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„PLAN→MONITOR→ REVIEW→REWARD“ Wiederholen Sie dies, bis Sie das gewünschte Ergebnis haben.
Organisationen, die ihre Abläufe und Aktivitäten strategisch planen und bewerten, helfen den Mitarbeitern, sich auf ihre Rollen und Verantwortlichkeiten zu konzentrieren. Es spielt eine entscheidende Rolle bei der exponentiellen Entwicklung der Mitarbeiter und führt letztendlich zu mehr organisatorischem Wachstum und Transparenz.
Ein solcher systematischer Ansatz und Bewertungsprozess, der ein effizientes Ergebnis sicherstellt, ist der Leistungsmanagementplan, ein kollaborativer Ansatz zur Verwaltung der Beziehung zwischen Manager und Teammitglied.
Regelmäßige Kommunikation und Feedback mit Vorgesetzten (Teil des Leistungsmanagements) motiviert die Mitarbeiter, bessere Leistungen zu erbringen.
Performance-Management-Zyklus
Kontinuierliche Supervision und Training mit messbarem Feedback verbessern die individuelle und Teamleistung. Um das beste Ergebnis für die Fähigkeiten der Supervisanden zu gewährleisten, sind die vier Hauptphasen des Leistungsmanagements nachstehend aufgeführt:
- Planen: Der erste Schritt zum Fortschritt ist die Festlegung klarer Ziele für die Mitarbeiterentwicklung, die an den Unternehmenszielen ausgerichtet sind. Verwenden Sie dafür Zielfindungstechniken wie SMART und OKR.
- Ãœberwachen:Â Behalten Sie den Fortschritt der Mitarbeiter genau im Auge, um zu verstehen, welche Mitarbeiterziele falsch oder effektiv auf die Team- oder Unternehmensziele ausgerichtet sind.
- Überprüfung: Regelmäßige Leistungsüberprüfungen, Feedback und Schulungen verbessern die individuelle Leistung und katalysieren den Fortschritt.
- Belohnung: Die Gewährung leistungsbezogener Belohnungen hält die Mitarbeiter motiviert und erhöht ihr Engagement für zukünftige Projekte.
Wiederverwendbare Vorlagen für Leistungsmanagementpläne
Leistungsmanagementpläne müssen häufig erstellt werden (basierend auf dem Zeitpunkt der Überprüfung), und die Erstellung jedes Mal von Grund auf neu ist zeit- und ressourcenintensiv. Unsere zu 100 % bearbeitbaren Vorlagen für Leistungsmanagementpläne helfen Ihnen, diese wiederkehrende Aufgabe zu eliminieren und Zeit und Energie zu sparen, die Sie anderen wichtigen Aufgaben wie einer besseren Überprüfung oder Personalverwaltung widmen können.
Lassen Sie uns diese Vorlagen für Leistungsmanagementpläne untersuchen und den Überprüfungsprozess für Sie reibungsloser gestalten!
Vorlage 1: Kompetenzrahmen für die Implementierung von Performance Management
Ein Kompetenzrahmen ist eine Reihe von Rollen oder Verhaltensweisen, die von Mitarbeitern erwartet werden, die ein gemeinsames Verständnis der Werte der Organisation aufweisen. Dieses PPT-Deck erklärt die Entwicklung und Anwendung eines Kompetenzrahmens mit zwischenmenschlichen und organisatorischen Faktoren. Es enthält Vorlagen zu den Schritten des Frameworks, Anwendung, Verhaltensaspekten, Framework-Entwicklung, Implementierung und dem Hudson-Modell. Verwenden Sie diese Präsentation als schrittweise Anleitung für die strategische und technische Planung und organisatorische Aktivitäten für das Leistungsmanagement.
Vorlage 2: Performance-Management-Planung und Good-Governance-Framework
Stellen Sie mit diesem vorgefertigten Präsentationsdeck zum Planungsrahmen für Governance und Leistungsmanagement Richtlinien und Verfahren für ein besseres Kundenerlebnis und bessere Services vor. Es wird Ihnen helfen, Ihre Gedanken über die Struktur und die kritischen Elemente auszudrücken, die für das abteilungsübergreifende Governance-Modell der Organisation erforderlich sind. Verwenden Sie diese Vorlage, um Strategien mit Richtlinien zu entwickeln und zu verwalten, um ein hervorragendes Performance-Management- und Governance-Framework auszuführen und zu konfigurieren. Laden Sie es jetzt herunter, um Ihr Unternehmenswachstum anzukurbeln.
