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Dirigez-vous une organisation? Avez-vous du mal à répondre aux besoins et aux objectifs de l’organisation ?
Tout ce dont vous avez besoin est un bon programme de performance pour fournir une base pour l’amélioration des performances. Nos modèles PowerPoint sur les programmes de performance donneront à votre entreprise le coup de pouce dont elle a tant besoin grâce à l'amélioration des performances de l'ensemble de votre équipe et de votre entreprise dans son ensemble.
Comprenons le programme de performance avec un exemple. Dans les écoles, nous recevions un programme au début de chaque session annuelle. Pendant toute l'année, nous devions suivre le programme qui mentionnait quelles leçons devaient être couvertes pendant quel mois, l'objectif de chaque leçon et les projets qui y étaient liés. Puis, à la fin de la séance, nous avons reçu des bulletins de notes pour notre score de performance. Le programme de performance fonctionne de la même manière. Il énonce clairement tous les objectifs, devoirs et responsabilités des employés, définit les tâches à accomplir et les objectifs à atteindre pour la croissance de l'entreprise, et identifie les ressources à utiliser de manière stratégique pour générer les revenus les plus élevés.
Nos modèles PowerPoint sur les programmes de performance sont 100% prêts à l'emploi et modifiables selon les besoins de votre entreprise. Ils vous fourniront le meilleur cadre pour votre organisation, la menant au summum du succès.
Vous pouvez également planifier et évaluer stratégiquement les opérations organisationnelles et conduire vos employés vers un objectif unique pour générer le meilleur résultat pour vos tâches à l'aide de nos modèles PowerPoint sur les 10 meilleurs plans de gestion des performances avec des exemples et des exemples de modèles .
Modèle 1 : Tableau de bord des KPI de performance du programme de parrainage de newsletter commerciale
Ce modèle PowerPoint est organisé par des professionnels pour suivre les performances du programme. Cela permet d'attirer de nouveaux prospects à un coût minimum et de générer un maximum de revenus auprès des clients existants. Il comprend des indicateurs clés tels que les revenus totaux générés, les revenus mensuels récurrents, les clients payants et les promoteurs. Cela permet également de suivre les actions en attente telles que les récompenses en attente, les paiements et les promoteurs. Les relations avec les promoteurs sont facilitées grâce à des mesures telles que le montant que vous devez aux promoteurs et le montant payé aux promoteurs. L'image infographique vous informe également des nouvelles références gagnées, des nouveaux clients ajoutés, des clients annulés, du nombre de clics et des revenus générés sur une période donnée.
Modèle 2 : Tableau de bord KPI pour suivre les performances du programme de sécurité
Cette présentation PowerPoint assure le suivi des performances du programme de sécurité. La gestion de la main-d'œuvre est facilitée avec ce modèle car il contient tous les paramètres nécessaires pour gérer votre main-d'œuvre et en tirer le meilleur résultat. Les informations qui peuvent être générées à partir de ce modèle PPT sont la main-d'œuvre totale, le nombre total d'heures de travail, les heures de formation, le taux de gravité des blessures, la fréquence des blessures avec arrêt de travail, les actes dangereux, les conditions, etc.
Modèle 3 : Mesurer l'impact du programme de formation sur la performance de l'entreprise
Les programmes de formation que vous organisez pour vos employés doivent être analysés pour déterminer leur efficacité, et ce modèle PowerPoint vous aidera à le faire à la perfection. Mesurer l'impact du programme de formation est important car c'est lui qui détermine la performance de l'entreprise. Que vous mettiez en œuvre les bons outils ou que vous fixiez les bons objectifs, ce cadre va vous guider de bout en bout. Il comprend des éléments tels que la réaction aux objectifs et aux outils que vous avez mis en œuvre, les résultats d'apprentissage des employés, leurs modèles de comportement et les résultats finaux que le programme va produire.
Modèle 4 : Tableau de bord des performances du programme de fidélité
Ce cadre PowerPoint évalue les performances de fidélisation à l'aide de mesures clés telles que les ventes moyennes par type de membre de fidélité, les ventes moyennes par segment de fidélité, les ventes par canal, la récompense moyenne par client, toutes les commandes par promotions et les principaux membres du programme de fidélité par ventes à vie. Le modèle suit la vente moyenne d'un produit particulier, quel canal a généré le maximum de ventes et quels clients ont généré le maximum de ventes, etc.
Modèle 5 : Tableau de bord de suivi des performances du programme de fidélité
Ce préréglage PPT est conçu pour analyser les résultats des campagnes de fidélisation des clients. Vous pouvez garder une trace du nombre de transactions, des revenus générés, du taux de responsabilité, des revenus par niveau, du NQP accumulé, du pourcentage de membres, etc. Sur la base des informations générées via ce ppt, vous pouvez apporter des modifications à votre programme de fidélité pour votre clients à être plus productifs.
