0 Comment
Customer Reviews
¿Ha contratado a alguien con grandes esperanzas de desempeño, sólo para descubrir que no demostró ser digno del puesto? Esto podría deberse a falta de comunicación, expectativas poco realistas y más.
La pregunta entonces es, ¿cómo incorporar a la persona adecuada? La respuesta es diseñar una descripción de trabajo bien estructurada que delinee roles, responsabilidades, tareas, calificaciones y expectativas relacionadas con un trabajo particular dentro de una organización. Sirve como documento de referencia fundamental para empleadores y candidatos potenciales, ofreciendo una descripción clara y completa de la naturaleza y los requisitos del puesto.
Plantillas de descripción de puestos para encontrar la opción perfecta
Las descripciones de puestos son la columna vertebral de una contratación eficaz y actúan como brújula para los empleados existentes, garantizando que todos estén alineados y sean conscientes de sus contribuciones. SlideTeam le ofrece sus plantillas de PowerPoint personalizadas y listas para el contenido para ayudarle a escribir descripciones de trabajo profesionales y apropiadas para su empresa.
Utilice estas diapositivas de PowerPoint para asegurarse de que los candidatos posean las calificaciones y habilidades requeridas. Estos guían el desempeño y las expectativas de los empleados, ya que ofrecen una comprensión clara de las responsabilidades. Además, ayudan a evaluar y comparar puestos en toda la organización, contribuyendo a prácticas de compensación justas.
Cada una de estas plantillas es 100% personalizable y editable. Obtiene ambas estructuras en forma de diapositivas de contenido listo y la capacidad de edición significa que la presentación se puede adaptar fácilmente a perfiles de audiencia específicos.
Sin más preámbulos, ¡comencemos a escribir descripciones de trabajo de primer nivel!
Plantilla 1: Plantilla de PowerPoint de descripción del puesto
Esta plantilla de PowerPoint lista para usar agiliza el proceso de definición de roles dentro de una organización. Es una diapositiva PPT procesable que comprende elementos esenciales de un puesto, como las habilidades, responsabilidades y calificaciones requeridas. Los profesionales de recursos humanos pueden garantizar la coherencia y precisión en las descripciones de puestos en todos los departamentos y puestos. Incorpore esta plantilla PPT para guiar a los empleadores a describir las habilidades y la experiencia específicas necesarias para tener éxito en el puesto, ayudando a atraer a los candidatos adecuados. Establezca expectativas claras, lo que ayudará en la incorporación de empleados y las evaluaciones de desempeño utilizando esta plantilla PPT prediseñadas. ¡Descargar ahora!
Plantilla 2: Plantilla de PowerPoint para descripción del puesto de Brand Manager
¿Busca ocupar el puesto de gerente de marca? Tome esta plantilla profesional de PowerPoint y describa las habilidades, responsabilidades y calificaciones necesarias que se esperan de los gerentes de marca. Aprovechar esta diapositiva PPT garantiza uniformidad en la transmisión de la esencia de la marca y el papel del gerente en toda la organización. Ayuda a los equipos de recursos humanos a atraer candidatos adecuados destacando las habilidades y la experiencia necesarias para impulsar el éxito de la marca. Implemente esta diapositiva de PowerPoint para establecer expectativas claras sobre las funciones del gerente de marca, facilitando su integración y la evaluación continua del desempeño. ¡Descargar ahora!
Plantilla 3: Diapositiva de PowerPoint con descripción del puesto de empleado basada en competencias
Aquí hay otra plantilla de PowerPoint que le ayudará a elaborar una descripción del puesto de director de proyectos. Este es un PPT bien estructurado para comunicar el rol y las expectativas del gerente de proyecto. Tome esta plantilla de presentación y resalte las habilidades y conocimientos específicos necesarios para un liderazgo de proyectos eficaz. Muestre una hoja de ruta clara para las responsabilidades del gerente de proyecto, lo que ayudará a una integración y evaluación del desempeño fluidas. Esta plantilla de presentación sirve como herramienta de navegación para las organizaciones, alineando los objetivos del proyecto con la destreza gerencial adecuada. ¡Descargar ahora!
Plantilla 4: Plantilla de matriz de descripción de puestos del equipo de marketing
¿Tienes curiosidad por definir las funciones de un equipo de marketing? Utilice esta plantilla de PowerPoint ya preparada para transmitir las expectativas del puesto y los requisitos de habilidades a los candidatos. Tome esta diapositiva PPT para destacar las habilidades específicas necesarias para estrategias de marketing efectivas. También proporciona una hoja de ruta para las responsabilidades del equipo, lo que facilita la incorporación y la medición del desempeño sin problemas. En esencia, esta plantilla PPT sirve como guías esenciales, alineando los objetivos de marketing con el talento y la experiencia adecuados. ¡Descargar ahora!
