Unverzichtbare HR-Projektplanvorlagen mit Mustern und Beispielen

Die Entwicklung der Fähigkeiten der Mitarbeiter und die Steuerung ihrer beruflichen Weiterentwicklung innerhalb eines Unternehmens sind für den Geschäftserfolg von entscheidender Bedeutung. Die Verantwortung liegt bei der Personalabteilung, die sich nicht mehr nur auf Gehaltsabrechnungsfunktionen, Onboarding und Offboarding beschränkt. Sie sind für eine Vielzahl von Initiativen und internen Prozessen verantwortlich, um den Erfolg jedes Mitarbeiters sicherzustellen. Ihr Versuch, den Überblick zu behalten, hat zur Entwicklung eines HR-Projektplans zur Rationalisierung der Abläufe geführt.

Steht Ihr Unternehmen vor der Einführung oder Aktualisierung Ihres Enterprise Resource Planning (ERP)-Systems? Klicken Sie hier  , um die vorgefertigten ERP-Projektplanvorlagen von SlideTeam zu erkunden.

Der HR-Projektplan  ist ein Rahmen, der Ihren Mitarbeitern Struktur, Ordnung und ein Gefühl für Richtung und Abschluss bietet. Diese Pläne sind ideal für Personalmanager, Koordinatoren, Projektmanager und Personalvermittler, um den Arbeitsfortschritt zu überwachen, Verfahren zu skalieren und die Ausrichtung mit geringstem Aufwand aufrechtzuerhalten.

Dieser Blog hilft Ihnen, jede Komponente Ihres HR-Projektplans zu dokumentieren. Dazu gehört die Beurteilung des Personalbedarfs, die Rekrutierung und Auswahl von Mitarbeitern, die Schulung und Entwicklung ihrer Fähigkeiten, das Leistungsmanagement und die Bereitstellung von Unterstützung bei Übergängen.

Verwenden Sie die unverzichtbaren HR-Projektplanvorlagen von SlideTeam  , um erforderliche Teammitglieder zu identifizieren, Aufgaben zuzuweisen und berufliche Beziehungen zwischen Mitarbeitern zu verfolgen. Diese Vorlagen verfolgen auch den Fortschritt eines Teammitglieds, sobald ein Projekt live geht.

Forschungsprojekte sind für das Wachstum und den Erfolg jedes Unternehmens oder jeder Organisation von entscheidender Bedeutung. Klicken Sie hier,  um mehr zu lesen.

Da die Vorlagen zu 100 % anpassbar sind, haben Sie die Flexibilität, Ihre Präsentationen zu bearbeiten. Die inhaltsfertigen Folien geben Ihnen die dringend benötigte Struktur.

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Vorlage 1: HR-Transformationsprojektplan PPT

Verwenden Sie diese PPT-Vorlage, um einen Rahmen für die HR-Transformation in Ihrem Unternehmen zu schaffen, um Menschen, Strategie, Verfahren und Technologie mit Geschäftszielen zu verbinden. Dieses komplette Deck wird dazu beitragen, den Geschäftswert für interne und externe Stakeholder zu steigern. Es hilft der Personalabteilung, sich in den Bereichen Servicebereitstellung, Talent und Technologie weiterzuentwickeln. Es umfasst einen Transformationsmanagementplan mit drei primären Änderungen, wesentliche Komponenten des Änderungsmanagements, und einen Transformationsprojektplan für HR-Änderungen. Dies hilft dabei, Aktivitäten in überschaubare Segmente zu unterteilen, Abhängigkeiten zu berücksichtigen und einen realistischen Zeitplan festzulegen. Erstellen Sie mit diesem Download eine gründliche Strategie, um den Grundstein für die HR-Transformation zu legen. Hol es dir jetzt!

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Vorlage 2: Monatlicher übergeordneter Projektplan für die Personalabteilung

Verwenden Sie diese PPT-Vorlage, um die Projektplanung für die Personalbeschaffungsabteilung strategisch zu gestalten. Dieses Projektmanagement-Tool hilft Unternehmen dabei, Einzelheiten wie offene Stellen, Stellenanzeigen, Überprüfungen usw. zu verfolgen. Es deckt den Zeitplan für den Suchprozess, Maßnahmen, Verantwortlichkeiten und Ziele ab, um Organisationen dabei zu helfen, Bewerber ohne großen Aufwand zu finden. Nutzen Sie diese Präsentation, um die Zusammensetzung und Inhalte der Belegschaft zu ermitteln, die erforderlich sind, um das Unternehmen für das Erreichen aktueller und zukünftiger Ziele zu positionieren. Jetzt downloaden!

