mit Geschick heranzuführen und die Bühne für eine Reise voller Erfolge und Wachstum zu bereiten.
Hier stellen wir SlideTeams Top 10 PowerPoint-Vorlagen für den 90-Tage-Onboarding-Plan vor, ein bahnbrechendes Tool, das das Onboarding-Erlebnis revolutionieren wird. Da Unternehmen die entscheidende Rolle der sozialen Integration und der Autonomie für den Erfolg erkennen, erweisen sich diese 90-Tage-Onboarding-Planvorlagen als Eckpfeiler, der Theorie und Praxis verbindet.
Entdecken Sie in diesem fesselnden Blog die Geheimnisse der Top 10 Onboarding-Roadmap-Vorlagen. Klicken Sie hier .
Stellen Sie sich einen Rekruten vor, der seine Reise antritt und dabei von einem sorgfältig strukturierten Onboarding-Plan geleitet wird. Von Initiativen, die das Zugehörigkeitsgefühl fördern, bis hin zur Einführung in geschäftskritische Tools ist jeder Schritt ein Schritt in Richtung Erfolg. Diese Präsentationsvorlagen dienen als Kompass und führen sie durch ihre erste Aufgabe. Die neuen Mitarbeiter lernen auch, wie sie Fortschritte zeigen können, die mit der Mission und Vision des Unternehmens im Einklang stehen. Diese Folien tragen auch zur Pflege des Kundenbeziehungsmanagements bei. Eine harmonische Mischung aus Lernzielen und praktischer Anwendung manifestiert sich als erstes individuelles Projekt, das es den Mitarbeitern ermöglicht, das Ethos der Organisation zu verstehen und wichtige Beziehungen aufzubauen, die über Abteilungen hinausgehen.
Jede der Vorlagen ist zu 100 % editierbar und anpassbar. Die inhaltsbereite Natur bedeutet, dass Sie einen Ausgangspunkt und die Struktur erhalten, die Sie sich für die perfekte Präsentation gewünscht haben. Dank der Bearbeitbarkeitsfunktion können Sie die Vorlage an das Benutzerprofil anpassen.
Vorlage 1: Vorlage für eine 90-Tage-Onboarding-Strategie für Führungskräfte
Führen Sie neue Führungskräfte mit dieser PPT-Vorlage nahtlos durch die Tage 0–30, 30–60 und 60–90 und ermöglichen Sie ihnen, die sechs Phasen des Lernens, Bewertens, Verstehens, Vernetzens, Kommunizierens und Erhöhens ihrer Wirkung zu meistern. Die Lernphase beinhaltet beispielsweise die Durchführung eines Orientierungsprogramms, um die Ziele und Zielsetzungen des Unternehmens klarzustellen. In der Beurteilungsphase geht es darum, wie ein Mitarbeiter Glaubwürdigkeit in Bezug auf Pünktlichkeit nachweist.
Vorlage 2: Vorlage für einen 30-60-90-tägigen Onboarding-Zielplan
Mithilfe dieser PPT-Voreinstellung können Sie den Onboarding-Plan eines Unternehmens mit der Aufgabenverteilung auf 30-, 60- und 90-Tage-Segmente präsentieren. Es zeigt die ersten 30 Tage der Lernsegmente, 30 bis 60 Tage der Ausrichtungssegmente und 60 bis 90 Tage der Ausführungssegmente. Dazu gehören auch Prioritäten und drei Zieltypen, die umfassendes Wachstum gewährleisten: Lernen, Leistung und Persönlich. Im Abschnitt „Prioritäten“ des Lernabschnitts geht es beispielsweise darum, die Erwartungen des Managers zu verstehen, interne Abläufe zu erlernen usw.
Vorlage 3: 90-Tage-Onboarding-Plan mit Orientierungsvorlage
Dieses PPT-Theme hilft Ihnen, mit unserem 90-Tage-Onboarding-Plan mit Orientierung den Höhepunkt des Mitarbeiter-Onboarding-Erfolgs zu erleben. Diese Folie behandelt den Onboarding-Prozess der Mitarbeiter nach ihrer Einweisung. Außerdem wird der Plan zur Steigerung der Produktivität und Leistung der Neuankömmlinge nach ihrer Einweisung vorgestellt. Zum Beispiel umfasst der erste Tag der Orientierung im Willkommenssegment Übertragungstools, Willkommensvorstellungen und abendliche Snacks mit Kollegen und so weiter. Die vier Phasen des Onboardings wie Tools und Schulung; soziale Integration; Autonomie und Produktivität sowie Einchecken und Bewerten.
