El aprendizaje es parte y lección de la vida. El aprendizaje es imparable sin importar a qué empresa u organización se una. Aún así, una de las cosas más importantes que se presentan es cómo adaptarse a los nuevos métodos de aprendizaje organizacional y estructuras de operaciones, entre otras cosas. Para abordar este aspecto, las empresas han diseñado una solución: los Programas de Aprendizaje Laboral.

 

Un programa de aprendizaje laboral es un proyecto de capacitación organizado para brindar a las personas las habilidades, la información y la experiencia del mundo real necesarias para tener éxito en un campo u ocupación en particular. Estos programas combinan instrucción en el aula o cursos con capacitación práctica en el trabajo. Los principales objetivos de un programa de aprendizaje laboral son preparar a las personas para profesiones en industrias de alta demanda, llenar las brechas de habilidades en la fuerza laboral y ayudar a las empresas a encontrar y desarrollar trabajadores brillantes.

 

Estos programas de aprendizaje están diseñados para brindar capacitación estructurada a los empleados para presentarles nuevas habilidades y competencias necesarias para un puesto. Para garantizar la alineación del programa con los estándares de la industria y que los aprendices estén preparados para vocaciones calificadas y en demanda, la industria evalúa y aprueba los programas.

 

Muchos sectores han adoptado y modificado los aprendizajes para adaptarlos a sus necesidades. Explore la plantilla del programa de aprendizaje laboral de SlideTeam para encontrar recursos exclusivos para su sector respectivo y leer sobre las profesiones en demanda. Estas plantillas son 100% personalizables y editables según sus necesidades y requisitos. Agregue esta plantilla a su carrito y comience con sus programas de aprendizaje.

 

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Plantilla 1: Propuesta de plan de aprendizaje de la fuerza laboral

¿Está buscando redactar un excelente plan de programa de aprendizaje? A continuación le mostramos cómo puede brindar una experiencia de capacitación práctica a sus empleados novatos en su campo laboral. Utilice esta plantilla para crear, ofrecer y comunicar su objetivo de aprendizaje de manera eficaz. Redactar una propuesta de aprendizaje organizada y persuasiva que incluya una sinopsis del objetivo, resultados previstos, duración, número de aprendices, deberes y responsabilidades, así como el plan de estudios de formación, destacando los beneficios, el procedimiento de evaluación y seguimiento.

 

 Propuesta de plan de aprendizaje laboral

 

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Plantilla 2: Contexto del proyecto y objetivos para la propuesta del plan de aprendizaje de la fuerza laboral

Presente contextos y objetivos del proyecto claros y concisos de una manera fácil de comprender para las partes interesadas. Les ayuda a comprender por qué es necesario el programa de aprendizaje y qué pretende lograr. Con este conjunto de PPT, podrá demostrar por qué un programa de aprendizaje es una respuesta adecuada a los desafíos mencionados anteriormente. Examinar cómo las pasantías pueden llenar vacíos de habilidades, crear una fuente de talento y contribuir al éxito a largo plazo de la organización. Entregue detalles sobre la estructura, el estado, el sistema, etc. del proyecto de innovación, y proporcione capacitación práctica y materiales de capacitación para involucrar a los empleados en estudios de casos y asignaciones.

 

 Contexto y objetivos del proyecto para la propuesta del plan de aprendizaje de la fuerza laboral

 

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Plantilla 3: Plan de acción para el programa de aprendizaje laboral

Utilice este diseño PPT para realizar la implementación y gestión adecuadas del programa de aprendizaje. Cubre aspectos esenciales, incluida la evaluación de las necesidades internas, la asignación eficaz de recursos, la creación de un plan de programa de capacitación, el desarrollo de procedimientos de implementación y la revisión de resultados para determinar indicadores clave de desempeño para medir el éxito del plan de acción.

 

Plan de acción para el programa de aprendizaje laboral

 

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Plantilla 4: Paquete del plan de aprendizaje de la fuerza laboral

Este conjunto de PPT atrae a su audiencia con una breve introducción a su paquete y los detalles del contenido, e indica cómo sus programas se alinean bien con la misión y los objetivos de la organización. Defina su estructura para planes básicos, regulares y premium. Es un recurso valioso para directores de programas, mentores, supervisores y aprendices durante todo el programa de aprendizaje.

