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En el libro 'Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us', el autor estadounidense Daniel H. Pink describe lo importante que es el flujo para la productividad. También sostiene que los programas de recompensas y reconocimiento de la mayoría de las empresas deben cambiar para seguir el ritmo de la tecnología. Su sugerencia más radical fue que los motivadores externos e internos deben ser parte del programa ideal de recompensas y reconocimiento.
Por supuesto, la búsqueda del programa ideal de recompensa y reconocimiento ha progresado en muchos aspectos desde 2011, cuando se publicó el libro, y también ha sido objeto de investigaciones. En este blog, sin embargo, le traemos plantillas listas para usar para aliviar su problema de controlar el desgaste o idear un plan de recompensa inmediato para la presentación de mañana.
Un plan de incentivos para empleados sigue siendo la clave para motivar al personal y mantener el desempeño laboral. Encuentre los mejores planes de incentivos para empleados con haga clic aquí.
En SlideTeam, nos aseguramos de que obtenga la mejor solución, la más adecuada y adecuada para sus necesidades, sin crear ni hacer nada desde cero. Nuestras plantillas de presentación están listas para el contenido y te mostrarán como la estrella que eres. Sobre el tema, le traemos las mejores plantillas con paneles y un programa completo de recompensas y reconocimiento en algunas de nuestras diapositivas. Incluso ofrecemos un marco para desarrollar su propuesta de valor para los empleados (EVP).
Cada una de las plantillas es 100% editable y personalizable, lo que le proporciona una estructura y un punto de partida. La capacidad de edición significa que puede adaptar la presentación al perfil de la audiencia.
Vamos a explorar.
Plantilla 1 Paquetes de plantillas de PowerPoint de recompensa y reconocimiento
Estas plantillas PPT enumeran el hecho importante, pero a menudo ignorado, de que las empresas con programas de reconocimiento tienen un 18% más de empleados comprometidos y satisfechos con las recompensas. Utilice esta diapositiva para enumerar los pasos para planificar un programa de reconocimiento y recompensa para empleados en su empresa. El impacto de un programa de este tipo en la retención de empleados también recibe un modelo separado. También se describen las cuatro mejores prácticas para recompensas y reconocimiento. Los usuarios descubrirán que ofrecer recompensas únicas y conectar recompensas con el rendimiento funciona mejor. Los empleados remotos también reciben su merecido en esta plantilla de presentación, al igual que los cinco tipos importantes de recompensas y reconocimientos. También se incluye un panel de ventas para realizar un seguimiento de las recompensas y el reconocimiento de los empleados. Finalmente, las ventajas de invertir en el sistema de recompensas, reconocimiento y tendencias tecnológicas concluyen la diapositiva PPT.
Plantilla 2 Paquetes de plantillas de PowerPoint del marco de recompensas y reconocimientos
Para garantizar una excelente retención y compromiso de los empleados, SlideTeam presenta este marco de recompensa y reconocimiento que puede adoptar para su organización. La plantilla PPT tiene elementos de recompensas basadas en el desempeño, crecimiento profesional y recompensas ambientales. También se incluyen en este paquete diapositivas sobre el marco para aumentar la eficacia de los empleados. Los usuarios también encuentran un diagrama sobre el compromiso y cómo se relaciona con las actividades diarias, las prácticas de la empresa, la mejora de la calidad de vida y las oportunidades que se brindan en el lugar de trabajo.
Plantilla 3 Proceso de participación en el desempeño del programa de recompensas y reconocimientos Organizacional
En última instancia, todas las empresas prosperan gracias a la recompensa y el reconocimiento, lo que también tiene un coste. Esta plantilla de presentación comienza con la diapositiva sobre el costo total de un programa de recompensa y reconocimiento en particular. Como siempre, una tabla es la forma más cómoda de calcularlo. Esta diapositiva mapea el tipo de reconocimiento y lo clasifica en cómo se realiza, la cantidad de veces que se realizó la actividad (costo) y, finalmente, el costo total. Los parámetros de rendimiento para tipos de reconocimientos también se rastrean en el paquete. El proceso de planificación de 10 pasos que se utilizó para diseñar el programa de recompensas y reconocimiento también forma parte de este paquete.
Plantilla PPT del plan del programa de reconocimiento y recompensa de empleados Plantilla 4
Los planes de reconocimiento y recompensas extravagantes e irreflexivos no tienen cabida en los negocios. Esta plantilla PPT funciona como un calculador listo para la alta dirección sobre el reconocimiento que están otorgando, el valor de la recompensa por empleado, los detalles del reconocimiento, su gasto anual autorizado y el número de cada reconocimiento que se otorgará. Un ejemplo es el mejor empleado del mes o las notas de agradecimiento. Esta plantilla tiene, de forma predeterminada, cinco columnas de este tipo. Sin embargo, estos pueden aumentarse o disminuirse según la escala de su programa.
Plantilla 5 Infografía de ayudas visuales para presentación en PowerPoint de recompensas y reconocimiento totales
Esta diapositiva tiene como objetivo brindar una idea del conjunto de herramientas de recompensa total que cubre elementos de recompensa tangibles e intangibles. Esta plantilla PPT incluye todas las estrategias o iniciativas que pueden ayudar a impulsar el desempeño de los empleados. En esta diapositiva, las recompensas y el reconocimiento individuales y comunitarios se comparan con lo transaccional (tangible) y relacional (intangible). El aprendizaje, el desarrollo y el entorno laboral se inclinan por el lado de lo intangible con la gestión de carrera (L&D) o el liderazgo en el entorno laboral. Utilice esta plantilla de presentación para demostrar qué esquema de recompensas y reconocimiento tendrá qué impacto en la productividad real. Esta infografía PPT es una valiosa adición a la literatura sobre gestión de recursos humanos, específicamente en la planificación de recompensas y reconocimientos.
LA ZANAHORIA Y EL PALO ESTÁN PASADOS DE MODA
En esta era del trabajo desde casa, pensar en las recompensas y el reconocimiento es fundamental para el éxito empresarial, ya que los empleados ya están motivados. Es poco probable que se produzca una situación en la que los empleados deban ser castigados o criticados. Por lo tanto, adaptar las recompensas a los gustos individuales será vital para que sean efectivas. Lo mismo ocurre con el reconocimiento.
Mientras esto suceda, los fundamentos que se aplican a todos los seres humanos permanecerán, pero necesitarán reconocimiento organizacional.
La retroalimentación de los empleados es una fuente importante de innovación organizacional, pero sólo muchas empresas la valoran tanto. Saque conclusiones interesantes sobre el desempeño empresarial accediendo a las mejores plantillas PPT de su clase sobre los comentarios de los empleados con un haga clic aquí.
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