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Customer Reviews
Vielfalt bei der Personalbeschaffung ist immer wünschenswert, insbesondere in der Geschäftswelt von heute, wo Technologie die Reichweite und Bereitstellung von Produkten und Dienstleistungen in weniger als drei Jahrzehnten um Millionen Mal erweitert hat.
Dennoch ist die Personalbeschaffung mit Diversität für die meisten Unternehmen ein Problem. Unternehmen haben Schwierigkeiten, eine vielfältigere Belegschaft einzustellen, nicht weil sie das nicht wollen, sondern weil sie nicht in der Lage sind, einem strukturierten Plan mit Zeitplan zu folgen.
Die Personalbeschaffung verändert sich schnell, da sie durch den zunehmenden Einsatz von Technologie schneller erfolgt. Nutzen Sie dies zu Ihrem geschäftlichen Vorteil, indem Sie sich unsere Rekrutierungsvorlagen ansehen .
Vielfalt ist ein so wichtiges Thema, wenn es um Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, Behinderung und Denkweise geht, dass dadurch Chancen im Wert von mehreren Milliarden Dollar verpasst werden.
Studien zeigen, dass eine vielfältige Belegschaft bessere Ergebnisse liefert und die Unternehmen in neue Gebiete expandieren können. Der Preis mangelnder Vielfalt spiegelt sich in Vorurteilen und Voreingenommenheiten wider, die zu geringeren Umsätzen und einer allgemeinen Desillusionierung gegenüber den Kunden führen.
Selbst der globale Handel ist heute vielfältiger und kulturelle Faktoren verleihen einem Produkt den nötigen Glanz. Umgekehrt kennen wir alle das Konzept der Blutdiamanten aus Afrika und wie es das gesamte Diamantenabbaugeschäft in Verruf brachte.
Ein Rekrutierungsbericht ist unerlässlich, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Rekrutierungsbemühungen verfolgen können. Klicken Sie hier , um auf Vorlagen zuzugreifen, die alle Facetten des Berichts hervorheben .
Bei SlideTeam haben wir die fünf besten PPT-Vorlagen zusammengestellt, mit denen Sie ein Diversity-Rekrutierungsprogramm für Ihr Unternehmen oder Ihre Firma erstellen können. In jeder der Vorlagen führen wir Sie durch logische Schritte, die zur Erstellung eines Diversity-Rekrutierungsplans führen. Von den Tools bis hin zu den Gründen für Diversity-Rekrutierung decken wir alles ab.
Jede der Vorlagen von SlideTeam ist zu 100 % bearbeitbar und anpassbar, was den Nutzen dieser Dokumente erhöht. Sie erhalten eine Struktur, einen Ausgangspunkt und die Möglichkeit, jede Präsentation an das Zielgruppenprofil anzupassen.
Lassen Sie uns diese PPT-Vorlagen erkunden, eine wichtige Lösung für Ihre Probleme bei der Verbesserung Ihrer Diversity-Rekrutierungsquote.
Vorlage 1 Recruitment Diversity PowerPoint-Vorlagenpakete
Diese PPT-Vorlage, ein komplettes Deck mit 13 Folien, beleuchtet die Vielfalt der Personalbeschaffung im mikroskopischen Detail. Das Paket beginnt mit einem Blick darauf, wie Vielfalt im Einstellungsprozess verbessert werden kann, und geht auf Gründe ein, warum sie für die Arbeitsplatzkultur so wichtig ist. Die Folie listet auch die vier Hauptgrundlagen der Rekrutierungsstrategie für organisatorische Diversität auf. Dies sind Alter, Geschlecht, Sprache und Behinderung. In dieser Präsentationsvorlage werden auch ein Diversity-Rekrutierungsstrategieplan und Möglichkeiten zur Einbeziehung junger Talente in Ihre Strategie beschrieben. Nutzen Sie die Folie, um auch die Einbeziehung der Rekrutierung im Bereich organisatorischer Diversität zu verstehen.
Vorlage 2 PPT-Vorlage für Schwerpunktbereiche der Diversity- Rekrutierungsstrategie
Nutzen Sie diese Folie, um die Schwerpunktbereiche einer Diversity-Rekrutierungsstrategie zu verinnerlichen, um in diesem wichtigen Bereich Fortschritte zu erzielen. Es umfasst interne Komponenten wie Organisationsbeziehungen, Beratung und Beratung. Die externen Komponenten sind strategische Partnerschaften, Social-Media-Marketing usw. Die PPT-Vorlage listet Schritte wie Beförderungen und Empfehlungen von Mitarbeitern auf. Die Vorlage beinhaltet auch die Aufklärung der Mitarbeiter über die lokale Kultur der jeweiligen Heimatorte. Bei externen Outreach-Bemühungen, die sich auf Vielfalt auswirken, tragen die Organisation von Walk-in-Interviews und die Organisation von Mitarbeiterveranstaltungen zur Tiefe der Vielfalt bei, wie die Folie hervorhebt.
