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Für Sie als Personalvermittler ist gerade die Zeit der Vorstellungsgespräche und Sie sind auf der Suche nach dem perfekten Kandidaten für Ihr Team. Sie haben unzählige Lebensläufe und Anschreiben gesichtet und schließlich eine Handvoll Kandidaten in die engere Wahl gezogen, die scheinbar perfekt zu Ihnen passen.
Jetzt kommt der nächste Schritt der Planung von Vorstellungsgesprächen.
Während Sie sich mit der Frage auseinandersetzen, finden Sie hier die besten Bewerbungsvorlagen, mit denen Personalmanager ihren Einstellungsprozess mithilfe eines standardisierten Formats zum Sammeln relevanter Informationen von Arbeitssuchenden optimieren können. Klicken Sie hier , um auf diese Vorlagen zuzugreifen .
Aber wo fängt man bei Vorstellungsgesprächen an? Wie stellen Sie sicher, dass die Interviews effektiv und effizient durchgeführt werden? Hier kommen Vorlagen für Vorstellungsgespräche ins Spiel.
Vorlagen für Vorstellungsgespräche sind vorgefertigte Dokumente, die Ihnen bei der Strukturierung und Organisation Ihres Vorstellungsgesprächs helfen. Sie geben einen klaren Überblick über die Anzahl der Kandidaten und ihre geplanten Termine für das Vorstellungsgespräch.
Manchmal enthält es auch einen Überblick über die Interviewfragen, die Reihenfolge, in der sie gestellt werden sollten, und die für jede Frage vorgesehene Zeit. Diese Vorlagen für Interviewpläne sparen Zeit und stellen sicher, dass die erforderlichen Informationen an einem Ort sind, wodurch die Bewertung objektiver und effizienter wird.
In diesem Blog werden die fünf besten Vorlagen für Vorstellungsgespräche anhand von Beispielen untersucht. Egal, ob Sie neu in der Personalbeschaffung sind oder ein erfahrener Profi sind, diese Vorlagen helfen Ihnen, Ihren Vorstellungsgesprächsprozess zu optimieren und den perfekten Kandidaten für die Stelle zu finden.
Der 100 % anpassbare Charakter der Vorlagen bietet Ihnen die gewünschte Flexibilität bei der Bearbeitung Ihrer Präsentationen. Die inhaltsfertigen Folien geben Ihnen die dringend benötigte Struktur .
Lassen Sie uns diese Vorlagen jetzt erkunden!
Vorlage 1: Rekrutierungsprozess im HRM-Interview-Terminplan für den Einstellungskandidaten
Unsere inhaltsfertige Vorlage für einen Terminplan für Vorstellungsgespräche ist die perfekte Planungsgrundlage, die Sie benötigen, um einen reibungslosen Rekrutierungsprozess sicherzustellen. Die Folie enthält Einzelheiten zum Einstellungsprozess, einschließlich des Namens des Bewerbers, des geplanten Datums, der Start- und Endzeit, der beworbenen Stelle und des Namens des Interviewers. Die Start- und Endzeit jedes geplanten Interviews wird ebenfalls angegeben. Die Folie hat ein ordentliches, organisiertes Aussehen, das Ihren Vorstellungsgesprächsprozess reibungsloser gestalten wird.
Vorlage 2: Gesammelte Informationen zu Produkten, Primärdaten, Zeitplan für das Interview
Die Interviewvorlage „Information Collected Relationing Products Primary Data Schedule“ von SlideTeam ist eine vierstufige Grafik, mit der Sie Ihre Daten besonders ansprechend präsentieren können. Es behandelt Themen wie gesammelte Informationen, zugehörige Produkte, Primärdaten und Zeitplan für Interviews. Verwenden Sie diese Grafik, um Ihre Botschaft klar und visuell ansprechend zu gestalten. Sie können diese Folie auch nutzen, um Ihr Wissen über die vielfältigen Strategien zur Rekrutierung, Mitarbeiterbindung usw. zu präsentieren. Mit dieser Grafik kommt Ihre Botschaft garantiert gut an!
