Strategien zur Schaffung nachhaltiger Hybrid-Arbeitsplätze Powerpoint-Präsentationsfolien

Folie 1 : Diese Folie zeigt den Titel Strategien zur Schaffung eines nachhaltigen hybriden Arbeitsplatzes.
Folie 2 : Diese Folie zeigt den Titel Agenda.
Folie 3 : Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis.
Folie 4 : Diese Folie zeigt Inhaltsverzeichnisse, die weiter diskutiert werden sollen.
Folie 5 : Die folgende Folie skizziert verschiedene Probleme, mit denen Mitarbeiter und das Unternehmen konfrontiert sind, wenn sie an fünf Tagen in der Woche im Büro arbeiten.
Folie 6 : Die folgende Folie skizziert den kontinuierlichen Produktivitäts- und Effizienzverlust der Arbeitnehmer in tabellarischer Form.
Folie 7 : Die folgende Folie skizziert den kontinuierlichen Produktivitäts- und Effizienzverlust der Arbeitnehmer in statistischer Form.
Folie 8 : Diese Folie zeigt Inhaltsverzeichnisse, die weiter diskutiert werden sollen.
Folie 9 : Die folgende Folie skizziert verschiedene Umfragefragen zur flexiblen Arbeitsgestaltung, die von den Unternehmen verwendet werden können, um die Arbeitspräferenzen der Mitarbeiter herauszufinden.
Folie 10 : Die folgende Folie fasst die Ergebnisse der Umfrage zur Telearbeit in Form statistischer Daten zusammen.
Folie 11 : Die folgende Folie hebt verschiedene Arten von Taktiken hervor, die Unternehmen dabei unterstützen können, die Effizienz der Mitarbeiter während der Arbeit von zu Hause aus (WFH) zu steigern.
Folie 12 : Diese Folie zeigt Inhaltsverzeichnisse, die weiter diskutiert werden sollen.
Folie 13 : Die folgende Folie skizziert die wichtigsten Statistiken zur Fernarbeit.
Folie 14 : Die folgende Folie umreißt die wichtigsten Vorteile flexibler Arbeitsregelungen für Unternehmen.
Folie 15 : Die folgende Folie skizziert eine schematische Darstellung des Prozentsatzes der Unternehmen, die auf flexible Arbeitsregelungen umstellen.
Folie 16 : Die folgende Folie skizziert einige der wichtigsten Megatrends bei flexiblen Arbeitsformen.
Folie 17 : Die folgende Folie skizziert die verschiedenen Wachstumstreiber, aufgrund derer viele Unternehmen auf ein Hybridmodell umsteigen.
Folie 18 : Diese Folie zeigt Inhaltsverzeichnisse, die weiter diskutiert werden sollen.
Folie 19 : Die folgende Folie skizziert verschiedene Ziele, die Unternehmen bei der erfolgreichen Umsetzung flexibler Arbeitsregelungen am Arbeitsplatz unterstützen können.
Folie 20 : Diese Folie zeigt Inhaltsverzeichnisse, die weiter diskutiert werden sollen.
Folie 21 : Die folgende Folie zeigt die Schlüsselelemente, die Personalfachleuten (HR) dabei helfen können, eine Richtlinie für Heimarbeit (WFH) für externe Mitarbeiter zu entwickeln.
Folie 22 : Diese Folie zeigt wichtige Anweisungen im Zusammenhang mit der Work-from-Home (WFH)-Richtlinie, die Unternehmen dabei unterstützen kann, Regeln und Vorschriften für Remote-Mitarbeiter zu entwerfen.
Folie 23 : Diese Folie zeigt Inhaltsverzeichnisse, die weiter diskutiert werden sollen.
Folie 24 : Die folgende Folie beschreibt die gängigsten Arten flexibler Arbeitsrichtlinien, durch die Mitarbeiter außerhalb der traditionellen Arbeitszeiten arbeiten können.
Folie 25 : Die folgende Folie zeigt die verschiedenen Arten von Richtlinien zur Fernarbeit, die Managern helfen können, die Produktivität und Effizienz der Mitarbeiter zu verbessern.
Folie 26 : Die folgende Folie skizziert verschiedene Arten flexibler Arbeitsrichtlinien, wie z.
Folie 27 : Diese Folie zeigt Inhaltsverzeichnisse, die weiter diskutiert werden sollen.
Folie 28 : Die folgende Folie zeigt eine Online-Strategie zur Mitarbeiterbindung, die von Personalleitern (HR) für Remote-Mitarbeiter verwendet werden kann.
