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Les entreprises ne peuvent pas se réveiller un beau jour en disant qu’elles ont besoin de candidats pour des postes clés. Cela ne s’est tout simplement pas produit ce jour-là. C'est un travail qui exige des compétences, de l'expérience et de la passion et la recherche de candidats doit faire partie de votre processus de saisie pour, enfin, vous détendre sur un poste clé dans l'entreprise.
Les modèles de recherche de candidats facilitent le suivi des candidats. Ces modèles contactent cependant les candidats que vous souhaitez embaucher et peuvent être utiles tout au long du processus de recrutement. Cependant, créer un modèle de recrutement ou de sourcing de candidats est un art que vous, en tant que recruteur, devez maîtriser, surtout si vous souhaitez les meilleurs candidats.
Le profilage d’échantillons de candidats est une autre méthode utile. Trouvez le meilleur exemple de profil de candidat en cliquant ici.
Le recrutement est devenu fastidieux et les recruteurs constatent une augmentation de la charge de travail de près de 45 %. Gagner du temps est crucial, non seulement pour les responsables du recrutement mais aussi pour les candidats. Avec les modèles de recherche de candidats, le travail devient beaucoup plus rapide et plus facile, grâce à des processus rationalisés. Par exemple, de nombreux candidats peuvent préférer assister aux entretiens en personne via des appels vidéo, et les recruteurs peuvent inclure des informations sur le processus d'entretien en créant des modèles de recherche de candidats.
La recherche de talents est un autre domaine qui aide les entreprises à mieux embaucher. Voici des modèles qui vous aideront à développer l'idiot des professeurs de votre entreprise.
Cependant, voici dix modèles PPT 100 % modifiables et personnalisables de SlideTeam pour vous. Après cela, aucune autre ressource en ligne ne sera jamais une solution parfaite à vos problèmes.
Explorons!
Modèle 1 – Stratégies de sourcing pour attirer des candidats potentiels Diapositives de présentation PowerPoint
Le modèle est une ressource précieuse pour développer des stratégies de sourcing afin d’attirer des talents potentiels. Créez un programme par étapes pour rechercher des talents et diversifiez votre stratégie. En outre, l’État est confronté aux défis auxquels les entreprises sont confrontées lorsqu’elles recherchent des talents. Créez votre équipe de sourcing de talents en mettant en œuvre des solutions logicielles. Utilisez ce modèle pour évaluer les coûts et mesurer les KPI et leur impact sur la recherche de talents et le recrutement. Créez et mettez en œuvre des stratégies de recherche de talents car le modèle PPT offre un aperçu pratique du processus de recherche de talents.
Modèle 2 - Formulation d'un programme d'embauche et d'entretien pour la recherche de candidats Diapositives PPT
Les entretiens sont une partie essentielle du processus de recrutement. Alors, rationalisez vos processus de recrutement avec ce programme de recrutement et d'entretien pour la présentation PowerPoint de recherche de candidats. Le modèle vous donne un aperçu des besoins de recrutement et d'intégration de votre organisation. Il aborde également les défis liés à la formulation des processus d'embauche et d'entretien et propose des solutions. Utilisez ce modèle de présentation pour planifier le processus de recrutement en identifiant les postes vacants dans les départements et en créant des calendriers pour les plans d'action de recrutement. Utilisez-le également pour identifier les sources de recrutement et présélectionner les candidats pendant le processus d'embauche.
Modèle 3 – Tableau de bord d'informations sur le statut de l'approvisionnement des candidats lors du processus de recrutement et de sélection
Le modèle vous donne un aperçu complet du processus de recrutement et de sélection ainsi que des informations précieuses sur la recherche de candidats. Comprendre les candidats potentiels et leur statut de sourcing. C'est-à-dire qu'ils proviennent de sites d'emploi, de la page carrière de l'entreprise ou de références. Apprenez-en également davantage sur le processus d'embauche et son déroulement, y compris le nombre de candidatures, leur emplacement et le nombre d'appels de sélection, de missions et d'entretiens terminés.
Fiez-vous aux informations précieuses que cette présentation peut vous apporter, telles que les pages consultées sur les carrières, les taux de rebond, les postes pourvus, les principaux référents et les coûts d'embauche.
Modèle 4 Événements de réseautage multiples pour les tactiques de mise en commun des talents de recherche de candidats
Créez des événements de réseautage pour rechercher des candidats avec ce modèle PPT. Utilisez la diapositive pour créer des événements spécifiques à un secteur, tels que des séminaires, pour rencontrer des experts du secteur et rechercher passivement des candidats, ou des événements caritatifs pour élargir votre réseau d'affaires. Renseignez-vous également sur les conférences d'affaires qui se déroulent au sein et à l'extérieur de l'industrie et assistez-y pour de meilleures opportunités de réseautage et pour développer des compétences en matière d'acquisition de talents. Organisez des réunions de groupe avec des étudiants universitaires et des candidats passifs et aidez-les à progresser dans leur carrière. Utilisez ce modèle pour entrer en contact avec des experts du secteur, des étudiants universitaires et des candidats passifs et trouver les meilleurs talents pour votre organisation.
