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As empresas não podem simplesmente acordar num belo dia e dizer que precisam de candidatos para cargos-chave. Simplesmente não aconteceu naquele dia. É um trabalho que exige algumas habilidades, experiência e paixão, e a seleção de candidatos precisa fazer parte do seu processo de entrada para, finalmente, relaxar em uma posição comercial importante.
Os modelos de sourcing de candidatos facilitam o rastreamento dos candidatos. Esses modelos, no entanto, entram em contato com os candidatos que você deseja contratar e podem ser úteis durante todo o processo de recrutamento. No entanto, criar um modelo de recrutamento ou de seleção de candidatos é uma arte que você, como recrutador, deve dominar, especialmente se quiser os melhores candidatos.
Exemplo de perfil de candidato é outro método que ajuda. Encontre o melhor exemplo de perfil de candidato da categoria com um clique aqui.
A contratação tornou-se complicada e os recrutadores estão vendo um aumento de quase 45% na carga de trabalho. Economizar tempo é crucial, não apenas para os gerentes de contratação, mas também para os candidatos. Com modelos de sourcing de candidatos, o trabalho se torna muito mais rápido e fácil, graças a processos simplificados. Por exemplo, muitos candidatos podem preferir participar de entrevistas pessoalmente por meio de videochamadas, e os recrutadores podem incluir informações sobre o processo de entrevista por meio da criação de modelos de seleção de candidatos.
A captação de talentos é outro campo que trabalha para ajudar as empresas a contratar melhor. Aqui estão os modelos que ajudam você a aumentar o corpo docente da sua empresa.
No entanto, aqui estão dez modelos PPT 100% editáveis ​​e personalizáveis ​​do SlideTeam para você. Depois disso, nenhum outro recurso online será uma solução perfeita para seus problemas.
Vamos explorar!
Modelo 1 - Estratégias de sourcing para atrair candidatos potenciais Slides de apresentação em PowerPoint
O modelo é um recurso valioso para o desenvolvimento de estratégias de sourcing para atrair talentos em potencial. Crie uma agenda passo a passo para buscar talentos e diversificar sua estratégia. Além disso, o Estado enfrenta desafios que as empresas enfrentam quando procuram talentos. Crie sua equipe de captação de talentos implementando soluções de software. Use este modelo para avaliar custos e medir KPIs e seu impacto na busca e recrutamento de talentos. Crie e implemente estratégias de busca de talentos, pois o modelo PPT oferece uma visão prática do processo de busca de talentos.
Modelo 2 - Formulação de Programa de Contratação e Entrevista para Slides PPT de Fornecimento de Candidatos
As entrevistas são uma parte essencial do processo de contratação. Portanto, agilize seus processos de contratação com este programa de contratação e entrevista para apresentação em PowerPoint de seleção de candidatos. O modelo oferece uma visão geral das necessidades de contratação e integração da sua organização. Também discute os desafios na formulação de processos de contratação e entrevista e apresenta soluções. Use este modelo de apresentação para planejar o processo de recrutamento, identificando vagas em todos os departamentos e criando cronogramas para planos de ação de recrutamento. Além disso, use-o para identificar fontes de recrutamento e selecionar candidatos durante o processo de contratação.
Modelo 3 - Painel de insights de status de sourcing de candidatos do processo de recrutamento e seleção
O modelo oferece uma visão geral completa do processo de recrutamento e seleção e informações valiosas sobre a busca de candidatos. Entenda os possÃveis candidatos e seu status de fornecimento. Ou seja, sejam eles provenientes de quadros de empregos, da página de carreiras da empresa ou de indicações. Além disso, saiba mais sobre o processo de contratação e como ele está acontecendo, incluindo quantas inscrições existem, sua situação e o número de ligações de triagem, atribuições e entrevistas concluÃdas.
Confie nos insights valiosos que esta apresentação pode fornecer, como visualizações de páginas de carreira, taxas de rejeição, vagas preenchidas, principais referências e custos de contratação.
Modelo 4 Vários eventos de networking para táticas de agrupamento de talentos de captação de candidatos
Crie eventos de networking para contratar candidatos com este modelo PPT. Use o slide para criar eventos especÃficos do setor, como seminários, para conhecer especialistas do setor e encontrar candidatos passivamente, ou eventos de caridade para expandir sua rede de negócios. Além disso, conheça as conferências de negócios que acontecem dentro e fora do setor e participe delas para obter melhores oportunidades de networking e desenvolver habilidades de aquisição de talentos. Organize reuniões de grupo com estudantes universitários e candidatos passivos e ajude-os a alcançar crescimento profissional. Use este modelo para se conectar com especialistas do setor, estudantes universitários e candidatos passivos e encontrar os melhores talentos para sua organização.
