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Customer Reviews
Angesichts der Tatsache, dass die meisten Unternehmen etwa 70 % ihres Betriebsbudgets für Personalressourcen ausgeben, ist es bemerkenswert, dass Organisationen selten die Qualität der Personalbeschaffungsmanager bewerten. Leistung im Hinblick auf ihre Fähigkeit, geeignete Bewerber zu identifizieren.
Die meisten Erstinterviewer machen den gleichen Fehler: Sie nähern sich dem Raum/Anruf ohne genauen Plan und denken: „Ich werde es herausfinden, wenn ich vor dem Kandidaten stehe.“ oder „Ich erkenne, ob ein Bewerber gut ist oder nicht.“ Wenn Sie das Vorstellungsgespräch nicht planen und protokollieren, kann es sein, dass Sie jedem Kandidaten unterschiedliche Fragen stellen. Und da es keine Standardbasislinie gibt, wird der Vergleich der Antworten nicht einfach sein. Sie würden einen Vergleich zwischen Äpfeln und Birnen anstellen.
Externe Gründe sind jedoch nicht die einzigen erheblichen Rekrutierungshindernisse. Die Einstellungspraktiken und -verfahren Ihres Unternehmens wirken sich erheblich auf Ihre Fähigkeit aus, Talente anzuziehen und zu halten. Obwohl diese Praktiken manchmal unbeabsichtigt sind, hindern sie Unternehmen häufig daran, ihr volles Einstellungspotenzial auszuschöpfen.
Eine Rekrutierungsmatrix ist ein Tool, das Unternehmen bei der Durchführung von Kandidateninterviews verwenden. SlideTeam bietet forschungsbasierte, professionell kuratierte Top-5-Einstellungsmatrix-Vorlagen, die einfach durch Aufschreiben der relevanten Informationen implementiert werden können. Probieren Sie sie jetzt aus!
Recruiting-Scorecard-Vorlagen
Die Auswahl des Bewerbers, der eingestellt werden soll, kann sich als schwierig erweisen, insbesondere in den ersten Phasen des Vorstellungsgesprächs. Wie wählt man den qualifiziertesten Bewerber für eine Stelle aus? Oder die Antworten der Kandidaten vergleichen? Nun, hier kommt eine interne Recruiting-Scorecard zum Einsatz. Ziel ist es, jedem Bewerber die gleichen Fragen zu stellen, um die gleichen Parameter zu bewerten. Daher ist dies für viele professionelle Personalmanager die neutralste, fairste und effizienteste Methode zur Bewerberbewertung.
Ihr Vorstellungsgespräch wird mit den Recruiting Scorecard-Vorlagen von SlideTeam zum Kinderspiel. Indem Sie eines für Ihr Unternehmen entwickeln, können Sie die Stärken und Schwächen Ihres Rekrutierungsprogramms untersuchen und Bereiche für die Entwicklung vorschlagen. Unsere Vorlagen sind vollständig anpassbar und benutzerfreundlich, wodurch der Zeitaufwand für das Design reduziert wird und Sie sich auf den Inhalt konzentrieren können. Es fördert nicht nur Ihre organisatorischen Fähigkeiten, sondern präsentiert Ihre Scorecard auch optisch ansprechend.
Lassen Sie uns jetzt die Folien erkunden!
Vorlage 1: Vorlage für die wöchentliche Personalbeschaffungs-Scorecard der Personalvermittlerleistung
Wöchentliche Scorecards zeigen, wie gut die Rekrutierungskampagne funktioniert und welche Fähigkeiten, Qualifikationen, Eigenschaften usw. vom Kandidaten verlangt werden. Diese PowerPoint-Vorlage besteht aus insgesamt 27 Folien zur wöchentlichen Recruiting-Scorecard. Es zeigt Daten und Tabellen zur Leistung von Personalvermittlern, eine wöchentliche Conversion-Rate-Scorecard mit durchschnittlichen Einstellungskosten, eine Recruiting-Scorecard mit der Gesamtprovision usw. an. Dieses PPT-Deck enthält auch Informationen zur wöchentlichen Recruiting-Scorecard mit Kosten pro Einstellung und Funnel-Rekrutierung Scorecard mit der Gesamtzahl der Interviews, wöchentliche HR-Scorecard mit offenen Stellen, Recruiting-Trend-Scorecard mit Quellen und Abteilungen und mehr.
Vorlage 2: Wöchentliche Rekrutierungs-Conversion-Rate-Scorecard mit durchschnittlichen Einstellungskosten. Vorlage
Diese PowerPoint-Folie zeigt die Conversion-Rate-Scorecard des wöchentlichen Rekrutierungsprozesses. Es liefert die Bilder und Positionen der Kandidaten, die aus Gründen der Übersichtlichkeit ausgewählt wurden, und veranschaulicht außerdem die durchschnittlichen Einstellungskosten basierend auf der Dienstaltersstufe, d. h. Senior, Junior und Mid-Level. Außerdem wird die durchschnittliche Zeit angegeben, die für die Besetzung der Stellen in den einzelnen Abteilungen benötigt wird.
Vorlage 3: Wöchentliche Rekrutierungs-Scorecard mit Gesamtprovisionsvorlage
Diese PowerPoint-Vorlage hebt wöchentliche Rekrutierungs-Scorecards zusammen mit der Gesamtprovision hervor. Es zeigt den Prozentsatz der Ablehnungen von Kunden und Kandidaten, den Einstellungstrichter, die Quellen, den Grund für die Ablehnung von Kunden und den Grund für die Ablehnung von Kandidaten an. Holen Sie sich jetzt diese PPT-Folie, um die Mängel im Rekrutierungsprozess zu erkennen und Änderungen vorzunehmen, um die Qualität der Kandidaten zu verbessern.
