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Los planes de mejora del desempeño son excelentes para alinear las acciones de los empleados con las expectativas de desempeño. Estos planes aclaran las funciones y responsabilidades de los empleados para que puedan abordar sus inquietudes y trabajar para cumplir con los estándares de la empresa.
Este plan de desempeño de los empleados tiene como objetivo evaluar el desempeño, proporcionando una hoja de ruta que les indica a los empleados qué y cómo mejorar. Según las investigaciones, un plan de desempeño bien planificado crea una situación beneficiosa para todos en la que se alienta y apoya a los empleados para que alcancen sus objetivos profesionales: la empresa se beneficia de una mayor productividad de los empleados.
Para aumentar su eficacia laboral general, necesita la herramienta adecuada para analizar el desempeño de sus empleados. Como parte del equipo de Slide, le presentamos las 10 mejores plantillas de planes de desempeño para empleados. Estas son las herramientas adecuadas que debe implementar para revisar el desempeño de los empleados de su empresa.
Antes de invertir, es necesario encontrar áreas que necesiten mejorar. Haga clic aquí para acceder a nuestras plantillas.
Plantilla de plan de desempeño de los empleados: desencadenar la excelencia de los empleados
Cada una de nuestras plantillas de planes de desempeño de los empleados está lista para el contenido, es 100 % editable y personalizable. Por lo tanto, cuando utilizas las diapositivas PPT de Slide Team, puedes tener la libertad de cambiar los datos según tus necesidades y estarás listo para compartir una presentación fantástica en un abrir y cerrar de ojos.
¡Encuentre los objetivos de los empleados con un clic aquí !
¡Observemos nuestras 10 diapositivas PPT principales y encontremos cuál es la adecuada para usted!
Plantilla 1: Plantilla de panel de métricas clave de participación de los empleados
Utilice esta plantilla PPT de panel de métricas clave para analizar el compromiso de los empleados en su organización. Esta diapositiva destaca los detalles relacionados con los KPI, como la puntuación de participación, la tasa de respuesta, la puntuación neta del promotor, etc. Puede utilizar esta plantilla para analizar y navegar por las puntuaciones de participación, las tasas de respuesta y el marketing. Descarga esto ahora.
Plantilla 2: Plantilla de cronograma para el proceso de gestión del desempeño de los empleados
Cree un cronograma para el proceso de gestión del desempeño de los empleados con la ayuda de esta plantilla. Esta diapositiva incluye establecimiento de objetivos, revisión de mitad de ciclo, evaluación del desempeño de final de ciclo, proceso de distribución, etc. Esta plantilla lo ayudará a establecer un objetivo específico y mensurable para el año, establecer un plan de desarrollo de empleados, revisión final del desempeño de los empleados, etc. Continúe y descargue esta plantilla.
Plantilla 3- Plantilla de evaluación del desempeño de los empleados
Aquí hay una plantilla de evaluación del desempeño para evaluar individualmente el desempeño de sus empleados. Este es un proceso de una sola etapa, y las etapas de este proceso incluyen el desempeño de los empleados, el compromiso de los empleados y la evaluación de los empleados. Esta plantilla le ayudará a evaluar la evaluación del desempeño y la evaluación potencial en función de factores altos, moderados y bajos. ¡Coge esta plantilla ahora!
Template 4- Employee Performance Management Template
Utilice esta diapositiva PPT de gestión del desempeño de los empleados para mostrar y auditar al personal de su empresa. Esta diapositiva de presentación lo ayudará a presentar los parámetros de desempeño apropiados, ya que las diapositivas incluyen una tabla de criterios de evaluación de los empleados, una plantilla de evaluación de habilidades de los empleados, un formulario de evaluación de los empleados, un cuadro de revisión de la evaluación de los empleados, un cuadro de evaluación del desempeño de los empleados, un cuadro de mando de la evaluación, un formulario de evaluación de la evaluación de los empleados, autoevaluación del empleado. formulario de evaluación, tabla de evaluación de empleados de capacitación cruzada, tabla de evaluación de competencias de los empleados, etc. Puede analizar los criterios de evaluación de los empleados en función de la calidad del trabajo, la relación con los compañeros de trabajo, la iniciativa, la comunicación, etc. Al mismo tiempo, se realiza una revisión de la evaluación de los empleados. basado en el trabajo al máximo potencial, calidad del trabajo, consistencia en el trabajo, trabajo independiente, etc. Descargue esta plantilla y administre el desempeño de sus empleados.
Plantilla 5: Formulario de evaluación de revisión del desempeño de los empleados con plantilla de calificaciones
Aquí hay un formulario de evaluación que revisa el desempeño de los empleados y otorga una calificación según la evaluación. En este conjunto de diapositivas, los valores fundamentales incluyen la calidad del trabajo, la asistencia y la puntualidad, la confiabilidad, la toma de decisiones, etc. Puede calificar estos valores fundamentales en función de si los empleados cumplen con las expectativas. Obtenga esta plantilla desde abajo.
