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A avaliação, o conceito-chave que ajuda as empresas a distinguir o melhor do pior em todas as suas principais operações, é uma faca de dois gumes. Quando implantado para avaliar as pessoas no local de trabalho, ele se transforma em avaliações de desempenho dos funcionários.
Na melhor das hipóteses, a avaliação de desempenho dos funcionários motiva os funcionários, aumenta o engajamento e ajuda as organizações a alcançar novos patamares de sucesso. Na pior das hipóteses, intimida os funcionários, categoriza os funcionários em cestos rotulados como inúteis e inúteis e paralisa o funcionamento da equipe.
Por si só, as empresas devem preferir avaliar os funcionários a adotar uma avaliação de desempenho "tamanho único". A linha tênue entre revisão de desempenho e avaliação deve ser tratada com cuidado e cautela. Isso garantirá que seus funcionários permaneçam motivados e dispostos a entregar.
Neste blog, oferecemos a você os melhores modelos de avaliação de funcionários que você pode personalizar para se adequar ao seu propósito. Como bônus, aqui estão algumas dicas que ajudarão seu processo a passar pelo escrutínio mais difícil. Aqui vai a primeira das quatro dicas e, em seguida, vamos nos aprofundar nos modelos de PPT.
Faça disso uma conversa de mão dupla
Se você deseja que seu processo de avaliação de desempenho seja lembrado, deve ser uma conversa de mão dupla em que ambas as partes contribuam com sua parte.
Reserve um tempo para reflexão
A maioria das avaliações de desempenho exige reflexão. Uma reflexão incorporada sobre comportamentos e realizações passadas como parte inegociável do processo.
Crie um Momento de Coaching
Os gerentes devem atuar como treinadores e não como juízes. Afinal, vocês estão no mesmo time.
Saia da reunião com os próximos passos claros
Depois de refletir sobre o passado, o gerente e cada um dos funcionários devem olhar para frente e ter algum objetivo comum acordado.
Com esses contornos amplos claros, vamos agora explorar os modelos de apresentação PPT em oferta!
Os 10 principais modelos de avaliação de funcionários
Modelo 1: Modelo PPT de Avaliação Anual do Funcionário
A avaliação dos funcionários costuma ser mais complexa do que parece. Ter um conjunto predefinido de parâmetros para avaliar o desempenho dos funcionários faz maravilhas na elaboração de relatórios claros/inequívocos. Obtenha este modelo agora e tenha tranquilidade ao realizar avaliações de funcionários.
Modelo 2: Slides PPT de avaliação de desempenho do funcionário
Aqui está um deck completo sobre avaliação de desempenho de funcionários que se estende a todos os aspectos críticos de uma avaliação de desempenho genuína e viável. Critérios de avaliação do funcionário, formulário, gráfico de revisão, scorecard e outros enfeites; você escolhe, nosso modelo tem. Faça o download agora.
Modelo 3: Modelo de revisão de avaliação de desempenho do funcionário
Imagine procurar as chaves do carro em um quarto escuro sem luzes. Você vai tropeçar em alguma coisa e se machucar. É o caso de avaliar o desempenho do funcionário sem ter um modelo de PPT dedicado como o listado abaixo. Use este modelo que fornece 12 indicadores predefinidos e bem pesquisados para avaliar o desempenho do funcionário. A melhor parte é que você pode manter o que mantém e adicionar novos índices. Obtê-lo agora!
Modelo 4: Design de PPT de Pesquisa de Habilidades de Autoavaliação do Funcionário
Este modelo de PPT predefinido oferece um índice estratégico de habilidades e competências para avaliar seus funcionários. Você pode até usá-lo como um módulo de autoavaliação para seus funcionários e ver como eles se classificam na escala de desempenho. Faça o download agora.
Modelo 5: Formulário de avaliação de avaliação de desempenho do funcionário com classificação
Qualidade no trabalho, assiduidade e pontualidade, confiabilidade e capacidade de decisão constituem um manual eficaz de avaliação de desempenho do funcionário. Avalie seus funcionários de acordo com esses critérios usando nosso modelo exemplar agora. Obtê-lo agora. Lembre-se de que, mesmo com os critérios fornecidos, as palavras também funcionam bem na maioria das situações. Como sempre, todos eles são completamente editáveis.
Modelo 6: Scorecard de avaliação do funcionário sobre desempenho e potencial
O scorecard de avaliação do funcionário, construído sobre fundamentos absolutos e indicadores de desempenho tangíveis, é como ouro. Também é valorizado como um recurso precioso. Neste modelo de apresentação, fornecemos um de nossos designs que traduz o processo em uma linguagem cotidiana usada no local de trabalho. Faça com que seus funcionários se sintam orgulhosos de serem superastros nesta matriz.
