Die 10 besten Playbook-Vorlagen für Nachhilfe in der Belegschaft mit Beispielen und Beispielen

Q: Welche Arten von Nachhilfe gibt es?

a) Lernzentren: Hierbei handelt es sich um einen unabhängigen Teil des Klassenzimmers, in dem die Schüler unabhängiges und selbstgesteuertes Lernen betreiben. b) Einzelunterricht: Dies fördert die Beziehung zwischen dem Lehrer und dem Schüler und ermöglicht es, den Unterricht an die Bedürfnisse und den Lernstil jedes Schülers anzupassen. c) Online-Nachhilfe: Dies ist die Praxis, Lernanweisungen in einer virtuellen oder vernetzten Umgebung bereitzustellen. Es gibt zwei Arten: synchron (wenn der Lernende und der Tutor gleichzeitig online sind) oder asynchron (wobei der Lernende und der Tutor zu unterschiedlichen Zeiten online sind).

„Wenn Sie glauben, dass Ausbildung teuer ist, versuchen Sie es mit Unwissenheit.“

Einer der bekanntesten und prominentesten Managementphilosophen, Peter Drucker, hat in diesen klugen Kommentaren die Kernprinzipien des zeitgenössischen Managements zusammengefasst. Es überrascht nicht, dass Lernen und Entwicklung laut Bob Nelson, Autor des Bestsellers „1.001 Ways to Engage Employees“, zu den wichtigsten Variablen für das Mitarbeiterengagement zählen.

Marty Richter, Corporate Communications Manager des amerikanischen multinationalen Telekommunikationsgiganten AT&T, brachte es am besten auf den Punkt, als er sagte: „ Wir können uns nicht nur darauf verlassen, dass Einstellungen und das alte Schulsystem als Quellen für die Umrüstung oder die Entdeckung neuer Leute dienen.“ Wir brauchen Arbeitskräfte, die bereit sind, an einem mörderischen und digitaleren Arbeitsplatz zu agieren .“ Die Dynamik der aufstrebenden Märkte hat Amazon, AT&T, Etsy, Mariott International, Randstad US und andere dazu gezwungen, eine Strategie zur Optimierung der Mitarbeiterleistung und zur Nutzung aktueller Talentpools zu entwickeln.

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Nachhilfeunterricht für die Belegschaft hat sich zu einem wesentlichen Bestandteil der Schulung zur Verbesserung der Fähigkeiten von Mitarbeitern entwickelt. Ein hochwertiges, umfassendes Nachhilfeprogramm hilft Ihren Mitarbeitern, die Prozesse, Verfahren und Ziele Ihres Unternehmens zu verstehen.

SlideTeam bietet maßgeschneiderte Workforce Tutoring Playbook-Vorlagen als Schulungsleitfäden. Diese PowerPoint-Vorlagen eignen sich ideal zum schnellen Nachschlagen und einfachen Aufbewahren. Erörtert werden die Anforderungen an Workforce-Coaching-Programme auf der Grundlage unterschiedlicher Lernpraktiken, der Entwicklung von Mitarbeitertalenten, Mitarbeiter-Coaching-Ansätzen, der Relevanz von Coaching für Mitarbeiter und Arbeitgeber sowie der Einbindung von Mitarbeitern. Onboarding, Cross-Training, Umschulung, Weiterqualifizierung, Verkaufsschulung und Kundendienstschulung sind alle Teil des Playbooks. Da die Vorlagen zu 100 % anpassbar sind, haben Sie die Flexibilität, Ihre Präsentationen zu bearbeiten. Die inhaltsfertigen Folien geben Ihnen die dringend benötigte Struktur.

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Vorlage 1: Agenda für Workforce Tutoring Playbook PPT

Fördern Sie eine Kultur der Mitarbeiterschulung an Ihrem Arbeitsplatz, um ein anpassungsfähiges und praktisches Arbeitsumfeld zu schaffen. Verwenden Sie diese PPT-Vorlage, um ein vorgeplantes Lernbuch zu präsentieren, in dem Schulungsrichtlinien und die Agenda beschrieben werden, die diese erfüllen. Es unterstützt Sie bei der Erörterung von Formen der Mitarbeiterschulung basierend auf der Größe, den Bedürfnissen und den Aktivitäten Ihrer Organisation. Nutzen Sie diese Präsentation, um einen Schulungsplan zu entwickeln, der den Mitarbeitern umfassende Lernmöglichkeiten bietet. Hol es dir jetzt!

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Vorlage 2: Schulungsübersicht

Verwenden Sie diese PPT-Vorlage, um Ihren Mitarbeitern einen kurzen Überblick über die Weiterbildung der Belegschaft zu geben. Diese PowerPoint-Präsentation ist ein wesentlicher Bestandteil des Coaching-Moduls zur Entwicklung einer produktiven Belegschaft. Es werden die Anforderungen an Workforce-Coaching-Programme auf der Grundlage von Lernpraktiken, Talententwicklung der Mitarbeiter, Coaching-Ansätzen, der Relevanz von Coaching für Stakeholder und der Einbindung von Mitarbeitern erörtert. Verwenden Sie diese Präsentationsvorlage, um eine einladende und integrative Atmosphäre für alle zu schaffen. Jetzt downloaden!

