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Guider les employés dont vous avez la charge est à la fois stimulant et gratifiant. Il est fort probable que vous ayez vécu le même parcours avant eux. Par conséquent, vous êtes conscient des hauts et des bas de ce chemin.
En tant que guide, il est de votre responsabilité de sauver votre équipe de l'échec et de faciliter son parcours professionnel. Cette compréhension peut être partagée avec une carte de parcours des employés.
Qu'est-ce que la cartographie du parcours des employés ?
La cartographie du parcours des employés est le processus de compréhension de l'expérience des employés à mesure qu'ils traversent les différentes étapes de leur carrière au sein de l'organisation. En traçant ce chemin, les organisations peuvent identifier les domaines d'amélioration et créer des stratégies qui offrent une meilleure expérience globale aux employés.
Cette carte de voyage peut être créée de plusieurs façons, mais voyons comment vous pouvez créer la vôtre dans PowerPoint.
Comment les organisations peuvent-elles créer une carte du parcours des employés ?
Ici, nous présentons le processus de création d'une feuille de route du parcours des employés dans PowerPoint. Nous utilisons l'exemple d'un préréglage PPT qui contient sept étapes. On y va.
ÉTAPE 1 : Ajouter la première étape
La première étape consiste à visualiser l'origine des données. Et puis ajoutez différentes formes en utilisant ce qui suit :
Cliquez sur Insertion > Formes > Rectangles > Rectangle. De même, vous pouvez ajouter plus de formes de différentes tailles, comme nous l'avons fait ci-dessous.
Nous avons choisi arc, rectangle : coins arrondis, organigramme : délai et organigramme : processus alternatif comme exemples. Cependant, vous pouvez choisir n'importe quelle autre option dans le menu déroulant.
Le chemin vers les formes de base
Les formes élémentaires nécessaires
Utilisez ces formes et fusionnez-les pour créer les étapes de la carte du parcours. La première étape est illustrée ci-dessous.
ÉTAPE 2 : Ajouter de nouveaux liens à la carte
L'étape suivante consiste à ajouter des étapes similaires à la carte qui représente bien le parcours des employés (une ligne dans ce cas). Le flux de gauche à droite représentera naturellement le début et le point final (attirer à bord) du voyage.
ÉTAPE 3 : Ajoutez les étiquettes appropriées
Ajoutez des étiquettes aux liens pour indiquer l'étape qu'ils représentent sur la carte. La conception finale ressemblera à ceci :
Avec ces étapes, vous avez maintenant une compréhension de base de la façon dont vous pouvez créer votre propre carte de parcours des employés. Avec un peu de pratique, vous serez en mesure de créer des cadres de parcours uniques pour chaque employé.
Applications de la cartographie du parcours des employés
- Améliorer l'intégration des nouvelles recrues : l'intégration est l'une des périodes les plus difficiles pour les nouveaux employés. Ils sont bombardés de nouvelles informations et on s'attend à ce qu'ils fonctionnent à un niveau élevé dès le premier jour. Avec une carte de parcours définie, ce processus devient plus facile pour les nouvelles recrues car elles sont toujours conscientes de ce que l'on attend d'elles.
- Concevoir de meilleurs programmes de formation : les entreprises peuvent cartographier l'expérience des employés de la pré-formation à la post-formation. Ces informations peuvent ensuite être utilisées pour concevoir des programmes de formation plus ciblés et plus efficaces.
- Améliorer la communication : la cartographie du parcours peut être utilisée pour améliorer les stratégies de communication et s'assurer que les employés et les responsables sont sur la même longueur d'onde.
- Identification des risques de rotation potentiels : la cartographie du parcours peut être utilisée pour identifier les risques de rotation potentiels. Il peut ensuite être utilisé pour concevoir des interventions ou des programmes visant à prévenir ce roulement.
Avec autant d'applications, on peut voir qu'une carte de carrière des employés est très bénéfique.
Découvrons maintenant ses avantages et ses inconvénients.
Avantages de la cartographie du parcours des employés
La cartographie du parcours des employés présente de nombreux avantages. Énumérons-les ici pour votre commodité :
- Amélioration de la communication : vous pouvez vous assurer que tous les membres de votre organisation sont conscients des différents points de contact et de la manière dont ils s'articulent. Cela peut créer une approche plus unifiée de la communication et aider à éviter la confusion ou les malentendus.
- Amélioration de l'engagement des employés : en comprenant les besoins et les attentes de vos employés à chaque étape de leur parcours, vous pouvez apporter des changements pour améliorer l'engagement.
- Amélioration de la rétention des employés : si les employés ont l'impression que leurs besoins sont satisfaits et que leur expérience est positive, ils sont plus susceptibles de rester dans votre organisation.
- Une plus grande satisfaction de la clientèle : des employés heureux ont tendance à conduire à des clients heureux. En améliorant l'expérience employé, vous pouvez également améliorer l'expérience client.
- Résultat net amélioré : En fin de compte, tous ces avantages conduisent à un résultat net amélioré pour votre organisation. Des employés plus heureux entraînent des taux de rotation du personnel plus faibles.
Les défis de la cartographie du parcours des employés
La cartographie du parcours des employés nécessite un investissement important en temps et en ressources. L'un des défis est que les employés peuvent ne pas être au courant de tous les points de contact qu'ils ont avec l'organisation. Un autre défi est que les employés peuvent ne pas être disposés à partager leurs expériences, en particulier si elles sont négatives. Enfin, les cartes de parcours des employés peuvent être complexes et il peut être difficile d'identifier les points de contact les plus importants en les utilisant.