Vorlage 3: Zeitplan für die Durchführung mehrerer Vorstellungsgespräche zur Einstellung von Kandidaten
Diese Folie hilft der Personalabteilung dabei, Vorstellungsgespräche effizient zu planen, Zeit zu sparen und einen reibungslosen Einstellungsprozess sicherzustellen. Die Vorlage verfügt über eine zusätzliche Spalte für Anmerkungen, um wichtige Punkte hervorzuheben und so eine effektive Entscheidungsfindung zu unterstützen. Mit diesem Zeitplan laufen die Vorstellungsgespräche wie am Schnürchen ab und beginnen und enden zur vorgegebenen Zeit. Verwenden Sie diese Präsentationsvorlage als hilfreichen Leitfaden zum Navigieren und Besprechen des Mitarbeiterpanels, des Managerpanels und des Direktoreninterviews. Es ist ein wertvolles Hilfsmittel, das Ihnen hilft, jeden Interviewprozess vorzubereiten und zu verstehen. Unsere Folien sind zu 100 % anpassbar, sodass Sie die Vorlage entsprechend Ihren Anforderungen gestalten können.
Vorlage 4: Zeitplan für Sicherheitshacker-Interviews für neue Fachkräfte, PPT-Bilder
Diese Folie zeigt den Zeitplan für Vorstellungsgespräche für neue Mitarbeiter, die als ethische Hacker, Sicherheitsberater und IT-Sicherheitsanalysten eingestellt werden. Die PPT-Voreinstellung enthält übersichtliche Punkte, die den Interviewplan, die Zulassungskriterien und die Stellenbeschreibung eines Sicherheitsberaterjobs erläutern. SlideTeam hat unter einigen Spalten zusätzliche Punkte bereitgestellt, um der Vorlage eine definierte Struktur zu geben.
Die Verwendung dieser Vorlage trägt auch dazu bei, den Einstellungsprozess effizienter zu gestalten, indem relevante Informationen auf einer einzigen Folie verfügbar gemacht werden. Die inhaltsreiche Vorlage enthält anpassbare Symbole und Rahmen zum Einfügen von Bildern. Nutzen Sie dieses Tool für eine ausführliche und informative Präsentation!
Vorlage 5: Hacking- Zeitplan für IT-Interviews für neue Fachkräfte
Möchten Sie neue Mitarbeiter einstellen, um das Hacken zu stoppen? Schauen Sie sich unsere Folie zum Zeitplan für Hacking-IT-Interviews für neue Fachkräfte an! Es zeigt den Interviewplan für die Einstellung von ethischen Hackern, Sicherheitsberatern und IT-Sicherheitsanalysten an. Diese Vorlage kann Ihnen beim Navigieren und Besprechen von Jobrollen wie einem Sicherheitsanalysten, einem zertifizierten ethischen Hacker und einem Sicherheitsberater helfen. Die Folie erspart Ihnen jede Menge Papierkram, da alle wichtigen, sensiblen Informationen zu dieser einen Folie hinzugefügt werden können. Diese Vorlage enthält anpassbare, themenrelevante Symbole. Kombiniert mit der 100 % bearbeitbaren und anpassbaren Funktion macht dies diese Präsentationsvorlage zu einem großartigen Präsentations- und Business-Management-Tool. Laden Sie diese Vorlage jetzt herunter, um einen reibungslosen Einstellungsprozess zu gewährleisten und die richtigen Fachkräfte für Ihr Team einzustellen!
DER WEG ZU EINER BESSEREN REKRUTIERUNG BEGINNT HIER!
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Vorstellungsgesprächspläne den Vorstellungsgesprächsprozess rationalisieren, indem sie den Schwerpunkt auf die Schaffung einer definierten Struktur für die auszufüllenden Informationen des Bewerbers legen. Dies spart viel Zeit, da ein Hauptproblem für Personalvermittler darin besteht, nicht in der Lage zu sein, sozusagen das konsolidierte Bild zu sehen !
Unsere Interviewpläne sind besonders praktisch, wenn abteilungsübergreifende Führungskräfte die Interviews führen.
