Die 10 besten HR Analytics-PPT-Vorlagen mit Beispielen und Beispielen

Personalmanagement (HR) ist sowohl eine Wissenschaft als auch eine Kunst, da Sie es mit Menschen zu tun haben, dem unberechenbarsten Wesen im Universum. Dennoch ist es eine Notwendigkeit für das Management und das Geschäft, da Menschen enorm davon profitieren, wenn sie in den Feinheiten des Geschäfts angeleitet werden, wie z. B. Zielerreichung, Teamarbeit und Zusammenhalt, um möglicherweise unangenehme Arbeit zu erledigen. Wie bewältigt die Personalabteilung all dies und mehr?

Die besten HR-KPI-Dashboards helfen Ihnen dabei, Aufgaben zu erledigen und schnell aufzuzeichnen, wie alles gelaufen ist. Diese Vorlagen finden Sie hier. 

HR Analytics erweist sich als die Lösung, die einen Rahmen für HR-Prozesse bietet. Es bietet strukturierte Richtlinien, um sicherzustellen, dass der Beitrag der Personalabteilung zu einer Organisation empirisch gemessen werden kann. Motivation beispielsweise trägt direkt zur Produktivität bei. HR Analytics nutzt das HR-Wissen über Schulung und Entwicklung, um herauszufinden, welche Schulung die Motivation am meisten steigert. In diesem Zusammenhang können noch zahlreiche weitere Beispiele angeführt werden.

Unternehmen sind sich der Bedeutung von HR Analytics bewusst. Sie können jedoch nicht genügend authentisches Material planen und erstellen, um es ihren Stakeholdern zu präsentieren. SlideTeam hat dieses immerwährende Problem mit seiner Zusammenstellung inhaltsfertiger Vorlagen für HR Analytics gelöst. Von der Personalplanung bis hin zu einer Roadmap für eine moderne Personalabteilung – unsere PPT-Vorlagen bieten alles.

E-Mail-Marketing liegt im Trend. Greifen Sie jedoch auf diese E-Mail-Marketing-Analysevorlagen zu , um wirklich zu sehen, ob Ihre Kampagne funktioniert oder nicht. 

Jede Vorlage ist zu 100 % editierbar und anpassbar. Das bedeutet, Sie erhalten eine Struktur, einen Ausgangspunkt und die Möglichkeit, jede Präsentation an ein einzigartiges Zielgruppenprofil anzupassen.

Lass uns erforschen!

Vorlage 1 Analysieren und Implementieren von HR-Analysen in Unternehmen PPT-Pakete  

Diese PowerPoint-Vorlage wird Ihre HR-Analysen verbessern und einen dauerhaften Wert für die Stakeholder schaffen. Das vollständige Deck geht auf die entscheidenden Vorteile von HR-Analysen, Schritte im Zyklus, ein Kennzahlen-Dashboard, um zu verstehen, ob Ihre Arbeit funktioniert, und so weiter ein. Insgesamt werden 12 Themen behandelt, die dem Benutzer HR-Analysen beherrschen lassen. Setzen Sie diese vorgefertigte PowerPoint-Folie ein, um eine gründliche Untersuchung der Bedürfnisse und Interessen des Publikums zu demonstrieren. Laden Sie diese PowerPoint-Vorlage herunter, um flexibel und reaktionsfähig zu bleiben und Vielfalt als solide HR-Praxis in Ihr Unternehmen zu integrieren. Außerdem muss ich die wichtigsten Merkmale einer effektiven HR-Analyselösung verstehen und bessere Einblicke in HR-Verfahren gewinnen.

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Vorlage 2 – PPT-Präsentationsfolien zur Implementierung von HR Analytics

Verwenden Sie diese PowerPoint-Vorlage, um die Implementierung von HR Analytics gründlich zu verstehen, beginnend mit dem Business Intelligence-Bedarf. Das vollständige Deck untersucht auch die Schritte zur Implementierung von Business Intelligence in HR als stufenweiser Prozess in sieben Schritten. Die letzten drei Themen, die für Benutzer von Interesse sind, sind unter anderem die Auswirkungen von BI auf HR-Abläufe, die Kosten von BI und Dashboards zu HR-Talentmanagement-Kennzahlen. Setzen Sie diese PowerPoint-Vorlage ein, um Ihre BI-Maßnahmen, Ihre Sorge und Ihren Respekt für Mitarbeiter hervorzuheben und wie Sie das Engagement der Mitarbeiter sicherstellen.