Folie 29 : Die folgende Folie zeigt Mitarbeiterengagement-Taktiken, die von Fachleuten verwendet werden können, um die Leistung des Mitarbeiters virtuell zu erkennen und seine Moral zu steigern.
Folie 30 : Die folgende Folie zeigt eine Mitarbeiterbindungsstrategie, die entfernten Mitarbeitern helfen kann, Fähigkeiten zur Zusammenarbeit und Zusammenarbeit mit anderen Teammitgliedern aufzubauen.
Folie 31 : Die folgende Folie zeigt verschiedene Arten von Online-Kursen, die Mitarbeiter bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung unterstützen.
Folie 32 : Diese Folie zeigt Inhaltsverzeichnisse, die weiter diskutiert werden sollen.
Folie 33 : Die folgende Folie hebt verschiedene Software hervor, die für die Zusammenarbeit und Kommunikation mit dem Remote-Team verwendet wird.
Folie 34 : Die folgende Folie zeigt mehrere Arten robuster Projektmanagement-Tools, die von einem Remote-Team verwendet werden, um mehrere Aufgaben effektiv zu verwalten.
Folie 35 : Die folgende Folie stellt verschiedene Arten von Remote-Desktop-Software vor, über die entfernte Mitarbeiter bequem virtuell auf den Desktop zugreifen können, während sie zu Hause sitzen.
Folie 36 : Diese Folie zeigt Inhaltsverzeichnisse, die weiter diskutiert werden sollen.
Folie 37 : Die folgende Folie zeigt verschiedene Taktiken, die von Unternehmen zur Förderung flexibler Arbeitsregelungen am Arbeitsplatz eingesetzt werden können.
Folie 38 : Diese Folie zeigt Inhaltsverzeichnisse, die weiter diskutiert werden sollen.
Folie 39 : Die folgende Folie beschreibt die Herausforderungen der flexiblen Planung, mit denen kleine, mittlere und große Unternehmen nach der Pandemie konfrontiert sind.
Folie 40 : Die folgende Folie skizziert eine grafische Darstellung verschiedener flexibler Arbeitsherausforderungen, mit denen viele Unternehmen nach der Pandemie konfrontiert sind.
Folie 41 : Die folgende Folie zeigt verschiedene Lösungen, mit denen Manager die Herausforderungen des flexiblen Arbeitens leicht bewältigen können.
Folie 42 : Diese Folie zeigt Inhaltsverzeichnisse, die weiter diskutiert werden sollen.
Folie 43 : Die folgende Folie zeigt die Auswirkungen der Fernarbeit auf die Leistung der Belegschaft.
Folie 44 : Diese Folie zeigt Inhaltsverzeichnisse, die weiter diskutiert werden sollen.
Folie 45 : Die folgende Folie zeigt verschiedene Key Performance Indicators (KPIs), die von Managern verwendet werden können, um die Erfolgsrate der flexiblen Arbeitspolitik zu analysieren.
Folie 46 : Die folgende Folie beschreibt ein Key Performance Indicator (KPI)-Dashboard, mit dem Manager den Erfolg einer flexiblen Arbeitspolitik bewerten können.
Folie 47 : Die folgende Folie skizziert ein umfassendes Key Performance Indicator (KPI)-Dashboard, das verwendet werden kann, um die Leistung der Mitarbeiter während der Arbeit von zu Hause aus (WFH) darzustellen.
Folie 48 : Dies ist die Symbolfolie.
Folie 49 : Diese Folie enthält Titel für zusätzliche Folien.
Folie 50 : Diese Folie zeigt den Titel Projecting the trend of flexible work policies.
Folie 51 : Diese Folie zeigt den Titel Flexible Arbeitsregelungen für verschiedene Jobs.
Folie 52 : Diese Folie zeigt Ihr Unternehmen, Ihre Zielgruppe und die Werte Ihrer Kunden.
Folie 53 : Dieser Diashow-Titel Unsere Mission.
Folie 54 : Diese Folie zeigt Details von Teammitgliedern wie Name, Bezeichnung usw.
Folie 55 : Diese Folie zeigt die jährliche Zeitachse des Unternehmens.
Slide 56 : Dieser Diashow-Vergleich.
Folie 57 : Diese Folie zeigt Puzzle.
Folie 58 : Diese Folie zeigt die Roadmap des Unternehmens.
Folie 59 : Diese Folie zeigt Posts für frühere Erfahrungen von Kunden.
Folie 60 : Dies ist eine Dankesfolie und enthält Kontaktdaten des Unternehmens wie Büroadresse, Telefonnummer usw.