Plantilla 6: Plantilla de cuadro de mando del desempeño de los empleados Diapositivas de presentación de PowerPoint
Esta plantilla de 35 diapositivas le ayudará a consultar el cuadro de mando según el desempeño de los empleados. Es una herramienta de supervisión que puede utilizar para revisar el trabajo de un empleado. Esta presentación PPT incluye diapositivas para evaluar el desempeño de los empleados desde múltiples perspectivas: financiera, comercial interna, innovación y aprendizaje, y del cliente. También incluye una matriz para categorizar a los empleados en alto, medio y bajo según su respectivo desempeño y potencial. La diapositiva 5 de esta plantilla también incluye gráficos de calificación para evaluar a los empleados según múltiples rasgos y competencias.
Además, contiene paneles para realizar un seguimiento de los logros de ventas y el ausentismo mensual de los empleados de la organización. Además, la plantilla incluye formularios de encuestas para medir el desempeño de la fuerza laboral y listas de verificación para evaluar la calidad del trabajo, el conocimiento del trabajo, la confiabilidad, el comportamiento hacia los subordinados, etc. Obtenga esta plantilla ahora.
Plantilla 7: Paneles por función Plantilla de desempeño de los empleados de Recursos Humanos
Esta diapositiva PPT representa los paneles que analizan las funciones de recursos humanos relacionadas con el desempeño de los empleados. Esta diapositiva incluye ausentismo, horas extras, costos de capacitación y efectividad laboral general. Puede utilizar esta plantilla como herramienta para debatir y navegar sobre el desempeño de los empleados de recursos humanos. Descarga esto ahora.
Plantilla 8: Plantilla de revisión del desempeño de una página del estado de los empleados del equipo de TI
Tome esta plantilla para revisar el estado de desempeño del equipo de TI de su empresa. Esta diapositiva destaca la evaluación anual del desempeño de los empleados de TI. Detalla la descripción general del equipo, los cinco mejores empleados y las tendencias de promoción de los empleados. Descárgalo desde el siguiente enlace.
Plantilla 9: Plantilla de capacitación mejorada para fomentar el desempeño de los empleados
Utilice esta plantilla para mejorar las habilidades y fomentar el desempeño de los empleados y mejorar la eficiencia. Destaca los gráficos de eficiencia de los empleados y la productividad anual, analiza cuestiones de gestión del desempeño y se centra en las soluciones para mejorar el desempeño de los empleados. Además, analiza estrategias para un desempeño eficaz, un modelo paso a paso para el coaching de desempeño y métodos utilizados por los líderes para entrenar a sus empleados. Además, ofrece información sobre la matriz RACI de responsabilidades de los empleados, detalles del plan de mejora del desempeño y estrategias de desarrollo para retener a los empleados. Descarga esto ahora.
Plantilla 10: Plantilla de plan de mejora del rendimiento para empleados de ventas
Esta diapositiva ilustra un plan de mejora del desempeño para los empleados de ventas, al que los altos directivos pueden consultar para registrar los problemas de desempeño de sus trabajadores y tratarlos con comentarios, revisiones y planes detallados. Incluye información sobre tareas, mejoras, planes de acción, fechas objetivo y resultados esperados. ¡Obtén esta plantilla ahora!
¡Resumiendo!
Puede utilizar nuestras plantillas de planes de mejora del desempeño para transformar a los empleados con dificultades en activos valiosos. Esta plantilla le ayudará a promover una cultura de responsabilidad dentro de su organización.
Preguntas frecuentes sobre el plan de rendimiento
¿Qué es un plan de desempeño de los empleados?
Un plan de desempeño del empleado es un documento formal que identifica cómo un empleado no cumple con las expectativas y qué necesita mejorar.
¿Cómo se discute un plan de desempeño con un empleado?
Al discutir un plan de desempeño con un empleado, es esencial ser claro y conciso. A continuación se detallan algunos pasos a seguir al discutir un plan de desempeño con un empleado.
- En primer lugar, es necesario identificar los problemas de rendimiento o de comportamiento que necesitan mejorar.
- Tienes que explicar el nivel de desempeño y comportamiento esperado. Establezca objetivos específicos y mensurables que el empleado debe alcanzar.
- En tercer lugar, proporcione sugerencias útiles para la mejora de los empleados. Dependiendo del rol, estos recursos a menudo incluyen capacitación adicional y recursos informativos, como manuales y herramientas físicas.
- Debe programar reuniones de progreso con el empleado para discutir su desempeño.
- Por último, sería mejor describir las consecuencias de no cumplir las normas.
¿Cuál es un ejemplo de mejora del rendimiento?
Considerando el ejemplo de mejora del desempeño en productividad. Este plan tiene como objetivo definir problemas en su desempeño laboral y una oportunidad para mejorarlos como empleado de la Compañía A. El problema es que se espera que el empleado cumpla con la tasa de conversión de un mínimo del 30%. Aún así, no logró cumplir con la conversión mínima. Para mejorar su desempeño, se han tomado medidas para asegurar cinco nombramientos principales por semana.
