أفضل 10 قوالب لمصادر المرشحين مع عينات وأمثلة

لا يمكن للشركات أن تستيقظ ذات يوم لتقول إنها بحاجة إلى مرشحين لشغل مناصب رئيسية. لم يحدث ذلك في ذلك اليوم. إنه العمل الذي يتطلب بعض المهارات والخبرة والشغف، ويجب أن يكون تحديد مصادر المرشحين جزءًا من عملية الإدخال الخاصة بك، حتى تتمكن أخيرًا من الاسترخاء في منصب تجاري رئيسي.

تسهل قوالب تحديد مصادر المرشحين تتبع المرشحين. ومع ذلك، تتصل هذه القوالب بالمرشحين الذين ترغب في توظيفهم ويمكن أن تكون مفيدة طوال عملية التوظيف. ومع ذلك، فإن إنشاء قالب التوظيف أو تحديد مصادر المرشحين هو فن يجب عليك، كموظف توظيف، أن تتقنه، خاصة إذا كنت تريد أفضل المرشحين.

تعتبر عينة ملف تعريف المرشح طريقة أخرى تساعد. يمكنك العثور على أفضل عينة من ملفات تعريف المرشحين بنقرة هنا.

لقد أصبح التوظيف مرهقًا، ويشهد القائمون على التوظيف قفزة بنسبة 45٪ تقريبًا في عبء العمل. يعد توفير الوقت أمرًا بالغ الأهمية، ليس فقط لمديري التوظيف ولكن أيضًا للمتقدمين. باستخدام قوالب تحديد مصادر المرشحين، تصبح المهمة أسرع وأسهل بكثير، وذلك بفضل العمليات المبسطة. على سبيل المثال، قد يفضل العديد من المرشحين حضور المقابلات شخصيًا من خلال مكالمات الفيديو، ويمكن للقائمين بالتوظيف تضمين معلومات حول عملية المقابلة من خلال إنشاء قوالب مصادر المرشحين.

يعد تحديد مصادر المواهب مجالًا آخر يعمل على مساعدة الشركات على التوظيف بشكل أفضل. فيما يلي القوالب التي تساعدك على تنمية أعضاء هيئة التدريس في شركتك.

ومع ذلك، إليك عشرة قوالب PPT قابلة للتحرير والتخصيص بنسبة 100% من SlideTeam لك. بعد ذلك، لن يكون أي مصدر آخر عبر الإنترنت هو الحل الأمثل لنقاط الضعف لديك.

دعنا نستكشف!

القالب 1 - استراتيجيات تحديد المصادر لجذب المرشحين المحتملين شرائح عرض PowerPoint التقديمي

يعد هذا القالب مصدرًا قيمًا لتطوير استراتيجيات تحديد المصادر لجذب المواهب المحتملة. أنشئ أجندة تدريجية لتحديد مصادر المواهب وتنويع إستراتيجيتك. كما تواجه الدولة التحديات التي تواجهها الشركات عند البحث عن المواهب. قم بإنشاء فريق مصادر المواهب الخاص بك من خلال تنفيذ الحلول البرمجية. استخدم هذا القالب لتقييم التكاليف وقياس مؤشرات الأداء الرئيسية وتأثيرها على تحديد مصادر المواهب وتوظيفها. قم بإنشاء وتنفيذ استراتيجيات تحديد مصادر المواهب حيث يوفر قالب PPT نظرة عملية عملية حول عملية تحديد مصادر المواهب.

التحميل الان!

النموذج 2 - صياغة برنامج التوظيف والمقابلة لشرائح PPT الخاصة بمصادر المرشحين

المقابلات هي جزء أساسي من عملية التوظيف. لذلك، قم بتبسيط عمليات التوظيف الخاصة بك باستخدام برنامج التوظيف والمقابلات هذا لتحديد مصادر المرشحين. يمنحك القالب نظرة عامة على احتياجات التوظيف والتأهيل في مؤسستك. ويناقش أيضًا التحديات في صياغة عمليات التوظيف والمقابلات ويقدم الحلول. استخدم قالب العرض التقديمي هذا لتخطيط عملية التوظيف من خلال تحديد المناصب الشاغرة عبر الأقسام وإنشاء جداول زمنية لخطط عمل التوظيف. استخدمه أيضًا لتحديد مصادر التوظيف وقائمة المرشحين المختصرة أثناء عملية التوظيف.