Modèle 6 : Étapes pour une gestion de programme haute performance
Avez-vous du mal à aligner votre équipe sur les objectifs organisationnels ? Téléchargez ensuite ce modèle ppt pour augmenter la productivité de votre équipe et la lier à la culture de travail de votre entreprise. Ce cadre PPT décrit quatre étapes clés, à savoir. mettre en œuvre un cadre d'équipe inter-divisions, créer des tâches correctement définies pour l'équipe, accorder autorité et liberté aux équipes et créer une culture de confiance et de travail d'équipe. L'utilisation de ce modèle contribuera à réduire le temps de cycle pour offrir 44 % d'efficacité en plus à vos employés, aider l'équipe à atteindre 90 % de son objectif quotidien à temps, apporter des changements dans 60 % des tâches organisationnelles à court terme et augmenter le nombre d'employés. taux d'engagement de 34%.
Modèle 7 : Paramètres du programme d'évaluation des performances des fournisseurs
Ce modèle PowerPoint met en évidence les éléments d'évaluation de chaque fournisseur et indique également leur poids. La note totale de chaque fournisseur est calculée sur la base du coût, de la qualité et de la livraison. Vous pouvez juger les fournisseurs sur la base de leur délai de livraison, de leur quantité et de leur rapidité de livraison, de leur processus de contrôle de la qualité, de la compétitivité des prix de la fréquence de rejet, du contrôle de la volatilité des prix et des économies de coûts.
Modèle 8 : Plan d'action du programme d'amélioration du rendement des employés
Cette présentation PowerPoint aide à préparer un plan d'action pour l'amélioration des performances des employés. Il permettra de mener des réunions hebdomadaires avec les membres de l'équipe de projet et de décider de la ligne d'actions à entreprendre afin d'habituer un employé au projet, y compris sa formation. Il est également utile d'affecter différents membres de l'équipe sous différents chefs de projet pour planifier des réunions réelles avec les membres de l'équipe et suivre les actions en attente pendant le programme d'évaluation. Les paramètres utilisés dans ce PPT sont les activités, la personne responsable, la mesure du succès, la date cible, les commentaires et la date.
Modèle 9 : Programme de coaching de performance pour les compétences en leadership
L'esprit de leadership est ce qui est rare chez les gens, et les chefs d'équipe sans compétences en leadership ne peuvent pas mener votre projet au succès. Un chef d’équipe doté de grandes compétences en leadership sera capable de motiver les autres membres de l’équipe vers une plus grande productivité en leur inculquant l’amour du travail acharné. Ce modèle PowerPoint vous aidera à former les membres aux compétences en leadership. Les paramètres inclus dans ce programme de coaching PPT sont la certification de leadership et de coaching de performance, le programme de leaders en tant que coach, le coaching d'équipe et le coaching approfondi. Les sous-paramètres incluent les conditions requises appropriées, le mode de livraison, la durée et les modifications.
Modèle 10 : Formulaire d'enquête sur le programme d'amélioration du rendement des employés
Il est important de mener une enquête pour examiner le plan d'amélioration des performances et le programme de coaching de performance pour décider de leur efficacité. Ce modèle PowerPoint vous aidera à le faire à l'aide de paramètres tels qu'une excellente qualité de travail, la soumission des tâches à temps avant la date, l'arrivée à l'heure au travail, un comportement professionnel, la démonstration d'initiative au travail et la démonstration d'une attitude positive. sur le lieu de travail. Cela permettra également d'évaluer chaque employé et de lui attribuer un score de performance en vue d'une amélioration future ou de l'inscrire à d'autres programmes de formation si nécessaire.
Ce qu'il faut retenir : la nécessité d'un bon programme de performance
Sans un programme de performance approprié, vous ne pouvez pas suivre les activités et les progrès en cours d'un projet. De plus, l'évaluation de chaque employé et de sa contribution à un projet est nécessaire pour comprendre sa valeur et le mettre sur la bonne voie. Un programme de performance vous aidera à mettre en place un programme de coaching pour vos collaborateurs afin de générer le meilleur d'eux-mêmes et de leur inculquer l'esprit d'équipe. Il contribuera également à inculquer des qualités de leadership à vos collaborateurs et à établir un plan d'action pour une parfaite gestion de chaque projet et une répartition des responsabilités entre chaque membre de l'équipe. Donner de nouveaux prospects, mettre en place des programmes de fidélisation efficaces pour les clients et mesurer l'impact des programmes de formation sont d'autres avantages que vous retirerez d'un programme de performance. Alors qu'est-ce que tu attends? Obtenez dès maintenant nos modèles PowerPoint pour le programme de performance !
PS : Vous n’êtes pas un bon employeur si vous évaluez les performances de vos employés. Leur attribuer du mérite pour le bon travail effectué est essentiel pour garder leur moral, et vous pouvez le faire facilement avec nos modèles ppt sur les 10 meilleurs modèles d'évaluation des performances avec des exemples et des exemples.
