Must-Have-Vorlagen für Stellenvorschläge mit Mustern und Beispielen

Der beste Weg, den Grundstein für die Zukunft zu legen, besteht darin, jetzt mit Bedacht zu rekrutieren. Ein Unternehmen mit den entsprechenden Leuten an Bord wächst und muss nicht ständig neue Leute für Führungspositionen einstellen. Einem Bericht zufolge sagen alle drei von vier Personalmanagern, dass die Identifizierung kompetenter Kandidaten der schwierigste Teil ihrer Arbeit sei. Wenn Ihr Unternehmen daher aus dem riesigen Pool qualifizierter Kandidaten auf der Grundlage des bestehenden und zukünftigen Personalbedarfs den besten Bewerber ausgewählt hat, müssen Sie ein aussagekräftiges Stellenangebot unterbreiten, damit dieser zu Ihnen wechselt.

Entdecken Sie unsere gut gestalteten  einseitigen Vorlagen für Stellenangebote,  um die einzigartigen Qualitäten Ihres Unternehmens auf eine Weise hervorzuheben, die potenzielle Mitarbeiter anspricht.

Der Stellenvorschlag oder das Angebotsschreiben ist eine hervorragende Gelegenheit, in Ihrer Unternehmensbeschreibung Vorteile hervorzuheben, die potenzielle Mitarbeiter ansprechen. Laut der Glassdoor US Site Survey sind die fünf wichtigsten Informationen, die Arbeitssuchende von ihren Arbeitgebern bei der Suche nach einem Arbeitsplatz erhalten möchten, Details zu Vergütungspaketen, Leistungspaketen, Unternehmensinformationen, was das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitsplatz macht und zum Unternehmen Mission, Vision und Werte.

Sie müssen lediglich ein verlockendes Angebot machen, das Ihr Bewerber einfach nicht ablehnen kann!

Um die besten Kandidaten auf einem hart umkämpften Arbeitsmarkt zu gewinnen, verwenden Sie diesen Leitfaden, der Ihnen bei der Erstellung eines offiziellen Stellenangebots hilft. Dazu gehören der Titel, das Gehalt und die verfügbaren Leistungen des potenziellen Mitarbeiters, wenn er die Anstellung annimmt. Verwenden Sie die unverzichtbaren Stellenvorschlagsvorlagen von SlideTeam, um die Stellendetails Ihres Unternehmens zu präsentieren. Diese Vorlagen helfen Ihrem Unternehmen dabei, einen ordnungsgemäßen Einstellungsprozess einzuhalten, um den Deal abzuschließen und sicherzustellen, dass der ausgewählte Kandidat der Organisation beitritt.

Möchten Sie Ihren Rekrutierungsprozess optimieren und das Maximum an Talenten anziehen? Schauen Sie sich die Rekrutierungsstrategievorlagen von SlideTeam an .

Da die Vorlagen zu 100 % anpassbar sind, haben Sie die Flexibilität, Ihre Präsentationen zu bearbeiten. Die inhaltsfertigen Folien geben Ihnen die dringend benötigte Struktur.

Die erstklassigen PowerPoint-Vorlagen von SlideTeam bieten die magische Mischung für die Erstellung des idealen Angebotsschreibens für einen neuen Mitarbeiter.

Lesen Sie weiter, um die unverzichtbaren, gebrauchsfertigen Vorlagen für Stellenvorschläge für Ihre Neueinstellungen zu erhalten, mit denen Sie die Erfolgsquote des Einstellungsverfahrens des Unternehmens steigern können.

Vorlage 1: Anschreiben für eine neue Stelle

Möchten Sie Ihr Stellenangebot hervorheben? Verwenden Sie diese PPT-Vorlage, um einen Rahmen für die Erstellung formeller Stellenangebote zu erstellen. Diese Folie enthält Jobspezifikationen, Rolle, Titel, Gehalt, Startdatum und Zusatzleistungen. Nutzen Sie diese Präsentation, um die Entwicklung und den Versand von Stellenangeboten an neue Mitarbeiter zu beschleunigen. Besprechen Sie mit diesem Download jeden Teil des Angebots mit dem potenziellen Mitarbeiter, um eine funktionierende Vereinbarung zu treffen. Hol es dir jetzt!