احصل عليها الآن!

النموذج 3 - لوحة معلومات رؤى حالة عملية التوظيف والاختيار

يمنحك القالب نظرة عامة كاملة على عملية التوظيف والاختيار ورؤى قيمة حول مصادر المرشحين. فهم المرشحين المحتملين وحالة مصادرهم. أي سواء أتوا من لوحات الوظائف أو الصفحة المهنية للشركة أو من خلال الإحالات. تعرف أيضًا على المزيد حول عملية التوظيف وكيفية سيرها، بما في ذلك عدد الطلبات الموجودة، ومكانها، وعدد مكالمات الفحص، والواجبات، والمقابلات المكتملة.

اعتمد على الرؤى القيمة التي يمكن أن يوفرها لك هذا العرض التقديمي، مثل مشاهدات صفحة الوظائف، ومعدلات الارتداد، والمناصب المشغولة، وأفضل المُحيلين، وتكاليف التوظيف.

تحميل اليوم!

القالب 4 أحداث التواصل المتعددة لتكتيكات تجميع المواهب الخاصة بمصادر المرشحين

قم بإنشاء أحداث التواصل لتحديد مصادر المرشحين باستخدام قالب PPT هذا. استخدم الشريحة لإنشاء أحداث خاصة بالصناعة، مثل الندوات، لمقابلة خبراء الصناعة وتزويد المرشحين بشكل سلبي، أو أحداث خيرية لتوسيع شبكة أعمالك. تعرف أيضًا على مؤتمرات الأعمال التي تعقد داخل الصناعة وخارجها واحضرها للحصول على فرص أفضل للتواصل ولتطوير مهارات اكتساب المواهب. تنظيم لقاءات جماعية مع طلاب الجامعة والمرشحين السلبيين ومساعدتهم على تحقيق النمو الوظيفي. استخدم هذا القالب للتواصل مع خبراء الصناعة وطلاب الجامعات والمرشحين السلبيين والعثور على أفضل المواهب لمؤسستك.

احصل عليه اليوم!

القالب 5 - تقييم خطط تسعير أداة تحديد المصادر المرشحة، عرض تقديمي PPT 

يمنحك قالب العرض التقديمي خطط تسعير لأدوات تحديد مصادر المرشحين. استخدم أيًا من الخطط الثلاث، Professional، وEnterprise، وCustom، لتلبية احتياجات مصادر المرشحين الخاصة بك، وفقًا لمتطلباتك. تتوفر الخطط للفرق الصغيرة والفردية وقادة الصناعة وخطوط العمل المخصصة. الاعتماد على خطط منفصلة لنشر الوظائف والمعلومات الأخرى على وسائل التواصل الاجتماعي وإدارة الصفحات المهنية للشركة. استخدم الخطط المخصصة لأتمتة بيانات المرشح وجمع الموافقة ومعالجتها ولتخصيصات أخرى. استخدم هذا القالب مع ثلاث خطط والعديد من الأدوات لتلبية احتياجات مصادر المرشحين الخاصة بك.

التحميل الان!

النموذج 6 - تقييم تكلفة مصادر المرشحين الفعلية ربع السنوية لتجميع المواهب للقوى العاملة العالمية

استخدم هذا القالب لتقييم تكاليف تحديد مصادر المرشحين بشكل ربع سنوي. تحديد وتنفيذ التكتيكات لتجميع المواهب. تشمل المصادر معارض العمل ولوحات التوظيف ووسائل التواصل الاجتماعي والإعلانات غير المتصلة بالإنترنت والمواقع الإلكترونية وأدوات التوظيف والمصادر الداخلية الأخرى. اعتمد على عرض PowerPoint التقديمي المفيد هذا لتحديد عدد المرشحين المختارين، والتكلفة لكل ربع سنة، وإجمالي التكاليف.

احصل عليها الآن!

