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“As pesquisas mostram que as pesquisas nunca mentem.” - Natalie Angier (escritora e jornalista científica americana)
Não podemos concordar mais com Natalie nesta citação. Com pesquisas você obtém uma imagem clara do que seus clientes e funcionários sentem em relação ao seu negócio. O resultado final de uma pesquisa revela a verdade oculta, coisas que as pessoas talvez não digam em voz alta. Uma pesquisa bem-sucedida leva à satisfação do cliente, destaca áreas de melhoria e fornece dados primários para a tomada de decisões informadas.
Mas como avaliar o sucesso ou o fracasso de uma pesquisa? Muitas empresas e organizações realizam pesquisas, mas não conseguem compreender totalmente os dados que recebem devido à falta de um formato de avaliação adequado.
Não mais, com os modelos de pesquisa de avaliação do SlideTeam que são desenvolvidos para atender às suas necessidades, para que sua organização não apenas sobreviva, mas também prospere em um mercado em constante mudança. A seguir, temos dez modelos de pesquisa de avaliação para impulsionar seus esforços. Cada um dos modelos também é 100% editável e personalizável, fornecendo estrutura e ponto de partida. Você também terá a capacidade de personalizar uma apresentação de acordo com o perfil do público.
Vamos explorar
Modelo 1: - Pesquisa de avaliação de funcionários de 360 graus Pesquisa de pacotes de modelos Ppt em Powerpoint
Para qualquer organização, é importante realizar pesquisas de avaliação de funcionários em intervalos regulares ao longo do ano. As pesquisas ajudam os gerentes a encontrar funcionários que estão trabalhando duro e precisam ser valorizados em termos de bônus, aumentos salariais e promoções. Neste modelo, os gráficos de rosca mostram o desempenho de um funcionário. Como resultado, com a ajuda de uma pesquisa de avaliação de funcionários graduados, você consegue avaliar os funcionários com base em seu padrão organizacional. Baixe estes slides para saber quais de seus funcionários são mais comprometidos e qualificados do que outros. Isso também tem influência em sua carreira.
Modelo 2: - Painel de pesquisa de feedback do programa de coaching de avaliação
A eficácia de um programa de coaching é medida pelo aprimoramento das habilidades dos indivíduos. Com a utilização de programas de coaching, as empresas facilitam o desenvolvimento de novas competências nos colaboradores. Esses programas de coaching exigem investimento, tanto financeiro quanto em termos de jornada de trabalho dos funcionários. Assim, torna-se necessário que uma organização descubra se o programa de coaching é frutífero ou não. Para avaliar o desempenho de um programa de coaching, as organizações devem optar por esta pesquisa de feedback PPT, que pode mostrar a pontuação líquida do promotor e fornecer informações como os principais programas de coaching, o número total de inscrições e a aplicabilidade do programa.
Modelo 3: - Resultados da pesquisa de avaliação para feedback gerencial
A avaliação do gestor depende da identificação dos pontos fortes e dos problemas do ambiente de trabalho para iniciar iniciativas de melhoria. Para isso, os membros da equipe anotarão o feedback para o gestor com base no estilo de liderança, nas habilidades de comunicação e na eficácia do indivíduo colocado nesta função. Nestes slides, você obterá dois gráficos de pizza que mostram a precisão e a consistência do gerente. O segundo gráfico de pizza é útil para representar áreas onde o gerente está carente e precisa ter um melhor desempenho. Da mesma forma, há uma coluna de insights importantes no lado direito do modelo, que mostra informações vitais provenientes da pesquisa realizada.
Modelo 4: - Pesquisa de feedback de avaliação de treinamento de funcionários pelo departamento de RH
As tendências na indústria de tecnologia estão em constante evolução. Assim, torna-se importante para uma organização manter seus funcionários atualizados com as melhores práticas. Mas, para saber se o treinamento dos colaboradores é benéfico e o trabalho em áreas específicas do conhecimento, os departamentos de RH precisam realizar pesquisas de feedback.
Neste modelo PPT, perguntas são usadas para avaliar os aspectos do instrutor e do ambiente da aula. Existem cinco colunas que representam “Excelente”, “Bom”, “Regular”, “Ruim” e “N/A” para cada pergunta. Os funcionários devem escolher um desses cinco para cada pergunta. Além disso, o RH pode incluir suas próprias dúvidas, adicionar outra coluna no PPT se quiser na lista e coisas semelhantes. Baixe este modelo no link fornecido abaixo.
Modelo 5: - Formulário de pesquisa de avaliação para evento de exercício de formação de equipe
Os exercícios de formação de equipes levam à redução do tempo gasto em comunicação, planejamento e colaboração em um ambiente corporativo. Ao mesmo tempo, a parte de avaliação do evento de team building é importante para descobrir áreas de melhoria e saber o que os colaboradores pretendem nestas atividades divertidas.
