Die 10 besten Vorlagen zur Mitarbeiterbewertung mit Mustern und Beispielen

Die Bewertung, das Schlüsselkonzept, das Unternehmen dabei hilft, in allen wichtigen Geschäftsabläufen das Beste vom Schlechtesten zu unterscheiden, ist ein zweischneidiges Schwert. Wenn es zur Bewertung von Menschen am Arbeitsplatz eingesetzt wird, verwandelt es sich in Leistungsbeurteilungen der Mitarbeiter.

Im besten Fall motiviert die Mitarbeiterleistungsbeurteilung die Mitarbeiter, steigert das Engagement und hilft Unternehmen dabei, neue Erfolgshöhen zu erreichen. Im schlimmsten Fall schüchtert es Mitarbeiter ein, kategorisiert Mitarbeiter in Körbe, die als wertlos und nutzlos gelten, und lähmt die Teamarbeit.

An sich müssen Unternehmen es vorziehen, ihre Mitarbeiter zu bewerten, anstatt eine einheitliche Leistungsbeurteilung einzuführen. Der schmale Grat zwischen Leistungsüberprüfung und Bewertung muss mit Vorsicht und Vorsicht gehandhabt werden. So stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter motiviert und leistungsbereit bleiben.

In diesem Blog bieten wir Ihnen die besten Vorlagen zur Mitarbeiterbewertung ihrer Klasse , die Sie an Ihren Zweck anpassen können. Als Bonus finden Sie hier einige Tipps, die Ihrem Prozess helfen werden, die härteste Prüfung zu bestehen. Hier ist der erste der vier Tipps, und dann beschäftigen wir uns mit den PPT-Vorlagen.

Machen Sie es zu einem wechselseitigen Gespräch

Wenn Sie möchten, dass Ihr Leistungsbeurteilungsprozess in Erinnerung bleibt, muss es ein wechselseitiges Gespräch sein, zu dem beide Parteien ihren Teil beitragen.

Nehmen Sie sich Zeit zum Nachdenken

Die meisten Leistungsbeurteilungen erfordern Reflexion. Eingebaute Reflexion über vergangene Verhaltensweisen und Erfolge als nicht verhandelbarer Teil des Prozesses.

Schaffen Sie einen Coaching-Moment

Manager müssen als Trainer und nicht als Richter fungieren. Schließlich sind Sie im selben Team.

Verlassen Sie das Meeting mit klaren nächsten Schritten

Nach der Reflexion der Vergangenheit müssen der Manager und alle Mitarbeiter nach vorne blicken und ein gemeinsames Ziel verfolgen, auf das sie sich geeinigt haben.

Lassen Sie uns nun, nachdem diese groben Konturen klar sind, die angebotenen PPT-Präsentationsvorlagen erkunden!

Die 10 besten Vorlagen zur Mitarbeiterbewertung

Vorlage 1: PPT-Vorlage für die jährliche Mitarbeiterbewertung

Die Mitarbeiterbeurteilung ist oft komplexer als es scheint. Ein vordefinierter Satz von Parametern zur Beurteilung der Leistung von Mitarbeitern wirkt Wunder bei der Erstellung klarer/eindeutiger Berichte. Holen Sie sich jetzt diese Vorlage und genießen Sie die Sicherheit bei der Durchführung von Mitarbeiterbeurteilungen.

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Vorlage 2: PPT-Folien zur Mitarbeiterleistungsbewertung

Hier finden Sie eine vollständige Übersicht über die Leistungsbeurteilung von Mitarbeitern, die sich auf alle kritischen Aspekte einer echten und praktikablen Leistungsbeurteilung erstreckt. Kriterien zur Mitarbeiterbewertung, Formular, Bewertungstabelle, Scorecard und so weiter; Sie nennen es, unsere Vorlage hat es. Jetzt herunterladen.

