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Feedback ist das Frühstück der Champions.
- Ken Blanchard
Das obige Zitat von Ken Blanchard, einem renommierten amerikanischen Autor, gilt als zutreffend, da Feedback für den Einzelnen unerlässlich ist, um seine Stärken und Schwächen zu erkennen, Ziele zu setzen und seine Leistung zu verbessern.
Die große Frage: Wie kann man effektives Feedback geben? Um sicherzustellen, dass es wie beabsichtigt geliefert wird und umsetzbare Erkenntnisse liefert, benötigen Sie ein System (genauer gesagt ein Framework). Um eines zu erstellen, greifen die meisten Unternehmen auf Formulare zur Mitarbeiterbewertung zurück.
Organisationen können unterschiedliche Vorlagen zur Mitarbeiterleistungsbeurteilung verwenden, die sich über unterschiedliche Zeiträume, Kulturen, Geschäftsanforderungen und Standorte erstrecken können. Klicken Sie hier , um Zugriff auf 40 solcher Vorlagen zu erhalten.
Bei SlideTeam haben wir zehn erstklassige Vorlagen für jährliche Leistungsbeurteilungen zusammengestellt . Diese bieten Ihnen die dringend benötigte Struktur, wenn Sie eine Lösung für Ihre Geschäftsanforderungen auswählen.
Jede der Vorlagen ist zu 100 % editierbar und anpassbar. Die inhaltsbereite Natur bietet Ihnen die dringend benötigte Struktur, während die Bearbeitbarkeitsfunktion sicherstellt, dass Sie alle Angelegenheiten und das Erscheinungsbild der Präsentation an Ihre eigenen Bedürfnisse anpassen können.
Hier finden Sie zehn solcher Vorlagen zur Überprüfung der Mitarbeiterleistung.
Lass uns erforschen!
Vorlage 1: PowerPoint-Vorlagenpaket für die jährliche Leistungsbeurteilung
Das jährliche PPT-Bundle zur Leistungsüberprüfung bietet attraktive Designs und umsetzbare Erkenntnisse. Dieses PPT-Set enthält die jährliche Leistungsbeurteilung der Mitarbeiterkompetenzen, die Kernkompetenzen sowie Beurteilungen zeigt, die den Erwartungen entsprechen, und solche, die die Anforderungen nicht erfüllen. Zu den Kernkompetenzen gehören Zuverlässigkeit, Teamarbeit und Zusammenarbeit sowie Service.
In diesem PPT-Layout werden Verfahren und Strategien hervorgehoben, die zur detaillierten Überprüfung der jährlichen Mitarbeiterleistung implementiert werden müssen, einschließlich der zu befolgenden Schritte. Die 17 Folien umfassende PowerPoint-Präsentation enthält außerdem weitere wichtige Informationen zu jährlichen Leistungsbeurteilungen von Mitarbeitern, wie z. B. ein Dashboard, Arten von Leistungsbeurteilungen und Gründe für die Leistungsbeurteilung von Mitarbeitern. Die Vorlage bietet eine Komplettlösung für die jährliche Mitarbeiterleistungsbeurteilung.
Vorlage 2: Fünf-Schritte-Prozess für die jährliche Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter
Die PowerPoint-Präsentation mit sechs Folien veranschaulicht die fünf Schritte im jährlichen Mitarbeiterbeurteilungsprozess. Es behandelt die Hauptaspekte der Mitarbeiterleistungsbeurteilung, einschließlich der Entwicklung eines Bewertungsformulars, der Identifizierung von Leistungsmaßstäben, der Festlegung von Richtlinien für Feedback, der Erstellung von Disziplinar- und Kündigungsverfahren sowie der Festlegung eines Bewertungsplans.
Vorlage 3: Zehn Methoden zur jährlichen Leistungsüberprüfung
Die zehnjährlichen Leistungsbeurteilungsmethoden mit fünf Folien zeigen zehn Methoden zur Überprüfung der Mitarbeiterleistung. Diese beinhalten:
- 360-Grad-Feedback.
- Bewertungsskalen.
- Die paarweise Vergleichsmethode.
- Management nach Ziel.
- Die Assessment-Center-Methode.
- Verhaltensverankerte Bewertungsskalen.
- Technik für kritische Vorfälle.
- Essay-Bewertung.
