Top 5 des modèles de plan de rémunération des employés avec exemples et échantillons

Dans la jungle commerciale acharnée d'aujourd'hui, il est essentiel d'accrocher et de s'accrocher à la crème de la crème des employés si une entreprise veut prendre le train du succès.

Un plan de rémunération détaillé des employés est l’un des moyens les plus efficaces d’y parvenir. Lorsqu'ils sont récompensés financièrement, les employés sont plus susceptibles de travailler pour atteindre les buts et objectifs de l'entreprise. Comprendre la stratégie de rémunération des salariés est essentiel.

De plus, un plan bien pensé décrivant comment les employés seront rémunérés pour leurs efforts devrait être élaboré pour mettre en œuvre cette tactique. Il comprend, entre autres, une rémunération sous forme de salaire, de primes, d’avantages sociaux et d’incitations. L'objectif de tout plan de commission des employés devrait être d'assurer le succès à long terme de l'entreprise en attirant, en retenant et en motivant la meilleure main-d'œuvre possible.

De plus, recherchez-vous plus d’informations ? Consultez notre blog sur les modèles d'intégration des employés et améliorez votre présentation. 

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Alors, vous cherchez à briller dans une présentation sur le plan de compensation territoriale ? Arrête toi là! 

Vous pouvez faire ressortir les présentations avec l'aide de SlideTeam et de nos modèles de plan de rémunération des employés de haute qualité . Nos échantillons vous aideront, que vous vous penchiez sur les accords de commission ou que vous planifiiez les avantages sociaux du personnel. Avec l'aide de nos conceptions PPT, simplifiez les idées complexes, gardez votre public intéressé et faites une présentation dont on se souviendra. Élevez la barre en matière de pratiques RH et impressionnez votre public avec des visuels créés par des experts avec nos modèles prêts à contenir du contenu et 100 % modifiables et personnalisables. Ressentez la différence avec les présentations PPT des avantages sociaux soigneusement conçues pour plaire à votre groupe démographique cible. En tant que manager, vous savez que le succès dépend d’une équipe qui se sent valorisée et appréciée. Le temps et les efforts consacrés à la création de présentations PowerPoint à partir de zéro sont éliminés grâce à notre bibliothèque de diapositives prêtes à l'emploi.

Allons-y !

Modèle 1 – Diapositives de présentation PowerPoint sur la planification de la rémunération des employés

Nous avons pensé à tout et notre ensemble PPT comprend des diapositives sur les tranches salariales, les mécanismes de rémunération, les pannes du système, les variétés de plans, etc., ce qui le rend adapté aux besoins de toute entreprise. La présentation aura un plus grand impact grâce aux diapositives supplémentaires présentant les présentations des équipes, les énoncés de mission et les fonctionnalités créatives .

De plus, utilisez ces diapositives pour propulser vos idées et démontrer votre dévouement à la grandeur. Utilisez notre cadre de plan de rémunération lors de votre prochaine réunion, formation ou discussion et économisez du temps et des efforts. Télécharger maintenant.

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Modèle 2 – Types de plans de rémunération des employés Pourcentage Infographie de présentation PowerPoint

Attirer et retenir les meilleurs employés sur le marché concurrentiel d'aujourd'hui nécessite un plan de rémunération bien conçu. Vous pouvez facilement transmettre ces informations à l’aide de notre présentation PowerPoint téléchargeable. Cette présentation PowerPoint est conçue pour captiver le public et trouver un écho auprès des professionnels qui voient la valeur d'une approche de rémunération variée. Il aborde le sujet crucial de la rémunération des employés avec le  plan en quatre étapes. Cette stratégie décompose des idées complexes telles que Salaire Plus Commission, Salaire Direct, Volume de Territoire et Commission.

Cette ressource vous offre un outil visuellement attrayant pour laisser un impact durable dans les présentations des ressources humaines, les réunions de direction et les sessions de formation. Téléchargez ce modèle dès maintenant pour améliorer vos présentations et transmettre les complexités de votre cadre de plan de rémunération . L'accès immédiat vous permet de captiver votre public sans délai.

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Modèle -3 Différents types de plans de rémunération des employés

Ce plan de commission dynamique PPT Layout fournit un aperçu rapide des techniques innovantes de rémunération des employés et constitue un excellent point de départ. Ces diapositives vous feront ressembler à un pro, que vous soyez un présentateur débutant ou un vétéran chevronné.

Examinez diverses structures de rémunération, telles que le plan de commissions, le plan de compensation territoriale, le plan de rémunération basé sur les revenus, le plan de commissions résiduelles et le plan de salaire simple, parmi bien d'autres, tous abordés en détail ici ; avec le téléchargement instantané disponible, votre chance d'impressionner votre public n'est qu'à un clic. Élevez la barre sur vos présentations actuelles !

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Modèle 4 – Stratégie de rémunération des employés Plan de rétention des employés

La mise en page PPT est une introduction complète qui vous aidera à comprendre ce qu'il faut pour garder de bons employés. Si vous êtes un expert en affaires et comprenez l’importance des systèmes de rémunération pour fidéliser les travailleurs, cette présentation est faite pour vous.

Cette diapositive attire l'attention sur les problèmes de la stratégie actuelle et présente les nouvelles politiques essentielles au développement de l'entreprise. Un calendrier clair pour la mise en œuvre efficace de l’approche est fourni dans le tableau.

