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Dado que la mayorÃa de las empresas gastan alrededor del 70% de sus presupuestos operativos en recursos humanos, es notable que las organizaciones rara vez evalúan a los gerentes de reclutamiento. desempeño en términos de su capacidad para identificar candidatos adecuados.
La mayorÃa de los entrevistadores primerizos cometen el mismo error: se acercan a la sala/llamada sin un plan preciso, pensando: "Lo resolveré cuando esté frente al candidato". o "Reconozco cuando un solicitante es bueno o no". Si no planifica y escribe el guión de la entrevista, podrÃa terminar haciendo preguntas diferentes a cada candidato. Y, como no existe una lÃnea de base estándar, comparar las respuestas no será fácil. EstarÃas haciendo una comparación de manzanas con naranjas.
Sin embargo, las razones externas no son las únicas barreras importantes a la contratación. Las prácticas y procedimientos de contratación de su empresa afectan sustancialmente su capacidad para atraer y retener talento. Aunque a veces no son intencionadas, estas prácticas con frecuencia impiden que las organizaciones alcancen todo su potencial de contratación.
Una matriz de contratación es una herramienta que las empresas utilizan al realizar entrevistas a los candidatos. SlideTeam presenta las 5 mejores plantillas de matrices de contratación basadas en investigaciones y seleccionadas profesionalmente que se pueden implementar fácilmente con solo escribir la información pertinente. ¡Échales un vistazo ahora!
Plantillas de cuadros de mando de reclutamiento
Elegir qué candidato contratar puede resultar un desafÃo, especialmente durante las primeras fases del proceso de entrevista. ¿Cómo se elige al candidato más calificado para un puesto? ¿O comparar las respuestas de los candidatos? Bueno, aquà es donde resulta útil un cuadro de mando de contratación interna. La intención es hacer a cada solicitante las mismas preguntas para evaluar los mismos parámetros. Como resultado, para muchos gerentes de contratación profesionales, este es el método más neutral, justo y eficiente para evaluar a los solicitantes.
Su proceso de entrevista será muy sencillo con las plantillas de cuadros de mando de reclutamiento de SlideTeam. Al desarrollar uno para su organización, puede examinar las fortalezas y debilidades de su programa de reclutamiento y sugerir áreas de desarrollo. Nuestras plantillas son completamente personalizables y fáciles de usar, lo que reduce el tiempo dedicado al diseño y le permite concentrarse en el contenido. No sólo mejora sus habilidades organizativas sino que también presenta su cuadro de mando de una manera visualmente atractiva.
¡Exploremos las diapositivas ahora!
Plantilla 1: Cuadro de mando de contratación semanal de la plantilla de desempeño del reclutador
Los cuadros de mando semanales muestran qué tan bien se está desempeñando la campaña de reclutamiento y la lista de habilidades, calificaciones, rasgos, etc., que se requieren del candidato. Esta plantilla de PowerPoint consta de un total de 27 diapositivas sobre el cuadro de mando de contratación semanal. Muestra datos y tablas de desempeño del reclutador, un cuadro de mando de tasa de conversión semanal con un costo promedio de contratación, un cuadro de mando de reclutamiento con la comisión total, etc. Este PPT Deck también muestra información relacionada con el cuadro de mando de reclutamiento semanal con costo por contratación, embudo de reclutamiento. cuadro de mando con entrevistas totales, cuadro de mando semanal de RRHH con puestos vacantes, cuadro de mando de tendencias de contratación con fuentes y departamentos, y más.
Plantilla 2: Cuadro de mando de la tasa de conversión de contratación semanal con plantilla de costo promedio de contratación
Esta diapositiva de PowerPoint muestra el cuadro de mando de la tasa de conversión del proceso de contratación semanal. Ofrece imágenes y puestos de los candidatos seleccionados para mayor claridad y también ilustra el costo promedio de contratación según el nivel de antigüedad, es decir, nivel senior, junior y medio. También se menciona el tiempo promedio necesario para cubrir los puestos en cada departamento.
Plantilla 3: Cuadro de mando de contratación semanal con plantilla de comisión total
Esta plantilla de PowerPoint destaca los cuadros de mando de reclutamiento semanales junto con la comisión total. Muestra los porcentajes de rechazo de clientes y candidatos, el embudo de reclutamiento, las fuentes, el motivo del rechazo de clientes y el motivo del rechazo de candidatos. Obtenga esta diapositiva PPT ahora para conocer las fallas en el proceso de reclutamiento y realizar cambios para mejorar la calidad de los candidatos.
