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La diversité dans le recrutement est toujours souhaitable, en particulier dans le monde des affaires d'aujourd'hui, où la technologie a élargi la portée et la fourniture de produits et de services des millions de fois en moins de trois décennies.
Pourtant, le recrutement diversifié est un problème pour la plupart des entreprises. Les entreprises ont du mal à embaucher une main-d’œuvre plus diversifiée, non pas parce qu’elles ne le souhaitent pas, mais parce qu’elles sont incapables de suivre un plan structuré assorti d’un calendrier.
Le recrutement évolue rapidement, car l’utilisation croissante de la technologie le rend plus rapide. Utilisez-le à votre avantage commercial en consultant nos modèles de recrutement.
La diversité est une question tellement importante, qu'elle concerne le genre, l'origine ethnique, le handicap et le style de pensée, qu'elle fait manquer des opportunités valant des milliards de dollars.
Des études montrent qu’une main-d’œuvre diversifiée donne de meilleurs résultats et que les entreprises peuvent se développer sur de nouveaux territoires. Le coût de l’absence de diversité se reflète dans les préjugés et les préjugés qui conduisent à une réduction des ventes et à un désenchantement général de la part des clients.
Même le commerce mondial est aujourd’hui plus diversifié, des facteurs culturels ajoutant de l’éclat à un produit. À l’inverse, nous connaissons tous le concept des diamants du sang en provenance d’Afrique et la manière dont ils ont discrédité l’ensemble du secteur minier des diamants.
Un rapport de recrutement est essentiel pour garantir que vous pouvez suivre vos efforts de recrutement. Accédez à des modèles qui mettent en valeur toutes les facettes du rapport en cliquant ici.
Chez SlideTeam, nous avons sélectionné les 5 meilleurs modèles PPT qui permettent de créer un programme de recrutement diversifié pour votre entreprise ou entreprise. Dans chacun des modèles, nous vous guidons à travers les étapes logiques qui mènent à la création d'un plan de recrutement pour la diversité. Des outils aux raisons du recrutement diversifié, nous couvrons tout.
Chacun des modèles de SlideTeam est 100 % modifiable et personnalisable, ce qui ajoute à l'utilité de ces documents. Vous bénéficiez d'une structure, d'un point de départ et de la possibilité d'adapter chaque présentation au profil du public.
Explorons ces modèles PPT, une solution majeure à vos problèmes liés à l'amélioration de votre taux de recrutement de diversité.
Modèle 1 Ensembles de modèles PowerPoint sur la diversité du recrutement
Ce modèle PPT, un jeu complet de 13 diapositives, examine la diversité du recrutement dans des détails microscopiques. Le dossier commence par examiner comment améliorer la diversité dans le processus de recrutement et explique pourquoi elle est si essentielle pour la culture du lieu de travail. La diapositive répertorie également les quatre principaux fondements de la stratégie de recrutement pour la diversité organisationnelle. Il s’agit de l’âge, du sexe, de la langue et du handicap. Un plan stratégique de recrutement pour la diversité et les moyens d'inclure les jeunes talents dans votre stratégie sont également décrits dans ce modèle de présentation. Utilisez la diapositive pour comprendre également l’intégration du recrutement dans le cadre de la diversité organisationnelle.
Modèle 2 Domaines d'intervention de la stratégie de recrutement pour la diversité Modèle PPT
Utilisez cette diapositive pour internaliser les domaines prioritaires d'une stratégie de recrutement diversifiée afin de progresser dans ce domaine critique. Il comprend des éléments internes tels que les relations organisationnelles, la consultation et le conseil. Les composants externes sont les partenariats stratégiques, le marketing sur les réseaux sociaux, etc. Le modèle PPT répertorie les étapes telles que les promotions et les références des employés. Éduquer les employés sur la culture locale de leur pays d'origine est également quelque chose que le modèle intègre. Dans le cadre des efforts de sensibilisation externes qui ont un impact sur la diversité, l'organisation d'entretiens sans rendez-vous et d'événements pour les employés ajoutent à la profondeur de la diversité, comme le souligne la diapositive.
Modèle 3 : Principales sources du plan stratégique de recrutement pour la diversité en entreprise
Cette diapositive PPT approfondit les principales sources de recrutement d'un bassin diversifié de candidats. Utilisez cette diapositive pour internaliser les cinq principales sources d'embauche diversifiées que sont les programmes de référencement, les réseaux sociaux, le recrutement sur les campus, les sites de carrière et les salons de l'emploi. Dans chacun d'entre eux, les modèles décrivent les principaux points d'action et leur impact sur la diversité dans le recrutement. Utiliser des sites comme LinkedIn est une option efficace, comme le montre la diapositive. L’autre choix peut être de participer à des salons de l’emploi pour maîtriser le recrutement diversifié.
Modèle 4 : Outils numériques de recrutement pour la diversité organisationnelle
Le modèle PPT présente des outils numériques qui peuvent être utilisés pour promouvoir la diversité sur le lieu de travail. Le format est le nom de l'outil logiciel, le prix, les fonctionnalités et la note. L'un des changements importants apportés par ces outils dans le recrutement diversifié est que l'intelligence artificielle est utilisée pour connaître les compétences d'un candidat, par exemple dans l'outil Pymetrics. Les interactions avec les groupes sur les réseaux sociaux peuvent également être facilitées, comme le montre l'outil Talentful. Dans quelque chose d'assez étonnant, la prise nommée Textio offre la fonctionnalité d'une fenêtre contextuelle apparaissant à l'écran lorsqu'un profil correspond aux exigences de votre message. Bien sûr, il s’agit d’un exemple et vous pourrez disposer d’outils encore plus intelligents sur le document pour booster vos efforts de recrutement diversifié.
Modèle 5 Plan de présentation des objectifs de recrutement de diversité existants et futurs
Sachez comment vous affrontez vos cibles grâce à l'utilisation de ce modèle PPT intelligemment conçu. Comprenez les informations présentées, qui traitent des informations concernant les facteurs de recrutement de diversité tels que le sexe, l'origine ethnique, les handicaps, la pensée et les styles, etc. C'est de loin l'idée la plus claire que vous obtiendrez pour savoir si vos efforts de recrutement de diversité sont sur la bonne voie. Dans son style, c'est une bonne opportunité pour les entreprises de s'assurer d'avoir des personnes qui pensent différemment sur des choses aussi fondamentales que la gauche et la droite. L’origine ethnique, par exemple, est un instrument important qui peut bien fonctionner. Les flèches vertes et rouges à la fin ajoutent une conception visuelle claire aux chiffres, aidant ainsi à comprendre facilement ce qui fonctionnera. Obtenez le modèle maintenant !
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Boostez la diversité, récoltez des récompenses
La diversité est un fait naturel. Les entreprises ne peuvent pas y échapper et espèrent quand même réussir. Ce qu’ils doivent comprendre, c’est que les clients sont diversifiés et souhaitent traiter avec des entreprises qui respectent la diversité culturelle et de pensée qui les entoure. Dans cette optique, nos modèles constituent la solution idéale pour cartographier le processus de recrutement diversifié dans les moindres détails. Téléchargez-les et participez au plan visant à améliorer la variété qui fonctionne toujours dans tous les contextes.
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