Las 10 mejores plantillas de personal con muestras y ejemplos

Administre a sus empleados para retenerlos mejor

Los empleados son una parte integral de cualquier organización; sin ellos, no puedes alcanzar los objetivos de tu negocio. Agregan valor a su negocio con sus habilidades y fortalezas. Por lo tanto, comprenderlos y gestionarlos pasa a primer plano.

Cuántos empleados contrata mensualmente, cuántos de ellos se retienen y cuántos abandonan su organización forman una parte importante al analizar los métodos de contratación. El proceso se llama análisis de plantilla.

Debe considerar varios procesos mientras administra a los empleados, es decir, realizar un seguimiento de las licencias de los empleados, analizar la base de datos e informar los análisis. Esto le ayudará aún más a conocer de cerca los conocimientos esenciales de su organización y a controlar cómo evoluciona la fuerza laboral durante un período de tiempo. Ahora, debe estar pensando en cómo podemos analizar la plantilla, es decir, la disminución o aumento en el número de empleados, y seguir implementando cambios para lograr una planificación exitosa a nivel panorámico para nuestra organización.

No te preocupes; SlideTeam ha creado las mejores plantillas de recuento de personal que le ahorrarán tiempo y esfuerzo a la hora de crear presentaciones potentes sobre el seguimiento de los empleados, el seguimiento de su desempeño, la mejora de la comunicación y mucho más.

Insights: Infosys ha integrado plantillas de plantilla y declaró una ganancia de alrededor de 5.000 millones de rupias en junio de 2023. Ahora planea contratar a 55.000 novatos en el marco del próximo programa de contratación de graduados.

LOS BENEFICIOS DE LAS PLANTILLAS DE PERSONAL

Los recuentos no son simplemente el análisis del número de empleados actuales, sino que se utilizan para categorizar a los empleados en función de factores demográficos, como el número de empleados por región o el género. Además, le ayudará a optimizar y gestionar los costes laborales o de contratación.

Estos son algunos de los beneficios de las plantillas de recuento de personal:

• Puede agregar nuevos empleados y mantener una nota de los empleados existentes.
• Puede controlar el número de nuevos empleados y los que abandonaron la empresa.
• Puede comparar el aumento de la plantilla por género de forma anual o trimestral.
• Puede crear una hoja de ruta para una estrategia de optimización de la plantilla para retener mejor a los empleados.
• Puede analizar el índice de plantilla a través de la plantilla del panel.

Nota: Para retener a sus empleados, debe analizar su desarrollo y comprobar sus patrones para poder identificar las áreas problemáticas. Si desea saber más sobre cómo encontrar los empleados adecuados, contratarlos y retenerlos, puede leer el blog sobre las 10 mejores plantillas de paneles de recursos humanos.

LAS 10 MEJORES PLANTILLAS DE PERSONAL CON MUESTRAS Y EJEMPLOS

Las plantillas de plantilla son diseños PPT flexibles de implementar, ya que se pueden personalizar: creando una hoja de ruta para implementar una estrategia de plantilla, analizando la necesidad de mejorar la plantilla y comparando la plantilla para cada trimestre o año. Estas plantillas listas para el contenido le ayudarán a registrar los datos manualmente, ya que no es fácil calcular todo en papel.

Aquí están las 10 mejores plantillas de personal:

PLANTILLA 1: Paquetes de plantillas de PowerPoint para aumentar la plantilla

Este PPT Deck lo ayudará a controlar y monitorear el proceso de aumento de personal de su organización. El paquete de plantillas tiene diapositivas a través de las cuales el departamento de recursos humanos puede presentar el análisis de datos de la plantilla a través de factores demográficos. Puede resaltar los cinco pasos para aumentar la plantilla. Además, puede decidir el presupuesto de contratación para aumentar la plantilla.

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PLANTILLA 2: Paquetes de plantillas de PowerPoint de comparación de personal

La siguiente plantilla le permite mostrar los análisis de la plantilla y comparar los datos en términos de parámetros como género, edad y estado según diferentes departamentos y sucursales en diferentes ubicaciones geográficas. Con esta diapositiva PPT, puede obtener información crítica sobre el número total de empleados que pertenecen a una edad o género específico. Además, puede observar la rotación de empleados y determinar a quién contratar más mediante la implementación de métodos exitosos.

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Nota: Si tiene problemas para contratar al empleado adecuado de acuerdo con las metas y objetivos de su empresa y tiene dificultades para realizar repetidamente el mismo proceso de contratación, lea este blog sobre las 10 mejores plantillas de planes de contratación.

PLANTILLA 3: Paquetes de plantillas de PowerPoint para la hoja de ruta de personal

Cree una hoja de ruta para planificar la ejecución del recuento de empleados . En primer lugar, identifique los desafíos y anticipe las necesidades futuras, luego tome nota de las calificaciones de desempeño y establezca roles y posiciones clave. Al mismo tiempo, cree una hoja de ruta para las actividades del departamento en la planificación de la plantilla, como investigar la demanda y la oferta de empleados, establecer el presupuesto y crear un presupuesto departamental. Además, trabaje para lograr estrategias de optimización y reducción de personal. Todo disponible con una descarga de esta plantilla.

