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La incorporación es el proceso para que los nuevos empleados conozcan bien la empresa y completen su orientación. Es principalmente responsabilidad del departamento de Recursos Humanos familiarizar al nuevo empleado con las instalaciones de la oficina y hacer las presentaciones. Si el comienzo va bien, conducirá a una relación prolongada y mutuamente beneficiosa entre el empleado y el empleador.
La primera impresión es la última impresión. En ese espíritu, es deber de todos ayudar al equipo de RR.HH. a que el proceso de incorporación sea exitoso. El nuevo empleado debe sentirse bienvenido y valorado.
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Plantillas de orientación en el lugar de trabajo
Las plantillas del programa de incorporación de SlideTeam son todo lo que busca para completar el proceso de incorporación sin problemas. Contamos con las mejores 5 Presentaciones PPT para mantener precisa la información del proceso de reclutamiento.
Todas las plantillas a continuación son 100% editables y personalizables. Puedes personalizar la presentación a tu propio ritmo. También están listos para el contenido, lo que le brinda el marco para la presentación de su programa de incorporación.
Echemos un vistazo a las siguientes plantillas y veamos cuál es la adecuada para usted.
Plantilla 1: Programa de incorporación de empleados Descripción general de la empresa Estrategias y métodos de capacitación en reclutamiento
Las tres fases del programa de incorporación de empleados se describen en esta plantilla PPT, es decir, orientación previa, orientación en el lugar de trabajo y orientación específica del trabajo. Ahora puede hacer una lista de las cosas que necesita cubrir en estos pasos para facilitar la incorporación de nuevos empleados. La información le ayudará a presentar un enfoque basado en datos en las tres etapas. Descargue esta plantilla desde el siguiente enlace.
Plantilla 2: Marco del programa de incorporación de nuevos empleados
Muestre datos como reclutamiento, preincorporación, incorporación, mantenimiento cruzado, incorporación y salida utilizando este diseño de PowerPoint con una combinación de colores adecuada, imágenes de diapositivas e íconos editables. Este tema PPT muestra datos sobre los cinco pasos del proceso. Estas etapas son: reclutamiento, preonboarding, onboarding, cross boarding sustentable y offboarding. Descargue la información ahora y luego subraye las palabras "Candidatos cualificados", "Descripción general del negocio" y "Presentar resumir".
Plantilla 3: Plan del programa de capacitación para la incorporación de clientes
Esta diapositiva PPT analiza el plan para el programa de capacitación de empleados destinado a aumentar la eficiencia operativa. Incluye sesiones de capacitación para procesos como capacitación introductoria, políticas y procedimientos generales, cultura laboral, leyes y cumplimiento, y objetivos corporativos. Aprenderemos sobre la gestión del ciclo de vida del cliente, las mejores prácticas de incorporación de consumidores, los KPI para medir el impacto de la incorporación, la experiencia de usuario personalizada y la creación de flujos de trabajo de incorporación. Esta presentación de PowerPoint está disponible y es fácilmente adaptable. Consíguelo ahora y persuade a tu audiencia con facilidad.
Plantilla 4: Técnicas y método para el programa de incorporación de comercio electrónico
Este PPT Preset representa métodos y técnicas de incorporación de clientes para un negocio en línea, que incorpora manuales de usuario, videos tutoriales y recorridos interactivos por productos. Las estrategias y procedimientos de incorporación de clientes para negocios online están presentes en esta presentación. Cada técnica tiene comentarios dentro para guiarte en su ejecución. Puede descargar el PPT proporcionado desde el enlace que figura a continuación.
Plantilla 5: Programa de capacitación sobre incorporación del sistema Buddy
Esta diapositiva PPT destaca un programa de capacitación para empleados actuales que son mentores de nuevos empleados, aclarando funciones y responsabilidades clave. Muestre los aspectos más destacados del programa de incorporación como una lista. Algunos de los pasos del proceso son: la audiencia objetivo, sobre el programa, los resultados del programa, sobre los expertos, etc. Utilice esta diapositiva PPT para asegurarse de que los mentores estén listos. Compruébalo en el botón de descarga a continuación.
La incorporación es un esfuerzo empleado-empleador
El proceso de incorporación de empleados es crucial para establecer las bases de una buena relación entre empleado y empleador. Un programa de incorporación bien elaborado tiene un impacto positivo en la relación empleado-empleador y conduce a una mayor retención de empleados y satisfacción.
Con nuestras plantillas de programas de incorporación, tendrá una guía en cada paso de este importante proceso. Entonces, ¡descárgalos ahora!
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¡Asegúrese de realizar cada paso correctamente con nuestro blog sobre plantillas de listas de verificación de incorporación !
Preguntas frecuentes sobre el programa de incorporación
¿Cuáles son las 4 fases del onboarding?
Los cuatro pasos de integración del onboarding son previo a la llegada, orientación, capacitación e integración. El proceso de incorporación puede ser complejo y llevar mucho tiempo. Estas cuatro pautas pueden ayudar a segregar las diferentes actividades o tareas necesarias para realizarse de manera efectiva.
¿Cuáles son las 7 etapas de la incorporación?
Dé una excelente primera impresión a los nuevos empleados durante el proceso de incorporación de su empresa. Siete etapas de incorporación incluyen:
- Prepárese para los nuevos empleados (haciéndolos sentir bienvenidos)
- Prepare la estación de trabajo
- Posibilidad de acceder a nuevos programas.
- Introducción con compañeros de trabajo.
- Almuerzo de reunión o reunión oficial
- hora de entrenar
- Hacer un seguimiento
¿Qué es el programa de onboarding en RRHH?
La incorporación es un término utilizado para familiarizar a los nuevos empleados con la organización. Se puede denominar socialización organizacional, que ayuda al empleado a comprender sus responsabilidades y objetivos laborales.
El proceso de onboarding implica muchas actividades, desde la oferta de trabajo hasta la formación del equipo.
¿Cuáles son las 4 C de un programa de incorporación exitoso?
Las cuatro C incluyen cultura, conexión, clarificación y cumplimiento. Estos factores ayudan a revisar el proceso de incorporación y crear pasos o pautas sobre lo que se debe seguir.
- Cultura: conocer la cultura, las normas y los valores de la empresa es fundamental.
- Conexión: Fomenta la interacción y el diálogo entre los nuevos empleados y el resto de tu personal.
- Aclaración: asegúrese de que cada nuevo empleado comprenda plenamente su puesto dentro de la organización.
- Cumplimiento: Las medidas de cumplimiento incluyen reglas de la empresa, estándares de confidencialidad, leyes de seguridad y otras pautas.
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