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Chat GPT (tabela de partição GUID) é o assunto da cidade hoje. Desde a geração de conteúdo sob medida até a resposta a todos os níveis de consultas humanas, esta ferramenta gratuita de chatbot está economizando tempo e dinheiro. Afinal, é a Inteligência Artificial (IA) em ação; destinava-se a assumir o trabalho manual, como os especialistas previram anos atrás. Com o Chat GPT como ferramentas polidas em mãos, o mundo perseguirá o mundano?
Originalidade, criatividade e zelo pela qualificação serão a chave para ajudar as pessoas a manter seus empregos.
As agências de recrutamento entenderam a dica, algumas das quais já estão simplificando seus esforços para terceirizar o trabalho dos mais raros de seus funcionários talentosos. É claro que, com a tecnologia evoluindo a cada minuto, o treinamento dos funcionários também deve ser considerado para que o talento seja cultivado e exposto a novos desafios.
Para superar isso, os departamentos de recursos humanos, em todas as organizações, devem realizar análises de lacunas de habilidades . Ao pesquisar o mercado e a concorrência existente, os empregadores identificarão deficiências de habilidades por meio de avaliações do estado atual e trabalharão para preencher a lacuna. Como tal, as sessões de orientação do funcionário no momento da admissão ou treinamentos de L&D conduzidos regularmente são maneiras de aprimorar sua força de trabalho.
Para saber o status de proficiência em tempo real em sua organização, você precisa de um modelo de análise de lacunas de habilidades de classe mundial. Com nossos modelos de análise de lacunas de habilidades, você pode investir em programas de treinamento relevantes e gerenciar suas frequências para aperfeiçoar e criar uma força de trabalho especializada.
A natureza 100% personalizável dos modelos oferece a flexibilidade desejada para editar suas apresentações e os slides prontos para o conteúdo fornecerão a estrutura necessária.
Vamos explorar esses 11 melhores modelos de apresentação.
Modelo 1: Exemplo de apresentação em PowerPoint de análise de lacunas de habilidades
Para um treinamento eficaz, o RH do departamento de RH deve realizar uma rigorosa análise de lacunas de habilidades. Com este modelo de PPT tabular editável, categorize e planeje sessões de treinamento relevantes para perfis de trabalho variados. Reúna tipos de treinamento, como gerenciamento, planejamento, programação, manutenção, etc., que estejam dentro do orçamento e da competência e aloque-os aos departamentos. Monitore essa categorização com este modelo de análise de lacunas de habilidades. Pegue agora!
Modelo 2: Modelo de Análise de Lacunas de Habilidades com Múltiplas Categorias de Competências
Avalie o desenvolvimento de habilidades e o treinamento de aprimoramento em andamento nos últimos dois anos com este modelo de PPT. Monitore a proporção de tempo dedicado a esses treinamentos para aprimorar habilidades como física, manual, cognitiva, emocional e tecnológica. Demonstre sua perseverança em acompanhar essas sessões para comparar seus efeitos sobre os funcionários que participam dessas sessões de treinamento. Vá em frente e baixe agora este importante modelo de acompanhamento, extremamente útil na análise de lacunas de habilidades!
Modelo 3: Folha de análise de lacunas de habilidades funcionais com modelo de status
Realize uma análise de lacunas de habilidades funcionais de sua organização com este modelo de PPT pronto para conteúdo. Avalie a proficiência dos jogadores de sua equipe em relação à comunicação, pesquisa e exploração, design, etc., e compare-os com os números esperados. Planeje suas sessões de treinamento e seus horários de acordo com as deduções que este modelo de apresentação permite que você mostre. Faça o download agora para aproveitar este layout PPT codificado por cores.
Modelo 4: Modelo de Análise de Lacunas de Habilidades em Tecnologia da Informação para Funcionários
Monitore a proficiência das habilidades técnicas em sua organização usando este modelo de PPT. Identifique as principais habilidades técnicas que sua empresa está buscando e avalie a experiência de seu departamento de TI usando este gráfico PPT. Essas habilidades técnicas podem ser desenvolvimento de Android, desenvolvimento de iOS, desenvolvimento de Windows, etc. A proficiência de sua força de trabalho é avaliada em relação aos especialistas de sua organização que usam este design de PPT. Clique para obtê-lo agora!
Modelo 5: Plano de análise de lacunas de habilidades para melhorar a produtividade da equipe de marketing Slide PPT
Procurando uma maneira eficaz de aumentar a produtividade de sua equipe de marketing? É hora de realizar uma análise de lacunas de habilidades com este modelo de PPT dedicado. Anote as áreas que precisam ser melhoradas em relação à equipe e aos membros individuais. Em seguida, especifique os meios de abordá-los com um plano de ação definido. Preencha esses dados neste modelo editável para orientar melhor sua equipe. Faça o download agora.