Vorlage 4: Vorlage für einen 90-Tage-Onboarding-Plan für Marketingmanager
Dieses PPT-Theme stellt den strategischen Plan von Marketingmanagern für Onboarding-Zwecke für 90 Tage dar. Es zeigt außerdem vier enthaltene Phasen auf: Verbindung, Engagement, Beitrag und Fortschritt, um eine nahtlose Integration in Ihr Team sicherzustellen. Der Abschnitt zum Kennenlernen Ihrer Rolle und Ihres Teams im 30-Tage-Plan umfasst beispielsweise das Verständnis der Verantwortung und des Teams, die Sicherstellung des Zugangs zu Geräten, Personen und Prozessen für langfristigen Erfolg usw.
Vorlage 5: Checklistenvorlage für 90-Tage-Onboarding-Ziele für Vertriebsmitarbeiter
Die umfassende 90-Tage-Onboarding-Checkliste, eine PPT-Vorlage, ist nahtlos strukturiert und umfasst Lernen, Maßnahmen und persönliche Ziele für Mitarbeiter. Beispielsweise umfasst der Abschnitt mit der Checkliste für Lernziele im 1-bis-30-Tage-Plan die Mission und Vision des Unternehmens, das Hierarchiediagramm, Produktdetails usw. und der Abschnitt mit der Checkliste für Aktionsziele im 1-bis-30-Tage-Plan Dazu gehört das Erstellen einer Checkliste, das Aufzeichnen des Kundenpotenzials, ein Verkaufsplanentwurf usw.
Vorlage 6: 90-Tage-Onboarding-Roadmap für eine Mitarbeitervorlage
Verwenden Sie diese PPT-Voreinstellung, um einen 90-Tage-Pfad zu präsentieren, der Leistungsziele und Schulungen für Mitarbeiter definiert, die sich auf die Integration konzentrieren. Es umfasst Pre-Boarding, Orientierung, Anlauf, Zusammenarbeit, volle Autonomie und Wachstum. Beispielsweise beinhaltet die Orientierung am ersten Tag im Begrüßungsteil der Tools und Schulungen Teamkommunikationstools wie das Intranet, und die Orientierung am zweiten bis fünften Tag im Begrüßungsteil der sozialen Integration beinhaltet Treffen mit wichtigen Mitgliedern.
Vorlage 7: Vorlage für einen 90-Tage-Onboarding-Plan für Unternehmen
Präsentieren Sie den Plan für die Einarbeitung der Mitarbeiter für 90 Tage mithilfe der PPT-Vorlage. Dazu gehören die Einführung von Leads, die Analyse von Gewinnen und Verlusten, die Entwicklung von Account-Penetrationsplänen, die Entwicklung einer Lösungs-Roadmap sowie die Integration von Vertrieb und Lösungen. Der 30-Tage-Zeitraum im Onboarding-Plan umfasst beispielsweise die Analyse von Gewinnen und Verlusten sowie Schulungen mit dem Vertriebsteam, den Austausch von Informationen über Marktchancen usw.
Vorlage 8: HR-90-Tage-Onboarding-Plan-Zeitplan für neue Beitrittsvorlage
Verwenden Sie diese PPT-Vorlage, um den ersten dreimonatigen Onboarding-Plan für neu eingestellte Mitarbeiter vorzustellen und sie mit der Umgebung des Unternehmens vertraut zu machen. Dazu gehören Pre-Boarding, Orientierung, Hochlauf, Zusammenarbeit, volle Autonomie, Wachstum und Verfeinerung usw. Am ersten Tag der Orientierung im Willkommensbereich geht es beispielsweise darum, sich mit den Tools vertraut zu machen.
Vorlage 9: Vertriebs-Onboarding-Planvorlage für 30, 60, 90 Tage
Mithilfe dieser PPT-Voreinstellung können Sie Vertriebs-Onboarding-Pläne für 30, 60 und 90 Tage hervorheben, um messbare Ziele für neue Mitarbeiter zu entwickeln und einen ergebnisorientierten Prozess sicherzustellen. Außerdem werden Prozesse wie die Durchführung von Besprechungen, die Zusammenarbeit mit Partnern und Produkte wie das Üben aktueller Verkaufsgespräche usw. vorgestellt. Im ersten 30-Tage-Abschnitt im Prozesssegment geht es beispielsweise darum, das Verkaufsbuch zu lesen und zu verstehen, das leitende Vertriebsmitarbeiter führen und folge, um den Deal zu knacken.
