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Étant donné que la plupart des entreprises consacrent environ 70 % de leur budget opérationnel aux ressources humaines, il est à noter que les organisations évaluent rarement les compétences des responsables du recrutement. performances en termes de capacité à identifier les candidats appropriés.
La plupart des nouveaux intervieweurs font la même erreur : ils s'approchent de la salle/de l'appel sans plan précis, en pensant : "Je le découvrirai quand je serai devant le candidat". ou "Je reconnais quand un candidat est bon ou non." Si vous ne planifiez pas et ne scénarisez pas l'entretien, vous pourriez finir par poser des questions différentes à chaque candidat. Et comme il n’existe pas de référence standard, comparer les réponses ne sera pas facile. Vous feriez une comparaison entre des pommes et des oranges.
Toutefois, les raisons externes ne sont pas les seuls obstacles importants au recrutement. Les pratiques et procédures de recrutement de votre entreprise ont un impact considérable sur votre capacité à attirer et à retenir les talents. Bien que parfois involontaires, ces pratiques empêchent souvent les organisations de réaliser leur plein potentiel de recrutement.
Une matrice de recrutement est un outil que les entreprises utilisent lors des entretiens avec les candidats. SlideTeam propose des top 5 modèles de matrice de recrutement basés sur des recherches et sélectionnés par des professionnels, qui peuvent être facilement mis en œuvre en écrivant simplement les informations pertinentes. Découvrez-les maintenant !
Modèles de cartes de pointage de recrutement
Choisir le candidat à embaucher peut s'avérer difficile, en particulier pendant les premières phases du processus d'entretien. Comment choisir le candidat le plus qualifié pour un poste ? Ou comparer les réponses des candidats ? Eh bien, c’est là qu’un tableau de bord du recrutement interne s’avère utile. L'intention est de poser les mêmes questions à chaque candidat pour évaluer les mêmes paramètres. En conséquence, pour de nombreux responsables du recrutement professionnels, il s’agit de la méthode d’évaluation des candidats la plus neutre, la plus juste et la plus efficace.
Votre processus d'entretien sera un jeu d'enfant grâce aux Modèles de fiches de score de recrutement de SlideTeam. En en développant un pour votre organisation, vous pouvez examiner les forces et les faiblesses de votre programme de recrutement et suggérer des domaines de développement. Nos modèles sont entièrement personnalisables et conviviaux, réduisant le temps consacré à la conception et vous permettant de vous concentrer sur le contenu. Cela améliore non seulement vos compétences organisationnelles, mais présente également votre tableau de bord d'une manière visuellement attrayante.
Explorons les diapositives maintenant !
Modèle 1 : Tableau de bord hebdomadaire du recrutement du modèle de performance du recruteur
Les tableaux de bord hebdomadaires montrent l'efficacité de la campagne de recrutement et la liste des compétences, qualifications, caractéristiques, etc., requises du candidat. Ce modèle PowerPoint comprend un total de 27 diapositives sur la carte de pointage hebdomadaire du recrutement. Il affiche des données et des tableaux de performances des recruteurs, un tableau de bord hebdomadaire du taux de conversion avec un coût moyen d'embauche, un tableau de bord de recrutement avec la commission totale, etc. Ce deck PPT présente également des informations relatives au tableau de bord hebdomadaire de recrutement avec le coût par embauche, le recrutement en entonnoir. tableau de bord avec entretiens totaux, tableau de bord hebdomadaire des RH avec postes ouverts, tableau de bord des tendances de recrutement avec sources et départements, et plus encore.
Modèle 2 : Tableau de bord hebdomadaire du taux de conversion du recrutement avec modèle de coût moyen d'embauche
Cette diapositive PowerPoint présente le tableau de bord du taux de conversion du processus de recrutement hebdomadaire. Il fournit les photos et les postes des candidats sélectionnés pour plus de clarté et illustre également le coût moyen d'embauche en fonction du niveau d'ancienneté, c'est-à-dire senior, junior et intermédiaire. Le délai moyen nécessaire pour pourvoir les postes dans chaque département est également mentionné.
Modèle 3 : Tableau de bord hebdomadaire du recrutement avec modèle de commission totale
Ce modèle PowerPoint met en évidence les tableaux de bord de recrutement hebdomadaires ainsi que la commission totale. Il présente les pourcentages de refus des clients et des candidats, l'entonnoir de recrutement, les sources, la raison du refus du client et la raison du refus du candidat. Obtenez cette diapositive PPT maintenant pour connaître les failles du processus de recrutement et apporter des modifications pour améliorer la qualité des candidats.