- Methode zur Bilanzierung von Humanressourcen.
- Validierung des Auswahlprozesses.
Laden Sie diese Folien herunter und beginnen Sie noch heute damit, sie zu verwenden.
Vorlage 4: Fünf Möglichkeiten für die jährliche Leistungsbeurteilung
Die Vorlage zeigt den fünfstufigen Prozess zur Überprüfung der Mitarbeiterleistung. Dazu gehören die Formulierung vierteljährlicher Ziele, eine 360-Grad-Bewertung und Feedback, Entwicklungsgespräche sowie Feedback und leistungsbasierte Anreize.
Je nach Bedarf können Sie die Folien bearbeiten und Elemente hinzufügen oder löschen.
Vorlage 5: Acht Schritte für die jährliche Leistungsbeurteilung
Dieses PPT-Set beschreibt acht Schritte zur Überprüfung der Mitarbeiterleistung. Hier sind die acht Schritte.
- Sammeln Sie grundlegende Informationen.
- Überprüfen Sie die Notizen zum Leistungsjournal.
- Erstellen Sie eine Liste der Erfolge.
- Führen Sie Selbstbewertungen durch.
- Listen Sie Bereiche auf, die verbessert werden müssen.
- Skizzieren Sie die Ziele für die kommende Zeit.
- Erstellen Sie die Präsentation.
- Teilen Sie die Präsentation mit dem Manager.
Befolgen Sie diese, um eine umfassende Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter sicherzustellen.
Vorlage 6: Vorteile der jährlichen Leistungsbeurteilung
Eine jährliche Leistungsbeurteilung bietet mehrere Vorteile. Unsere PPT-Folie hebt diese in einem kreativen Rahmen hervor. Die Vorlage erläutert vier Hauptvorteile. Der erste Vorteil besteht darin, dass Sie sich ein vollständiges Bild von der Arbeit Ihrer Mitarbeiter machen können. Mithilfe dieser Informationen können Sie auch Ziele für das kommende Jahr festlegen. Drittens ermöglichen jährliche Leistungsbeurteilungen den Arbeitgebern, Feedback zu geben und Verbesserungen vorzunehmen. Schließlich können Sie sich langfristige Ziele setzen und, was noch wichtiger ist, diese im Auge behalten.
Vorlage 7: Finanzdaten der jährlichen Leistungsbeurteilung des Unternehmens
Diese PPT-Vorlage zeigt die Finanzdaten des Unternehmens, einschließlich Jahresumsatz, Bruttomarge und Nettogewinn. Sie können auch Ausgaben für verschiedene Zwecke hinzufügen, einschließlich Vertriebs- und Investitionsausgaben. Mithilfe dieses PPT-Layouts können Sie das Einkommen nach Ihren Anforderungen aufteilen, z. B. vor und nach Steuern und Gewinn pro Aktie.
Vorlage 8: Prozessmanagementzyklus für die jährliche Leistungsüberprüfung
Dieses PPT-Design zeigt den Prozessmanagementzyklus für die Mitarbeiterleistungsbeurteilung. Der Zyklus besteht aus drei Phasen: fortlaufendes Feedback, Überprüfung und Planung.
In der laufenden Feedbackphase gibt es fünf Aspekte, darunter die wesentlichen Verantwortungsbereiche, individuelle Prioritäten, Fähigkeiten und Verhaltensweisen, Entwicklungspläne und Vereinbarungen.
Die Überprüfungsphase besteht aus Überprüfungen am Ende des Zyklus sowie kontinuierlichen Fortschritten und Weiterentwicklungen. Die letzte Phase im Prozessmanagementzyklus zur Mitarbeiterleistungsbeurteilung ist die Planung mit fortlaufendem Feedback, Coaching und Zwischenbeurteilungen.
Vorlage 9: Vier Vorteile der jährlichen Leistungsbeurteilung
Verwenden Sie dieses PPT-Design, um vier Vorteile der Durchführung jährlicher Mitarbeiterleistungsbeurteilungen zu veranschaulichen.
- Eine vollständige Übersicht über die Leistung.
- Ein Mittel, um Ziele für das kommende Jahr festzulegen.
- Eine Möglichkeit, Mitarbeitern Feedback und Vorschläge zur Leistungsverbesserung zu geben.