Profitez de cette ressource conceptuelle sur les avantages sociaux des employés comme point de discussion et guidez-vous dans le labyrinthe de la rémunération, de la stratégie et de l’expansion de l’entreprise. C'est un lieu pour exprimer ses inquiétudes et partager des idées pour les résoudre.

N'hésitez pas à apporter les changements que vous jugez appropriés pour vous assurer qu'ils correspondent à vos objectifs à long terme. Obtenez le maintenant.

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Modèle 5 – Types de régimes de rémunération en actions des employés

Ce modèle PPT connecte les professionnels qui souhaitent savoir ce qui se passe avec les différents plans des entreprises. Il met en évidence les avantages et les choix accessibles aux employés en mettant en évidence les options d'achat d'actions, les plans d'achat d'actions, les actions restreintes, les droits à la plus-value d'actions et les actions fantômes. Utilisez ce PowerPoint riche en informations pour aider votre public à comprendre la gamme de plans de rémunération en actions disponibles. C'est plus qu'une jolie image ; c'est une ressource puissante pour faciliter les discussions sur les avantages et les possibilités pour les travailleurs.

Les principes d'appréciation des actions, de plans de retraite et d'avantages sociaux sont rendus plus accessibles dans notre présentation premium « Types de plans de rémunération en actions des employés ». Accédez instantanément à une ressource complète qui stimule l’intérêt, transmet des connaissances et favorise un débat réfléchi. Changez votre perception des programmes de rémunération équitable pour votre personnel en téléchargeant ce modèle.

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Les perspectives stratégiques révélées en dévoilant l’excellence

La recherche de talents de haut niveau est primordiale dans l’environnement commercial complexe d’aujourd’hui. Les modèles de plans de rémunération des employés soigneusement conçus changent la donne, car ils sont la clé pour libérer la fidélité et le potentiel. Ces formes deviennent des instruments puissants pour façonner une main-d’œuvre lorsqu’elles sont associées à une connaissance de la stratégie salariale.

Cherchez pas plus loin! Les meilleurs modèles PowerPoint de plans de rémunération du secteur sont à votre disposition, gracieuseté de SlideTeam. Ces exemples montrent comment maîtriser les subtilités de votre structure de rémunération ou de vos avantages sociaux.

PS– Apprenez-en davantage sur les KPI essentiels pour les employés , y compris les modèles pour les mesurer, et utilisez les informations contenues dans la présentation pour prendre des décisions éclairées et réorganiser votre stratégie de fidélisation actuelle.

Le moment est désormais venu de passer à une compréhension plus profonde. Découvrez le modèle de plan de formation RH de premier ordre , car cet outil important peut vous aider à approfondir vos connaissances, à perfectionner vos présentations et à propulser vos tactiques RH vers de nouveaux sommets.

FAQ sur les régimes de rémunération des employés

T1. Quel est un exemple de plan de compensation ?

Un exemple illustratif de plan de rémunération est la « structure des commissions de vente ». Ici, un commercial participe à ce programme pour recevoir une commission basée sur ses ventes. Si le taux de commission d'un vendeur est de 10 % et que ses ventes totales s'élèvent à 100 000 $, il recevra 10 000 $. Les employés sont plus susceptibles d'être motivés à travailler pour atteindre les objectifs de l'entreprise, leur salaire étant directement proportionnel à leurs performances commerciales.

Q2. Quel est le concept d’un plan de compensation ?

L'idée fondamentale d'un plan de rémunération est d'organiser systématiquement les moyens par lesquels les travailleurs sont rémunérés pour leurs efforts. Il comprend un salaire régulier et des options d'achat d'actions, des bonus et des avantages. La stratégie motive la performance, la rétention et l'engagement en coordonnant les efforts du personnel avec les objectifs de l'entreprise. Le plan garantit l’équité et la transparence en détaillant le versement des diverses formes de rémunération. En fin de compte, cela aide l’entreprise à réussir en attirant, en retenant et en incitant le personnel compétent.

Q3. Comment calculer un plan de compensation ?

Le processus de détermination d’un plan de rémunération est méthodique. Le point de départ est le salaire de base, qui est le revenu minimum garanti. Augmentez le degré d'incertitude en incluant des incitations telles que des bonus, des commissions et des quotas de vente. Pensez aux avantages comme l’épargne-retraite et l’assurance maladie. Les options d'achat d'actions et les attributions d'actions sont deux alternatives aux régimes fondés sur des actions. Toutes ces composantes sont incluses dans la rémunération totale. Pour rester compétitives sur le marché actuel, les entreprises doivent trouver la formule adaptée à leur secteur d'activité et à leur position spécifiques.

Q4. Quel est le processus de rémunération des salariés ?

La rémunération des employés est la procédure systématique par laquelle les efforts d'un employé sont évalués, sa rémunération déterminée et ses incitations dispersées. L'évaluation des emplois est la première étape dans l'élaboration d'un plan de rémunération qui soutient les objectifs organisationnels en reflétant la valeur réelle. Faire une étude de marché avant de décider d’une échelle salariale est une bonne idée. Les efforts des employés sont évalués sur la base d'évaluations des performances, qui peuvent conduire à des promotions, des augmentations de salaire et des incitations. Les employés sont informés de l'ensemble de la rémunération, y compris le salaire, les avantages sociaux et les incitations, ce qui contribue à retenir les meilleurs talents grâce à une motivation accrue et une communication ouverte.