Die 10 besten Ressourcen-Dashboard-Vorlagen mit Beispielen und Beispielen

Es ist ein normaler Arbeitstag, auf Ihrem Schreibtisch stapeln sich Stapel von Lebensläufen und in Ihrem Posteingang wimmelt es von Feedback-E-Mails zu Vorstellungsgesprächen. Die einst routinemäßige Aufgabe der Personalverwaltung hat sich zu einer komplexen Auswertung von Daten, Entscheidungen und gelegentlich auch Chaos entwickelt. Wenn Sie zustimmend mit dem Kopf nicken, sind Sie nicht allein. Personalmanager auf der ganzen Welt stehen vor einer gemeinsamen Herausforderung: der überwältigenden Aufgabe, mit personenbezogenen Daten zu jonglieren, ohne ein klares und effizientes Tool zu haben, um alles zu verstehen.

Stellen Sie sich nun ein anderes Szenario vor: Sie sitzen an Ihrem Schreibtisch, eine Tasse Kaffee in der Hand, und mit nur wenigen Klicks öffnet sich vor Ihnen ein umfassendes Dashboard. Rekrutierungskennzahlen, Mitarbeiterleistungstrends und Personalanalysen sind übersichtlich organisiert und bieten jederzeit Einblicke. Das Chaos löst sich auf und die Verwaltung Ihrer Arbeit fühlt sich stärkend an.

In der Welt des Personalwesens war der Bedarf an einer optimierten Lösung noch nie so wichtig. Ohne ein Human Resource Dashboard ist der Kampf real. Tabellenkalkulationen werden kompliziert, Informationen sind verstreut und Entscheidungen basieren oft auf Bauchgefühlen und nicht auf konkreten Daten. Dieser Mangel an Klarheit führt zu Ineffizienz und lässt Raum für kostspielige Fehler bei der Talentakquise, dem Mitarbeiterengagement und dem gesamten Personalmanagement.

Hier ist die Lösung: HR-Dashboard-Vorlagen – Tools, die die Art und Weise verändern, wie Sie sich in der Landschaft des Personalmanagements zurechtfinden. Jede dieser Vorlagen ist zu 100 % anpassbar und bearbeitbar. Sie erhalten beide Strukturen in Form von inhaltsfertigen Folien und die Bearbeitungsfunktion ermöglicht eine einfache Anpassung der Präsentation an bestimmte Zielgruppenprofile.

Lassen Sie uns jetzt die Vorlagen erkunden!

Entdecken Sie die Blogs von SlideTeam zu HR-Dashboard-Vorlagen und Compliance-Dashboard-Vorlagen für einen gezielteren Ansatz für das HR-Management.

Vorlage 1: Verfolgen Sie den Onboarding-Fortschritt für die PPT-Folie „Human Resource Dashboard“.

Dieses PPT-Dashboard dient zur Rationalisierung und Überwachung des Onboarding-Prozesses. Es deckt wichtige Aspekte ab, darunter offene Stellen, Bewerbungen, hinzugefügte Kandidaten, ausstehende Angebote und den aktuellen Onboarding-Status. Die Präsentation bietet außerdem einen vierteljährlichen Überblick über Neueinstellungen und kategorisiert sie in Q1, Q2, Q3 und Q4. Mit einer benutzerfreundlichen Oberfläche enthält das Dashboard spezielle Abschnitte zur Interaktion und Orientierung und gewährleistet so einen ganzheitlichen Überblick über die Onboarding-Reise. Diese Vorlage gibt Personalfachleuten ein leistungsstarkes Tool an die Hand, mit dem sie ihre Onboarding-Prozesse verfolgen, analysieren und optimieren können, um die organisatorische Effizienz zu steigern.

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Vorlage 2: PPT-Vorlage für die Personal-Dashboard-Analyse

Diese PPT-Vorlage bietet einen umfassenden Überblick über die Leistungskennzahlen der Organisation. Der Schwerpunkt liegt auf abteilungsbezogenen Erkenntnissen und enthält Schlüsselindikatoren wie den Namen der Abteilung und die Stärke ihrer Belegschaft. Das Dashboard befasst sich mit finanziellen Aspekten, zeigt das Gesamtgehalt, den Gesamtbonus und die gesamten Überstunden an und hebt gleichzeitig Durchschnittswerte für Gehalt, Bonus, Überstunden und Leistung hervor. Darüber hinaus bietet die Vorlage Einblicke in das Wohlbefinden der Mitarbeiter und verfolgt die Gesamtzahl der Krankheitstage und die durchschnittlichen Krankheitstage. Dieses visuelle Tool gibt HR-Fachleuten und dem Management ein klares und prägnantes Mittel an die Hand, um die Effizienz der Abteilung, die Finanzverteilungen und die Gesundheit der Belegschaft zu bewerten und so die strategische Entscheidungsfindung für Unternehmenswachstum und Mitarbeiterzufriedenheit zu erleichtern.