Vorlage 10: Vorlage für eine 30-60-90-Tage-Checkliste für das Vertriebs-Onboarding
Dieses PPT-Layout ist eine Checkliste für das Vertriebs-Onboarding für 30-60-90 Tage, um neue Verkäufer einzubinden und für die Zusammenarbeit mit dem Unternehmen zu schulen. Dazu gehören Unternehmensziele und -werte, einzigartige Verkaufsargumente und Informationen zu Produkten, Probeverkaufsübungen, Recherche von Kunden, Vorbereitung von Verkaufsplänen, Recherche von Kundenprofilen, Leitung von Verkaufsgesprächen usw. Beispielsweise umfasst der Abschnitt „30 Tage“ im Segment „Lernziele“ Unternehmensziele und Werte, Organigramme usw.
Entdecken Sie noch heute die Vorteile unserer 90-Tage-Onboarding-Plan-Vorlagen!
Unsere Top 10 der 90-Tage-Onboarding-Plan-Vorlagen verschaffen Unternehmen einen transformativen Vorsprung bei der nahtlosen Integration neuer Talente. Diese Vorlagen definieren das Onboarding-Erlebnis neu und stimmen Lernen, Leistung und persönliche Ziele auf wichtige Meilensteine ​​ab. Bereitstellung einer strukturierten Roadmap, die Pre-Boarding, Orientierung, Zusammenarbeit, Autonomie und Wachstum umfasst. Ziel ist es, einen schnellen und wirkungsvollen Übergang sicherzustellen. Während Unternehmen nach Exzellenz streben, werden diese Vorlagen zu Katalysatoren für die Schaffung eines florierenden Umfelds, in dem Mitarbeiter vom ersten Tag an in der Lage sind, einen Beitrag zu leisten. Nutzen Sie diese Vorlagen als Ihre strategischen Verbündeten, um eine neue Ära des effizienten und zielgerichteten Onboardings einzuleiten. Bereichern Sie Ihre Präsentationen mit unseren Premium-PPT-Folien, die im Monats-, Halbjahres- und Jahresabonnement erhältlich sind.
Entdecken Sie einen spannenden Blog über die Top 7 HR-30-60-90-Tage-Planvorlagen, indem Sie hier klicken .
PS: Sind Sie auf der Suche nach einer aufschlussreichen Lektüre über die zehn besten Onboarding-Vorlagen für Mitarbeiter? Klicken Sie hier für einen fesselnden Blog.
FAQs zum 90-Tage-Onboarding-Plan
Was ist ein 90-Tage-Onboarding-Plan?
Ein 90-Tage-Onboarding-Plan ist eine strukturierte Strategie, die neue Mitarbeiter durch die ersten drei Monate in einem Unternehmen begleiten soll. Darin werden Lernziele, Aufgaben und Meilensteine ​​dargelegt, um eine reibungslose Integration, eine effektive Kompetenzentwicklung und eine Ausrichtung auf die Unternehmenswerte sicherzustellen.
Warum ist ein 90-Tage-Onboarding-Plan für neue Mitarbeiter wichtig?
Ein 90-Tage-Onboarding-Plan ist von entscheidender Bedeutung, da er neuen Mitarbeitern einen strukturierten Fahrplan für den reibungslosen Übergang in ihre Rollen bietet. Es hilft ihnen, die Kultur, Erwartungen und Ziele des Unternehmens zu verstehen und gleichzeitig ihre Lern- und Leistungsziele zu skizzieren. Dieser Plan beschleunigt den Integrationsprozess und führt zu einer schnelleren Produktivität, erhöhter Arbeitszufriedenheit und einem stärkeren Zugehörigkeitsgefühl.
Was sollte ein 90-Tage-Onboarding-Plan beinhalten?
Ein umfassender 90-Tage-Onboarding-Plan beinhaltet:
- Erste Orientierung und Einführung in die Unternehmenskultur.
- Auf die Rolle des Mitarbeiters zugeschnittene Schulung und Kompetenzentwicklung.
- Klare Leistungserwartungen und Ziele für bestimmte Zeitrahmen.
- Regelmäßige Check-ins und Feedbackgespräche.
- Möglichkeiten zur Vernetzung und zum Aufbau von Beziehungen mit Kollegen.
- Kontakt zu kritischen Projekten und Verantwortlichkeiten.
- Einführung in Unternehmensprozesse, Tools und Ressourcen.