Modèle 4 : Tableau de bord hebdomadaire du recrutement avec modèle de coût par embauche
Cette diapositive PowerPoint met en évidence le coût par embauche dans le processus de recrutement. Les types de coûts sont codés par couleur, le bleu indiquant les coûts externes, le jaune les coûts internes et le vert le coût par embauche. Ce modèle mentionne également le coût d'embauche pour chaque département, comme la production, le marketing, le service client et autres.
Modèle 5 : Tableau de bord hebdomadaire de l'entonnoir de recrutement avec modèle d'entretien total
Ce modèle PPT conçoit l'entonnoir de recrutement ainsi que la durée moyenne du processus de recrutement. Ici, chaque processus prend un à deux jours. Cela commence par l'examen des candidatures, suivi par les entretiens avec les candidats, l'évaluation et enfin l'embauche. Cette diapositive met également en évidence le taux de conversion d'embauche de chaque employeur. Obtenez ce modèle PowerPoint maintenant !
Modèle 6 : Tableau de bord des mesures RH avec modèle de coût par embauche de recrutement
Ce modèle PowerPoint présente la carte de pointage des indicateurs de performance clés (KPI) utilisée pour évaluer les performances du service RH. Les KPI mentionnés dans cette diapositive sont le délai moyen d'embauche des employés, le coût de recrutement par embauche, etc. Les paramètres comprennent les objectifs du département, la cible à atteindre, l'état actuel et la probabilité d'atteindre la cible.
Modèle 7 : Modèle de tableau de bord des performances en matière de recrutement des ressources humaines
Cette diapositive PowerPoint montre comment suivre le processus d'embauche et optimiser son taux de réussite. Il comprend plusieurs paramètres tels que la note, le facteur de performance du recruteur, les performances par période des recruteurs, le pourcentage de performance globale, etc. Les facteurs de performance inclus dans cette diapositive sont la supériorité élevée de la note, le nombre total de nouvelles embauches, le taux de satisfaction, etc. Obtenez ce modèle PowerPoint informatif dès aujourd'hui !
Modèle 8 : Tableau de bord des performances du recruteur pour le modèle de recrutement de talents
Cette diapositive PowerPoint illustre une carte de pointage des talents qui affiche le résultat moyen de tous les recruteurs. Les facteurs de performance discutés sont le nombre de nouveaux employés embauchés, le pourcentage de candidats diversifiés, la qualité du taux de recrutement, la note de satisfaction obtenue et les commentaires positifs reçus pour la rapidité du processus de recrutement. Téléchargez maintenant pour fournir ces données d'une manière facile à comprendre !
Modèle 9 : Modèle de matrice de tableau de bord du recrutement des RH des employés
Cette diapositive PowerPoint présente une matrice KPI des employés pour un responsable des ressources humaines contenant des informations sur LES domaines de résultats clés d'une organisation, tels que le recrutement, la formation et le développement, la gestion de carrière, le roulement du personnel, etc. Les heures de formation par employé et par an, la durée moyenne d'embauche d'un nouvel employé et le plan de croissance individuel sont tous inclus. Obtenez ce modèle utile tout de suite !
Modèle 10 : Tableau de bord du recrutement RH avec plusieurs modèles de KPI
Ce modèle PowerPoint présente les indicateurs de performance clés (KPI). Il présente les données sous forme de tableaux et de graphiques pour un meilleur attrait visuel. Les données sont présentées dans différentes couleurs pour les rendre simples à comprendre. Il comprend des sujets tels que la qualité de l'embauche, l'efficacité du recrutement, le roulement des nouvelles recrues et le rendement des sources, etc. Obtenez ce modèle PPT maintenant !
Connecter les talents aux opportunités
Le recrutement peut s'avérer difficile, quelle que soit votre qualification en tant que recruteur. L'utilisation d'une carte de pointage d'entretien peut maintenir la conversation sur le cap et garantir que l'intervieweur rassemble les informations nécessaires pour prendre une décision rationnelle concernant le candidat. Les modèles PowerPoint de SlideTeam pour le tableau de bord du recrutement sont essentiels pour la cohérence et le professionnalisme tout au long de la présentation. Ils garantissent que toutes les informations sont cohérentes, ce qui les rend plus faciles à comprendre et à suivre. Nos modèles permettent également de gagner du temps grâce aux mises en page et aux graphiques préconçus, améliorant ainsi l'efficacité. Téléchargez ces modèles PowerPoint maintenant !