Vorlage 3: Humankapitalentwicklungsstrategie für die Leistungsmanagementplanung
Verwenden Sie dieses vorgefertigte Präsentationsdeck, um die Personalentwicklungsstrategie Ihres Unternehmens zu erstellen und das Leistungsmanagement zu planen. Es enthält Folien zur Humankapitalentwicklungspyramide, ein Dashboard zur Schulungsentwicklung, ein Flussdiagramm, neue Projektpläne und Phasen des Personalmanagements. Das Teammanagement und der Leistungsbewertungsprozess werden mit diesem PPT-Set zum Kinderspiel. Laden Sie dieses Vorlagenpaket herunter, um die strategische Planung des Human Capital Performance Management einzuführen.
Vorlage 4: Leistungsmanagement und Karriereplanung für HR
Veranstalten Sie Expertendiskussionssitzungen zu wichtigen HR-Funktionen, einschließlich Leistungsmanagement und Karriereplanung auf Unternehmensebene, indem Sie diese Reihe anpassbarer PPT-Vorlagen verwenden. Veranschaulichen Sie den Rekrutierungsprozess mithilfe dieser Vorlagen mit einer visuellen Präsentation von einer Darstellung mit drei bis neun Rädern, die jede Phase erklärt. Laden Sie diese Präsentationsvorlage herunter und verwenden Sie unsere gut recherchierten Vorlagen, um Ihre Botschaft effektiv zu vermitteln.
Vorlage 5: Performance-Management-Prozess mit Zielsetzung
Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, ihre Leistung selbst zu überprüfen, ist ein informeller, aber entscheidender Teil eines umfassenden Leistungsbeurteilungsprozesses. Wenn Sie einen Beurteilungsplan mit Selbstbeurteilung der Mitarbeiter als Teil des Rahmens präsentieren möchten, ist diese Vorlage am besten für Ihre Anforderungen geeignet. Erklären Sie den Leistungsmanagementprozess von der Zielsetzung über Feedback- und Verbesserungspläne bis hin zur Dokumentation der Leistungsbeurteilung. Laden Sie diese PPT-Vorlage herunter, um eine effektive Strategie zur Bewertung und Belohnung der Mitarbeiterleistung zu entwerfen.
Vorlage 6: Leistungsmanagementmodell mit Abteilungszielen und Coaching
Erläutern Sie mithilfe dieser Präsentationsvorlage Ihr Leistungsmanagementmodell, das die Planung, das richtige Coaching sowie die Überprüfung und Abstimmung der Leistungsziele mit den Zielen der Abteilung/Organisation umfasst. Es hilft Ihnen, Abteilungsziele festzulegen, sie mit dem Mitarbeiterleistungsplan abzustimmen, einen Leistungscoaching-Plan zu erstellen und ihn zu überprüfen. Sie können den angrenzenden Raum verwenden, um die wichtigsten Schritte aller vier Phasen zu erklären. Laden Sie diese PPT-Vorlage herunter und zeigen Sie Ihre Fähigkeiten bei der Definition von Leistungsmanagementzielen für Abteilungen.
Vorlage 7: Zyklisches Modell für kontinuierliches Leistungsmanagement und -verbesserung
Diese PPT-Folie zeigt ein Performance-Management-Modell, das die Planung, Überwachung und Bewertung von Prozessen abdeckt. Verwenden Sie diese Vorlage, um das Leistungsmanagement für die kontinuierliche Verbesserung der Mitarbeiter zu planen. Es wird dazu beitragen, einen reibungslosen Arbeitsablauf zu gewährleisten und bessere Ergebnisse zu erzielen. Diese Folie hilft Ihnen auch dabei, die Rolle der Beurteilung im Leistungsmanagement zu erklären. Laden Sie diese PPT-Vorlage herunter, um eine umsetzbare Präsentation zum Leistungsmanagement zu erhalten.
Vorlage 8: Dreiphasiger Performance-Management-Zyklus
Verwenden Sie diese vorgefertigte PPT-Vorlage, um Entwicklung, Karrierewachstum und Erfahrung mit Mitarbeitern zu besprechen. Es hebt die Rolle von Performance-Check-ins hervor, einer Reihe von Feedback-Meetings, die das Management mit den Mitarbeitern durchführt, um den Fortschritt und die erreichten Ziele zu verfolgen. Dies ist eine gut strukturierte Folie zum Planen, Einchecken und Überprüfen der Leistung von Mitarbeitern und ihren Mentoren.