Vorlage 3: Hauptquellen für den Diversity- Rekrutierungsstrategieplan des Unternehmens
Diese PPT-Folie befasst sich eingehend mit den wichtigsten Quellen für die Rekrutierung eines vielfältigen Kandidatenpools. Nutzen Sie diese Folie, um die fünf wichtigsten Quellen vielfältiger Einstellungen zu verinnerlichen: Empfehlungsprogramme, soziale Netzwerke, Campus-Rekrutierung, Karriereseiten und Jobmessen. In jeder dieser Vorlagen werden die wichtigsten Aktionspunkte und deren Auswirkungen auf die Vielfalt bei der Personalbeschaffung beschrieben. Die Nutzung von Websites wie LinkedIn ist eine effektive Option, wie die Folie zeigt. Die andere Möglichkeit kann darin bestehen, an Jobmessen teilzunehmen, um Diversity-Recruiting zu meistern.
Vorlage 4 Digitale Tools zur organisatorischen Diversity-Rekrutierung
Die PPT-Vorlage stellt digitale Tools vor, die zur Förderung der Vielfalt am Arbeitsplatz eingesetzt werden können. Das Format besteht aus dem Namen des Softwaretools, dem Preis, den Funktionen und der Bewertung. Eine der wichtigen Veränderungen, die diese Tools bei der Diversity-Rekrutierung mit sich gebracht haben, besteht darin, dass künstliche Intelligenz eingesetzt wird, um die Fähigkeiten eines Kandidaten zu ermitteln, beispielsweise im Tool Pymetrics. Wie das Tool Talentful zeigt, können auch Gruppeninteraktionen in sozialen Medien erleichtert werden. Erstaunlicherweise bietet die Aufnahme namens Textio die Funktionalität eines Pop-ups, das auf dem Bildschirm angezeigt wird, wenn ein Profil den Anforderungen Ihres Beitrags entspricht. Natürlich handelt es sich hierbei um ein Beispiel, und Sie können das Dokument mit noch intelligenteren Tools nutzen, um Ihre Bemühungen bei der Personalbeschaffung im Bereich Diversität voranzutreiben.
Vorlage 5 – Präsentationsplan für bestehende und zukünftige Diversity-Rekrutierungsziele
Erfahren Sie mithilfe dieser intelligent gestalteten PPT-Vorlage, wie Sie Ihren Zielen gegenüberstehen. Verstehen Sie die präsentierten Informationen, die sich mit Informationen zu Diversity-Rekrutierungsfaktoren wie Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Behinderungen, Denkweisen und Stilen usw. befassen. Dies ist bei weitem die klarste Vorstellung, die Sie bekommen werden, ob Ihre Diversity-Rekrutierungsbemühungen auf dem richtigen Weg sind. In diesem Stil ist es eine gute Gelegenheit für Unternehmen, sicherzustellen, dass sie Menschen gewinnen, die über so grundlegende Dinge wie links und rechts unterschiedlich denken. Ethnizität etwa ist ein wichtiges Instrument, das gut funktionieren kann. Die grünen und roten Pfeile am Ende verleihen den Zahlen ein klares visuelles Design und helfen dabei, leichter zu verstehen, was funktionieren wird. Holen Sie sich jetzt die Vorlage!
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VIELFALT STEIGERN, Belohnungen ernten
Vielfalt ist eine Tatsache der Natur. Unternehmen können nicht davor zurückschrecken und trotzdem auf Erfolg hoffen. Sie müssen sich darüber im Klaren sein, dass die Kunden vielfältig sind und mit Unternehmen zusammenarbeiten möchten, die die kulturelle und geistige Vielfalt um sie herum respektieren. Vor diesem Hintergrund sind unsere Vorlagen die perfekte Lösung, die den Prozess der Diversity-Rekrutierung bis ins Detail abbildet. Laden Sie diese herunter und beginnen Sie mit dem Plan, die Vielfalt zu verbessern, die immer in allen Umgebungen funktioniert.
PS: Wenn Sie eine Vorlage für den Rekrutierungsprozess benötigen, helfen Ihnen unsere Vorlagen weiter. Klicken Sie hier, um Präsentationsvorlagen zu erhalten, die Ihre Rekrutierungsbemühungen unterstützen.
