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La gestion des ressources humaines (RH) est à la fois une science et un art, car vous avez affaire à des humains, l'entité la plus incalculable de l'univers. Pourtant, il s’agit d’une nécessité de gestion et d’entreprise, car les humains bénéficient énormément d’une guidance dans les subtilités de l’entreprise, telles que l’atteinte des objectifs, le travail d’équipe et la création de liens pour accomplir un travail qui peut être désagréable. Comment les RH gèrent-elles tout cela et bien plus encore ?
Les meilleurs tableaux de bord KPI RH vous aident à gérer l'exécution des tâches et à enregistrer rapidement comment tout s'est déroulé. Trouvez ces modèles ici.
HR Analytics apparaît comme la solution qui fournit un cadre aux processus RH. Il fournit des lignes directrices structurées pour garantir que la contribution des RH à une organisation peut être mesurée de manière empirique. Par exemple, la motivation contribue directement à la productivité. HR Analytics utilise les connaissances RH en matière de formation et de développement pour voir quelle formation augmente le plus la motivation. Plusieurs autres exemples peuvent être cités dans ce sens.
Les entreprises sont conscientes de l’importance de l’analyse RH. C’est simplement qu’ils ne peuvent pas planifier et créer suffisamment de matériel authentique à présenter à leurs parties prenantes. SlideTeam a résolu ce problème récurrent grâce à sa sélection de modèles prêts à contenir du contenu sur HR Analytics. De la planification des ressources humaines à une feuille de route pour un service RH new-age, nos modèles PPT ont tout pour plaire.
Le marketing par e-mail est à la mode. Cependant, accédez à ces modèles d'analyse de marketing par e-mail pour vraiment voir si votre campagne fonctionne ou non.
Chaque modèle est 100 % modifiable et personnalisable, ce qui signifie que vous obtenez une structure, un point de départ et la possibilité d'adapter chaque présentation à un profil d'audience unique.
Explorons!
Modèle 1 : Analyse et mise en œuvre de l'analyse RH dans les offres groupées PPT des entreprises
Ce modèle PowerPoint améliorera vos analyses RH et créera une valeur durable pour les parties prenantes. L'exposé complet présente les avantages essentiels de l'analyse RH, les étapes du cycle, un tableau de bord de mesures pour comprendre si votre travail fonctionne, etc. Au total, 12 sujets sont abordés, permettant à l'utilisateur de maîtriser HR Analytics. Déployez cette diapositive PowerPoint prédéfinie pour démontrer une recherche approfondie sur les besoins et les intérêts du public. Téléchargez ce modèle PowerPoint pour rester agile et réactif face à l'intégration de la diversité dans votre organisation en tant que pratique RH solide. De plus, je dois comprendre les attributs clés d'une solution d'analyse RH efficace et mieux comprendre les procédures RH.
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Modèle 2 : Mise en œuvre de l'analyse RH Diapositives de présentation PPT
Utilisez ce modèle PowerPoint pour comprendre en profondeur la mise en œuvre de l'analyse RH, en commençant par le besoin de business intelligence. La présentation complète étudie également les étapes de mise en œuvre de la business intelligence dans les RH en tant que processus en sept étapes. Les trois derniers sujets qu'il est intéressant pour les utilisateurs d'étudier sont, entre autres, l'impact de la BI sur les opérations RH, le coût de la BI et les tableaux de bord sur les mesures de gestion des talents RH. Déployez ce modèle PowerPoint pour mettre en évidence vos mesures BI, votre préoccupation et votre respect envers les employés, ainsi que la manière dont vous garantissez l'engagement des employés.
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Modèle 3 : Performances de ServiceNow pour la prestation de services RH : présentation complète
Les professionnels des ressources humaines doivent être transparents et ouverts sur le rôle des technologies de l'information (TI) dans l'offre de services commerciaux aux clients dans le cadre de ServiceNow. Ce modèle PPT se concentre sur la collaboration des domaines fonctionnels entre l'entreprise et l'informatique et l'utilise pour transformer complètement la prestation de services RH. Utilisez également la diapositive pour comprendre le modèle opérationnel de nouvelle génération. L'ensemble complet comporte des étapes à l'ordre du jour, telles que la formation pour passer d'un service réactif à un service proactif et l'accélération de la fourniture de valeur aux parties prenantes de l'entreprise. Il y a également de nombreuses discussions sur les KPI pour la prestation de services.
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Modèle 4 Ensembles de modèles PPT Big Data et analyse RH
Ce modèle PPT offre une vue intégrée de la manière dont le Big Data et l'analyse RH peuvent unir leurs forces pour créer ou obtenir au moins cinq avantages significatifs allant de l'amélioration des processus de recrutement à l'amélioration de l'engagement des employés. La présentation complète répertorie également, sous forme de tableau, les défis de l'analyse du Big Data RH avec des solutions proposées et des commentaires supplémentaires que l'utilisateur de la présentation peut formuler. Une analyse comparative avec d’autres HR Analytics fait également partie de cette diapositive complète. Cela peut s’avérer utile pour comprendre les changements de main-d’œuvre.