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Vorlage 3: Personalberichts-Dashboard für das Talentmanagement-PPT-Layout

Diese PowerPoint-Folie erleichtert die effiziente Verfolgung und Analyse wichtiger HR-Kennzahlen. Die Vorlage deckt wichtige Aspekte des Personalmanagements ab und enthält Abschnitte zu Mitarbeitern, Monatsgehalt, offenen Stellen, Neueinstellungen, Schulungskosten, Kosten pro Einstellung, Talentfluktuationsrate nach Abteilung, entlassenem Talent nach Beschäftigungszeitraum und Talentbewertung. Mit intuitiven Diagrammen und Grafiken ermöglicht dieses Dashboard HR-Experten, die Talentlandschaft des Unternehmens auf einen Blick zu beurteilen. Es bietet wertvolle Einblicke in die Effektivität der Personalbeschaffung, Schulungsinvestitionen, Talentbindung und die allgemeine Gesundheit der Belegschaft. Diese Vorlage unterstützt eine fundierte Entscheidungsfindung und strategische Planung für optimierte Talentmanagementpraktiken.

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Vorlage 4: KPI-Dashboard für die Personalabteilung

Dieses KPI-Dashboard hilft bei der Rationalisierung von HR-Analysen. Es konzentriert sich auf wichtige Leistungsindikatoren (KPIs) und stellt das Verhältnis von Männern zu Frauen in allen Abteilungen dar, um wertvolle Einblicke in die Geschlechterverteilung in der Belegschaft zu erhalten. Die Vorlage enthält auch eine Aufschlüsselung der Anzahl der Mitarbeiter, kategorisiert nach Monatsgehalt, was eine gründliche Prüfung der Gehaltsverteilung ermöglicht. Es verfolgt auch das Wachstum der Belegschaft im Laufe der Jahre und bietet einen Überblick über die Expansion des Unternehmens. Darüber hinaus gibt das Dashboard Aufschluss über die Personalzusammensetzung innerhalb der einzelnen Abteilungen und erleichtert so ein differenziertes Verständnis der Teamstrukturen. Diese benutzerfreundliche Vorlage ermöglicht es HR-Experten, datengesteuerte Entscheidungen zu treffen und so ein effektives Personalmanagement und eine strategische Planung zu fördern. Holen Sie es sich noch heute!

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Vorlage 5: KPI-Dashboard für die Personalabteilung, das die Verteilung der Personalstärkevergütung zeigt

Die PowerPoint-Folie bietet einen schnellen Überblick über die Personalstärke und die Vergütungsverteilung der Organisation. Es bietet eine detaillierte Analyse der Abwesenheiten von Mitarbeitern, kategorisiert nach Gründen, und hilft bei der Identifizierung von Mustern und der Bewältigung von Herausforderungen im Personalmanagement. Die Vorlage stellt die Personalstärke im Laufe der Zeit anhand informativer Diagramme dar, sodass Stakeholder Trends und Schwankungen beobachten können. Darüber hinaus bietet es Einblicke in die Mitarbeiterzahl auf Basis der Cost to Company (CTC) und erleichtert so ein klares Verständnis der Vergütungsstrukturen. Das Diagramm „Vergütungsverteilung nach Abteilung“ bietet eine Aufschlüsselung nach Abteilungen und ermöglicht so eine gezielte Budgetierung und Ressourcenzuweisung. Schließlich bietet der Abschnitt „Personalstärke nach Abteilung“ einen abteilungsbezogenen Überblick und verbessert die Fähigkeit der Personalabteilung, Strategien zu entwickeln und die Zusammensetzung der Belegschaft zu optimieren.

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Vorlage 6: Dashboard für wichtige Personalkennzahlen

Dieses PPT-Set ist eine praktische Ressource für HR-Experten und bietet einen prägnanten Überblick über wichtige Personalkennzahlen. Das Fluktuationsratendiagramm bietet eine visuelle Darstellung der Mitarbeiterfluktuation und hilft bei der Bewertung von Bindungsstrategien und organisatorischer Stabilität. Das Flow-Through-Rate-Diagramm verfolgt die Bewegung von Mitarbeitern durch verschiedene Phasen des Beschäftigungslebenszyklus und bietet Einblicke in die Dynamik der Belegschaft. Das Diagramm „Top Talent Fluktuationsrate“ konzentriert sich auch auf leistungsstarke Personen und ermöglicht es Unternehmen, Strategien zur Talentbindung zu entwickeln. Die Vorlage enthält auch einen Abschnitt über direkte Vergütungsänderungen, der eine klare Darstellung von Änderungen in der Mitarbeitervergütung bietet, was für die Budgetierung und Vergütungsplanung von entscheidender Bedeutung ist.