O SlideTeam preparou este modelo para garantir que você não precise doer as pernas correndo para conseguir um. Faça o download agora.
Modelo 7: Modelo de PPT de Avaliação do Funcionário com Objetivos de Desempenho
A avaliação dos funcionários é uma tarefa tediosa e inevitável. É uma tarefa que precisa ser feita, pois, sem ela, há estagnação. O que você pode fazer é obter nosso modelo PPT que pode ajudá-lo a realizar uma avaliação holística do funcionário estruturada em objetivos de desempenho. Observe como o julgamento e a tomada de decisão foram introduzidos como um parâmetro aqui. Pegue agora!
Modelo 8: Avaliação de desempenho do funcionário com comentários
Reconhecer a contribuição dos funcionários e apreciá-los por seu bom desempenho ajuda muito a aumentar a produtividade organizacional. Na mesma linha, destacar áreas a serem trabalhadas pesa o mesmo nessa balança. É por isso que este modelo de PPT é obrigatório, pois permite que você ofereça feedback construtivo. Obtê-lo agora.
Modelo 9: Avaliação das habilidades dos funcionários usando a matriz de treinamento
Este modelo de PPT ajuda você a avaliar as habilidades de seus funcionários usando uma matriz de treinamento. Informe seus funcionários sobre as áreas nas quais eles precisam se concentrar e aquelas em que se destacam com este modelo de apresentação PPT predefinido. Obtê-lo agora.
Modelo 10: Modelo PPT de amostra de estratégia de avaliação de funcionários
Se a estratégia é onde falta quando se trata de avaliação do funcionário, este é o produto para você. Ele ajuda a estruturar um plano de ação e realizar avaliações de funcionários com precisão. As relações com as pessoas e as tarefas são equilibradas aqui, que é um dos parâmetros-chave para a produtividade. Faça o download agora.
O take-away
As avaliações dos funcionários podem parecer uma atividade rotineira e mundana. No entanto, para o pessoal sob avaliação, é um processo cansativo, onde todas as ações estão sob escrutínio. Revisões e avaliações são muito mais importantes do que realmente parecem; estes realmente pintam a imagem futura de sua organização ou negócio. Os funcionários são os artífices do sucesso organizacional e as avaliações justas são o incentivo que os mantém avançando.
Perguntas frequentes sobre avaliação de funcionários
Quais são os três tipos de avaliação de desempenho?
Três tipos fundamentais de avaliação de desempenho incluem:
- Avaliações por pares
A revisão por pares é a avaliação do trabalho por uma ou mais pessoas com competências semelhantes aos produtores do trabalho. Serve como uma forma de auto-regulação por membros qualificados da profissão relevante.
- Autoavaliações
A autoavaliação é o processo de olhar para dentro para avaliar aspectos do desempenho de alguém no trabalho. Juntamente com a autoverificação e o autoaperfeiçoamento, é uma das motivações para a autoavaliação.
- Avaliações de 360 graus
O feedback de 360 graus é um método de avaliação de funcionários que permite que cada funcionário receba feedback de desempenho de seu supervisor ou gerente, bem como de quatro a oito colegas, relatando membros da equipe, colegas de trabalho e, em alguns casos, clientes.
Quais são as cinco medidas de desempenho?
Identificamos sete indicadores-chave de desempenho para ajudá-lo a medir o desempenho da equipe.
- Engajamento: Quão satisfeitos e envolvidos estão seus funcionários?
- Energia: O nível de sinceridade e dedicação que eles demonstram.
- Influência: O grau de influência que os funcionários têm sobre seus pares.
- Qualidade: O trabalho que os funcionários realizam e o nível de qualidade que mantêm.
- Habilidades pessoais: seus funcionários são socialmente aptos?
- Conhecimento técnico: quão práticos são seus funcionários com inovações tecnológicas?
- Resultados: Onde seus funcionários se posicionam contra suas entregas?
Quais ferramentas são usadas para medir o desempenho?
- Métricas e indicadores-chave de desempenho (KPIs)
- Avaliações de desempenho
- Feedback de todos os lados
- Gestão baseada em objetivos (MBO)
- Estruturas para gerenciamento de desempenho
- Programas de recompensa e reconhecimento
- Planos de desenvolvimento pessoal (PDP)
Como você avalia as habilidades e o desempenho dos membros da equipe?
As cinco principais maneiras de avaliar o desempenho da equipe são:
- Revise os objetivos do projeto. Antes de mergulhar nos processos de avaliação, revisitar os objetivos originais do projeto é fundamental.
- Cada membro da equipe deve ser entrevistado.
- Preste muita atenção ao nível de detalhes em que seu relatório entra
- Determine os desafios mais críticos.
- Faça planos para a próxima vez.