Modelo 5 - Avaliação de planos de preços de ferramentas de sourcing de candidatos Estratégias de sourcing Apresentação PPTÂ
O modelo de apresentação oferece planos de preços para ferramentas de sourcing de candidatos. Use qualquer um dos três planos, Profissional, Empresarial e Personalizado, para suas necessidades de seleção de candidatos, dependendo de seus requisitos. Os planos estão disponÃveis para equipes pequenas e individuais, lÃderes do setor e pipelines de trabalhos personalizados. Depende de planos separados para publicação de empregos e outras informações nas redes sociais e gerenciamento das páginas de carreiras da empresa. Use planos personalizados para automatizar dados de candidatos e coleta e processamento de consentimento e para outras personalizações. Use este modelo com três planos e muitas ferramentas para suas necessidades de seleção de candidatos.
Modelo 6 - Avaliação trimestral de custos de terceirização de candidatos reais Reunião de talentos para força de trabalho global
Use este modelo para avaliar trimestralmente os custos de contratação de candidatos. Julgar e implementar táticas para reunir talentos. As fontes incluem feiras de empregos, painéis de empregos, mÃdias sociais, anúncios off-line, sites, ferramentas de recrutamento e outras fontes internas. Confie nesta prática apresentação em PowerPoint para determinar o número de candidatos selecionados, o custo por trimestre e os custos totais.
Modelo 7 - Guia abrangente de resultados da pesquisa de avaliação de experiência do candidato para busca de talentos
Use este modelo PPT, que é uma pesquisa útil de avaliação da experiência do candidato para obter insights abrangentes sobre a experiência do candidato, incluindo como as informações foram disseminadas, comportamento e conhecimento do recrutador, preparação para entrevistas e nÃveis de comunicação durante o processo. Além disso, obtenha insights sobre a experiência de indução e o processo de entrevista. Combine as funções com as descrições e recomende empregadores a amigos e colegas com este slide útil.
Modelo 8 - Otimizando o Processo de Contratação Usando Técnicas de Fornecimento de Candidatos
Otimize seus processos de contratação usando técnicas de seleção de candidatos. Essas técnicas incluem o uso das redes sociais para se conectar com as pessoas certas, a participação em eventos relevantes, como conferências e encontros profissionais, para expandir sua rede, e referências, que podem vir de fontes internas e externas. Além disso, saiba quais ferramentas de seleção de candidatos você pode usar para contratar. Estes podem incluir auxÃlios de trabalho e pesquisas abertas para ajudar a identificar candidatos adequados para as vagas de emprego.
Modelo 9 - Guia abrangente de análise comparativa de ferramentas de contratação de candidatos para captação de talentos
Analise as ferramentas de sourcing de candidatos com este modelo PPT projetado para ajudá-lo a conseguir isso com facilidade e rapidez. Entenda as ferramentas de seleção de candidatos e o que as torna únicas. Conduza análises com base em recursos, preços, classificações e principais clientes que os utilizam. Além disso, saiba quais ferramentas oferecem testes gratuitos. Obtenha o slide de análise comparativa das ferramentas de sourcing de candidatos e comece a avaliar suas ferramentas de sourcing de talentos.
Modelo 10 – Estratégia de recrutamento eficaz para recrutar candidatos
Crie estratégias de recrutamento eficazes com esta apresentação em PowerPoint. Use as quatro etapas do modelo para criar uma estratégia de recrutamento eficaz para buscar talentos para sua organização. Essas etapas incluem a criação de um banco de dados de recrutamento, a obtenção de referências de candidatos e o uso de mÃdias sociais e sites de anúncios de empregos on-line. A ideia é criar uma estratégia de sourcing que funcione e ajude você a pensar na operacionalização de cada parte. Por exemplo, operacionalizar serviços de colocação de empregos online pode ser sua opção, mas você precisa ver se funcionará para você dentro dos objetivos que deseja alcançar.
Encontre seu próximo candidato agora!
A criação de um modelo de sourcing de candidatos requer planejamento e implementação cuidadosos. Ao desenhar um modelo de recrutamento, é essencial lembrar algumas coisas, incluindo manter a sua marca como empregador, ser conciso, usar uma linguagem simples, personalizar o máximo possÃvel, ser oportuno e revisar o seu trabalho. Crie uma frase de chamariz clara e otimize seus modelos para dispositivos móveis.
Essas coisas garantirão que você tenha um ótimo modelo de seleção de candidatos para encontrar o talento certo. Você também pode usar os modelos PPT acima para obter candidatos eficazes. Crie um modelo de seleção de candidatos hoje mesmo e comece a procurar talentos.
O recrutamento PS também é outra tarefa única que alivia o fardo da contratação para as empresas. Aqui estão nossos melhores modelos para aliviar o fardo do processo de recrutamento repetitivo.