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Vorlage 7: Kennzahlen des Personal-Dashboards mit Gesamtmitarbeiterzahl

Diese PPT-Voreinstellung bietet einen schnellen Überblick über die wichtigsten Personalkennzahlen, die für das strategische Personalmanagement unerlässlich sind. Der Abschnitt „Mitarbeiterzahl“ bietet einen Echtzeitüberblick über die Gesamtzahl der Mitarbeiter und hilft so bei der Personalplanung. Das Diagramm „Angebots-/Annahmerate“ stellt die Effizienz des Einstellungsprozesses visuell dar und ermöglicht es Unternehmen, ihre Einstellungsstrategien zu optimieren. Das Fluktuationsratendiagramm bietet Einblicke in die Mitarbeiterbindung und hilft bei der Identifizierung von Verbesserungsbereichen. Cost-per-Hire- und Retention-Rate-Kennzahlen helfen bei der Bewertung der Wirksamkeit von Rekrutierungs- und Retention-Bemühungen. Das Diagramm „Umsatz zu Gehalt“ setzt die Einnahmen der Organisation in Beziehung zu den Gehaltsausgaben und hilft so bei Haushaltsentscheidungen.

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Vorlage 8: Personal-Dashboard mit Abwesenheitsraten-KPI

Dieses PPT-Set bietet einen schnellen Überblick über wichtige Kennzahlen für ein effektives Personalmanagement. Das Abwesenheitsratendiagramm stellt die Fehlzeiten der Mitarbeiter visuell dar und hilft bei der Erkennung von Trends und der Bewältigung potenzieller Produktivitätsherausforderungen. Das Diagramm „Gesamt-HR-Kosten“ bietet Einblicke in die gesamten finanziellen Investitionen in das Humankapital und erleichtert so Haushaltsentscheidungen. Das Diagramm „Anzahl der Einstellungen“ verfolgt die Rekrutierungsaktivitäten und hilft bei der Bewertung des Personalbedarfs und der Effizienz. Die Vorlage enthält auch einen Abschnitt über Agenturgebühren, der Transparenz über die externen Einstellungskosten bietet.

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Vorlage 9: Human Resource Dashboard-Metriken der Organisation

Dieses PPT-Layout bietet einen prägnanten und aufschlussreichen Überblick über die wichtigsten Personalindikatoren. Das Diagramm „Durchschnittliche Betriebszugehörigkeit des Personals“ stellt die durchschnittliche Betriebszugehörigkeitsdauer eines Mitarbeiters visuell dar und hilft so bei Strategien zur Talentbindung. Das Diagramm „Angebotsannahmerate“ bietet einen Überblick über die Einstellungseffizienz und Attraktivität des Unternehmens für Kandidaten. Darüber hinaus liefert das Diagramm „Einstellungskosten pro Mitarbeiter“ ein klares Bild der Rekrutierungskosten, was für Budgetüberlegungen von entscheidender Bedeutung ist. Dieses benutzerfreundliche Dashboard versorgt HR-Experten mit wichtigen Kennzahlen, um das Talentmanagement zu optimieren, Rekrutierungsstrategien zu verbessern und fundierte Entscheidungen zur Förderung einer produktiven und nachhaltigen Belegschaft innerhalb des Unternehmens zu treffen.

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Vorlage 10: Personal-KPI-Dashboard mit geschlechtsspezifischem Gehalt

Die PowerPoint-Vorlage bietet Einblick in wichtige Kennzahlen der Belegschaft mit Schwerpunkt auf geschlechtsspezifischen Gehaltsinformationen. Es umfasst das Gesamtgehalt seit Jahresbeginn und das Durchschnittsgehalt für einen ganzheitlichen Überblick über die Vergütungstrends. Die Kennzahlen Fluktuationsrate und Abwesenheitsrate liefern wichtige Indikatoren für das Engagement und die Zufriedenheit der Belegschaft. Das Dashboard unterteilt die Mitarbeiterzahl außerdem in männliche und weibliche Kategorien und ermöglicht so eine geschlechtsspezifische Analyse der Belegschaft der Organisation.

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Letztes Wort

Im Personalmanagement sind die Herausforderungen real und der Bedarf an effektiven Lösungen unbestreitbar. Nutzen Sie daher die inhaltsfertigen und bearbeitbaren PPT-Vorlagen von SlideTeam, um die Probleme zu lösen, die HR-Experten häufig bei ihrem Streben nach optimierter und datengesteuerter Exzellenz behindern. Nutzen Sie diese PowerPoint-Folien, um die aktuellen Herausforderungen anzuerkennen und zu verstehen, dass ein gut implementiertes Dashboard ein Vermittler und kein Allheilmittel ist. Letztendlich liegt die Stärke nicht nur in den Vorlagen selbst, sondern auch in der Art und Weise, wie Sie sie verwenden. Nehmen Sie die Transformation an, passen Sie sie an Ihren individuellen Kontext an und erleben Sie die Entwicklung Ihrer HR-Landschaft.

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