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Un estudio reciente realizado por la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos determinó que la iniciación efectiva de los empleados puede aumentar las tasas de retención de empleados en un 82%. Este simple proceso puede marcar una gran diferencia para los nuevos miembros que buscan integrarse en un nuevo entorno de trabajo, preparándolos para desempeñarse mejor y durar más tiempo dentro de la organización.
La iniciación de los empleados, también llamada incorporación, inducción, orientación o inducción, representa una variedad de actividades que ayudan a los nuevos empleados a integrarse en su nuevo lugar de trabajo. Es un proceso vital que ejerce una influencia significativa sobre la satisfacción y la productividad tanto de los empleados como de la corporación en general.
¿Quieres profundizar en este tema? Haga clic aquí para leer nuestro otro blog sobre diez plantillas de listas de verificación de incorporación de inmediato.
Durante el proceso de iniciación, los empleados reciben capacitación, recursos e información vitales y se les permite aclimatarse al entorno laboral de su nueva organización. Esta etapa de iniciación ayuda a crear conexiones valiosas entre los nuevos empleados y sus empleadores, exponiéndolos a la cultura, los valores y los sistemas de trabajo de la nueva organización. El objetivo central de la iniciación de los empleados es hacer que los nuevos empleados se sientan apreciados, valorados y obligados a realizar contribuciones positivas al éxito de su nuevo espacio de trabajo.
En este artículo, veremos las 10 plantillas de listas de verificación para nuevos empleados que puede implementar durante el proceso de iniciación del empleado para realizar un seguimiento firme de los procedimientos más amplios y garantizar que no se pierda nada.
Estas plantillas tienen la ventaja de ser totalmente personalizables, lo que le permite tomar el control mientras las utiliza para aprovechar su potencial y hacer más cosas en el lugar de trabajo. Vamos a empezar.
¿Quiere redactar una lista de verificación para nuevos empleados con elegancia y precisión? Tenemos justo lo que necesitas. Haga clic aquí y lea nuestro otro blog sobre algunas listas de verificación imprescindibles para nuevos empleados de inmediato.
Plantilla 1: Lista de verificación de incorporación y presentación de nuevos empleados
Si está buscando crear una forma elegante y profesional de incorporar nuevos empleados a la contienda, esta es la diapositiva para usted. Viene con una lista de verificación completa para la incorporación de nuevos empleados y cubre todos los aspectos vitales de la asimilación de los nuevos empleados al equipo. Utilice esta diapositiva PPT renderizada de forma creativa para integrar a los nuevos empleados en el espacio de trabajo corporativo, brindarles la información, las herramientas y los recursos esenciales para su trabajo, establecer límites claros dentro de la organización y ayudarlos a conectarse con sus pares y construir relaciones en el lugar de trabajo.
Plantilla 2: Lista de verificación del cronograma de orientación para nuevos empleados
Inicie a nuevos empleados en su organización y facilite su comodidad y compromiso con la ayuda de este diseño PPT. Esta plantilla autorizada cubre todos los aspectos esenciales del proceso de orientación laboral, incluidos los roles y responsabilidades, las políticas de acoso, las políticas del código de vestimenta, los protocolos de seguridad y más. Descargue esta diapositiva y resalte la cultura, la ética, los procedimientos y las expectativas de su empresa, mientras involucra a nuevos empleados de una manera fructífera y holística.
Plantilla 3: Lista de verificación para el plan de orientación para nuevos empleados
La diapositiva viene con un diseño simple adaptado a los estándares corporativos, con un fondo completamente blanco y algunos tonos de colores contrastantes utilizados en la mezcla. Los elementos centrales de la plantilla son "soporte administrativo", "descripción general de la política de la empresa", "recorridos y presentaciones por la oficina" y "configuración de la estación de trabajo". Utilice esta diapositiva PPT para personalizar un plan de orientación sólido para los nuevos empleados mientras supervisa el progreso y mantiene una lista de verificación actualizada para garantizar la eficiencia. Construya relaciones más sólidas con los empleados, cree primeras impresiones positivas y duraderas y haga más cosas en el lugar de trabajo.