Plantilla 4: Cuadro de mando semanal de contratación con plantilla de coste por contratación
Esta diapositiva de PowerPoint destaca el costo por contratación en el proceso de contratación. Los tipos de costos están codificados por colores, donde el azul indica costos externos, el amarillo muestra costos internos y el verde resalta el costo por contratación. Esta plantilla también menciona el costo de contratación para cada departamento, como producción, marketing, atención al cliente y otros.
Plantilla 5: Cuadro de mando del embudo de contratación semanal con plantilla de entrevistas totales
Esta plantilla PPT diseña el embudo de contratación junto con la duración promedio del proceso de contratación. AquÃ, cada proceso dura uno o dos dÃas. Comienza con la revisión de las solicitudes, seguido de la entrevista a los candidatos, la evaluación y, finalmente, la contratación. Esta diapositiva también destaca la tasa de conversión de contratación de cada empleador. ¡Obtén esta plantilla de PowerPoint ahora!
Plantilla 6: Cuadro de mando de métricas de recursos humanos con plantilla de costo de reclutamiento por contratación
Esta plantilla de PowerPoint describe el cuadro de mando de métricas de indicadores clave de rendimiento (KPI) utilizado para evaluar el desempeño del departamento de recursos humanos. Los KPI mencionados en esta diapositiva son el tiempo promedio para contratar empleados, el costo de contratación por contratación y más. Los parámetros incluyen los objetivos del departamento, la meta a alcanzar, el estado actual y la probabilidad de lograr la meta.
Plantilla 7: Plantilla de cuadro de mando del desempeño en la contratación de recursos humanos
Esta diapositiva de PowerPoint muestra cómo realizar un seguimiento del proceso de contratación y optimizar su tasa de éxito. Incluye múltiples parámetros, como calificación, factor de desempeño del reclutador, desempeño de los reclutadores durante el perÃodo, porcentaje de desempeño general, etc. Los factores de desempeño incluidos en esta diapositiva son superioridad de calificación alta, total de nuevas contrataciones, Ãndice de satisfacción y más. ¡Obtén esta plantilla informativa de PowerPoint hoy!
Plantilla 8: Plantilla de cuadro de mando del desempeño del reclutador para la contratación de talentos
Esta diapositiva de PowerPoint ilustra un cuadro de mando de talentos que muestra el resultado promedio de todos los reclutadores. Los factores de desempeño discutidos son el número de nuevos empleados contratados, el porcentaje de solicitantes diversos, la calidad de la tasa de contratación, la calificación obtenida por satisfacción y los comentarios positivos recibidos por el rápido proceso de contratación. ¡Descárguelo ahora para entregar estos datos de una manera fácil de entender!
Plantilla 9: Plantilla de matriz de cuadro de mando de contratación de recursos humanos de empleados
Esta diapositiva de PowerPoint muestra una matriz de KPI de los empleados para un gerente de recursos humanos que contiene información sobre LAS áreas de resultados clave de una organización, como reclutamiento, capacitación y desarrollo, gestión de carreras, rotación de empleados, etc. Además, la puntuación de desempeño de los nuevos empleados a lo largo del tiempo, Se incluyen las horas de capacitación por empleado por año, el tiempo promedio para contratar a un nuevo empleado y el plan de crecimiento individual. ¡Obtén esta útil plantilla ahora mismo!
Plantilla 10: Cuadro de mando de contratación de recursos humanos con plantilla de múltiples KPI
Esta plantilla de PowerPoint muestra los indicadores clave de rendimiento (KPI). Presenta los datos en forma de cuadros y gráficos para un mejor atractivo visual. Los datos se muestran en diferentes colores para que sean fáciles de entender. Incluye temas como la calidad de la contratación, la eficiencia de la contratación, la rotación de nuevas contrataciones y el rendimiento de las fuentes, etc. ¡Obtenga esta plantilla PPT ahora!
Conectando el talento con la oportunidad
Reclutar puede resultar un desafÃo sin importar cuán calificado esté usted como reclutador. El uso de un cuadro de mando de la entrevista puede mantener la conversación en curso y garantizar que el entrevistador recopile la información necesaria para tomar una decisión racional sobre el solicitante. Las plantillas de PowerPoint de SlideTeam para el cuadro de mando de reclutamiento son esenciales para lograr coherencia y profesionalismo en toda la presentación. Garantizan que toda la información sea coherente, haciéndola más fácil de comprender y seguir. Nuestras plantillas también ahorran tiempo gracias a los diseños y gráficos prediseñados, lo que mejora la eficiencia. ¡Descarga estas plantillas de PowerPoint ahora!