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Vorlage 3 ServiceNow Performance für HR Service Delivery – Komplettes Deck 

HR-Experten müssen transparent und offen über die Rolle der Informationstechnologie (IT) bei der Bereitstellung von Geschäftsdienstleistungen für Kunden im Rahmen von ServiceNow sein. Diese PPT-Vorlage konzentriert sich auf die Zusammenarbeit der Funktionsbereiche zwischen Unternehmen und IT und nutzt diese, um die Bereitstellung von HR-Dienstleistungen vollständig zu transformieren. Verwenden Sie die Folie auch, um das Next-Gen-Betriebsmodell zu verstehen. Die vollständige Präsentation enthält Schritte wie Schulungen zum Übergang vom reaktiven zum proaktiven Service und zur Beschleunigung der Wertschöpfung für Geschäftsinteressenten. KPIs für die Servicebereitstellung werden ebenfalls ausführlich diskutiert.

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Vorlage 4 Big Data und HR Analytics PPT-Vorlagenpakete

Diese PPT-Vorlage bietet eine integrierte Ansicht, wie Big Data und HR Analytics zusammenwirken können, um mindestens fünf wesentliche Vorteile zu erzielen oder zu erreichen, von verbesserten Einstellungsprozessen bis hin zu gesteigertem Mitarbeiterengagement. Das vollständige Deck listet außerdem in tabellarischer Form die Herausforderungen für HR Big Data Analytics mit vorgeschlagenen Lösungen und zusätzlichen Kommentaren für den Deck-Benutzer auf. Eine vergleichende Analyse mit anderen HR Analytics ist ebenfalls Teil dieser umfassenden Folie. Dies kann sich als hilfreich erweisen, um Veränderungen in der Belegschaft zu verstehen.

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Vorlage 5 HR Analytics PowerPoint-Vorlagenpakete

Dies sollte Ihre erste Wahl sein, wenn Sie nach einer eleganten, professionellen und wirkungsvollen KPI-Vorlage für HR Analytics suchen. Mit dieser Vorlage können HR-Experten mehrere Datenpunkte visualisieren. Das komplette Deck beginnt mit Strategien zur Verbesserung der KPI für HR Analytics. Die Idee besteht darin, Ergebnisse vor und nach der Implementierung zu präsentieren, um die Wirksamkeit der Techniken zu beurteilen. KPIs für Unternehmensgründungen von HR Analytics und Rekrutierungsstrategien werden ebenfalls besprochen. Verwenden Sie diese Folie auch, um die Effektivität von Schulungen zu messen. Holen Sie sie sich jetzt!

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Vorlage 6 HR Analytics Roadmap PPT-Präsentationsfolien

Im Personalwesen ist ein erfolgreiches Onboarding die halbe Arbeit. Diese HR Analytics Roadmap legt dafür einen 30-60-90-Tage-Plan fest. Dabei wird eine HR-Strategie-Roadmap befolgt, mit einer Zeitleiste, die die Aktionspunkte und die Ergebnisse erklärt. Erkunden Sie dieses ausführliche Dokument, das Einblicke in die Erstellung einer erfolgreichen HR Analytics Roadmap bietet .  Es enthält eine Folie mit Symbolen für HR Analytics Roadmaps, zusätzliche Folien mit Zitaten, eine Dankbarkeitsfolie und eine für Grafiken und Diagramme. Tauchen Sie ein in dieses ausführliche Dokument, das entscheidende Komponenten von HR Analytics aufschlüsselt und Klarheit und Anleitung bietet.