- Ein Werkzeug zum Setzen und Merken langfristiger Ziele.
Wenn Sie die vier Vorteile der Durchführung einer jährlichen Mitarbeiterbeurteilung kennenlernen möchten, können Sie diese Vorlage noch heute herunterladen!
Vorlage 10: Checkliste für die jährliche Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter
Holen Sie sich dieses PPT-Layout, das eine Checkliste mit Dingen zeigt, die bei der Durchführung jährlicher Mitarbeiterleistungsbeurteilungen zu tun sind. Dabei kann es sich beispielsweise um die Überprüfung handeln, ob die entsprechenden Dokumente eingesehen wurden, ob die Zahlen richtig ausgewählt wurden und ob ein Gespräch zwischen der Führungskraft und dem betreffenden Mitarbeiter stattgefunden hat. Ein weiterer wichtiger Punkt auf der Checkliste muss sein, ob der Arbeitnehmer Anspruch auf Zahlungsrückstände hat oder nicht.
Vorlagen für Leistungsbeurteilungen: Die hervorragende Möglichkeit, jährliche Beurteilungen durchzuführen
Vorlagen für Leistungsbeurteilungen sind praktische Möglichkeiten, die Leistung und den Erfolg von Mitarbeitern zu messen. Sie dienen nicht nur der effektiven Kommunikation mit den Teams, sondern bieten auch mehr Transparenz, insbesondere hinsichtlich der Erwartungen, die Unternehmen an ihre Belegschaft stellen.
Diese Vorlagen bieten eine transparente Möglichkeit, Mitarbeiter zu bewerten, indem sie ehrliches Feedback fördern und sie, was noch wichtiger ist, dazu drängen, auf dieses Feedback zu reagieren, um ihre Leistung zu verbessern.
FAQ zur Jahresleistung
Was schreibe ich in meine jährliche Leistungsbeurteilung?
Sie sollten die Interessen der Stakeholder berücksichtigen, wenn Sie Ihre jährliche Leistungsbeurteilung verfassen. Beispielsweise kann Ihr Arbeitgeber nach Ihren Erfolgen oder einem Karriererückblick suchen, und alles läuft darauf hinaus, was Ihr Arbeitgeber will. Auch wenn die Einzelheiten je nach Arbeitgeber variieren können, finden Sie hier einige Dinge, die Sie in Ihre jährliche Leistungsbeurteilung einbeziehen können.
- Eine Liste positiver Attribute.
- Eine Liste der Erfolge.
- Wie wollen Sie Ihre Fehler der Vergangenheit verbessern?
- Möglichkeiten zu wachsen.
- Entwicklungsziele.
Wie schreibt man eine gute Leistungsbeurteilung?
Es gibt viele Möglichkeiten, eine hervorragende jährliche Leistungsbeurteilung zu verfassen. Sie können diesen Ansatz jedoch verwenden, da er die Sache einfacher macht.
- Überprüfen Sie die Stellenbeschreibung. Das heißt, überprüfen Sie die Rolle und Verantwortlichkeiten.
- Geben Sie Bereiche an, die verbessert werden müssen.
- Erwähnen und vergleichen Sie Ihre Stärken und Schwächen.
- Setzen Sie Ziele und empfehlen Sie Folgemaßnahmen.
- Bieten Sie konstruktives Feedback und Analysen.
- Geben Sie Ihren Teammitgliedern die Möglichkeit, ihren Beitrag zu leisten.
Was ist ein Beispiel für eine jährliche Leistungsbeurteilung?
Bei der Überprüfung der Jahresleistung achten Arbeitgeber auf die folgenden Details.
- Teilnahme.
- Innovation und Kreativität.
- Führung.
- Kommunikation.
- Zusammenarbeit und Teamarbeit.
- Zeiteinteilung.
- Problemlösende Fähigkeiten.
- Kundenerfahrungen.
- Arbeitsethik.
Wenn Sie Ihre jährliche Leistungsbeurteilung verfassen, müssen Sie diese Aspekte berücksichtigen.
- Überprüfen Sie Ihre vergangene und aktuelle Leistung.
- Geben Sie die Fakten klar und ehrlich an.
- Geben Sie solide Beispiele, um Ihren Wert zu beweisen.
- Beenden Sie die Rezension positiv.
