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Die Personalbeschaffung kann eine Win-Win-Situation sein, in der der Kandidat eine Erwerbstätigkeit findet und das Unternehmen eine hervorragende Ressource in seiner Belegschaft gewinnt. Daher ist es am besten, sie gut zu machen, denn so schwierig die Einstellung eines Mitarbeiters auch ist, die Entlassung eines Mitarbeiters aufgrund seiner Inkompetenz ist ein noch größeres Problem.
Dieser Blog stellt Ihnen die Tools vor, die Sie für die Ausführung jedes Schritts im Rekrutierungsprozess von der Stellenanzeige bis zum Onboarding benötigen. Hier kommt SlideTeam ins Spiel, um Ihnen die Arbeit zu erleichtern. Unsere vorgefertigten Vorlagen bieten Ihnen die Präsentationen und Folien, die Sie benötigen, um den Zustrom möglicher Kandidaten zu bewältigen und die beste Person für die Stelle auszuwählen.
In unserem Blog finden Sie zahlreiche Vorlagen zur Darstellung des Zeitplans des gesamten Rekrutierungsprozesses .
Unsere vorgefertigten Designs und Inhalte sind fertig und zu 100 % editierbar und anpassbar. Sie müssen nie wieder bei Null anfangen, um eine Präsentation zu erstellen. Laden Sie einfach unsere Vorlagen herunter, geben Sie Ihre Daten ein und schon kann es losgehen! Das spart Ihnen viel Zeit und Energie.
Lassen Sie uns nun diese Vorlagen erkunden und sehen, was sie zu bieten haben.
Vorlage 1: PowerPoint-Vorlagenpakete für die Rekrutierungspipeline
Verwenden Sie dieses PPT-Deck, um die Rekrutierungspipeline von Anfang bis Ende darzustellen. Dieses Set enthält 17 Folien zu Themen wie Phasen zur Optimierung des Einstellungsprozesses, Dashboard mit Leistungskennzahlen (KPI) für die Rekrutierung, Tipps zur effizienten Nutzung der Pipeline, Vergleich von Einstellungssoftware usw. Darüber hinaus gibt es Tabellen, Diagramme, Schaubilder und Grafiken, um die Flussdiagramme für den Prozess zu präsentieren und sicherzustellen, dass die Einstellung reibungslos verläuft. Laden Sie dieses PPT-Paket über den unten stehenden Link herunter.
Vorlage 2: Monatlicher Recruiting-Pipeline-Bericht für verschiedene Positionen
Wenn die Einstellungssaison anläuft, benötigen Sie diese PPT-Folie, um jeden Monat die Aufzeichnungen zu führen. Sie präsentiert die Daten in einer Tabelle mit den Monaten im Monat und den Kennzahlen in den Spalten. Dazu gehören die Stellenbezeichnung und der Stellencode, eingegangene Bewerbungen, interviewte Kandidaten, versandte Angebotsschreiben und angenommene und abgelehnte Angebote. Diese Art der Informationsübermittlung hilft Ihnen, die Beteiligten über den Fortschritt der Einstellungssitzungen auf dem Laufenden zu halten. Holen Sie sich diese Vorlage jetzt.
Vorlage 3: Historischer Bericht zur Überwachung der Rekrutierungspipeline
Diese PPT-Vorlage verwendet eine Tabelle und ein Diagramm, um historische Daten zur Rekrutierungspipeline bereitzustellen. Zeigen Sie die Anzahl der Kandidaten an, die grünes Licht erhielten, in die engere Auswahl kamen und den Test absolvierten. Die Tabelle zeigt Kennzahlen wie die Gesamtzahl der Kandidaten, die weitergekommen sind, disqualifiziert wurden und in Erwägung gezogen werden, im Vergleich zum Stadium in der Pipeline. Oben rechts ist Platz, um Erkenntnisse bereitzustellen, die aus diesen Daten gewonnen wurden. Machen Sie diese Vorlage noch heute zu Ihrer.
Vorlage 4: Dashboard-Metriken zur Personalbeschaffung mit aktiver Pipeline
Verwenden Sie diese Dashboard-Vorlage, um Stakeholdern KPIs für die Personalbeschaffung bereitzustellen. Sammeln und präsentieren Sie Daten zu Kennzahlen wie Anzahl der eingestellten Kandidaten, Bewerber pro Einstellung, Tage bis zur Einstellung usw. Verwenden Sie ein Ringdiagramm, um die Effizienz der Einstellungspipeline darzustellen, eine Tabelle, um die Molekularmetriken darzustellen, ein Histogramm, um den Personalbeschaffungstrichter zu visualisieren und mehr. Diese Vorlage hilft Ihnen, Rohdaten in visuelle Informationen umzuwandeln, die leicht zu erklären und zu verstehen sind. Laden Sie diese Folie jetzt herunter.
Vorlage 5: Talent Pipeline Zeigt Rekrutierung Auswahl Entwicklung Maximierung
Dieses PPT-Layout präsentiert ein visuelles Flussdiagramm für die Rekrutierungspipeline. Verwenden Sie es, um die einzelnen Phasen, nämlich Rekrutierung, Auswahl, Onboarding, Entwicklung und Maximierung, darzustellen. Jeder Schritt bietet Platz für weitere Erläuterungen wie Definition, Komponenten, Schritte usw. Außerdem sind Symbole zur leichteren Identifizierung vorhanden. Laden Sie diese Vorlage herunter, um eine visuelle Reise durch die Talentpipeline zu liefern.
Stellen Sie die Besten mit den besten Vorlagen ein
Es ist entscheidend, den richtigen Kandidaten einzustellen, um eine Steigerung der Produktivität und eine Verbesserung des Arbeitsumfelds sicherzustellen. Eine schlechte Wahl kann beiden unermesslichen Schaden zufügen. Mit den Recruiting-Pipeline-Vorlagen von SlideTeam können Sie die Beteiligten über den Prozess informieren, die Arbeit angemessen delegieren und den Fortschritt verfolgen.
Wünschen Sie sich weitere Kennzahlen, um Ihren Einstellungsfortschritt zu verfolgen? Klicken Sie hier, um zum Blog mit entsprechenden Vorlagen zu gelangen!
Liefern Sie mit unseren vorgefertigten Vorlagen, die Sie hier in diesem Blog finden, prägnante und leicht verständliche Berichte über Ihren Einstellungsprozess !