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Vorlage 2: Über das Unternehmen

Verwenden Sie diese PPT-Vorlage, um potenziellen Mitarbeitern eine schriftliche Einführung in Ihr Unternehmen zu geben. Diese Folie ergänzt das Stellenangebotsschreiben. Nutzen Sie diese Präsentation, um Ihr Unternehmen bei neuen Mitarbeitern bekannt zu machen und hervorzuheben, was Ihr Unternehmen auszeichnet. Nutzen Sie diese Folie, um die Leitprinzipien und die großartige Unternehmenskultur Ihres Unternehmens hervorzuheben, zu der Mitarbeiter gerne gehören. Jetzt downloaden!

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Vorlage 3: Stellenangebot

Wünschen Sie Unterstützung bei einem Stellenangebot? Verwenden Sie diese PowerPoint-Präsentation, um ein Stellenangebotsschreiben zu erstellen. Diese Präsentationsvorlage enthält Angaben wie Starttermin, Arbeitsplan und Vergütung. Der Inhalt dieses Stellenangebotsschreibens kann so geändert werden, dass er am besten zu Ihrer Organisation und der von Ihnen besetzten Rolle passt. Fassen Sie auf dieser Folie die wichtigsten Bedingungen des Angebots zusammen, sodass der Kandidat entscheiden kann, ob er es annehmen möchte. Jetzt speichern!

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Vorlage 4: Stellenprofil

Verwenden Sie diese PPT-Vorlage, um einen Überblick darüber zu erhalten, was ein potenzieller Mitarbeiter von der Rolle erwarten kann. Diese gebrauchsfertige Stellenbeschreibung umfasst Informationen wie Berufsbezeichnung, Stellenaufgaben und erwartete Qualifikationen. Nutzen Sie diese Präsentation, um eine klare Struktur für die wesentlichen Aufgaben, Aktivitäten und Verantwortlichkeiten der Organisation zu schaffen, indem Sie die verantwortlichen Mitarbeiter auflisten. Jetzt downloaden!

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Vorlage 5: Fähigkeiten und Qualifikationen

Verwenden Sie diese PowerPoint-Vorlage, um berufliche Fähigkeiten, Erfahrungen und Eigenschaften zu präsentieren, die ein Kandidat für eine Stelle benötigt. Verwenden Sie diese Vorlage, um die technischen Fähigkeiten zu beschreiben, die für die Erfüllung beruflicher Aufgaben erforderlich sind, sowie alle zwischenmenschlichen Fähigkeiten, die für die Arbeitsausführung erforderlich sind. Holen Sie sich jetzt diese Präsentationsvorlage!

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Vorlage 6: Arbeitszeiten und Zusatzleistungen

Mitarbeitervergünstigungen erhöhen den Wert der Arbeit für ein Unternehmen und erhöhen den Wert Ihres Stellenangebots. Verwenden Sie diese PPT-Vorlage, um eine Aufschlüsselung der Vergütungsarten bereitzustellen, die Ihr Unternehmen seinen Mitarbeitern zusätzlich zum Lohn bietet. Zu den Arbeitszeiten und Zusatzleistungen gehören Gruppenversicherung, Altersvorsorge, Bildungsdarlehen, andere Darlehen, Krankheitstage, Urlaub und flexible Alternativregelungen. Nutzen Sie diese Präsentation, um den Mitarbeitern wettbewerbsfähige Anreize zu bieten, Top-Management-Talente anzuziehen und zu halten. Hol es dir jetzt!

