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Supposons que le DRH du service des ressources humaines de votre entreprise décide de partir en vacances pendant quelques mois. Yay! pour eux mais NON ! pour vous pour les raisons suivantes :
- À moins que le système de gestion des salaires n’ait été automatisé, les employés se retrouveront sans salaire, sans parler de la sanction de votre évaluation ou de vos indemnités.
- En cas de violations, il n'y aura aucun service impartial pour traiter les griefs ou résoudre les problèmes.
- Les embauches, les intégrations et les orientations en souffriront tous, car il n'y aura aucune autorité pour transmettre les règles de l'entreprise et les politiques des employés.
- Les salariés pouvaient démissionner de leur propre chef, au mépris total des délais de préavis.
- Il y aura un manque de coordination et la méfiance prévaudra car la communication interdépartementale aurait été perdue !
L'entreprise sera dans le chaos si le DRH décide de prendre des congés ou si des dysfonctionnements surviennent. En fait, leurs rapports RH préparés quotidiennement ont une telle essence que seuls ceux-ci assurent le bon fonctionnement et la stabilité de l'organisation. Leurs responsabilités cruciales dans l’intégration d’employés précieux et même dans la relève des employés qui quittent l’embarquement établissent l’image de l’entreprise.
Même la résolution des conflits , les inspections quotidiennes et la supervision des escalades et de leurs résolutions confèrent du caractère à ce département indépendant mais important que son léger dysfonctionnement entache le nom de l'organisation. Ce département doit donc disposer des outils et des technologies nécessaires pour travailler plus efficacement. Les modèles de présentation du service RH de SlideTeam sont conçus en gardant ces responsabilités cruciales à l'esprit.
Présentation de nos modèles de présentation du service RH, prêts pour le contenu et 100 % modifiables et personnalisables. Les employés de HRD peuvent utiliser ces conceptions prêtes à l'emploi pour créer des programmes de formation, préparer des guides pour les employés et établir des lignes directrices et des mesures pour générer des rapports de performance. Investissez dès aujourd’hui dans ces puissantes conceptions PPT pour aider le service qui vous assiste. Téléchargez dès maintenant ces dix meilleurs modèles de présentation de service RH !
Modèle 1 : Guide des employés de l'entreprise SAAS pour le service RH
Investissez dans ce guide de l'employé pour créer du matériel de référence que l'équipe RH pourra utiliser lors des orientations. Spécifiez les politiques, les termes et conditions et les autres avantages dont bénéficient les employés de l’entreprise. Utilisez ce modèle de guide complet pour spécifier les conditions et les aspects dont les nouveaux arrivants doivent se méfier, tout en servant également de guide auquel les employés existants peuvent se référer de temps en temps. Les règles concernant les heures de travail, les évaluations et l'évaluation des performances doivent également être spécifiées comme indiqué dans cette mise en page PPT. Le caractère 100 % modifiable de ces modèles permettra aux équipes d’éditer et d’affiner ce guide. Ce n'est qu'après des révisions complètes que les RH devraient partager l'aspect compact de ces guides des employés avec les employés. Réclamez les droits d'édition de ce modèle de présentation en cliquant sur le lien ci-dessous.
Modèle 2 : Modèle de programme d'incitation à long terme pour le service des ressources humaines
Il s'agit d'un modèle PPT destiné à guider vos efforts en matière de ressources humaines dans la préparation de programmes d'incitation pour l'ensemble de l'organisation. Utilisez ce cadre prêt à contenir du contenu pour créer des programmes basés sur des catégories telles que l'éligibilité, le ficus, les subventions, les niveaux de subvention, le lien entre les performances et le financement du plan. Définissez la portée des incitations autorisées pour les employés dans toutes les hiérarchies en remplissant le tableau. Cette mise en page PPT servira de guide formidable dans la préparation des programmes d'incitation en tant que DRH. Téléchargez-le maintenant !
Modèle 3 : Tableau de bord KPI des RH avec temps moyen de remplissage par modèle de département
Utilisez ce diagramme PPT pour suivre le temps passé par les départements. Le suivi du nombre de jours entre le moment où l'offre est faite et le jour où l'offre est acceptée par un candidat sera facilement possible grâce à ce modèle de graphique à barres facile à personnaliser. Allez-y et suivez le temps moyen de remplissage de vos services de service client, de marketing, de ventes, de gestion de produits, etc. avec cette conception PPT. Télécharger maintenant.
Modèle 4 : Modèle de plan RH pour l'ajout d'effectifs dans tous les départements
Lors de la préparation des rapports RH, voici un autre modèle PPT utile qui permettra de suivre et d'enregistrer les données sur les effectifs des départements. Surveillez le nombre de nouveaux venus ou le nombre d’équipes existantes pour tous les départements de l’organisation. Suivez ces données et comparez-les sur les quatre trimestres pour indiquer votre taux de rétention et le niveau de sympathie dont bénéficie votre entreprise. Téléchargez-le maintenant à partir du lien ci-dessous.
