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Un cheminement de carrière est rarement un chemin. Une vie plus intéressante est généralement un chemin plus tortueux et plus sinueux, fait de faux pas, de chance et de travail vigoureux. Il s’agit presque toujours d’un équilibre maladroit entre les choses que vous essayez de réaliser et les choses qui vous arrivent.
- Tom Freston, investisseur américain.
Votre carrière est le point culminant des millions de décisions que vous prenez au fur et à mesure de votre progression. Chaque choix a le pouvoir de changer votre trajectoire. Par conséquent, il est important que vous disposiez des informations dont vous avez besoin dans un format qui vous semble intuitif. Pour vous aider à guider votre emploi avec un sentiment de détermination et de contrôle, SlideTeam a créé 10 superbes modèles de cadres de carrière qui vous permettent de passer à l'étape suivante en toute confiance.
Mettez en œuvre le coaching de carrière dans votre entreprise en utilisant nos modèles prêts à l'emploi, présents dans ce blog ici !
Prenons l'exemple de Sheryl Sandberg. Elle est largement considérée comme l’une des femmes les plus influentes dans le domaine de la technologie et est l’auteur de livres à succès. Sandberg est une cadre formée à Harvard qui a débuté sa carrière en tant que consultante en gestion pour McKinsey & Company. Elle a rejoint Google en 2001 après avoir travaillé pour le Département du Trésor américain et a joué un rôle crucial dans le développement de l'activité publicitaire du premier. En 2008, elle est devenue COO de Facebook, où elle a joué un rôle déterminant dans la croissance et le succès de l'entreprise.
Montrez comment vous planifiez la feuille de route de votre carrière avec des présentations prédéfinies accessibles dans ce blog ici !
Modèles pour un tableau de vision pour la croissance de carrière
Le parcours professionnel de Sandberg illustre l'importance de l'éducation, de l'expérience et de l'adaptabilité pour réussir dans l'industrie technologique. Ce sont là quelques-uns des nombreux indicateurs qui quantifient l’évolution de carrière au fil du temps. Pour utiliser ces KPI comme référence et favoriser l'évolution des qualifications de vos collaborateurs, vous avez besoin de nos slides prêtes à l'emploi et 100% modifiables.
Gérez les talents de votre entreprise pour améliorer les compétences de votre main-d'œuvre pour l'avenir avec nos modèles ici !
Ces modèles vous fournissent un point de départ pour vous informer où vous vous trouvez, un cadre structuré pour présenter la feuille de route de carrière et la flexibilité nécessaire pour modifier la présentation en fonction du département, de l'entreprise et du secteur. Ainsi, ces présentations PowerPoint vous font gagner beaucoup de temps et d’énergie.
Explorons.
Modèle 1 : Objectifs d'évaluation du développement du cadre de carrière Éléments essentiels Performance de la gestion des processus
Décrivez et détaillez votre cadre de développement de carrière avec notre présentation PowerPoint. Cet ensemble PPT de 12 diapositives présente les stratégies nécessaires à la création d'un tel cadre. Il s'agit notamment de l'évaluation des compétences des employés, des éléments essentiels au développement du cadre, du rôle des RH, de l'importance des cadres de carrière, etc. Téléchargez cet ensemble de modèles dès maintenant pour proposer un cadre de développement de carrière complet.
Modèle 2 : Ensembles de modèles PPT de cadre de carrière
Ce deck PPT de 16 diapositives vous emmène dans un voyage visuel pour créer des cadres de carrière qui aident les employés à donner le meilleur d'eux-mêmes. Il existe des diapositives pour représenter l'architecture des récompenses et des carrières, les compétences fonctionnelles et professionnelles, la gestion des performances et des récompenses, les candidatures de base et les niveaux de leadership, etc. Téléchargez cet ensemble PPT pour présenter des diagrammes qui représentent les éléments d'un cadre de carrière.
Modèle 3 : Cadre de processus de parcours de carrière des employés
Utilisez ce cadre PPT pour définir le parcours professionnel des employés actuels et futurs. En commençant par l'embauche, la mise en page présente six étapes du processus : suivi et paiement, développement, évaluation, récompense et retraite. Celui-ci décrit les carrières des employés au sein de votre entreprise. Chaque étape est accompagnée de tâches et d'activités qui vous permettent de mener chaque phase. Téléchargez ce modèle maintenant.