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Vorlage 3: Vorlage für ein Schulungsprogramm für Arbeitskräfte

Verwenden Sie diese PowerPoint-Vorlage, um einen Personalschulungsplan zur Verbesserung der Mitarbeiterleistung, der Unternehmenseffizienz und der Wettbewerbsfähigkeit zu demonstrieren. Dieses Playbook enthält eine Mitarbeiter-Coaching-Roadmap mit Komponenten wie abteilungsübergreifendem Personal-Coaching, Mitarbeiter-Coaching-Zielen, einer Kompetenzbewertungsmatrix für Auszubildende, einem Formular zur Identifizierung von Personal-Coaching-Anforderungen, Anforderungen an Mitarbeiterfähigkeiten und -kenntnisse sowie einem Zeitplan für Mitarbeiter-Coaching-Besprechungen. Dies hilft den Mitarbeitern, ihre vorhandenen Fähigkeiten zu verbessern oder durch praktische Schulungen neue zu erwerben. Nutzen Sie diese Präsentation, um die Produktivität zu steigern. Jetzt speichern!

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Vorlage 4: Schulungsmodul – Vorlage für effektives Mitarbeiter-Onboarding

Verwenden Sie diese PPT-Vorlage, um einen Personal-Mentoring-Plan zu erstellen, der HR-Experten und Projektmanager bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter unterstützt. Dieses Coaching-Modul stellt sicher, dass neue Mitarbeiter in die Unternehmensrichtlinien und -prozesse integriert werden. Es enthält eine HR-Checkliste für ein reibungsloses Onboarding und die Ermittlung des Schulungsbedarfs neuer Mitarbeiter. Dies wird Sie bei der Entwicklung eines effektiven und optimierten Onboarding-Prozesses unterstützen, um neue Mitarbeiter in die Organisation zu integrieren und HR-Aufgaben zu automatisieren. Jetzt downloaden!

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Vorlage 5: Schulungsmodul – Vorlage zur Kompetenzverbesserung

Soft Skills sind wesentliche alltägliche Werkzeuge zur Verbesserung der Mitarbeiterleistung. Verwenden Sie diese PowerPoint-Vorlage, um Schulungsrichtlinien für die Weiterqualifizierung Ihrer Mitarbeiter zu erstellen. Diese Komponente des Lernbuchs wird dazu beitragen, die Karriere der Mitarbeiter voranzutreiben. Es enthält einen Plan zur Verbesserung der Mitarbeiterqualifikationen, eine Kampagne zur Weiterqualifizierung der Belegschaft und ein Protokoll zur Mitarbeiterschulung zur Kompetenzverbesserung. Nutzen Sie diese Präsentation, um Bildungsressourcen und -methoden für die berufliche Weiterbildung und den beruflichen Aufstieg vorzustellen. Hol es dir jetzt!

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Vorlage 6: Schulungsmodul – Schulungsvorlage für Vertriebsteams

Verwenden Sie diese PPT-Vorlage, um vorgefertigte Schulungsrichtlinien für die Durchführung Ihrer Verkaufsschulung anzuzeigen. Dieses Schulungsmodul für Mitarbeiter ist ein wesentlicher Bestandteil des Lernbuchs, das einen umfassenden Vertriebsschulungsrahmen für die Entwicklung von Kompetenzen bieten soll, um im Vertrieb erfolgreich zu sein. Es umfasst einen Schulungsplan für das Vertriebsteam, einen Plan für Vertriebsbesprechungen und einen Schulungsplan für die Kommunikation des Vertriebsteams. Nutzen Sie diese Präsentationsvorlage, um den Erfolg Ihres Vertriebsteams zu beeinflussen und Ihre Schulungsbemühungen zu optimieren. Hol es dir jetzt!

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Vorlage 7: Schulungsmodul – Vorlage für ein effizientes Kundensupport-Team

Exzellenter Kundenservice verschafft Ihnen einen Wettbewerbsvorteil. Verwenden Sie diese Präsentationsvorlage, um die Kennzahlen und Checklisten eines erfolgreichen Kundendienstverfahrens zu überprüfen. Dieser Schulungsleitfaden kann als Referenz zur Steigerung der Effizienz und zur Einhaltung der Key Performance Indicators (KPIs) Ihres Kundenservices verwendet werden. Es enthält eine Checkliste zur Verfolgung wesentlicher Vorgänge des Kundensupportteams zur Feinabstimmung des Prozesses. Nutzen Sie diese Folie, um Schulungssitzungen zu planen, um die Effizienz und Produktivität Ihrer Supportmitarbeiter zu steigern. Hol es dir jetzt!