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Modèle 5 Ensembles de modèles PowerPoint d'analyse RH
Cela devrait être votre premier choix si vous recherchez un modèle de KPI HR Analytics élégant, professionnel et percutant. Ce modèle permet aux professionnels des ressources humaines de visualiser plusieurs points de données. La présentation complète commence par les stratégies d'amélioration des KPI HR Analytics. L’idée est de présenter les résultats avant et après la mise en œuvre pour évaluer l’efficacité des techniques. Les KPI pour les start-ups d’analyse RH et les stratégies de recrutement sont également abordés. Utilisez également cette diapositive pour mesurer l’efficacité de la formation. Obtenez le maintenant!
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Modèle 6 Feuille de route pour l'analyse des ressources humaines Diapositives de présentation PPT
En RH, une intégration réussie représente la moitié du travail accompli. Cette feuille de route d'analyse RH présente un plan de 30 à 60 à 90 jours. Une feuille de route stratégique RH est suivie, avec un calendrier expliquant les points d'action et les résultats. Explorez ce document détaillé qui fournit des informations sur la construction d'une feuille de route d'analyse RH gagnante . Il comprend une diapositive d'icônes de feuilles de route HR Analytics, des diapositives supplémentaires sur les citations, une diapositive de gratitude et une pour les graphiques et les diagrammes. Plongez dans ce document détaillé qui décompose les composants cruciaux de HR Analytics, offrant clarté et conseils.
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Modèle 7 KPI d'analyse RH pour mesurer l'efficacité de la formation
Notre modèle d'analyse RH conçu par des professionnels sur l'efficacité de la formation met en évidence les offres de l'entreprise en matière d'engagement des employés et le taux de réussite d'une telle intervention. Ce modèle PPT présente des indicateurs de performance critiques pour le service RH qui peuvent aider l'organisation à analyser les résultats de la formation. Les éléments abordés sur la diapositive incluent les KPI, le type de formation, le coût budgétaire de la formation, le coût réel de la formation et les résultats de la formation. La diapositive PowerPoint inclut également les types de formation, tels que la formation commerciale avec KPI comme taux de réussite/échec d'activité, et trois autres types de formation. La formation RH est à la fois une science et un art, et ce préréglage constitue la plateforme idéale pour mettre en valeur la différence que vous faites grâce à une formation pratique. Prenez ce modèle maintenant.
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Modèle 8 Utilisations de la visualisation Big Data pour le modèle PPT HR Analytics
Le succès d’une entreprise commence par une stratégie de base et par la connaissance que le Big Data et l’analyse RH peuvent être intégrés. Ce modèle PPT représente les utilisations et applications importantes de la visualisation Big Data pour l'analyse RH. Elle inclut en outre les domaines d'utilisation de la visualisation de données tels que le recrutement, la rétention, le turnover, la productivité, la planification des effectifs, etc. Cette diapositive a pour objectif de vous aider à aligner vos utilisations du Big Data sur le domaine des RH. Par exemple, le Big Data aide à l'analyse RH en suivant le nombre d'employés qui quittent l'entreprise au cours d'une période donnée et en améliorant le taux de rotation ou d'attrition. Obtenez le maintenant!
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Modèle 9 Modèles PPT de feuille de route de transformation des ressources humaines
En RH , la clarté et la précision sont suprêmes et ne peuvent résulter que de la transformation des pratiques, comme le montre ce modèle PPT. Du point de vue traditionnel des RH, qui était manuel et ad hoc, la diapositive présente un moyen de transformer les RH après des étapes rationalisées et évoluées. L'entreprise passe de la cartographie des processus commerciaux à la mise en œuvre et à la production. Le modèle de production encapsule des éléments tels que la définition de la stratégie de conseil et de la stratégie numérique et enfin le passage à l'étape de production. Téléchargez cette diapositive qui capture succinctement les nuances de la feuille de route de transformation HT.
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Modèle 10 : Tableau de bord d'analyse RH avec indicateurs clés Présentation PPT
HR Analytics est un jeu d'équilibre et d'équilibre délicat, et ce modèle PPT est votre meilleur partenaire. Il parcourt les nuances des métriques telles que décrites dans un tableau de bord HR Analytics. Ce modèle PPT complet est un bel outil et couvre le Net Promoter Score interne, le roulement du personnel dans les départements commerciaux et les régions géographiques, ainsi que la représentation des sexes dans les tranches salariales. Le nombre d’employés équivalents temps plein est également représenté en termes de représentation hommes-femmes, d’attrition du personnel et de taux de vacance de postes. La diapositive montre clairement l'impact de HR Analytics sur la concentration opérationnelle et l'amélioration de l'efficacité.
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ANALYTIQUE RH : LA VOIE À SUIVRE
Alors que l’intelligence artificielle apparaît comme une nouvelle force, les RH doivent s’assurer que leurs preuves et analyses sont prêtes à faire face à la ruée croissante de licenciements immédiats. Sans aucun doute, il y aura également davantage d’embauches une fois que la vague de l’IA sera calmée et que les organisations évalueront la situation sereinement. Quoi qu’il en soit, une chose est sûre : les responsables RH devront exercer leur jugement subjectif tout en utilisant la puissance de l’analyse.
PS L'analyse des médias sociaux est également importante pour les entreprises. Trouvez ici les meilleurs modèles d’analyse des médias sociaux.