Modelo 6: Modelo de relatório de análise de lacunas de habilidades para vários departamentos nas organizações
É hora de planejar e agendar sessões de treinamento para os departamentos de sua organização? Atribua treinamento específico aos departamentos com base nas principais habilidades que precisam ser aprimoradas com este gráfico de PPT. Identifique suas classificações departamentais e compare-as com a pontuação esperada. Dessa forma, dirija-se aos departamentos de marketing, RH e financeiro e reforce os membros em comunicação, gerenciamento de equipe, planejamento de equipe, etc., respectivamente. Baixe este Layout PPT editável agora!
Modelo 7: Modelo de análise de lacunas de habilidades com áreas de melhoria
Antes de desenvolver programas de treinamento e atribuí-los aos funcionários, um RH informado deve informá-los sobre a necessidade de tais cursos para motivá-los a se destacar nessas sessões. Um modelo de análise de lacunas de habilidades transmitirá melhor esse feedback aos seus funcionários. Com este design PPT vibrante, alcance este objetivo de comunicar sua avaliação e também orientá-los para seus programas de treinamento sob medida para aprimoramento. Baixe Agora!
Modelo 8: Lista de verificação de lacunas de habilidades intelectuais e tecnológicas do funcionário PPT Slide
Um HRD responsável irá gerar relatórios de desempenho de seus funcionários para rastrear suas competências essenciais. Após essa avaliação, como RH, você deve criar uma lista de verificação de análise de lacunas de habilidades intelectuais e técnicas, cujo formato pronto compartilhamos aqui. Classifique as habilidades individuais dos funcionários em orientação tecnológica, solução de problemas, consciência comercial, automação de análise de dados, etc. Classifique suas habilidades individuais como ajuste ruim, ajuste marginal, ajuste bom etc. para obter uma imagem clara da aptidão de sua equipe. Faça o download agora para avaliar seus funcionários e mapear o treinamento para cada funcionário com precisão cirúrgica.
Modelo 9: Análise de lacunas de habilidades para determinar o design do PPT de treinamento
Determine as necessidades de treinamento para departamentos organizacionais com este modelo de PowerPoint. Reúna as habilidades necessárias e compare seus conhecimentos necessários para os departamentos com relação ao desempenho real de seus departamentos como iniciante, intermediário ou especialista. Com essa rotulagem baseada em expertise , você pode planejar treinamentos para os departamentos de sua empresa e garantir que eles sejam bem conduzidos. Baixe Agora!
Modelo 10: Planejamento Eficaz de Recursos Humanos para Modelo de Análise de Lacunas de Competências
Aqui está outro Layout de PPT simples, mas abrangente, para avaliar os requisitos de treinamento em sua organização com base na proficiência em habilidades. Compare a experiência do seu departamento com uma avaliação do nível de habilidades necessárias em uma escala de 1 a 3. Apoie essas informações com comentários adicionais que serão úteis ao preparar as sessões de treinamento. Pegue este layout de PPT pronto para o conteúdo agora!
Modelo 11: Análise de lacunas de habilidades para melhorar o modelo de procedimento de recrutamento e seleção
Há outra vantagem adicional em realizar a análise de lacunas de habilidades; orienta os processos de recrutamento e seleção. Com base na avaliação anterior de sua equipe existente, preencha este slide informativo com os requisitos de novos funcionários. Determine a nova seleção com base em competências como atendimento ao cliente, gerenciamento de tempo, análise, habilidades de negociação, etc. nos candidatos e preencha sua equipe com pinos quadrados em buracos quadrados; os funcionários transbordam de energia e talento dessa maneira. Baixe agora!
JUNTE-SE AOS ESPECIALISTAS
Estes são os 11 melhores utilitários práticos que os CEOs e HRDs das principais organizações adoraram e baixaram. Temos certeza de que esses modelos profissionais também servirão para você.
PS: O bem-estar dos funcionários e os esforços meticulosos para levar sua organização ao topo são responsabilidades que a liderança transformacional traz consigo. Saiba mais sobre como você pode nutrir essa qualidade em sua organização neste blog com modelos dedicados também colocados à sua disposição.
Perguntas frequentes sobre análise de lacunas de habilidades
Como você identifica uma lacuna de habilidades?
Uma lacuna de habilidades refere-se à diferença entre as habilidades e conhecimentos necessários para um determinado trabalho ou tarefa e as habilidades e conhecimentos que um indivíduo possui. Aqui estão algumas etapas para identificar uma lacuna de habilidades:
- Liste os requisitos do cargo : Observe a descrição do cargo para o cargo em questão e identifique as habilidades e os conhecimentos necessários.
- Avalie as habilidades e conhecimentos atuais do funcionário: Avalie o nível atual de conhecimento e habilidades do funcionário nas áreas exigidas para o trabalho. Isso pode ser feito por meio de avaliações de desempenho, autoavaliação ou avaliação de habilidades.