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Vorlage 7: Karrierefortschritt

Die Einbeziehung eines Karriereentwicklungsplans verbessert die Effektivität Ihres Stellenangebots. Verwenden Sie diese PPT-Vorlage, um Ihren Mitarbeitern einen durchdachten und zielgerichteten Rahmen für Karriere und berufliche Entwicklung zu bieten, um ihr langfristiges Wachstum präzise und sicher zu fördern. Diese Präsentationsvorlage dient als berufliche Roadmap des Mitarbeiters, wobei jeder neue Titel ihn seinem Traumjob einen Schritt näher bringt. Nutzen Sie diese Präsentation, um die Arbeitszufriedenheit und Mitarbeiterbindung zu verbessern. Hol es dir jetzt!

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Vorlage 8: Allgemeine Geschäftsbedingungen

Ein Stellenangebot an einen Mitarbeiter dient als rechtlich durchsetzbarer Vertrag, in dem die Beschäftigungsbedingungen festgelegt sind. Verwenden Sie diese PPT-Vorlage, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter ihre Rollen, Rechte, Verantwortlichkeiten und Pflichten verstehen. Dazu gehören Berufsbezeichnungen, Pflichten und Verantwortlichkeiten, Vergütung, Sozialleistungen, Arbeitszeiten, Urlaubsregelungen usw. Zeigen Sie in dieser Präsentation die Vertragsbestandteile auf, die das Arbeitsverhältnis zwischen dem Unternehmen und dem Mitarbeiter definieren. Hol es dir jetzt!

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Stellenangebot machen

Ein ideales Stellenangebot informiert Ihren potenziellen Kandidaten über die Position, das Gehalt und die Zusatzleistungen. Verwenden Sie die PPT-Vorlagen von SlideTeam, um ein formelles Angebot für eine Stelle in Ihrem Unternehmen zu erstellen.

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FAQs zum Stellenvorschlag

Was ist eine Arbeitsstelle?

Eine Arbeitsstelle ist die Rolle und Pflichten einer Person innerhalb eines Unternehmens. Es umfasst die Rolle, alltägliche Aktivitäten und Projekte, die Sie durchführen. Jeder Mitarbeiter hat eine Arbeitsstelle mit definierten Pflichten und Verantwortlichkeiten, die der Organisation bei der Erreichung ihrer Ziele helfen. Eine lohnende Arbeitsstelle bringt Ihre Stärken zum Ausdruck und bietet gleichzeitig Herausforderungen, die Ihre berufliche Entwicklung fördern. Generell gilt: Je kompetenter Sie werden, desto besser ist Ihre Position.

Was ist der Unterschied zwischen einer Berufsbezeichnung und einer Stellenausschreibung?

Eine Stelle beschreibt die Aufgaben Ihrer Position innerhalb einer Organisation, eine Berufsbezeichnung gibt jedoch Ihr Dienstalter in diesem Unternehmen an. Stellenangebote sind flexibler als Berufsbezeichnungen, da häufig Rollen und Verantwortlichkeiten hinzugefügt werden können. Berufsbezeichnungen hingegen sind in der Regel dauerhaft, und jede Änderung oder Hinzufügung von Verantwortlichkeiten zu einer bestimmten Berufsbezeichnung führt zu einer Änderung der spezifischen Berufsbezeichnung.

Wie schreibt man ein Stellenangebot?

• Der erste Schritt besteht darin, eine umfassende Recherche über die Organisation durchzuführen, um Engpässe und Anforderungen zu identifizieren.
• Ihr Stellenvorschlag sollte Ihre Talente und Ihr Fachwissen auf die Bedürfnisse des Unternehmens abstimmen und zeigen, welchen Nutzen Sie dem Unternehmen bringen, wenn Sie eingestellt werden.
• Wenn Sie einen klaren Aktionsplan und Aktivitäten zur Bewältigung der Herausforderungen des Unternehmens angeben, werden Sie Personalvermittler davon überzeugen, Sie einzustellen.
• Halten Sie Ihr Stellenangebot kurz und prägnant und schließen Sie es mit einem inspirierenden Aufruf zum Handeln ab.