Modèle 5 - Outil de recherche de candidats Plans tarifaires Évaluation Stratégies de recherche de candidats Présentation PPT
Le modèle de présentation vous propose des plans tarifaires pour les outils de recherche de candidats. Utilisez l'un des trois plans, Professionnel, Entreprise et Personnalisé, pour vos besoins de recherche de candidats, en fonction de vos besoins. Des plans sont disponibles pour les petites équipes individuelles, les leaders du secteur et les pipelines de tâches personnalisés. Dépendez de plans distincts pour publier des offres d’emploi et d’autres informations sur les réseaux sociaux et gérer les pages de carrière de l’entreprise. Utilisez des plans personnalisés pour automatiser la collecte et le traitement des données des candidats et des consentements, ainsi que pour d’autres personnalisations. Utilisez ce modèle avec trois plans et de nombreux outils pour vos besoins de recherche de candidats.
Modèle 6 – Évaluation trimestrielle réelle des coûts de recherche de candidats, mise en commun de talents pour la main-d'œuvre mondiale
Utilisez ce modèle pour évaluer les coûts de recherche de candidats chaque trimestre. Juger et mettre en œuvre des tactiques de mutualisation des talents. Les sources incluent les salons de l'emploi, les sites d'emploi, les réseaux sociaux, les publicités hors ligne, les sites Web, les outils de recrutement et d'autres sources internes. Fiez-vous à cette présentation PowerPoint pratique pour déterminer le nombre de candidats sélectionnés, le coût par trimestre et les coûts totaux.
Modèle 7 – Guide complet des résultats de l'enquête d'évaluation de l'expérience des candidats pour la recherche de talents
Utilisez ce modèle PPT, qui est une enquête pratique d'évaluation de l'expérience des candidats pour obtenir des informations complètes sur l'expérience des candidats, y compris la manière dont les informations ont été diffusées, le comportement et les connaissances du recruteur, la préparation aux entretiens et les niveaux de communication au cours du processus. Obtenez également des informations sur l’expérience d’intégration et le processus d’entretien. Associez les postes aux descriptions et recommandez des employeurs à vos amis et collègues grâce à cette diapositive utile.
Modèle 8 - Optimisation du processus de recrutement à l'aide de techniques de recherche de candidats
Optimisez vos processus de recrutement à l’aide de techniques de sourcing de candidats. Ces techniques incluent l'utilisation des médias sociaux pour entrer en contact avec les bonnes personnes, la participation à des événements pertinents, tels que des conférences et des rencontres professionnelles, pour élargir votre réseau, ainsi que des références, qui peuvent provenir de sources internes et externes. Sachez également quels outils de recherche de candidats vous pouvez utiliser pour l’embauche. Ceux-ci peuvent inclure des outils de travail et des recherches ouvertes pour aider à identifier les candidats appropriés pour les offres d'emploi.
Modèle 9 – Analyse comparative des outils de recherche de candidats Guide complet pour la recherche de talents
Analysez les outils de recherche de candidats avec ce modèle PPT conçu pour vous aider à y parvenir facilement et rapidement. Comprendre les outils de recherche de candidats et ce qui les rend uniques. Effectuez des analyses basées sur les fonctionnalités, les prix, les notes et les principaux clients qui les utilisent. Sachez également quels outils proposent des essais gratuits. Obtenez la diapositive d'analyse comparative des outils de recherche de candidats et commencez à évaluer vos outils de recherche de talents.
Modèle 10 – Stratégie de recrutement efficace pour rechercher des candidats
Créez des stratégies de recrutement efficaces avec cette présentation PowerPoint. Utilisez les quatre étapes du modèle pour créer une stratégie de recrutement efficace pour rechercher des talents pour votre organisation. Ces étapes comprennent la création d'une base de données de recrutement, l'obtention de références de candidats et l'utilisation des réseaux sociaux et des sites Web d'offres d'emploi en ligne. L'idée est de créer une stratégie d'approvisionnement qui fonctionne et vous aide à réfléchir à l'opérationnalisation de chaque pièce. Par exemple, la mise en œuvre de services d'offres d'emploi en ligne peut être votre option, mais vous devez voir si cela fonctionnera pour vous dans le cadre des objectifs que vous souhaitez atteindre.
Trouvez votre prochain candidat maintenant !
La création d'un modèle de recherche de candidats nécessite une planification et une mise en œuvre minutieuses. Lors de la conception d'un modèle de recrutement, il est essentiel de se rappeler certaines choses, notamment le maintien de votre marque en tant qu'employeur, la concision, l'utilisation d'un langage simple, la personnalisation autant que possible, le respect des délais et la relecture de votre travail. Créez un appel à l'action clair et optimisez vos modèles pour les appareils mobiles.
Ces éléments vous garantiront de disposer d’un excellent modèle de recherche de candidats pour trouver les bons talents. Vous pouvez également utiliser les modèles PPT ci-dessus pour une recherche efficace de candidats. Créez dès aujourd'hui un modèle de recherche de candidats et commencez à rechercher des talents.
Le recrutement PS est également une autre tâche ponctuelle qui allège le fardeau du recrutement pour les entreprises. Voici nos meilleurs modèles pour alléger le fardeau des processus de recrutement répétitifs.