Modèle 4 : Architecture des emplois et cadre de carrière pour les employés
Utilisez cette diapositive PowerPoint pour présenter ce cadre ascendant pour les employés représentant leurs emplois et leurs carrières. La diapositive commence par les entrées, qui incluent le contexte commercial, le contenu du poste, les données des employés, etc. Le visuel nous amène à l'étape de l'architecture du poste, qui implique le rôle, la fonction, les responsabilités, etc. de l'employé, suivi du classement du poste, c'est-à-dire le rang de chaque titre de poste dans l'entreprise. Enfin, présentez l’architecture des récompenses et de la carrière. Cela contient des activités telles que le recrutement, la gestion des performances, la structure de rémunération, l'apprentissage et le développement, etc. Téléchargez ce préréglage PPT pour fournir des détails sur les emplois et les carrières que votre personnel peut suivre.
Modèle 5 : Cadre de développement de carrière trimestriel des employés
Votre entreprise grandit et se développe avec vos collaborateurs. Utilisez ce modèle PowerPoint pour présenter votre plan visant à perfectionner les compétences de votre main-d'œuvre à chaque trimestre de l'année. La mise en page est divisée en quatre sections avec un espace pour ajouter la formation et les compétences qui, selon vous, devraient être dispensées. Ce modèle constitue une excellente référence pour rappeler aux parties prenantes les sessions de formation et développement et ce pour quoi elles vous aideront. Obtenez cette diapositive maintenant.
Modèle 6 : Cadre de parcours d’expérience de carrière des employés
Ce modèle tabulaire fournit des informations sur les éléments spécifiques qui valent la peine d'une carrière. Il s'agit d'un travail significatif, d'une gestion pratique, d'un environnement productif, d'opportunités de croissance, de confiance dans le leadership, ainsi que de santé et de bien-être. Chaque colonne contient des principes qui représentent les éléments, par exemple l'autonomie, le développement des compétences, la diversité culturelle, la promotion et la croissance, etc. Saisissez ce modèle maintenant pour vous assurer de pouvoir cocher tout ce qui peut améliorer le cheminement de carrière d'une personne.
Modèle 7 : Modèle de croissance hiérarchique sur le cadre de développement de carrière professionnelle
Toutes les entreprises suivent une hiérarchie et il est important d’informer les parties prenantes de ce à quoi elle ressemble exactement. Cette diapositive représente le modèle de croissance pour permettre l'évolution de carrière au sein de l'entreprise. Il comprend des mesures qui définissent le progrès professionnel telles que les compétences commerciales et comportementales, les responsabilités, les livrables, les indicateurs de performance clés (KPI), l'architecture de la main-d'œuvre, etc. Téléchargez cette diapositive à partir du lien ci-dessous.
Modèle 8 : Cadre de développement de carrière professionnel pour l’équipe de gestion de projet
Vous pouvez fournir un cadre de développement visuel détaillé pour l'évolution de carrière dans l'entreprise pour chaque poste dans une équipe de gestion de projet. Ceux-ci incluent le chef de projet, le chef de projet principal, le chef de projet adjoint, le directeur, le vice-président et le coordonnateur de projet. Ajoutez des informations pertinentes à chaque poste pour agir comme les KRA à compléter pour atteindre ce niveau. La mise en page présente un visuel circulaire facile à suivre pour l’équipe, alors téléchargez-le maintenant.
Modèle 9 : Cadre de développement de carrière pour évaluer les compétences des employés
Utilisez cette diapositive PPT pour évaluer les compétences des employés afin de déterminer les plans de formation. Le modèle fournit les cinq étapes pour effectuer cette analyse : évaluation, exploration, préparation, mise en œuvre et prise de décision. Les étapes sont accompagnées d'icônes et de tâches placées dans des colonnes dont vous avez besoin pour terminer chaque phase. Prenez ce modèle maintenant.
Modèle 10 : Cinq éléments essentiels du cadre de développement de carrière
Délimitez les cinq éléments essentiels qui composent un cadre de développement de carrière. Il s'agit notamment de développer un cadre complet, permettant le développement grâce à la technologie, de développer des parcours de carrière qui correspondent à vos compétences, de permettre aux employés de changer de carrière s'ils le souhaitent et d'investir dans le coaching de carrière. Chaque composant est constitué de la description déjà présente pour votre présentation. Obtenez ce modèle maintenant pour présenter les éléments essentiels pour créer un cadre de développement de carrière.
Planifiez votre cheminement de carrière avec nos modèles
Si vous êtes bien informé des options qui s'offrent à vous, prendre des décisions de carrière devient plus facile et donne de meilleurs résultats. Téléchargez nos modèles de cadres de carrière pour créer le chemin que vous suivrez pour vous épanouir professionnellement.
Présentez visuellement votre cheminement de carrière avec nos 10 meilleurs modèles ici !
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Détaillez comment vous envisagez de progresser dans votre carrière en lisant notre blog sur le même, rempli de modèles !
PS Les modèles de ce blog ne sont pas classés dans un ordre particulier. Choisissez celui(s) que vous aimez et téléchargez-le !