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Vorlage 8: Vorlage für Trainer und Schulungsinitiativen

Verwenden Sie diese PPT-Vorlage, um einen umfassenden Rahmen für die Mitarbeiterschulung bereitzustellen, um den Schulungsbedürfnissen der Mitarbeiter gerecht zu werden. Diese Schulungsrichtlinien sind unerlässlich, um die Leistung der Mitarbeiter an den Unternehmenszielen auszurichten. Dieses Lernbuch enthält Informationen über Schlüsselpersonen, die an der Bereitstellung von Mitarbeiterschulungen beteiligt sind, einen Trainingsplan für Kommunikationsfähigkeiten, einen Konfliktmanagementplan und einen Plan zur Steigerung des Mitarbeiterengagements in Schulungsprogrammen. Erstellen Sie anhand dieser Präsentation einen systematischen, schrittweisen Schulungsansatz für Ihre Mitarbeiter. Hol es dir jetzt!

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Vorlage 9: Effektivität der Personalschulung und Kostenschätzung

Verwenden Sie diese PPT-Vorlage, um die Wirksamkeit der Personalschulungsstrategie bei der Unterstützung der Mitarbeiter beim Erwerb geeigneter Kenntnisse und Fähigkeiten zu bewerten. Diese Bewertung von Coaching-Methoden, Schulungsrichtlinien und Mitarbeiterleistungen ist für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, um zu analysieren, wie bestehende Schulungsprodukte genutzt werden, und um Änderungen vorzunehmen. Diese Vorlage bietet Metriken zur Analyse der Auswirkungen der Schulung, der Qualität des Trainers, der Erwartungen an das Schulungsprogramm und der Kostenschätzung für die Schulungssitzung. Nutzen Sie den Download, um die qualitativen und quantitativen Ergebnisse der Weiterbildung zu ermitteln. Hol es dir jetzt!

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Vorlage 10: Schulungs-Dashboard-Analyse

Verwenden Sie diese PPT-Vorlage, um ein effizientes Mittel zur Bewertung und zum Verständnis der KPIs Ihrer Mitarbeiterschulung bereitzustellen. Dadurch erhalten Sie eine allgemeine Zusammenfassung Ihrer Coaching- und Mitarbeiter-Mentoring-Initiativen. Verwenden Sie dieses Dashboard, um relevante KPI-Daten wie Schulungskosten, Teilnehmerzahlen, Schulungsstunden usw. zu konsolidieren. Verwenden Sie diese Präsentation, um einen Schulungsbericht zu vergrößern und wichtige Herausforderungen und Erkenntnisse anzuzeigen. Hol es dir jetzt!

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Nachhilfekompetenz an Ihrem Arbeitsplatz

Eine gut ausgebildete Belegschaft generiert Einnahmen und erweitert Ihren Kundenkreis. Außerdem hält es die Belegschaft über geschäftliche Fortschritte auf dem Laufenden. Verwenden Sie die Playbook-Vorlagen von SlideTeam, um Ihre laufenden Nachhilfeinitiativen für die Belegschaft neu zu strukturieren, um die Leistung der Mitarbeiter zu steigern und die Arbeitsplatzkultur zu verbessern.

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FAQs zum Nachhilfeunterricht für Arbeitskräfte

Welche Arten von Nachhilfe gibt es?

a) Lernzentren: Hierbei handelt es sich um einen unabhängigen Teil des Klassenzimmers, in dem die Schüler unabhängiges und selbstgesteuertes Lernen betreiben.

b) Einzelunterricht: Dies fördert die Beziehung zwischen dem Lehrer und dem Schüler und ermöglicht es, den Unterricht an die Bedürfnisse und den Lernstil jedes Schülers anzupassen.

c) Online-Nachhilfe: Dies ist die Praxis, Lernanweisungen in einer virtuellen oder vernetzten Umgebung bereitzustellen. Es gibt zwei Arten: synchron (wenn der Lernende und der Tutor gleichzeitig online sind) oder asynchron (wobei der Lernende und der Tutor zu unterschiedlichen Zeiten online sind).

Welche Schritte gibt es beim Nachhilfeunterricht?

a) Legen Sie klare Erwartungen fest und erstellen Sie einen Nachhilfeplan, der den Bedürfnissen der Schüler und Ihren eigenen gerecht wird.

b) Fördern Sie eine proaktive Dozenten-Schüler-Beziehung.

c) Erstellen Sie klare und messbare Ziele und Ziele, um einen Zeitplan für die Weiterentwicklung Ihrer Schüler und Ihres Programms zu entwickeln.

d) Fördern Sie Fortschritte und arbeiten Sie auf die Unabhängigkeit der Schüler hin, um den Schülern dabei zu helfen, zu lernen, wie sie Aufgaben selbstständig erledigen können.