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Vorlage 3: Vorlage zur Überprüfung der Mitarbeiterleistung

Stellen Sie sich vor, Sie suchen in einem dunklen Raum ohne Licht nach Ihren Autoschlüsseln. Du wirst über etwas stolpern und dich verletzen. Dies ist der Fall bei der Bewertung der Mitarbeiterleistung, ohne dass eine spezielle PPT-Vorlage wie die unten aufgeführte vorhanden ist. Verwenden Sie diese Vorlage, die Ihnen 12 vordefinierte, gut recherchierte Hinweise zur Bewertung der Mitarbeiterleistung bietet. Das Beste daran ist, dass Sie behalten können, was Sie behalten, und neue Indizes hinzufügen können. Hol es dir jetzt!

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Vorlage 4: PPT-Design für eine Mitarbeiter-Selbstbewertungsfähigkeitsumfrage

Diese vorgefertigte PPT-Vorlage bietet Ihnen einen strategischen Index der Fähigkeiten und Kompetenzen zur Bewertung Ihrer Mitarbeiter. Sie können es sogar als Selbstbewertungsmodul für Ihre Mitarbeiter verwenden und sehen, wie sie sich auf der Leistungsskala einordnen. Jetzt herunterladen.

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Vorlage 5: Bewertungsformular zur Mitarbeiterleistungsbeurteilung mit Bewertung

Qualität der Arbeit, Anwesenheit und Pünktlichkeit, Zuverlässigkeit und Entscheidungsfindung bilden ein wirksames Handbuch zur Leistungsbewertung der Mitarbeiter. Bewerten Sie Ihre Mitarbeiter jetzt anhand unserer beispielhaften Vorlage anhand dieser Kriterien. Hol es dir jetzt. Denken Sie daran, dass die Formulierungen trotz der vorgegebenen Kriterien in den meisten Situationen gut funktionieren. Wie immer sind diese alle vollständig editierbar.

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Vorlage 6: Scorecard zur Mitarbeiterbewertung zu Leistung und Potenzial

Die Scorecard zur Mitarbeiterbewertung basiert auf absoluten Grundlagen und greifbaren Leistungsindikatoren und ist wie Gold. Es wird auch als wertvolle Ressource geschätzt. In dieser Präsentationsvorlage stellen wir eines unserer Designs zur Verfügung, das den Prozess in eine Alltagssprache am Arbeitsplatz übersetzt. Sorgen Sie dafür, dass Ihre Mitarbeiter stolz darauf sind, in dieser Matrix als Superstars aufzutreten.

SlideTeam hat diese Vorlage vorbereitet, um sicherzustellen, dass Sie beim Laufen keine Schmerzen in den Beinen haben, um eine zu bekommen. Jetzt herunterladen.

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Vorlage 7: PPT-Vorlage zur Mitarbeiterbewertung mit Leistungszielen

Die Mitarbeiterbewertung ist eine unvermeidbare und mühsame Aufgabe. Es ist eine Aufgabe, die erledigt werden muss, denn ohne sie herrscht Stagnation. Sie können sich unsere PPT-Vorlage besorgen, die Ihnen bei der Durchführung einer ganzheitlichen Mitarbeiterbeurteilung anhand von Leistungszielen helfen kann. Beachten Sie, wie hier Urteilsvermögen und Entscheidungsfindung als Parameter eingeführt wurden. Nimm es jetzt!

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Vorlage 8: Mitarbeiterleistungsbewertung mit Kommentaren

Die Anerkennung der Beiträge der Mitarbeiter und die Anerkennung ihrer guten Leistungen tragen erheblich zur Steigerung der Produktivität des Unternehmens bei. Ebenso hat das Hervorheben von zu bearbeitenden Bereichen auf dieser Skala den gleichen Stellenwert. Aus diesem Grund ist diese PPT-Vorlage ein Muss, da Sie damit konstruktives Feedback geben können. Hol es dir jetzt.

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Vorlage 9: Bewertung der Mitarbeiterfähigkeiten anhand der Schulungsmatrix

Diese PPT-Vorlage hilft Ihnen, die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter anhand einer Schulungsmatrix zu bewerten. Informieren Sie Ihre Mitarbeiter mit dieser vorgefertigten PPT-Präsentationsvorlage über Bereiche, auf die sie sich konzentrieren müssen und in denen sie sich auszeichnen. Hol es dir jetzt.