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PLANTILLA 4: Paquetes de plantillas de PowerPoint del panel de personal

Esta plantilla le ayudará a presentar todos los análisis relacionados con el número de empleados de diferentes departamentos, como ventas, fabricación, ingeniería, etc. Puede presentar el número de empleados por salario mensual y grados. Además, puede analizar la proporción de empleados masculinos y femeninos en varios departamentos. Puede determinar la composición del personal en varios departamentos y ver qué departamento tiene el porcentaje más alto. Esta plantilla facilitará compartir el resumen de nuevas contrataciones, despidos y recuentos activos con sus partes interesadas y clientes.

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PLANTILLA 5: Panel de actualización trimestral para plantilla de empleados y promociones

Si desea determinar si su empresa cuenta actualmente con suficientes recursos humanos o no, esta plantilla le facilitará el trabajo. Puede compartir el porcentaje de nuevos afiliados, los que abandonan y el número de plantilla de cada trimestre. Además, comparte el porcentaje de ascensos en función del género. El beneficio de esta plantilla es que puede representar visualmente a quienes inician y abandonan su organización para trabajar en la optimización y retención de los empleados. Además, puede contratar nuevos talentos para diversificar su fuerza laboral.

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Nota : si está buscando el candidato ideal para los distintos roles de su organización, lea este blog sobre plantillas de adquisición de talento.

PLANTILLA 6: Instantánea del panel de KPI que muestra la plantilla de análisis de personal

Los indicadores clave de desempeño (KPI) de plantilla son esenciales para tomar decisiones elementales, como monitorear la rotación de empleados, inventar nuevos métodos de contratación, etc. Utilice esta plantilla para presentar las métricas clave esenciales, como la tasa de ausencia, la antigüedad promedio de la fuerza laboral y la relación entre RRHH y RR.HH. proporción de empleados. Puede utilizar las herramientas de representación gráfica y de gráfico circular para presentar el recuento de empleados por estado y rango de estado. ¡Consigue esta plantilla ahora mismo!

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PLANTILLA 7. Plantilla gráfica de diapositivas del perfil de la empresa de servicios legales globales de ingresos totales y personal

Si es una firma de abogados y desea demostrar el análisis de la plantilla de empleados, esta plantilla es para usted. Puede presentar los ingresos totales y el número de personal a través de cuadros y gráficos. Además, comparta las conclusiones clave que obtenga a través de los análisis, como los ingresos que generó durante un tiempo específico o si ve un aumento o disminución en la cantidad de empleados. Descargue esta plantilla ahora.

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PLANTILLA 8: Informe de estimación de ingresos instantáneo del recuento de empleados Mostrar plantilla de gráficos

Esta plantilla le permite monitorear el número total de empleados de tiempo completo y el número total de empleados parciales cada trimestre. Además, calcule la plantilla total en varios departamentos y el número total de empleados según el género. Por lo tanto, puede analizar cualquier aumento de personal departamental y ejecutar la asignación de ingresos en consecuencia. Obtenga esta plantilla desde el siguiente enlace.

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PLANTILLA 9. Plantilla de fondos de tabla de PowerPoint para recuento de personal 

Se requiere una estimación del total de empleados a tiempo completo y a tiempo parcial cada mes para contar cuántos de ellos son nuevos contratados, cuántos ya existen y cuántos trabajan a tiempo parcial. Además, puede monitorear su desempeño y asignar las tareas equitativamente según sus roles y designación usando esta diapositiva PPT.

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PLANTILLA 10: Panel de control de personal por departamentos

Obtenga una descripción general del análisis de la plantilla departamental con la ayuda de esta plantilla. Puede presentar la proporción hombres-mujeres de empleados en cada departamento y el número total de empleados. Además, comparta detalles sobre el número total de empleados por salario y grado. Esto se puede hacer visualmente, lo que facilita la medición de los datos estadísticos.

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CONCLUSIÓN

Los empleados son las raíces de la organización; cuanto más los cuides, más florecerá tu organización. Por otro lado, debes cuidar otros factores, como en qué proceso necesitas más empleados o dónde recortar la mano de obra para poder optimizar tu presupuesto y agilizar el proceso de contratación. Las diez plantillas principales de plantilla facilitan un análisis en profundidad de la plantilla de empleados en diversos aspectos y aspectos.

Preguntas frecuentes sobre la plantilla

¿Qué significa tener una plantilla?

Plantilla significa calcular el número total de empleados de su organización para poder agilizar el proceso de contratación y trabajar en la planificación de la optimización de la fuerza laboral.

¿Qué significa plantilla en RR.HH.?

Plantilla en RR.HH. significa determinar el número de empleados que se han ido o se han incorporado en un período específico. Es pasar por alto el número de empleados en cada departamento, unidad o conjunto.

¿Cómo se calcula la plantilla?

La plantilla se calcula tomando la plantilla del mes anterior menos los despidos del mes actual más las nuevas contrataciones de este mes.

¿Cuál es la diferencia entre mano de obra y plantilla?

Mano de obra simplemente significa el número total de trabajadores de la organización. Al mismo tiempo, la plantilla calcula y determina la cantidad de empleados de varios departamentos y regiones según la edad y el sexo, los grados o el salario.