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Vorlage 3: Managementprojektplan für HR mit Human Resource Transformation Toolkit

Verwenden Sie diese PPT-Vorlage als HR-Change-Management-Toolkit zur Umsetzung der Personaltransformation. Diese Vorlage umfasst mehrere Phasen eines Änderungsmanagementplans, um die Grundlage für Änderungen zu schaffen und diese zu verwalten und aufrechtzuerhalten. Dies verringert die Mühe, bei Null anfangen zu müssen, und ermöglicht es den Teams, Toolkit-Elemente zu verwenden, um ihre Reise anzukurbeln und zu beschleunigen. Nutzen Sie diese Präsentation als hilfreiche, übergeordnete Checkliste mit Projektpunkten, die Sie bei der Aushandlung der Transformation noch einmal überprüfen sollten. Holen Sie sich jetzt diese Präsentationsvorlage!

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Vorlage 4: Kostenvoranschlagsplan für HR-Mitarbeiterschulungsprojekte (PPT).

Verwenden Sie diese PPT-Vorlage, um ein Personalschulungsprogramm zu erstellen. Diese Infografik wird dem Projektteam dabei helfen, die Effektivität Ihres Schulungsprogramms zu verbessern. Dies hilft dabei, wesentliche Elemente zu identifizieren, um sicherzustellen, dass Ihr HR-Rahmen den Anforderungen und Zielen der Organisation entspricht. Es geht um die Verbesserung der Leistung, Produktivität und Fähigkeiten der Mitarbeiter durch Beurteilung, Motivation, Planung, Bereitstellung und Bewertung. Jetzt downloaden!

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Der Grundstein für jedes erfolgreiche Projekt

Der HR-Projektplan ist für den Erfolg jedes Projekts von entscheidender Bedeutung. Es ist ein wesentliches Instrument, um sicherzustellen, dass sich jedes Teammitglied seiner Pflichten und Verpflichtungen sowie der Projektziele bewusst ist. Nutzen Sie die PPT-Vorlagen von SlideTeam, um Ihre Belegschaft zu nutzen und Ihren Mitarbeitern zu ermöglichen, zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.

PS: Sehen Sie sich unseren Leitfaden zur Projektplan-Zeitleiste an  , um die Grundlagen des Projektmanagements kennenzulernen.

FAQs zum HR-Projektplan

Welche Rolle spielt die Personalabteilung in einem Projekt?

Im Projektmanagement ist die Personalabteilung für die Rekrutierung, Organisation und Leitung des Projektteams bis zum Projektabschluss verantwortlich. Seine Rolle reicht von der Darstellung wesentlicher Kompetenzen, die für die Teambildung und -motivation erforderlich sind.

1. Es hilft bei der Planung von Teamprojekten, um sicherzustellen, dass die Teammitglieder nicht überlastet werden.
2. Es bietet regelmäßige Updates zur Führung, zur allgemeinen Projekttransparenz und zur Art und Weise, wie ein Team mit der Arbeit umgeht.
3. Es hilft, die Kommunikation zwischen Abteilungen und Mitarbeitern zu verbessern und Unstimmigkeiten hervorzuheben, um die Zusammenarbeit zwischen Team und Stakeholdern zu verbessern

Was sind die sechs Teile des Personalplans?

1. Rekrutierung
2. Angestelltenbonus
3. Ausbildung und Entwicklung
4. Leistungsmanagement
5. Arbeitnehmerbeziehungen
6. Einhaltung

Selten arbeiten diese Komponenten isoliert. Ein guter Plan, der auf eine langfristige, nachweisbare Veränderung der Organisationskultur und der Sichtweise der Dinge abzielt, wird mit Sicherheit alle diese Elemente umfassen.

Wie erstellt man ein HR-Projekt?

1. Bewerten Sie die aktuelle Personalkapazität, bevor Sie den Personalbestand Ihres Unternehmens erweitern.
2. Forecast HR muss den Einstellungsprozess rationalisieren.
3. Erstellen Sie Talentstrategien, um Ihre aktuelle HR-Kapazität zu bewerten und Angebot und Nachfrage abzuschätzen.
4. Planen Sie einen Schulungs- und Entwicklungsrahmen, um Ihren Mitarbeitern dabei zu helfen, die dynamischen Anforderungen Ihrer Organisation zu erfüllen.
5. Definieren Sie Rollen, Verantwortlichkeiten, Auszeichnungen und andere Anreize, um die Abstimmung von Mitarbeitern und anderen Ressourcen zu verbessern