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Vorlage 10: Beispiel-PPT-Vorlage für eine Strategie zur Mitarbeiterbewertung

Wenn Ihnen bei der Mitarbeiterbewertung die Strategie fehlt, ist dies das richtige Produkt für Sie. Es hilft Ihnen, einen Aktionsplan zu erstellen und Mitarbeiterbeurteilungen präzise durchzuführen. Die Beziehungen zu Menschen und Aufgaben sind hier ausgewogen, was einer der Schlüsselparameter für die Produktivität ist. Jetzt herunterladen.

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Das wegnehmen

Mitarbeiterbeurteilungen können wie eine banale Routinetätigkeit erscheinen. Für das zu beurteilende Personal ist es jedoch ein mühsamer Prozess, bei dem jede Handlung auf dem Prüfstand steht. Rezensionen und Bewertungen sind weitaus wichtiger als das, was sie tatsächlich erscheinen; Diese zeichnen tatsächlich das zukünftige Bild Ihrer Organisation oder Ihres Unternehmens. Mitarbeiter sind die Handwerker Ihres Unternehmenserfolgs und faire Bewertungen sind der Ansporn, der sie voranbringt.

FAQs zur Mitarbeiterbewertung

Welche drei Arten der Leistungsbewertung gibt es?

Zu den drei grundlegenden Arten der Leistungsbewertung gehören:

•   Peer-Reviews

Unter Peer-Review versteht man die Arbeitsbewertung durch eine oder mehrere Personen mit ähnlichen Kompetenzen wie die Produzenten des Werks. Es dient der Selbstkontrolle qualifizierter Angehöriger des jeweiligen Berufsstandes.

•   Selbsteinschätzungen 

Bei der Selbsteinschätzung handelt es sich um den Prozess, bei dem nach innen geschaut wird, um Aspekte der eigenen Leistung bei der Arbeit zu bewerten. Zusammen mit Selbstverifizierung und Selbstverbesserung ist es eine der Motivationen zur Selbstbewertung.

•   360-Grad-Bewertungen

360-Grad-Feedback ist eine Methode zur Mitarbeiterbewertung, die es jedem Mitarbeiter ermöglicht, Leistungsfeedback von seinem Vorgesetzten oder Manager sowie von vier bis acht Kollegen, berichtenden Mitarbeitern, Kollegen und in einigen Fällen auch Kunden zu erhalten.

Was sind die fünf Leistungskennzahlen?

Wir haben sieben wichtige Leistungsindikatoren identifiziert, die Sie bei der Messung der Teamleistung unterstützen.

•   Engagement: Wie zufrieden und engagiert sind Ihre Mitarbeiter?
•   Energie: Das Maß an Aufrichtigkeit und Hingabe, das sie an den Tag legen.
•   Einfluss: Der Grad des Einflusses, den Mitarbeiter auf ihre Kollegen haben.
•   Qualität: Die Arbeit der Mitarbeiter und das Qualitätsniveau, das sie aufrechterhalten.
•   Sozialkompetenz: Sind Ihre Mitarbeiter sozial versiert?
•   Technische Expertise: Wie gut sind Ihre Mitarbeiter mit technischen Innovationen vertraut?
•   Ergebnisse: Wie stehen Ihre Mitarbeiter zu ihren Leistungen?

Welche Tools werden zur Leistungsmessung verwendet?

•   Kennzahlen und Key Performance Indicators (KPIs)
•   Leistungsbewertungen
•   Feedback von allen Seiten
•   Zielorientiertes Management (MBO)
•   Frameworks für das Leistungsmanagement
•   Programme zur Belohnung und Anerkennung
•   Pläne zur persönlichen Entwicklung (PDP)

Wie bewerten Sie die Fähigkeiten und Leistungen der Teammitglieder?

Die fünf besten Methoden zur Beurteilung der Teamleistung sind: 

• Überprüfen Sie die Projektziele. Bevor Sie sich mit den Bewertungsprozessen befassen, ist es wichtig, die ursprünglichen Ziele des Projekts noch einmal zu überdenken.
• Jedes Teammitglied sollte interviewt werden.
• Achten Sie genau auf den Detaillierungsgrad Ihres Berichts
• Bestimmen Sie die kritischsten Herausforderungen.
• Machen Sie Pläne für das nächste Mal.