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El ausentismo de los empleados es un problema crÃtico para la mayorÃa de las organizaciones. Para abordar este problema, se alienta a los profesionales de recursos humanos a diseñar e implementar planes para administrar la asistencia de los empleados y minimizar el impacto en la productividad. Incluye el análisis de asistencia, disciplina y compromiso de los empleados con el lugar de trabajo. La mejor manera de monitorear y administrar esto es tener un Panel de Absentismo consolidado.
El panel de ausentismo ayuda a los lÃderes empresariales a observar la tasa de ausentismo, el total de horas tardÃas y fuera de horario, el total de horas improductivas y el total de ausencias de los empleados.
Si necesita ayuda para administrar las métricas de asistencia de los empleados, como la distribución del tipo de licencia, el panel de asistencia general, los inicios de sesión tempranos frente a los tardÃos, la eficiencia y la productividad de la fuerza laboral, debe explorar nuestras plantillas de panel de ausentismo. Con nuestras llamativas plantillas, los departamentos de RRHH pueden analizar las causas del absentismo y apoyar problemas y resoluciones en la toma de decisiones.
Las 5 mejores plantillas de panel de ausentismo
Este blog contiene las 5 mejores plantillas de panel de ausentismo para que los empresarios verifiquen el compromiso de los empleados con sus deberes. Con estas plantillas alucinantes, tomarÃa las medidas adecuadas para mejorar los estándares de trabajo de los empleados si hay una tasa de ausentismo más alta.
¡Explorémoslos!
Plantilla 1: Tablero de KPI de recursos humanos que muestra el ausentismo
Este tablero moderno aprovecha y combina datos de todos los procesos para ayudarlo a analizarlos en profundidad y optimizar la administración de la fuerza laboral, mejorar la efectividad laboral, aumentar la tasa de rotación y mejorar el desempeño de los empleados. Con este diseño, también puede realizar un seguimiento del progreso, la eficiencia y el nivel de satisfacción de sus empleados en el lugar de trabajo.
Plantilla 2: Tablero de contratación de la tasa promedio de ausentismo
Los seis cuadros profesionales de esta plantilla representan indicadores de rendimiento de la empresa y los empleados. Los gerentes de recursos humanos pueden personalizar fácilmente los indicadores en el panel de ausentismo según las necesidades de la organización. Puede usar esto para monitorear sus datos y cuidar las tendencias de asistencia rápidamente, incluso diariamente, semanalmente, mensualmente y anualmente en un solo lugar, y hacer informes en consecuencia.
Plantilla 3: Panel de administración de la fuerza laboral con Ãndice de ausentismo
Esta plantilla le permite obtener una visión general del desempeño general de su fuerza laboral. Este panel de administración de la fuerza laboral contiene secciones separadas para mostrar la tasa de ausentismo y el cambio porcentual en la tasa de ausentismo. Además de esto, los gerentes pueden ver el número promedio de empleados y los dÃas de ausencia.
Plantilla 4: Tablero del sistema de gestión de empleados con tasa de absentismo
Utilice esta plantilla de tablero de ausentismo para ver fácilmente las métricas importantes, como el número total de empleados activos, las licencias no sancionadas, el porcentaje de asistencia general y el número de dÃas de ausencia, el total de horas trabajadas durante un perÃodo especÃfico. Con esta plantilla puede verificar la calificación de desempeño de un mes, la tasa de asistencia e identificar las oportunidades de mejora.
Plantilla 5: Tablero educativo con ausentismo y detalles de calificaciones KPI
Esta increÃble plantilla de tablero muestra información valiosa sobre las tendencias de asistencia de los estudiantes. Con porcentaje de ausentismo a corto y largo plazo en cada clase y sección, esta plantilla intuitiva le permite analizar tendencias como ausencia normal o ausencia médica. Los educadores también pueden usar esta plantilla PPT para evaluar el desempeño e identificar las calificaciones de los estudiantes con ausentismo.
Plantilla 6: Tablero de KPI de recursos humanos que muestra el ausentismo de retención de empleados
Registre las licencias preaprobadas, las ausencias, el departamento asignado, las métricas de prueba, el estado del turno, las horas extra, la cantidad de dÃas de licencia, las métricas de permanencia y el porcentaje de asistencia con esta plantilla de panel consolidada. Esta plantilla de panel de recursos humanos proporciona información sobre todos los empleados que actualmente están registrados, sin trabajo, no registrados, en descanso, etc. El jefe de departamento o el gerente de proyecto pueden predecir las fluctuaciones de asistencia que pueden afectar la producción.