Maintenant que vous comprenez les tenants et aboutissants d'une carte de parcours des employés, voyons comment vous pouvez partager ces connaissances avec vos collègues et supérieurs en utilisant des modèles PowerPoint modifiables.
Modèles PowerPoint modifiables pour sympathiser avec vos employés
Il est important de représenter le parcours de vos employés auprès des actionnaires concernés et pour cela, une présentation PowerPoint est le bon support. Par conséquent, nous présentons 10 modèles PPT distincts. Ces conceptions PowerPoint vous aideront à rendre le parcours de l'employé dans l'organisation beaucoup plus fluide.
Avançons maintenant !
Modèle 1 : Guide pour créer le parcours des employés
Ce guide de mise en page PPT vous fournit toutes les informations dont vous avez besoin pour créer l'environnement de travail optimal pour vos employés. Il couvre la construction de la meilleure culture, l'amélioration du parcours des employés et quatre étapes pour construire la stratégie RH. Téléchargez-le maintenant.
Modèle 2 : Mise en œuvre de la stratégie RH Parcours des employés PPT
Ce thème PPT est particulièrement utile pour le personnel des RH. Il garantit que les bonnes valeurs sont pratiquées tout au long du parcours des employés, depuis la sélection et l'intégration, jusqu'à la promotion et la sortie. Cela rappelle aux employés que vous vous engagez à créer une culture de travail saine pour eux. Incorporez-le maintenant.
Modèle 3 : Comment inculquer les valeurs de l'entreprise tout au long du parcours des employés
Avec cet ensemble Powerpoint, vous pourrez impliquer les employés et les faire participer à la mission de votre entreprise. Vous serez également en mesure de suivre et de mesurer l'alignement des valeurs des employés, en vous assurant que les valeurs de votre entreprise sont intégrées dans la vie professionnelle quotidienne. Employez-le maintenant.
Modèle 4 : Parcours des employés montrant l'intégration, l'apprentissage et la croissance personnelle
Ce thème PowerPoint permet aux utilisateurs de personnaliser leurs expériences et de se concentrer sur les principaux domaines de croissance. Il couvre le processus d'intégration, les liens sociaux, l'apprentissage, l'amélioration des performances, le développement de carrière et la croissance personnelle. Il offre une expérience engageante et interactive qui aidera vos employés à s'épanouir. Obtenez le maintenant.
Modèle 5 : Parcours des employés, de l'intégration à l'au revoir
De l'embauche d'un nouvel employé jusqu'à son départ de l'entreprise, son parcours doit être une expérience positive et enrichissante. Ce préréglage PPT minimaliste présente les étapes de l'emploi, du recrutement au dernier adieu. Téléchargez-le maintenant.
Modèle 6 : Parcours des employés avec Engage and Grow
Cette diapositive PowerPoint aide les organisations à se connecter avec leurs employés à un niveau plus profond, pour stimuler l'engagement et la rétention. Il parle des étapes importantes du parcours d'un employé, telles que l'engagement, le développement, la croissance, le déploiement, etc. Avec ce thème PPT, vous pouvez créer un parcours personnalisé pour chaque employé. Incorporez-le maintenant.
Modèle 7 : Carte du parcours de recrutement et d'intégration des candidats
Cette carte de mise en page PPT identifie les méthodes les plus efficaces pour recruter des candidats à chaque étape du processus, de l'approvisionnement aux entretiens de sélection et plus encore. Il détaille les activités pour renforcer chaque étape du processus, telles que la sensibilisation, la considération, l'application, etc. Téléchargez-le maintenant.
Modèle 8 : Carte du parcours du candidat mettant en évidence plusieurs étapes de croissance professionnelle
Cet ensemble PowerPoint fournit un aperçu clair et concis du processus d'embauche du début à la fin, ce qui vous permet d'identifier facilement les goulots d'étranglement potentiels et d'optimiser votre cheminement de travail. Il mentionne les liens sociaux, l'amélioration des performances, la croissance personnelle, etc. Obtenez-le tout de suite !
Modèle 9 : Parcours des employés avec la constitution d'une équipe de développement du recrutement
Ce préréglage PPT est le moyen idéal pour montrer vos plans futurs et renforcer le moral de l'équipe. Cette diapositive vous aidera à tirer le meilleur parti de votre processus de recrutement. Cela vous aidera à créer une équipe cohésive qui peut atteindre ses objectifs avec facilité. Incorporez-le maintenant.
Modèle 10 : Horizon temporel du parcours professionnel des employés avec point d'entrée
Un facteur majeur pour garder vos employés heureux et engagés est de leur fournir un cheminement de carrière clair. Cette mise en page PPT présente une chronologie et affiche les données pour un nombre donné d'années d'expérience, telles que le rôle, le salaire de base, le point d'entrée, etc. Téléchargez-le maintenant.
Avec l'aide de nos modèles de cartographie du parcours des employés, vous pouvez éliminer une grande partie des conjectures que vos juniors pourraient traverser et créer un chemin pour qu'ils deviennent très productifs.
Alors téléchargez votre design préféré maintenant et commencez à ouvrir la voie aux personnes qui vous suivent.
PS : Vous souhaitez comprendre le point de vue et la décision d'achat de l'acheteur ? Cliquez ici pour accéder au guide des modèles afin de tracer les meilleurs parcours clients.