Modèle 5 : Modèle de tableau de bord d'analyse en temps réel pour le service RH
Utilisez ce modèle de tableau de bord analytique polyvalent pour suivre les mesures HRD en temps réel. Abordez la diversité au sein de votre organisation en catégorisant les employés en fonction de leur sexe, de leur origine ethnique et de leur bien-être physique. Présentez l’éventail de la répartition du recrutement et le taux de roulement par diversité avec des graphiques et des diagrammes dédiés. Vous pouvez également mettre en avant la satisfaction des employés ou Net Promoter Score (NPS) en fonction de la diversité qui existe dans votre organisation. Dépêchez-vous d'utiliser ce modèle de tableau de bord coloré pour décrire la diversité qui prospère dans votre organisation. Télécharger maintenant.
Modèle 6 : Modèle d'analyse agile avec Power BI pour le service RH
Consultez les rapports et les tableaux de bord de votre logiciel Power BI tout en analysant la composition critique de vos employés. Comparez le pourcentage d'embauches effectuées par votre équipe RH et catégorisez les données par sexe, unité commerciale et emplacement. Les taux d'embauche peuvent également être comparés au taux de cessation d'emploi pour comprendre le taux de rétention de votre entreprise. Vous pouvez également comptabiliser les données d'embauche pour évaluer le pourcentage de niveau organisationnel, l'âge et le pourcentage de marque des embauches. Partagez les informations clés de ce tableau de bord PPT pour formuler des remarques rapides et utilisez-le pour présenter lors de réunions importantes de l'entreprise ou une partie des rapports RH. Télécharger maintenant.
Modèle 7 : Modèle de tableau de bord de fidélisation des employés pour le service RH
Comparez et présentez l'analyse DRH effectuée sur la fidélisation des employés avec cette conception de tableau de bord. Partagez un instantané des embauches effectuées au fil des années et du nombre d’employés ajoutés. Enfin, catégorisez la diversité des employés en fonction du sexe, du type d'emploi, du lieu, de l'âge, du niveau de poste, de la source d'embauche, etc. pour évaluer votre emploi sur les portails d'emploi et les descriptions que vous fournissez. Vérifiez si l’année a été saine et prometteuse en termes de rétention en la comparant aux années précédentes. Téléchargez-le maintenant !
Modèle 8 : Analyse des KPI du service RH sur Power Business Intelligence
Liez votre logiciel Power Business Intelligence (BI) pour suivre les métriques HRD avec ce modèle de tableau de bord. Suivez l'absentéisme, les heures supplémentaires, les coûts de formation et l'efficacité globale de la main-d'œuvre en liant ce temple de tableau de bord à votre logiciel Power BI. Projetez la date historique et comparez-la avec des graphiques et des diagrammes en aires liés à Excel et faciles à utiliser. Déterminez le taux d'absentéisme moyen, la moyenne annuelle des heures supplémentaires et le bien-être général par service à l'aide de graphiques. Vous pouvez également ajouter des points clés à retenir à cette conception PPT lorsque vous l'utilisez dans le cadre de vos rapports RH.
Modèle 9 : État actuel et futur du modèle du service des ressources humaines
Le DRH de votre organisation peut utiliser ce modèle PPT prêt à l'emploi pour surveiller l'état des lieux de son département et le comparer à l'état prévu. Cette transformation peut résulter de changements technologiques ou de politiques qui affecteront la qualité des données, les rapports, l'analyse, les processus, les personnes, etc. Signalez l'impact attendu avec ce modèle tabulaire et visez le niveau de perfection que vous désirez. Obtenez-le maintenant à partir du lien ci-dessous !
Modèle 10 : Effectifs du tableau de bord RH par départements, hommes et femmes
Avec ce modèle de présentation du service RH, vous pouvez signaler l'effectif des employés au sein de votre organisation, en les catégorisant selon les exigences pertinentes. Catégorisez les hommes et les femmes au sein de votre organisation et indiquez leur nombre. Vous pouvez également partager un instantané des niveaux des employés en fonction de leur tranche salariale. Vous pouvez même compter le nombre individuel de chiffres et le comparer avec les départements de l'organisation. Grâce à ce modèle de tableau de bord du service RH, vous pouvez tout faire. Obtenez-le maintenant à partir du lien ci-dessous.
Aidez votre service RH dès aujourd’hui !
Simplifiez le reporting de routine de votre service le plus crucial et aidez-le à utiliser les informations qui dessinent l'image parfaite de l'entreprise à l'aide de nos modèles de présentation de tableau de bord RH !
PS : assurez-vous qu'un canal approprié est en place pour préserver et transmettre les connaissances organisationnelles aux nouveaux arrivants uniquement en utilisant les modèles de transfert de connaissances présentés dans ce blog .