A partir desta pesquisa PPT, o departamento de RH pode descobrir como os funcionários se sentem em relação ao evento. Cada funcionário deve assinalar seu nível de satisfação. Por exemplo, as atividades do evento estão bem organizadas? O evento ajudou a criar uma atmosfera positiva no espaço de trabalho? E outros. Você pode adicionar suas perguntas aqui para obter respostas mais complexas de seus funcionários relacionadas ao evento.
Modelo 6: - Pesquisa de avaliação de habilidades de autoavaliação de funcionários
A ideia por trás da autoavaliação é fazer com que os indivíduos analisem suas próprias funções e encontrem seus estilos de trabalho. Desta forma, os colaboradores conseguem acompanhar o seu progresso, aumentar a sua produção, criar um melhor ambiente de tomada de decisões e melhorar a autoconfiança, o que beneficia tanto a organização como o colaborador. Os usuários descobrirão que este modelo PPT inclui uma tabela com categorias de habilidades e, ao lado de cada habilidade, você tem uma coluna em branco onde os funcionários devem avaliar suas habilidades em 10. Dez significa que eles não precisam de treinamento para essa habilidade específica. Além disso, há mais uma coluna que mostra diferentes programas nos quais os funcionários precisam participar caso necessitem de treinamento adicional. Confira o link abaixo para baixar este slide.
Modelo 7: - Pesquisa de avaliação de habilidades do Comitê de Treinamento de Funcionários
Com o uso de pesquisas de avaliação de cargos de funcionários , o comitê de treinamento pode descobrir rapidamente quais habilidades os funcionários estão mais inclinados a aprender.
Neste modelo PPT, você obtém slides que podem ser usados para demonstrar categorias de habilidades como pensamento crítico, inteligência emocional, análise de dados e muito mais. Ao lado de cada uma dessas habilidades, há uma coluna de avaliação onde os funcionários podem avaliar seus conhecimentos em até 10. Depois disso, na segunda coluna, há um simples “SIM” e “NÃO” para que o comitê de treinamento saiba se eles precisam conhecimento adicional para a habilidade específica. Comece a avaliar as necessidades de seus funcionários baixando este modelo PPT agora.
Modelo 8 Implantação da avaliação do ciclo de vida do produto da pesquisa de teste de conceito de produto
Ciclo de vida do produto é um termo que se refere à consideração dos gerentes de marketing no tempo, desde o momento em que um produto é lançado no mercado até o momento em que é retirado das prateleiras. Com a ajuda da avaliação do ciclo de vida do produto, as empresas podem encontrar o momento apropriado para aumentar os custos de publicidade, para expandir a presença em novos mercados e vender o produto em maior número.
Com o uso de pesquisas de teste de conceito de produto, a equipe de implantação do produto pode começar a trabalhar na inovação de novos produtos no mercado e no abandono dos antigos. Além disso, você compara o ciclo de vida de dois produtos com base nas expectativas de preço, intenção de compra e simpatia. No topo deste PPT, você pode compartilhar inclusões e resultados da avaliação. Você pode baixar este slide no link abaixo e começar a analisar o ciclo de vida do seu produto para ver como está seu desempenho no mercado.
Modelo 9: - Perguntas da pesquisa de avaliação de produto organizacional
Neste modelo PPT de pergunta de pesquisa de avaliação, estão presentes várias perguntas que podem ser usadas para qualquer produto ou serviço que sua empresa esteja fornecendo. Além disso, o modelo também mostra como você deve formatar suas perguntas para que seja mais fácil para o visualizador marcar ou anotar sua resposta, caso seja necessário. Baixe o slide no link abaixo e comece a avaliar seu produto agora.
Modelo 10: - Formulário de pesquisa de avaliação de evento de público
Com a ajuda de pesquisas de avaliação de público do evento, você consegue saber se o evento está conseguindo atender às expectativas do público ou não. Pedir ao público que preencha esses tipos de formulários de pesquisa permite que você encontre áreas de melhoria e, assim, organize seus eventos de forma que estejam mais inclinados às necessidades e desejos do público. Use este modelo PPT de avaliação de eventos para obter um formulário bastante simples no qual o público deve fornecer seu nome e responder às perguntas fornecidas com base no sistema de classificação. Aqui o público também responderá: se tem interesse em participar do evento também na próxima vez. Na parte inferior, o público tem a oportunidade de dar sugestões para tornar o evento melhor para a próxima vez.
AVALIE E OBTENHA ÓTIMOS RESULTADOS
Os modelos PPT acima são alguns dos melhores e mais importantes modelos de pesquisa de avaliação que podem rapidamente se tornar parte da sua reunião.
Além disso, certifique-se de verificar os modelos de avaliação de software e os 10 principais modelos de lista de verificação de avaliação para tornar o processo de avaliação das pesquisas muito mais rápido.