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Vorlage 7 HR Analytics KPIs zur Messung der Trainingseffektivität

Unsere professionell gestaltete HR Analytics-Vorlage zur Trainingseffektivität hebt die Angebote des Unternehmens zur Mitarbeiterbindung und die Erfolgsquote solcher Maßnahmen hervor. Diese PPT-Vorlage zeigt wichtige Leistungsindikatoren für die Personalabteilung, die dem Unternehmen bei der Analyse der Trainingsergebnisse helfen können. Zu den auf der Folie behandelten Elementen gehören KPIs, Trainingsart, Budget-Trainingskosten, tatsächliche Trainingskosten und Trainingsergebnisse. Die PowerPoint-Folie enthält auch die Trainingsarten, z. B. Verkaufstraining mit KPI als Aktivitäts-Erfolgs-/Durchfallquote und drei weitere Trainingsarten. HR-Training ist sowohl eine Wissenschaft als auch eine Kunst, und diese Vorgabe bietet die perfekte Plattform, um den Unterschied zu zeigen, den Sie durch praktisches Training machen. Holen Sie sich diese Vorlage jetzt.

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Vorlage 8 Big Data-Visualisierung verwendet für HR Analytics PPT-Vorlage

Unternehmenserfolg beginnt mit einer grundlegenden Strategie und dem Wissen, dass Big Data und HR Analytics integriert werden können. Diese PPT-Vorlage stellt die wesentlichen Verwendungsmöglichkeiten und Anwendungen der Big Data-Visualisierung für HR Analytics dar. Sie umfasst außerdem Anwendungsbereiche der Datenvisualisierung wie Rekrutierung, Bindung, Fluktuation, Produktivität, Personalplanung usw. Diese Folie soll Ihnen dabei helfen, Ihre Big Data-Anwendungen auf den HR-Bereich auszurichten. Beispielsweise hilft Big Data bei HR Analytics, indem es die Anzahl der Mitarbeiter verfolgt, die das Unternehmen in einem bestimmten Zeitraum verlassen, und die Fluktuations- oder Abwanderungsrate verbessert. Jetzt herunterladen!

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Vorlage 9 HR Transformation Roadmap PPT-Vorlagen 

Im Personalwesen sind  Klarheit und Präzision das Wichtigste und können nur durch die Transformation von Praktiken erreicht werden, wie diese PPT-Vorlage zeigt. Aus der traditionellen HR-Perspektive, die manuell und ad hoc war, zeigt die Folie eine Möglichkeit zur Transformation des Personalwesens nach rationalisierten und weiterentwickelten Phasen. Das Unternehmen bewegt sich von der Abbildung von Geschäftsprozessen zur Implementierung und Produktion. Die Produktionsvorlage umfasst Elemente wie die Definition der Beratungsstrategie und der digitalen Strategie und schließlich den Übergang zur Produktionsphase. Laden Sie diese Folie herunter, die die Nuancen der HT-Transformations-Roadmap prägnant zusammenfasst.

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Vorlage 10 HR Analytics Dashboard mit Schlüsselmetriken PPT-Präsentation  

HR Analytics ist ein Spiel mit sensiblem Gleichgewicht und Balance, und diese PPT-Vorlage ist Ihr bester Partner. Sie navigiert durch die Nuancen der Kennzahlen, wie sie in einem HR Analytics-Dashboard dargestellt werden. Diese umfassende PPT-Vorlage ist ein schönes Tool und deckt den internen Net Promoter Score, die Personalfluktuation in allen Geschäftsabteilungen und geografischen Regionen sowie die Geschlechterverteilung in allen Gehaltsstufen ab. Die Anzahl der Vollzeitäquivalente wird auch in Bezug auf die Geschlechterverteilung, die Personalfluktuation und die Vakanzquote dargestellt. Die Folie zeigt deutlich die Auswirkungen von HR Analytics auf den operativen Fokus und die verbesserte Effizienz.

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HR ANALYTICS – DER WEG IN DIE ZUKUNFT

Da künstliche Intelligenz als neue Kraft aufkommt, muss die Personalabteilung sicherstellen, dass ihre Nachweise und Analysen bereit sind, um die zunehmende Flut an fristlosen Kündigungen zu bewältigen. Zweifellos wird es auch mehr Neueinstellungen geben, sobald die KI-Welle abgeebbt ist und die Unternehmen die Situation gelassen bewerten. Wie dem auch sei, eines ist sicher: Personalmanager müssen subjektive Urteile fällen und gleichzeitig die Macht der Analysen nutzen.

PS: Auch für Unternehmen ist die Analyse von sozialen Medien wichtig. Hier finden Sie die besten Vorlagen für die Analyse von sozialen Medien.