Plantilla 7: Tablero de dotación de personal que presenta la tasa promedio de ausentismo
Esta plantilla destaca los desarrollos relevantes en los departamentos, equipos y personal. Con esto, puede verificar las tasas de rotación de empleados en un perÃodo especÃfico y decidir sobre cualquier reemplazo de ausentismo por otros nuevos. Además de esto, puede verificar cuántos empleados eficientes tiene, monitorear el ausentismo de un vistazo y tomar decisiones informadas para dirigir al personal hacia el progreso.
Plantilla 8: Tablero de Evaluación de la Fuerza Laboral con Datos de Ausentismo y Efectividad
Mantenga informes periódicos con esta plantilla de tablero y controle los objetivos de la organización mediante el seguimiento de las métricas clave de la fuerza laboral. Ante cualquier problema emergente, puede adaptarse a las nuevas tendencias y oportunidades desde el principio para evitar impactos negativos en el negocio. Los resultados del informe de ausentismo ayudan a los lÃderes a hacer mejor su trabajo.
El veredicto final
Ahora tiene nuestras mejores plantillas de tablero de ausentismo con caracterÃsticas y diseños únicos. Con estos paneles, puede observar rápidamente el estado de los empleados activos y los niveles de productividad de su empresa. Nuestras plantillas innovadoras le brindan una visualización precisa y directa del análisis de ausentismo. Descárguelo hoy y use estas plantillas de ausentismo para crear una fuerza laboral poderosa.
Preguntas frecuentes sobre el panel de absentismo
¿Qué es un tablero de ausentismo?
El ausentismo es cuando un empleado está habitual o crónicamente ausente del deber, trabajo, tarea o trabajo. Se refiere a una falta de asistencia frecuente en lugar de ausencias inevitables, irregulares o autorizadas. El panel de ausentismo revela cuántos empleados están ausentes en un dÃa especÃfico o en un mes y cuántas ausencias pendientes de aprobación y próximas. Con este tablero, el departamento de recursos humanos verifica los detalles sobre los empleados que trabajan actualmente y establece el procedimiento de contratación cuando sea necesario. Existen principalmente tres tipos de ausencias: enfermedad, vacaciones y otras ausencias. Sin embargo, si HR encuentra algún tipo de ausencia dinámica, se puede agregar al tablero de ausentismo.
¿Cuáles son los componentes del tablero de ausentismo?
El Dashboard de Absentismo comprende diferentes componentes que hacen que la información sea más accesible para RRHH. Algunos componentes son:
- Tasa de Absentismo
- Total de horas de retraso y fuera de horario
- Horas improductivas totales
- Costo del ausentismo
- Total de horas de ausencia
- Coste de las horas improductivas
- Tendencia mensual de la tasa de absentismo
- Costo de la tendencia del ausentismo
- Lista de empleados
¿Cómo se crea un tablero de ausentismo?
Su tablero debe estar categorizado para que su tablero de ausentismo sea más legible y comprensible. Tenga en cuenta algunos puntos especÃficos al hacer un tablero de ausentismo:
- Segmentación por causa: observe la evolución del ausentismo durante un perÃodo determinado y realice un seguimiento de las causas del ausentismo a lo largo del tiempo.
- Enfoque en categorÃas socioprofesionales: observe la tasa de ausentismo para un perÃodo determinado y examine qué tipo de causa de ausencia es más frecuente entre los trabajadores, gerentes y agentes de mantenimiento.
- Monitoreo de la severidad de las ausencias: Visualice la causa del ausentismo con qué frecuencia se invoca. También puede evaluar el registro de asistencia en función de la duración de las ausencias, el sexo y la edad de los empleados.
- Comparando su empresa con la industria en general: El ausentismo definitivamente impacta las diversas actividades de la empresa. Por lo tanto, la evaluación es imprescindible para verificar su situación en la industria.
- Use la herramienta de informes de recursos humanos: use la herramienta de informes de recursos humanos para anotar las causas del ausentismo, las horas de trabajo, la frecuencia del fenómeno, su gravedad, etc., para que pueda concentrarse fácilmente en el plan de acción para resolver estos problemas.
