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La gestión de recursos humanos (RRHH) es a la vez una ciencia y un arte, ya que se trata de seres humanos, la entidad más incalculable del universo. Sin embargo, es una necesidad de gestión y empresarial, ya que los seres humanos se benefician enormemente cuando se los guía en las complejidades de los negocios, como el logro de objetivos, el trabajo en equipo y la unión para completar lo que puede ser un trabajo desagradable. ¿Cómo gestiona RRHH todo esto y más?
Los mejores paneles de KPI de recursos humanos lo ayudan a administrar la realización de las tareas y registrar rápidamente cómo fue todo. Encuentre estas plantillas aquí.
HR Analytics surge como la solución que proporciona un marco para los procesos de RRHH. Proporciona directrices estructuradas para garantizar que la contribución de RR.HH. a una organización pueda medirse empíricamente. Por ejemplo, la motivación contribuye directamente a la productividad. HR Analytics utiliza el conocimiento de RR.HH. sobre formación y desarrollo para ver qué formación aumenta más la motivación. Se pueden citar varios otros ejemplos en este sentido.
Las empresas son conscientes de la importancia de HR Analytics. Lo que pasa es que no pueden planificar y crear suficiente material auténtico para presentarlo a sus partes interesadas. SlideTeam ha resuelto este problema perenne con su selección de plantillas listas para contenido en HR Analytics. Desde la planificación de la mano de obra hasta una hoja de ruta para un departamento de recursos humanos de la nueva era, nuestras plantillas PPT lo tienen todo.
El marketing por correo electrónico está de moda. Sin embargo, acceda a estas plantillas de análisis de marketing por correo electrónico para ver realmente si su campaña está funcionando o no.
Cada plantilla es 100% editable y personalizable, lo que significa que obtienes una estructura, un punto de partida y la capacidad de adaptar cada presentación a un perfil de audiencia único.
¡Vamos a explorar!
Plantilla 1 Análisis e implementación de análisis de recursos humanos en paquetes PPT empresariales
Esta plantilla de PowerPoint mejorará sus análisis de recursos humanos y creará valor duradero para las partes interesadas. La presentación completa analiza los beneficios críticos de HR Analytics, los pasos del ciclo, un panel de métricas para comprender si su trabajo está funcionando, etc. Se cubren un total de 12 temas, lo que le da al usuario dominio sobre HR Analytics. Implemente esta diapositiva de PowerPoint prediseñadas para demostrar una investigación exhaustiva sobre las necesidades e intereses de la audiencia. Descargue esta plantilla de PowerPoint para mantenerse ágil y receptivo a la hora de incorporar la diversidad en su organización como una práctica sólida de recursos humanos. Además, necesito comprender los atributos clave de una solución eficaz de análisis de recursos humanos y obtener mejores conocimientos sobre los procedimientos de recursos humanos.
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Plantilla 2 Diapositivas de presentación PPT sobre implementación de análisis de recursos humanos
Utilice esta plantilla de PowerPoint para comprender a fondo la implementación de HR Analytics, comenzando con la necesidad de inteligencia empresarial. El paquete completo también estudia los pasos para implementar la inteligencia empresarial en RR.HH. como un proceso dividido en siete pasos. Los últimos tres temas que es valioso estudiar para los usuarios son el impacto de BI en las operaciones de recursos humanos, el costo de BI y los paneles de control sobre las métricas de gestión de talentos de recursos humanos, entre otros. Implemente esta plantilla de PowerPoint para resaltar sus medidas de BI, su preocupación y respeto por los empleados, y cómo garantiza el compromiso de los empleados.
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Plantilla 3 Presentación completa de rendimiento de ServiceNow para la prestación de servicios de recursos humanos
Los profesionales de RR.HH. deben ser transparentes y abiertos sobre el papel de la tecnología de la información (TI) a la hora de ofrecer servicios empresariales a los clientes como parte de ServiceNow. Esta plantilla PPT se centra en la colaboración de áreas funcionales entre la empresa y TI y la utiliza para transformar completamente la prestación de servicios de recursos humanos. Utilice la diapositiva para comprender también el modelo operativo de próxima generación. La plataforma completa tiene como agenda pasos, como la capacitación para pasar del servicio reactivo al servicio proactivo y acelerar la entrega de valor a las partes interesadas del negocio. También existe un debate considerable sobre los KPI para la prestación de servicios.
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Plantilla 4 Paquetes de plantillas PPT de análisis de recursos humanos y big data
Esta plantilla PPT ofrece una vista integrada de cómo big data y HR Analytics pueden unir fuerzas para crear u obtener al menos cinco beneficios significativos, desde mejores procesos de contratación hasta un mayor compromiso de los empleados. La plataforma completa también enumera, en forma de tabla, los desafíos para el análisis de big data de recursos humanos con soluciones propuestas y comentarios adicionales para que los haga el usuario de la plataforma. Un análisis comparativo con otros HR Analytics también forma parte de esta diapositiva completa. Esto puede resultar útil para comprender los cambios en la fuerza laboral.