- Compare os dois: compare os requisitos do trabalho com as habilidades e conhecimentos atuais do funcionário para identificar quaisquer lacunas.
- Priorize as lacunas de habilidades: priorize as lacunas de habilidades com base em sua importância para o trabalho e no impacto que elas têm na capacidade do funcionário de realizar o trabalho com eficiência.
- Preencher a lacuna: crie um plano de desenvolvimento para ajudar o funcionário a adquirir habilidades e conhecimentos necessários para preencher a lacuna. Esse plano pode incluir treinamento, orientação, acompanhamento de trabalho ou outras oportunidades de desenvolvimento.
- Monitore o progresso: monitore o progresso do funcionário e faça ajustes no plano de desenvolvimento conforme necessário.
Quais são alguns exemplos de lacunas de habilidades?
A lacuna de habilidades pode variar dependendo do trabalho ou da indústria, mas aqui estão alguns exemplos de lacunas de habilidades comuns :
- Habilidades técnicas: um funcionário pode não ter habilidades técnicas específicas necessárias para operar um determinado equipamento, software ou maquinário.
- Habilidades de comunicação: um funcionário pode ter dificuldade em se comunicar de forma eficaz com colegas de trabalho, clientes ou consumidores, seja por escrito ou verbalmente.
- Habilidades de liderança: um funcionário pode precisar desenvolver habilidades para liderar uma equipe ou gerenciar projetos.
- Habilidades de gerenciamento de tempo : um funcionário pode ter dificuldade em gerenciar seu tempo de maneira eficaz para concluir as tarefas dentro do cronograma.
- Habilidades analíticas: um funcionário pode não ter a capacidade de analisar dados, obter insights e tomar decisões informadas com base nos dados.
- Habilidades de atendimento ao cliente: um funcionário pode precisar melhorar sua capacidade de lidar com reclamações e consultas de clientes com empatia e profissionalismo.
- Habilidades de vendas: um funcionário pode precisar melhorar sua capacidade de identificar e fechar oportunidades de vendas com eficiência.
- Habilidades interpessoais: um funcionário pode precisar desenvolver habilidades para construir relacionamentos, colaborar com outras pessoas e trabalhar em um ambiente de equipe.
Identificar lacunas de habilidades é uma parte importante do desenvolvimento profissional, e abordar essas lacunas pode ajudar os funcionários a se tornarem mais eficazes.
O que é a análise de lacunas de habilidades em RH?
A análise de lacunas de habilidades é um processo usado em RH para identificar a diferença entre as habilidades e conhecimentos atuais dos funcionários em uma organização e as habilidades e conhecimentos necessários para que eles desempenhem seus trabalhos com eficiência. Uma análise de lacunas de habilidades ajuda os gerentes de RH a identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento, bem como a criar um roteiro para o desenvolvimento dos funcionários.
Ao realizar uma análise de lacunas de habilidades, os gerentes de RH podem garantir que os funcionários tenham as habilidades e os conhecimentos necessários para realizar seus trabalhos com eficiência. Isso garantirá que a organização esteja equipada com o talento e a experiência necessários para atingir seus objetivos estratégicos.
Qual é o objetivo da análise de lacunas de habilidades?
O objetivo da análise de lacunas de habilidades é identificar lacunas entre as habilidades e conhecimentos atuais dos funcionários de uma organização e as habilidades e conhecimentos necessários para que eles desempenhem seus cargos. O objetivo desta análise é ajudar as organizações a identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento dos funcionários, para que possam adquirir as habilidades necessárias para atender às demandas de suas responsabilidades de trabalho.
Os principais objetivos da realização de uma análise de lacunas de habilidades incluem:
- Identificação de áreas de melhoria: uma análise de lacunas de habilidades ajuda a identificar áreas em que os funcionários precisam melhorar suas habilidades e conhecimentos para desempenhar melhor seus trabalhos. Essas informações podem ser usadas para desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento que abordem essas lacunas.
- Aumento da produtividade: ao preencher as lacunas de habilidades, os funcionários ficam mais bem equipados para desempenhar suas responsabilidades de trabalho, o que pode aumentar sua produtividade e contribuir para o sucesso da organização.
- Apoiar o desenvolvimento da carreira: uma análise de lacunas de habilidades pode ajudar os funcionários a identificar as habilidades que precisam desenvolver para avançar em suas carreiras e criar um roteiro para atingir as metas profissionais.
- Melhorar o envolvimento dos funcionários: ao oferecer oportunidades de treinamento e desenvolvimento, as organizações podem aumentar o envolvimento dos funcionários e a satisfação no trabalho. Dessa forma, os funcionários se sentirão apoiados.
No geral, o objetivo de uma análise de lacunas de habilidades é ajudar as organizações a identificar as habilidades e os conhecimentos necessários para atender aos seus objetivos estratégicos e capacitar os funcionários.