Plantilla 4: Lista de verificación de inscripción para la contratación de nuevos empleados
Obtenga este ajuste preestablecido de PowerPoint para agilizar el proceso de inscripción de empleados y crear un sistema de incorporación más organizado y eficiente. Esta diapositiva incluye el contenido necesario para monitorear los procesos vitales detrás de la contratación y la incorporación de empleados, con la ayuda de fases como "primer compromiso", "redactar documentos para nuevas contrataciones", "asignar dispositivos y equipos", "configurar cuentas y crear inicio de sesión". ', 'configurar el lugar de trabajo', 'orientación', etc. Aumente la productividad en la oficina mientras realiza un seguimiento del progreso durante la etapa de incorporación y cree un sistema de gestión más sólido.
Plantilla 5: Lista de verificación de contratación de nuevos empleados para gerentes
Este tema PPT es ideal para organizaciones que buscan aumentar la eficiencia de su contratación y crear sistemas de gestión eficaces durante la incorporación. La diapositiva viene con una tabla segregada en "tareas", "fecha", "estado de prioridad" y "comentarios", con el beneficio adicional de algunos aspectos destacados como "capacitación de empleados", "preliminares", "primer día", etc. Utilice esta diapositiva de PowerPoint para crear mecanismos eficientes de supervisión y control durante el proceso de contratación. Logre un proceso de contratación fluido y exitoso mientras capacita a sus empleados, los incorpora al lugar de trabajo y sienta las bases para asociaciones duraderas en su organización.
Plantilla 6: Lista de verificación de inducción departamental para nuevos empleados con estado
Esta plantilla PPT puede ser un activo poderoso para gerentes, profesionales de recursos humanos y supervisores que participan en el proceso de iniciación de los empleados. Puede crear un plan de incorporación bien dirigido con la ayuda de esta diapositiva, que le permite tabular las tareas, actividades y fases clave que son cruciales para el proceso. También puede incluir algunos detalles vitales, como los detalles del personal, los detalles del departamento, el título del puesto, etc., junto con la tabla de contenido. Utilice los recursos incluidos en esta plantilla para crear canales fluidos de participación a medida que incorpora nuevas contrataciones a su organización.
Plantilla 7: Lista de verificación clave para la orientación de nuevos empleados
Esta diapositiva puede ser un activo fundamental para los gerentes que luchan por establecer una relación con los nuevos empleados. Cree un programa de orientación eficaz y bien personalizado con la ayuda de esta diapositiva PPT y haga que el proceso de iniciación sea más fructífero y productivo. Este tablero diseñado profesionalmente viene con un fondo elegante y completamente blanco y una estética vibrante. Anote los detalles del empleado, los detalles del departamento y revise los elementos de su lista de verificación para guiarlo a través del programa de iniciación. Obtenga esta plantilla de PowerPoint para crear un programa de incorporación más completo y que funcione bien a medida que da la bienvenida a los nuevos miembros a la organización y los familiariza con su lugar de trabajo.
Plantilla 8: Lista de verificación de inducción para nuevos empleados Programa de inducción para nuevos empleados
Genere confianza, simpatía y compromiso con sus nuevos empleados implementando esta eficaz diapositiva PPT durante el proceso de iniciación. La plantilla de PowerPoint bien diseñada y de aspecto profesional viene con una tabla de contenidos segregada por programa, descripción, "sí o no" y comentarios adicionales. Cree un plan más completo que cubra todas las funciones vitales dentro del proceso de inducción mientras monitorea y evalúa las actividades principales del proceso de incorporación.