Die Vorlagen für Vorstellungsgespräche von SlideTeam verfügen über ein hochentwickeltes Design, das professionell aussieht und dem Geschmack des Unternehmens entspricht. Diese Vorlagen enthalten alle relevanten Inhalte, um den Personalmanagern die Arbeit zu erleichtern.
FAQs zur Interviewplanung
Was ist ein Interviewplan und ein Fragebogen?
Ein Interviewplan ist wie eine Checkliste mit geplanten Fragen. Es hilft Interviewern, Informationen über Kandidaten zu sammeln, die ihrer Organisation beitreten möchten. Es rationalisiert den Bewerbungsprozess, macht ihn effizienter und effektiver und verbessert letztendlich auch die Qualität der Einstellungen. Es hilft auch dabei, alle relevanten Informationen an einem Ort zu behalten.
Ein Fragebogen hingegen ist eine Art Forschungsinstrument, das eine Reihe von Fragen zu einem bestimmten Thema verwendet. Im Gegensatz zu einem Vorstellungsgesprächsplan füllt der Kandidat einen Fragebogen aus, den der Interviewer später auswertet. Dabei handelt es sich nicht um eine persönliche Interaktion zwischen Interviewer und Befragtem.
Welche Arten von Vorstellungsgesprächsplänen gibt es?
Es gibt zwei Arten von Interviewplänen:
- Detaillierter Interviewplan: Er ist für offene Interviews konzipiert, in denen detaillierte Informationen zu ernsten oder sensiblen Themen gesammelt werden. Die Fragen sind offen, das heißt, der Interviewer kann um zusätzliche Details oder Erläuterungen bitten und hat keine JA/NEIN- oder Ein-Wort-Antworten.
- Strukturierter Interviewplan: Er enthält eine Liste von Fragen, anhand derer der Interviewer den Interviewpartner interviewt. Diese Art von Zeitplan bietet dem Interviewer auch einen speziellen Bereich, in dem er die Antworten des Interviewpartners aufzeichnen kann.
Wie erstelle ich einen Interviewplan?
Es gibt bestimmte Schritte, die ein Personalvermittler befolgen sollte, um einen Zeitplan für das Vorstellungsgespräch zu erstellen. Diese beinhalten:
- Entscheiden Sie, welche Art von Interviewplan Sie planen
- Berücksichtigen Sie das Kandidatenprofil und listen Sie die Punkte auf, die Sie über ihn wissen möchten
- Erstellen Sie eine Eröffnungsrede, um den Kandidaten zu beruhigen
- Bestimmen Sie die Fragen, die Sie dem Kandidaten stellen möchten
- Erstellen Sie eine Abschlusserklärung, um die Informationen zu überprüfen, die der Kandidat Ihnen mitgeteilt hat
- Lassen Sie Platz für Notizen
Wie verbessern Vorlagen für Vorstellungsgespräche die Einstellung von Mitarbeitern in einer Organisation?
Vorlagen für Vorstellungsgespräche können den Einstellungsprozess einer Organisation erheblich verbessern, indem sie einen konsistenten und strukturierten Ansatz für die Befragung von Kandidaten bieten. Laut einer von Glassdoor durchgeführten Studie kann ein gut strukturierter Interviewprozess zu einer besseren Kandidatenerfahrung und höheren Bindungsraten führen.
Hier sind einige Statistiken, die die Vorteile der Verwendung von Vorlagen für Vorstellungsgespräche belegen:
- Laut einer Umfrage von LinkedIn sagen 83 % der Talentakquise-Führungskräfte, dass der Interviewprozess für die Schaffung einer positiven Kandidatenerfahrung von entscheidender Bedeutung ist.
- Eine weitere Studie von Glassdoor ergab, dass Organisationen mit einem robusten Bewerbungsprozess die Qualität ihrer Einstellung um 70 % verbessern.
- Eine Umfrage von SHRM ergab, dass Unternehmen, die strukturierte Interviews nutzen, mit doppelt so hoher Wahrscheinlichkeit korrekte Einstellungsentscheidungen treffen.
- Ein Bericht der Aberdeen Group ergab, dass Unternehmen mit einem standardisierten Interviewprozess eine um 62 % höhere Chance haben, Top-Talente einzustellen.