Vorlage 9: Produktionsanlagen-Leistungsmanagement mit Produktionsrate und KPI
Die Verwendung eines KPI-Modells zur Bewertung und Verwaltung der Leistung einer Produktionsanlage ist eine hervorragende Möglichkeit, ihre Produktionsrate stabil zu halten. Diese PPT-Vorlage stellt die Produktions-KPIs einer Fertigungseinheit grafisch mit jährlichen Produktionsstatistiken dar. Präsentieren und bewerten Sie die Leistung für die Einheiten und die Produktivität YTD, die Gesamtzahl der verlorenen Einheiten, die Produktionsrate, die verfügbaren Bediener und die Anlagenproduktivität in dieser Excel-kompatiblen Vorlage.
Vorlage 10: Mitarbeiterleistungsmanagement mit Korrekturmaßnahmenplan
Ein Korrekturmaßnahmenplan (CAP) hilft bei der Kontrolle der Leistung oder des Verhaltens eines Mitarbeiters, was sich auf den Geschäftsbetrieb oder andere Mitarbeiter auswirkt. Diese professionell gestaltete PPT-Vorlage ist nützlich für Manager, um unprofessionelles Verhalten zu bewerten, zu messen und aufzuzeichnen und einen CAP zu entwickeln. Laden Sie diese Vorlage herunter, um die Arbeitsqualität zu untersuchen und positive Maßnahmen aufzuzeigen, die ergriffen werden können, um die Situation zu lindern.
Bewerten Sie es selbst!
Leistungsmanagement ist der Schlüsselprozess für die Personalentwicklung, unterstützt durch Feedback und einen Verbesserungsplan. Es ist ein kontinuierlicher Lern- und Entwicklungsprozess, der dafür sorgt, dass die Leistungsstandards immer weiter steigen.
Ein Performance-Management-Plan ist für Personalbeschaffungs- und Personalverwaltungsprozesse von entscheidender Bedeutung. Auf dieser Basis legt ein HR-Manager einen idealen Weg für die Karriereplanung der Mitarbeiter fest und entscheidet über die Beurteilung und Verteilung der Prämien. Verwenden Sie unsere gebrauchsfertigen Vorlagen für Leistungsmanagementpläne, um die Effizienz und Effektivität Ihrer Mitarbeiter zu überwachen und zu bewerten. Diese Designs helfen Ihnen, die Leistung der Belegschaft systematisch zu erfassen, zu bewerten und darzustellen.
Häufig gestellte Fragen zum Performance Management Plan
Was sollte ein Leistungsmanagementplan beinhalten?
Ein Leistungsmanagementplan umfasst Folgendes:
- Festlegen von Leistungszielen für Mitarbeiter, die an den Unternehmenszielen ausgerichtet sind.
- Erstellen einer Fortschrittsstrategie, um diese Ziele zu erreichen.
- Regelmäßige Review- und Feedback-Sessions.
- Auswertung dieser Ergebnisse, um neue Leistungsziele festzulegen.
Was sind die fünf Phasen des Leistungsmanagements?
Für ein effektives Leistungsmanagement müssen ein Unternehmen und seine Mitarbeiter mit einem gut geplanten und strukturierten Aktionsplan arbeiten, um Ergebnisse zu erzielen. Die fünf Phasen oder Elemente des Leistungsmanagements sind:
- Plan: Festlegen von Erwartungen, Zielen und Roadmaps auf Papier sowie deren strategischer Ausführungsplan.
- Überwachen : Bewerten Sie die Leistung auf kontinuierlicher/regelmäßiger Basis.
- Entwickeln:Â Erstellen Sie neue Strategien basierend auf Bewertungsergebnissen zur Verbesserung der Leistung und Mitarbeiterentwicklung.
- Bewertung:  Legen Sie ein Bewertungssystem oder Standards fest, um den Fortschritt zu überprüfen.
- Anerkennung: Gewähren Sie Leistungsträgern leistungsbasierte Belohnungen, um alle zu motivieren, ihre Leistung zu steigern.
Denken Sie daran, dass dies ein sich selbst verbessernder Kreislauf ist, der die Messlatte für die Leistung der Mitarbeiter höher und höher legt.
Wie erstellt man einen Leistungsplan?
Berücksichtigen Sie beim Erstellen eines Leistungsplans die folgenden Punkte:
- Setzen Sie Erwartungen und Ziele
- Legen Sie regelmäßige Check-ups fest und überwachen Sie die Leistung.
- Bewerten und überprüfen Sie die Leistung, um regelmäßig Feedback zu geben.
- Ergreifen Sie die erforderlichen Maßnahmen und belohnen Sie Leistung.
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