Plantilla 9: Lista de verificación de inducción para nuevos empleados Programa de inducción para nuevos empleados
Implemente esta diapositiva PPT para crear contundencia y eficiencia durante el programa inicial mientras proyecta competencia y autoridad como gerente de contratación. Utilice el contenido de la diapositiva para elaborar un plan de iniciación mejor supervisado que no deje piedra sin remover. Planifique los eventos clave del día y márquelos de su lista de verificación mientras avanza a través de un proceso de incorporación integral. Integre esta diapositiva en su marco de orientación más amplio para agregar supervisión a los eventos del día y sacar lo mejor de su departamento.
Plantilla 10: Lista de verificación de la hoja de ruta para la incorporación de nuevos empleados
Obtenga este diseño PPT para alinear los objetivos de inducción de sus empleados con su visión organizacional más amplia y sacar lo mejor de su departamento. La diapositiva visualmente aguda le brinda las herramientas para registrar y evaluar las actividades principales del proceso, lo que permite un programa de incorporación de empleados más ágil y saludable. Esta diapositiva es un instrumento potente para las corporaciones que buscan cultivar un ambiente de trabajo positivo e integral para sus nuevos empleados. Ofrezca a sus nuevos empleados las herramientas necesarias para asimilarse a su organización y contribuir a su éxito obteniendo esta diapositiva ahora.
Conclusión
El proceso de incorporación o inducción es un paso crucial dentro de las fases de contratación y, en ocasiones, puede ser agitado, abrumador y repleto de actividades, lo que hace que sea más fácil perder el rumbo y desviarse durante el proceso. Utilizar listas de verificación bien diseñadas como las que se presentan en este blog es la mejor manera de implementar un sistema de trabajo más estructurado, organizado y eficaz durante la etapa de iniciación. Descargue estas plantillas de listas de verificación para nuevos empleados e impleméntelas, brindando a su departamento de recursos humanos las herramientas necesarias para aprovechar su potencial subyacente y sorprender a sus empleados en el proceso.
¿Se está quedando atrás en la inspección del proyecto? No te preocupes. ¡ Haga clic aquí y consulte otro blog sobre siete plantillas de listas de verificación de inspección ahora!
Preguntas frecuentes sobre listas de verificación para nuevos empleados
¿Cuáles son las 5 C de la incorporación de nuevos empleados?
Las siguientes son las 5 C de la incorporación de nuevos empleados:
- Cumplimiento : esta es la fase en la que las políticas y procedimientos se comunican a los nuevos empleados y se establecen límites para su comportamiento en el lugar de trabajo.
- Aclaración : las expectativas sobre las funciones y responsabilidades de uno se aclaran durante el proceso de incorporación, lo que garantiza que uno comprenda su lugar en la organización.
- Cultura : los valores, la visión y las normas de la organización se presentan a los nuevos empleados, brindándoles una comprensión clara de la cultura laboral de la organización.
- Conexión : el proceso de incorporación es fundamental para forjar conexiones entre los nuevos miembros y sus gerentes, pares y otros miembros del equipo.
- Confianza : el proceso de incorporación permite que los nuevos empleados se sientan optimistas y seguros a la hora de desempeñar sus funciones dentro de la organización.
¿Cómo hago una lista de verificación de incorporación?
Los siguientes son los pasos para hacer una lista de verificación de incorporación
Paso uno : establezca los objetivos generales del proceso de incorporación y determine lo que busca lograr con los nuevos empleados a lo largo del proceso.
Paso dos : Distinguir las actividades clave requeridas para la incorporación, que pueden variar desde sesiones de capacitación hasta reuniones con gerentes.
Paso tres : redacte una lista de actividades necesarias para la incorporación, asegurándose de que no se omita ningún paso vital.
Paso cuatro : Asigne roles y responsabilidades a personas clave para guiar el proceso de inicio.
Paso cinco : cree límites para cada fase del proceso, asegurando que el proceso de incorporación sea fluido y se complete a tiempo.