النموذج 7 - نتائج استبيان تقييم خبرة المرشح، الدليل الشامل لمصادر المواهب

استخدم قالب PPT هذا، وهو عبارة عن استبيان مفيد لتقييم تجربة المرشح للحصول على رؤى شاملة حول تجربة المرشح، بما في ذلك كيفية نشر المعلومات، وسلوك ومعرفة مسؤول التوظيف، والتحضير للمقابلة، ومستويات الاتصال أثناء العملية. احصل أيضًا على رؤى حول تجربة التعريف وعملية المقابلة. قم بمطابقة الأدوار الوظيفية مع الأوصاف واقترح أصحاب العمل على الأصدقاء والزملاء باستخدام هذه الشريحة المفيدة.

تحميل اليوم!

النموذج 8 - تحسين عملية التوظيف باستخدام تقنيات تحديد مصادر المرشحين

قم بتحسين عمليات التوظيف الخاصة بك باستخدام تقنيات تحديد مصادر المرشحين. تتضمن هذه التقنيات استخدام وسائل التواصل الاجتماعي للتواصل مع الأشخاص المناسبين، وحضور الأحداث ذات الصلة، مثل المؤتمرات واللقاءات المهنية، لتوسيع شبكتك، والإحالات التي قد تأتي من مصادر داخلية وخارجية. تعرف أيضًا على أدوات تحديد مصادر المرشحين التي يمكنك استخدامها للتوظيف. وقد يشمل ذلك المساعدات الوظيفية وعمليات البحث المفتوحة للمساعدة في تحديد المرشحين المناسبين للوظائف الشاغرة.

احصل عليه اليوم!

النموذج 9 - أدوات تحديد مصادر المرشحين، التحليل المقارن، الدليل الشامل لتحديد مصادر المواهب

قم بتحليل أدوات تحديد مصادر المرشحين باستخدام قالب PPT هذا المصمم لمساعدتك على تحقيق ذلك بسهولة وسرعة. فهم أدوات تحديد مصادر المرشحين وما يجعلها فريدة من نوعها. قم بإجراء التحليل بناءً على الميزات والأسعار والتقييمات وأفضل العملاء الذين يستخدمونها. تعرف أيضًا على الأدوات التي تقدم تجارب مجانية. احصل على شريحة التحليل المقارن لأدوات تحديد مصادر المرشحين وابدأ في تقييم أدوات تحديد مصادر المواهب لديك.

التحميل الان!

النموذج 10 - استراتيجية التوظيف الفعالة لتحديد مصادر المرشحين

أنشئ إستراتيجيات توظيف فعالة باستخدام عرض PowerPoint التقديمي هذا. استخدم الخطوات الأربع الموجودة في القالب لإنشاء إستراتيجية توظيف فعالة لتحديد مصادر المواهب لمؤسستك. تتضمن هذه الخطوات إنشاء قاعدة بيانات للتوظيف، والحصول على إحالات المرشحين، واستخدام وسائل التواصل الاجتماعي ومواقع نشر الوظائف عبر الإنترنت. تكمن الفكرة في إنشاء استراتيجية مصادر فعالة وتساعدك على التفكير في تفعيل كل جزء. على سبيل المثال، يمكن أن يكون تفعيل خدمات الإعلان عن الوظائف عبر الإنترنت هو خيارك، ولكن عليك أن ترى ما إذا كان سيعمل لصالحك ضمن الأهداف التي ترغب في تحقيقها.

احصل عليها الآن!

ابحث عن مرشحك التالي الآن!

يتطلب إنشاء قالب مصادر المرشح تخطيطًا وتنفيذًا دقيقًا. عند تصميم قالب التوظيف، من الضروري أن تتذكر بعض الأشياء، بما في ذلك الحفاظ على علامتك التجارية كصاحب عمل، والإيجاز، واستخدام لغة واضحة، والتخصيص قدر الإمكان، والالتزام بالوقت المناسب، وتدقيق عملك. قم بإنشاء عبارة واضحة تحث المستخدم على اتخاذ إجراء وقم بتحسين القوالب الخاصة بك للأجهزة المحمولة.

ستضمن هذه الأشياء أن يكون لديك نموذج رائع للبحث عن المرشحين للعثور على المواهب المناسبة. يمكنك أيضًا استخدام قوالب PPT أعلاه للحصول على مصادر فعالة للمرشحين. أنشئ قالب مصادر المرشحين اليوم وابدأ في البحث عن المواهب.