Vorlage 4: Wöchentliche Personalbeschaffungs-Scorecard mit Vorlage für die Kosten pro Einstellung
Diese PowerPoint-Folie beleuchtet die Kosten pro Einstellung im Rekrutierungsprozess. Die Kostenarten sind farblich gekennzeichnet, wobei Blau für externe Kosten, Gelb für interne Kosten und Grün für die Kosten pro Einstellung steht. In dieser Vorlage werden auch die Einstellungskosten für die einzelnen Abteilungen erwähnt, z. B. Produktion, Marketing, Kundenbetreuung und andere.
Vorlage 5: Wöchentliche Recruitment-Funnel-Scorecard mit Vorlage für die Gesamtzahl der Vorstellungsgespräche
Diese PPT-Vorlage entwirft den Rekrutierungstrichter und gibt die durchschnittliche Länge des Rekrutierungsprozesses an. Dabei dauert jeder Vorgang ein bis zwei Tage. Es beginnt mit der Prüfung der Bewerbungen, gefolgt von der Befragung der Kandidaten, der Beurteilung und schließlich der Einstellung. Auf dieser Folie wird auch die Einstellungskonversionsrate jedes Arbeitgebers hervorgehoben. Holen Sie sich jetzt diese PowerPoint-Vorlage!
Vorlage 6: HR-Metrik-Scorecard mit Vorlage für die Rekrutierungskosten pro Einstellung
Diese PowerPoint-Vorlage beschreibt die Kennzahlen-Scorecard für die wichtigsten Leistungsindikatoren (KPI), die zur Bewertung der Leistung der Personalabteilung verwendet wird. Die in dieser Folie erwähnten KPIs sind die durchschnittliche Zeit bis zur Einstellung von Mitarbeitern, die Rekrutierungskosten pro Einstellung und mehr. Zu den Parametern gehören die Ziele der Abteilung, das zu erreichende Ziel, der aktuelle Status und die Wahrscheinlichkeit der Zielerreichung.
Vorlage 7: Vorlage für die Personalbeschaffungsleistungsbewertung
Diese PowerPoint-Folie zeigt, wie Sie den Einstellungsprozess verfolgen und seine Erfolgsquote optimieren können. Es umfasst mehrere Parameter wie Bewertung, Leistungsfaktor des Personalvermittlers, periodische Leistung der Personalvermittler, Gesamtleistungsprozentsatz usw. Zu den in dieser Folie enthaltenen Leistungsfaktoren gehören hohe Bewertungsüberlegenheit, Gesamtzahl der Neueinstellungen, Zufriedenheitsbewertung und mehr. Holen Sie sich noch heute diese informative PowerPoint-Vorlage!
Vorlage 8: Vorlage für die Leistungsbewertung von Personalvermittlern für die Einstellung von Talenten
Diese PowerPoint-Folie veranschaulicht eine Talent-Scorecard, die das durchschnittliche Ergebnis aller Personalvermittler anzeigt. Als Leistungsfaktoren werden die Anzahl neu eingestellter Mitarbeiter, der Anteil heterogener Bewerber, die Qualität der Rekrutierungsquote, die Zufriedenheitsbewertung und die positiven Kommentare zum schnellen Rekrutierungsprozess besprochen. Laden Sie es jetzt herunter, um diese Daten auf leicht verständliche Weise bereitzustellen!
Vorlage 9: Vorlage für die HR-Rekrutierungs-Scorecard-Matrix für Mitarbeiter
Diese PowerPoint-Folie stellt eine Mitarbeiter-KPI-Matrix für einen Personalmanager dar, die Informationen zu DEN wichtigsten Ergebnisbereichen einer Organisation enthält, wie z. B. Rekrutierung, Schulung und Entwicklung, Karrieremanagement, Mitarbeiterfluktuation usw. Darüber hinaus wird die Leistungsbewertung neuer Mitarbeiter im Zeitverlauf angezeigt. Darin sind die Schulungsstunden pro Mitarbeiter pro Jahr, die durchschnittliche Zeit bis zur Einstellung eines neuen Mitarbeiters und der individuelle Wachstumsplan enthalten. Holen Sie sich gleich diese nützliche Vorlage!
Vorlage 10: HR-Rekrutierungs-Scorecard mit Vorlage für mehrere KPIs
Diese PowerPoint-Vorlage zeigt die wichtigsten Leistungsindikatoren (KPIs). Für eine bessere visuelle Attraktivität werden die Daten in Form von Diagrammen und Grafiken dargestellt. Die Daten werden in verschiedenen Farben dargestellt, um das Verständnis zu erleichtern. Es umfasst Themen wie die Qualität der Einstellungen, die Effizienz der Rekrutierung, die Fluktuation neuer Mitarbeiter und den Quellenertrag usw. Holen Sie sich jetzt diese PPT-Vorlage!
Talente mit Chancen verbinden
Die Rekrutierung kann sich als Herausforderung erweisen, egal wie qualifiziert Sie als Personalvermittler sind. Die Verwendung einer Interview-Scorecard kann das Gespräch auf Kurs halten und sicherstellen, dass der Interviewer die Informationen sammelt, die er benötigt, um eine rationale Entscheidung über den Bewerber zu treffen. Die PowerPoint-Vorlagen von SlideTeam für die Recruiting Scorecard sind für die Konsistenz und Professionalität der gesamten Präsentation unerlässlich. Sie stellen sicher, dass alle Informationen zusammenhängend sind und somit leichter verständlich und verständlich sind. Dank der vorgefertigten Layouts und Grafiken sparen unsere Vorlagen außerdem Zeit und steigern so die Effizienz. Laden Sie diese PowerPoint-Vorlagen jetzt herunter!
