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Der Schlüssel zu Wachstum und Erfolg in der heutigen schnelllebigen Unternehmensumgebung sind die Mitarbeiter. Den idealen Bewerber zu finden, ist ein schwieriges Unterfangen, das Ihre ganze Konzentration fordert. Glücklicherweise hat sich der Einstellungsprozess geändert, um die Talentakquise als Ergebnis der digitalen Transformation zu ermöglichen.
Dank Talent Acquisition ist es heute möglich, viele Kandidaten gleichzeitig schnell zu erreichen. Wenn Sie Personal für die obersten Ränge und für Spitzenarbeit in Ihrer Unternehmensorganisation einstellen möchten, ist es das neue Werkzeug der Wahl, das Ihnen Zugang zum erfindungsreichsten verfügbaren Talentpool im ganzen Land oder sogar auf der ganzen Welt verschafft.
Der Aufbau einer erfolgreichen Strategie zur Talentakquise erfordert nur bewusste und strategische Investitionen.
In diesem Blog führen wir Sie durch die wesentlichen Komponenten dieses Plans und stellen Ihnen die Top 10 PowerPoint-Vorlagen für die Talentakquise zur Verfügung , um Sie bei Ihren Einstellungsanforderungen zu unterstützen.
Verwenden Sie diese zu 100 % anpassbaren und bearbeitbaren, einzigartigen Zeitleistenvorlagen, um sicherzustellen, dass Ihre Strategie zur Talentakquise den Markterwartungen entspricht und Ihre Marke als Arbeitgeber stärkt.
Schauen Sie sich unseren Blog zum Thema Talentmanagement an, um auch bei Ihren bestehenden Mitarbeitern Führungsqualitäten zu entwickeln, und werfen Sie einen Blick auf die äußerst attraktiven und dennoch informativen Vorlagen. Klicken Sie hier, um auf eine umfassende Fundgrube an Informationen zu Talentmanagementplänen zuzugreifen.
Beginnen Sie mit der Erstellung Ihres Talentpools mit den erstklassigen PPT-Vorlagen von SlideTeam.
Vorlage 1: HR Analytics Scoreboard mit Personalbestand und Talentakquise PPT
Wir stellen unsere Sammlung von Folien für unser HR Analytics Scoreboard With Headcount And Talent Acquisition vor. Diese Präsentationen behandeln Talent Acquisition (TA), berufliche Entwicklung sowie Vergütung und Fluktuation. Um herauszufinden, ob Ihr Ziel mit dem Team, das Sie jetzt haben, erreicht werden kann, besprechen Sie Ihre Mitarbeiterzahl und andere Plandetails mit dem Leiter des TA-Teams. Mit dieser PPT-Präsentation können Sie Ihr Team beeindrucken und sicherstellen, dass Sie die besten Talente anziehen. Holen Sie es sich und überzeugen Sie Ihr Publikum noch heute!
Vorlage 2: Talent Acquisition Strategy PPT
Wir stellen diese Sammlung von PPT-Folien mit dem Titel „Talent Acquisition Strategy PPT Presentation Diagram Graph Charts“ vor. Verwenden Sie diese Präsentation, um die fünf Schritte im Prozess der Talentakquise hervorzuheben, beginnend mit dem Aufbau einer Marke; Stellenausschreibungen; Sourcing und Rekrutierung; Durchführung von Bewertungen und Einstellungen sowie Onboarding. Die Vorlage ist außerdem mit gut gestalteten, ästhetischen Symbolen ausgestattet, die mit Sicherheit die Aufmerksamkeit Ihres Publikums auf sich ziehen werden.
Vorlage 3: Talentakquise-Dashboard mit Kosten- und offenen Positionsdaten PPT
Wir stellen unsere Sammlung von PPT-Folien auf dem Talent Acquisition Dashboard vor, das auch die Kosten und die Daten zu offenen Stellen anzeigt. Mit dieser Präsentationsvorlage können Sie Ihr Fachwissen über Talentquellen, die Einführung von Prozesseffizienz und den Rekrutierungstrichter präsentieren, in dem Sie den bevorzugten Kanal für Kandidaten und Unternehmen präsentieren. Holen Sie es sich und überzeugen Sie Ihr Publikum noch heute!
Vorlage 4: Talent Acquisition Dashboard zur Veranschaulichung der Platzierungsrate
Unser Talent Acquisition KPI Dashboard Illustrating Placement Rate ist fachmännisch gestaltet, um jedem Thema einen schönen Hintergrund zu bieten. Diese PPT-Präsentation behandelt den Rekrutierungstrichter, Bewerbungsquellen und die enormen Beträge, die Unternehmen bereit sind, an Provisionen zu zahlen. Diese PPT-Präsentation ist sofort verfügbar und einfach zu bearbeiten. Laden Sie es sofort herunter, um Ihr Publikum anzulocken.
Vorlage 5: Talentakquisitionsprozess PPT-Foliendesigns PPT
Um Ihr Unternehmen erfolgreich zu führen, laden Sie diese PPT-Präsentation zum Prozess der Talentakquise herunter, die ein nützliches Lehrmittel ist, wenn Sie das Thema Kunden, Ihrem Team oder dem Top-Management erklären möchten. Diese Präsentationsvorlage zur Talentakquise ist ein perfektes Tool für Personalchefs, Personalleiter und Geschäftsinhaber. Sein USP ist Ausdruck der Idee mit Grafiken und Statistiken, die Ihnen helfen, ein Publikum mit Ihren Fähigkeiten und Ihrem Fachwissen zu fesseln. Die Kernidee, wie Talente rekrutiert werden müssen, wird durch dieses PPT veranschaulicht.