Plantilla 5: Nueva plantilla de PowerPoint para propuesta de descripción de trabajo
¿Está considerando introducir nuevos roles laborales? Esta plantilla prediseñadas ofrece una forma estructurada de introducir nuevos puestos. Describa los roles, responsabilidades y calificaciones propuestas, lo que ayudará a una comunicación clara entre los equipos. Presente a los candidatos las horas de trabajo y los beneficios utilizando esta plantilla PPT. Resalte la progresión profesional e indique los términos y condiciones de la empresa para mayor claridad. Tome esta plantilla PPT para agilizar el proceso de aprobación y garantizar que los candidatos comprendan las implicaciones. ¡Descargar ahora!
Plantilla 6: Plantilla de resumen de descripción del puesto de una página
Esta plantilla de PowerPoint bien diseñada le permite escribir una descripción del trabajo que vaya con el tono de la empresa. Enfatiza los elementos principales de una descripción de trabajo, como el título del trabajo, el propósito, el equipo, etc. La sección de funciones le brinda una descripción general de las funciones principales del puesto, mientras que el propósito describe su contribución más amplia a los objetivos de la empresa. Es una plantilla de PowerPoint perfecta que aclara y comunica las funciones y expectativas laborales. Utilice esta plantilla de presentación para agilizar la contratación, ayudar en la evaluación del desempeño y alinear los equipos con la misión más amplia. ¡Descargar ahora!
Plantilla 7: Plantilla de descripción del puesto de subgerente
Lo último en el repositorio es esta plantilla de PowerPoint lista para usar que le brinda una descripción general clara de la descripción del puesto de subgerente. Utilice esta diapositiva PPT para describir la importancia del rol. La sección de puestos ocupados aclara la ubicación jerárquica y ofrece contexto dentro de la organización. La plantilla de presentación también profundiza en las responsabilidades, tareas y funciones principales, ofreciendo una imagen completa. Esta diapositiva PPT garantiza una comunicación constante, agiliza la contratación y orienta las evaluaciones de desempeño. Fomente operaciones fluidas y contrate a la persona perfecta con esta plantilla PPT bien estructurada.
Aproveche el poder de una descripción de puesto eficiente
En los lugares de trabajo modernos, las descripciones de puestos se destacan como guías indispensables. Estos agilizan los procesos de contratación, mejoran la claridad en las expectativas de los roles y fomentan la uniformidad en la comunicación. Utilice las plantillas premium de SlideTeam para definir roles, responsabilidades y calificaciones, asegurando la alineación entre los objetivos organizacionales y las contribuciones individuales. Implemente estas plantillas personalizadas para navegar por las complejidades de la gestión de la fuerza laboral con precisión y eficiencia.
¡Descargar ahora!
PD: Lea este blog completo repleto de plantillas listas para usar para crear una descripción de trabajo nítida.
Preguntas frecuentes sobre la descripción del puesto
¿Qué es una descripción de trabajo?
Una descripción del puesto es un documento formal que describe las responsabilidades, deberes, calificaciones, habilidades y expectativas asociadas con un puesto de trabajo particular dentro de una organización. Sirve como un documento de referencia crucial tanto para empleadores como para empleados, proporcionando una comprensión clara del alcance y los requisitos del puesto.
¿Cuáles son las principales funciones de una descripción de puesto?
Los principales deberes de una descripción de trabajo incluyen:
- Definir claramente las responsabilidades y tareas asociadas al rol.
- Describir las calificaciones, habilidades y experiencia requeridas para el puesto.
- Establecer expectativas de desempeño y comportamiento.
- Proporcionar información sobre el lugar del rol dentro de la estructura de la organización.
- Orientar el proceso de reclutamiento y selección atrayendo candidatos adecuados.
¿Cómo escribir una descripción de trabajo?
Para escribir una descripción completa del trabajo:
- Comience con un título de trabajo claro y conciso.
- Proporcione un breve resumen del trabajo que destaque el propósito y el impacto del puesto.
- Enumere las responsabilidades y deberes en un orden lógico.
- Especifique las calificaciones, habilidades y experiencia requeridas.
- Incluya cualquier cualificación preferida o atributos adicionales.
- Describa la estructura de informes y las relaciones.
- Detallar las condiciones de trabajo, incluida la ubicación y el horario.
- Mencione el salario, los beneficios y otros detalles pertinentes, si corresponde.
¿Cómo puedo mejorar la descripción de mi trabajo?
Para mejorar la descripción de su trabajo:
- Sea específico y evite el lenguaje vago.
- Utilice verbos de acción para describir tareas y responsabilidades.
- Concéntrese en las funciones y cualificaciones más importantes.
- Equilibra la brevedad con la información esencial.
- Incorporar la cultura y los valores de la empresa si fuera relevante.
- Consulte a los empleados actuales en roles similares para obtener información.
- Actualice periódicamente la descripción para reflejar las necesidades cambiantes.
¿Cómo se llama la descripción del puesto?
Una descripción del puesto también puede denominarse perfil del puesto, descripción del puesto, descripción del puesto o especificación del puesto. Estos términos a menudo se usan indistintamente para describir el mismo documento que describe los detalles de un puesto de trabajo específico dentro de una organización.