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Plantilla 5 Paquetes de plantillas de PowerPoint para análisis de recursos humanos
Esta debería ser su primera opción si busca una plantilla de KPI de análisis de recursos humanos elegante, profesional e impactante. Esta plantilla permite a los profesionales de recursos humanos visualizar múltiples puntos de datos. La plataforma completa comienza con las estrategias de mejora de KPI de HR Analytics. La idea es mostrar los resultados antes y después de la implementación para evaluar la efectividad de las técnicas. También se analizan los KPI para la creación de empresas de HR Analytics y las estrategias de contratación. Utilice esta diapositiva para medir también la eficacia de la capacitación. ¡Consiguelo ahora!
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Plantilla 6 Diapositivas de presentación PPT de hoja de ruta de análisis de recursos humanos
En RR.HH., una incorporación exitosa es la mitad del trabajo realizado. Esta hoja de ruta de HR Analytics establece un plan de 30-60-90 días. Se sigue una hoja de ruta de la estrategia de recursos humanos, con un cronograma que explica los puntos de acción y los resultados. Explore este documento detallado que proporciona información sobre cómo construir una hoja de ruta exitosa de análisis de recursos humanos . Incluye una diapositiva de iconos de hojas de ruta de HR Analytics, diapositivas adicionales sobre citas, una diapositiva de gratitud y una para gráficos y tablas. Sumérjase en este documento detallado que desglosa los componentes cruciales de HR Analytics y ofrece claridad y orientación.
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Plantilla 7 KPI de HR Analytics para medir la eficacia de la formación
Nuestra plantilla de HR Analytics, diseñada profesionalmente, sobre la eficacia de la capacitación, destaca las ofertas de la empresa para involucrar a los empleados y la tasa de éxito de dicha intervención. Esta plantilla PPT muestra indicadores de desempeño críticos para el departamento de recursos humanos que pueden ayudar a la organización a analizar los resultados de la capacitación. Los elementos cubiertos en la diapositiva incluyen KPI, tipo de capacitación, costo presupuestado de capacitación, costo real de capacitación y resultados de la capacitación. La diapositiva de PowerPoint también incluye los tipos de capacitación, como capacitación en ventas con KPI como tasa de aprobación/rechazo de la actividad, y otros tres tipos de capacitación. La formación en recursos humanos es a la vez una ciencia y un arte, y este ajuste preestablecido proporciona la plataforma perfecta para mostrar la diferencia que marca a través de la formación práctica. Toma esta plantilla ahora.
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Plantilla 8 Usos de visualización de Big Data para la plantilla PPT de análisis de recursos humanos
El éxito corporativo comienza con una estrategia básica y una base en el conocimiento de que Big Data y HR Analytics se pueden integrar. Esta plantilla PPT representa los usos y aplicaciones importantes de la visualización de big data para el análisis de recursos humanos. Además, incluye áreas de uso de la visualización de datos, como reclutamiento, retención, rotación, productividad, planificación de la fuerza laboral, etc. Esta diapositiva tiene como objetivo ayudarlo a alinear sus usos de big data con el dominio de recursos humanos. Por ejemplo, big data ayuda en HR Analytics al rastrear la cantidad de empleados que abandonan la empresa en un período particular y mejorar la rotación o la tasa de deserción. ¡Consiguelo ahora!
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Plantilla 9 Plantillas PPT de hoja de ruta de transformación de recursos humanos
En Recursos Humanos , la claridad y la precisión son supremas y sólo pueden lograrse a través de prácticas transformadoras, como lo muestra esta plantilla PPT. Desde la perspectiva tradicional de RRHH, que era manual y ad hoc, la diapositiva muestra una manera de transformar RRHH después de etapas simplificadas y evolucionadas. La empresa pasa del mapeo de procesos comerciales a la implementación y producción. La plantilla de producción encapsula elementos como definir la estrategia de consultoría y la estrategia digital y finalmente pasar a la etapa de producción. Descargue esta diapositiva que captura de manera sucinta los matices de la hoja de ruta de transformación HT.
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Plantilla 10: Panel de análisis de recursos humanos con presentación PPT de métricas clave
HR Analytics es un juego de delicado equilibrio y aplomo, y esta plantilla PPT es su mejor socio. Navega por los matices de las métricas como se muestra en un panel de HR Analytics. Esta plantilla PPT integral es una hermosa herramienta y cubre Net Promoter Score interno, rotación de personal en departamentos comerciales y regiones geográficas, y representación de género en todas las bandas salariales. El número de empleados equivalentes a tiempo completo también se representa en términos de representación de género, desgaste del personal y tasa de vacantes. La diapositiva muestra claramente el impacto de HR Analytics en el enfoque operativo y la mejora de la eficiencia.
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EL CAMINO A SEGUIR DEL ANÁLISIS DE RR.HH.
Con la inteligencia artificial emergiendo como una nueva fuerza, RR.HH. debe garantizar que sus pruebas y análisis estén listos para hacer frente a la creciente avalancha de despidos inmediatos. Sin duda, también habrá más contrataciones una vez que la ola de IA se calme y las organizaciones evalúen la situación con calma. Cualquiera sea el caso, una cosa es segura: los gerentes de recursos humanos deberán ejercer un juicio subjetivo y al mismo tiempo utilizar el poder de la analítica.
PD: El análisis de las redes sociales también es importante para las empresas. Encuentre aquí las mejores plantillas de análisis de redes sociales.