Vorlage 6: Talentstrategie mit Leader Assessment Talent Acquisition Advisory PPT
Wir stellen diese Sammlung von PPT-Folien mit dem Titel Talent Strategy Showing Leader Assessment Talent Acquisition Advisory vor. Dieses Verfahren besteht aus sechs Schritten. Als wunderbar ansprechende sechseckige Infografik dargestellt, sind die Schritte die Bewertung des Leiters; Strategie zur Talentakquise; Organisationsentwicklung; Talenttechnologie und -innovation; Entwicklung von Führungskräften sowie Leistung und Engagement. Zögern Sie nicht länger – laden Sie diese Vorlage sofort herunter, um Ihrem Publikum ein fesselndes Erlebnis zu bieten!
Vorlage 7: Talent Acquisition Funnel einschließlich Rekrutierungsprozessen
Diese PPT-Präsentation zur Talentakquise besteht aus vier Phasen, die den gesamten Prozess der Talentakquise abschließen. In der Reihenfolge der Wahrnehmung eines Kandidaten sind dies: Gemeinschaft, Bewusstsein, Überlegung und Abschluss des Prozesses. Der Talentpool und die Marketing-Rekrutierungsabteilung überwachen diese Schritte. Laden Sie diese Vorlage sofort für Ihren Talentpool und Ihre Rekrutierungsanforderungen herunter.
Vorlage 8: Talent Acquisition Framework für die Personalbeschaffung PPT
Wir stellen Ihnen unsere Folienserie HR Recruitment Talent Acquisition Framework vor. Verwenden Sie diese Präsentationsvorlage, um die Feinheiten des Ressourcenmanagements, der Geschäftsergebnisse und der Talentergebnisse hervorzuheben, die Sie im Laufe der Jahre als Schlüsselkompetenz aufgebaut haben. Um den KPI bei der Einstellung zu messen, konzentriert sich diese Vorlage auf EEI oder Effizienz, Effektivität und Wirkung.
Vorlage 9: Dashboard der Talentakquise, das die Fluktuationsrate der Mitarbeiter anzeigt
Wir stellen Ihnen unser sorgfältig gestaltetes Talent Acquisition Dashboard mit Mitarbeiterfluktuationsrate vor. Diese PowerPoint-Präsentation behandelt die wichtige Kostenmetrik der Mitarbeiterkosten über den Verkaufserlösen. Dieses unverwechselbare und neuartige Design konzentriert sich auf die Mitarbeiterfluktuationsrate und misst sie mithilfe von Statistiken, Balkendiagrammen, Ringdiagrammen und einfachen linearen Diagrammen. Laden Sie es jetzt herunter, um Ihr Publikum anzulocken.
Vorlage 10: Strategiemodell zur Talentakquise mit organisatorischen Anforderungen
Einführung in diese PPT-Präsentationen zum Talentakquisitionsstrategiemodell mit organisatorischen Anforderungen. Verwenden Sie diese Präsentationsvorlage, um Ihr Fachwissen in den Phasen Beschaffung, Rekrutierung, Einstellung und Onboarding des Prozesses zu demonstrieren. Laden Sie diese Vorlage gleich herunter, um den Prototyp der effektivsten Talentakquise-Präsentationen zu entdecken, die im Internet verfügbar sind.
Abschließend
Die richtigen Talente zu finden, erfordert viel Zeit, Mühe und Geld. Laut einem Bericht. Die Suche nach Führungskräften kostet durchschnittlich 14.936 $ pro Einstellung.
Abhängig von der Position, für die Sie einstellen, können die Ausgaben Ihres Unternehmens höher oder niedriger sein. Wenn das Ziel darin besteht, eine Unternehmenskultur zu entwickeln, die über einen ermächtigenden, reibungslosen und einheitlichen Einstellungsprozess verfügt, ist das ausgegebene Geld gut angelegt.
Durch die Integration technischer Tools in Ihre Talentsuche unterstützt Sie die Talentakquise bei der Automatisierung Ihres Einstellungsverfahrens. Es wird es Jobsuchenden und Ihnen erleichtern, sich zu erkennen und eine Verbindung herzustellen. Laden Sie diese Vorlagen herunter, um die perfekte Lösung für Ihr Unternehmen zu finden und zu erweitern.
FAQs zur Talentakquise
Welche Rolle spielt HR Talent Acquisition?
Ein HR-Experte, der sich darauf konzentriert, bestimmte Arten von Personal zu finden, zu identifizieren und einzustellen, wird als Experte für Talentakquise bezeichnet. Unternehmen beschäftigen sie häufig in hart umkämpften, dynamischen Berufsfeldern wie Technologie, Gesundheitswesen und Finanzen.
Was sind die wichtigsten Phasen der Talentakquise?
Die Talentakquise umfasst die folgenden fünf Phasen:
- Entwicklung einer spezifischen Strategie zur Talentakquise
- Aufbau von Talent-Pipelines
- Aufbau eines starken Employer Brandings
- Talent-Relationship-Management
- Rekrutierung
In jeder Phase soll sichergestellt werden, dass Ihre kritischen, wegweisenden Aufgaben den relevantesten und besten verfügbaren Talenten zugewiesen werden können.
Was sind die 3 R der Talentakquise?
Um sicherzustellen, dass sein größtes Kapital, die Belegschaft, jeden Tag stärker wird, sollte ein Unternehmen in die drei Rs der Talentakquise investieren. Diese sind Rekrutierung, Belohnung und Bindung. Die Idee dabei ist, sicherzustellen, dass eine Organisation ihre Mitarbeiter ausgewogen motiviert, energisch und ergebnisorientiert zu bleiben.