 

Paquete de plan de aprendizaje laboral

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Plantilla 5: Nuestros servicios para la propuesta del plan de aprendizaje de la fuerza laboral

Describir los servicios que la empresa proporcionará como parte del programa de aprendizaje es crucial para redactar una propuesta persuasiva de plan de aprendizaje para la fuerza laboral. Estas ofertas deben alinearse con los objetivos del programa y cómo ayuda a alcanzar los objetivos de la empresa. Utilice esta plantilla bien pensada para ilustrar los servicios ofrecidos en las áreas de finanzas, análisis, marketing, entre otras. Brinde detalles y estadísticas específicas sobre técnicas de gestión de riesgos, valoración, ingeniería, inteligencia artificial, ciencia de datos, marketing digital, técnicas de SEO, Google Analytics y otros temas.

 

Nuestros servicios para la propuesta de plan de aprendizaje laboral

 

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Plantilla 6: "Acerca de nosotros" - Plan de propuesta de aprendizaje para la fuerza laboral

La única manera de destacarse como una empresa excelente es cuando su sección "Acerca de nosotros" habla de resultados más que de teoría. Para ayudarlo a lograrlo, hemos diseñado esta diapositiva PPT que permite a las empresas presentar sus valores, misiones, conocimientos y experiencia a sus partes interesadas. Ayuda a establecer credibilidad y demuestra su compromiso de ofrecer programas de aprendizaje eficaces.

 

Acerca de nosotros para la propuesta de plan de aprendizaje laboral

 

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Plantilla 7: Cronograma para el programa de aprendizaje de la fuerza laboral

Desarrolle un cronograma para sus programas de pasantías y aprendizaje para proporcionar una imagen clara de los próximos objetivos y metas a alcanzar. Presente el cronograma de su proyecto que identifique las fases y puntos de referencia importantes de un programa de aprendizaje. Tenga en cuenta que estos plazos pueden modificarse para adaptarse a los requisitos de su programa de pasantías y aprendizaje. Utilice esta plantilla para indicar los plazos del proyecto, su estado, políticas, procedimientos, etc. Con esta plantilla, puede garantizar la eficacia y la compatibilidad del programa con los objetivos de la empresa mientras revisa periódicamente y proporciona las necesidades necesarias. ajustes.

 

 Cronograma del plan de aprendizaje de la fuerza laboral

 

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Plantilla 8: Calendario del plan de aprendizaje de la fuerza laboral

Diseñe y planifique el cronograma del programa de pasantías de su empresa con facilidad utilizando este diseño PPT. Indique sus objetivos de aprendizaje centrados en el logro de los objetivos de la empresa. Construya un modelo para un programa de pasantías con la ayuda de esta plantilla para proporcionar un marco integral para la empresa. Una de las características de esta plantilla es que puede adaptar los detalles de la plantilla a sus necesidades y requisitos.

 

Cronograma del plan de aprendizaje laboral (1-2)

 

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Plantilla 9: Introducción al equipo según la propuesta del plan de aprendizaje de la fuerza laboral

Las presentaciones del equipo le dan a la propuesta un toque personal, haciéndola más interactiva. Facilita la comunicación entre las partes interesadas y los creadores del programa. Consolide su confianza destacando la competencia, la experiencia y las habilidades de su equipo. ¡Es de gran ayuda para convencerlos de cerrar el trato!

 

Nuestro equipo para propuesta de plan de aprendizaje laboral (1-2)

 

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Plantilla 10: Testimonios de clientes para un plan de aprendizaje laboral

Agregue valor a su empresa mientras proporciona a su cliente una lista de sus testimonios como referencia de sus trabajos anteriores y resultados exitosos. Muestre historias de éxito de aprendices que se beneficiaron del programa. Mencionar que las habilidades y talentos de los aprendices que han completado el programa son validados en el mundo real. Esto facilita que los clientes o empleadores potenciales comprendan la utilidad de utilizar aprendices del programa.

 

Testimonios de clientes para el plan de aprendizaje laboral (1-2)

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