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„Umfragen zeigen, dass Umfragen niemals lügen.“ — Natalie Angier (amerikanische Schriftstellerin und Wissenschaftsjournalistin)
Wir können Natalie bei diesem Zitat nur zustimmen. Mit Umfragen erhalten Sie ein klares Bild davon, was Ihre Kunden und Mitarbeiter über Ihr Unternehmen denken. Das Endergebnis einer Umfrage bringt die verborgene Wahrheit ans Licht, Dinge, die die Leute vielleicht nicht laut aussprechen. Eine erfolgreiche Umfrage führt zu Kundenzufriedenheit, zeigt Verbesserungsbereiche auf und liefert Primärdaten für fundierte Entscheidungen.
Doch wie lässt sich der Erfolg oder Misserfolg einer Umfrage bewerten? Viele Unternehmen und Organisationen führen Umfragen durch, sind jedoch aufgrund des Fehlens eines geeigneten Auswertungsformats nicht in der Lage, die erhaltenen Daten vollständig zu verstehen.
Nicht mehr, denn die Evaluierungsumfragevorlagen von SlideTeam wurden entwickelt, um Ihren Anforderungen gerecht zu werden, sodass Ihr Unternehmen nicht nur überlebt, sondern in einem sich ständig verändernden Markt erfolgreich ist. Im Folgenden finden Sie zehn Evaluierungsumfragevorlagen, die Ihre Bemühungen unterstützen. Jede der Vorlagen ist außerdem zu 100 % editierbar und anpassbar und bietet Ihnen sowohl Struktur als auch einen Ausgangspunkt. Sie erhalten außerdem die Möglichkeit, eine Präsentation entsprechend dem Zielgruppenprofil anzupassen.
Lass uns erforschen
Vorlage 1: - 360-Grad-Umfrage zur Mitarbeiterbewertung, Powerpoint-Ppt-Vorlagenpakete, Umfrage
Für jede Organisation ist es wichtig, das ganze Jahr über in regelmäßigen Abständen Mitarbeiterbeurteilungsumfragen durchzuführen. Umfragen helfen Managern, Mitarbeiter zu finden, die hart arbeiten und in Form von Prämien, Gehaltserhöhungen und Beförderungen Anerkennung verdienen. In dieser Vorlage zeigen Donut-Diagramme, wie sich ein Mitarbeiter verhält. Mithilfe einer Mitarbeiterbeurteilungsumfrage können Sie Ihre Mitarbeiter anhand Ihres Organisationsstandards beurteilen. Laden Sie diese Folien herunter, um zu erfahren, welche Ihrer Mitarbeiter engagierter und qualifizierter sind als andere. Dies hat auch Auswirkungen auf ihren Karriereweg.
Vorlage 2: - Dashboard zur Feedback-Umfrage zum Evaluierungscoaching-Programm
Die Wirksamkeit eines Coaching-Programms wird an der Kompetenzsteigerung der einzelnen Personen gemessen. Durch den Einsatz von Coaching-Programmen fördern Unternehmen die Entwicklung neuer Kompetenzen bei ihren Mitarbeitern. Diese Coaching-Programme erfordern Investitionen, sowohl finanziell als auch in Form von Arbeitszeit der Mitarbeiter. Daher ist es für ein Unternehmen notwendig, herauszufinden, ob das Coaching-Programm fruchtbar ist oder nicht. Um die Leistung eines Coaching-Programms zu bewerten, sollten sich Unternehmen für diese Feedback-Umfrage-PPT entscheiden, die den Net Promoter Score darstellen und Informationen wie die besten Coaching-Programme, die Gesamtzahl der Anmeldungen und die Anwendbarkeit des Programms liefern kann.
Vorlage 3: Ergebnisse der Evaluierungsumfrage für Führungskräfte-Feedback
Die Bewertung von Managern hängt von der Identifizierung der Stärken und Probleme im Arbeitsumfeld ab, um Verbesserungsinitiativen zu starten. Dazu schreiben die Teammitglieder das Feedback für den Manager auf, basierend auf Führungsstil, Kommunikationsfähigkeiten und der Effektivität der Person in dieser Rolle. In diesen Folien erhalten Sie zwei Kreisdiagramme, die die Genauigkeit und Beständigkeit des Managers darstellen. Das zweite Kreisdiagramm ist nützlich, um Bereiche darzustellen, in denen der Manager Schwächen hat und besser arbeiten muss. Ebenso gibt es auf der rechten Seite der Vorlage eine Spalte mit wichtigen Erkenntnissen, die wichtige Informationen zeigt, die aus der durchgeführten Umfrage hervorgehen.
Vorlage 4: Feedback-Umfrage zur Bewertung der Mitarbeiterschulung durch die Personalabteilung
Trends in der Technologiebranche entwickeln sich ständig weiter. Daher ist es für ein Unternehmen wichtig, seine Mitarbeiter über Best Practices auf dem Laufenden zu halten. Um jedoch herauszufinden, ob die Mitarbeiterschulung von Nutzen ist und an bestimmten Wissensbereichen arbeitet, müssen Personalabteilungen Feedback-Umfragen durchführen.
In dieser PPT-Vorlage werden Fragen verwendet, um die Aspekte des Trainers und der Unterrichtsumgebung zu bewerten. Für jede Frage gibt es fünf Spalten mit den Werten „Ausgezeichnet“, „Gut“, „Befriedigend“, „Schlecht“ und „N/A“. Mitarbeiter müssen für jede Frage eine dieser fünf auswählen. Darüber hinaus können Personalabteilungen eigene Fragen einfügen, der Liste eine weitere Spalte in der PPT hinzufügen, wenn sie dies wünschen, und ähnliche Dinge. Laden Sie diese Vorlage über den unten angegebenen Link herunter.
Vorlage 5: - Bewertungsumfrageformular für Teambuilding-Übungsveranstaltung
Teambuilding-Übungen führen dazu, dass der Zeitaufwand für Kommunikation, Planung und Zusammenarbeit in einem Unternehmensumfeld reduziert wird. Gleichzeitig ist der Auswertungsteil der Teambuilding-Veranstaltung wichtig, um Verbesserungsbereiche zu ermitteln und herauszufinden, was die Mitarbeiter von diesen unterhaltsamen Aktivitäten erwarten.
Anhand dieser PPT-Umfrage kann die Personalabteilung herausfinden, wie die Mitarbeiter die Veranstaltung finden. Jeder Mitarbeiter muss seinen Zufriedenheitsgrad angeben. Sind die Aktivitäten der Veranstaltung beispielsweise gut organisiert? Hat die Veranstaltung dazu beigetragen, eine positive Atmosphäre am Arbeitsplatz zu schaffen? Und andere. Sie können hier Ihre Fragen hinzufügen, um komplexere Antworten Ihrer Mitarbeiter zur Veranstaltung zu erhalten.
Vorlage 6: - Umfrage zur Selbsteinschätzung und Kompetenzbeurteilung von Mitarbeitern
Die Idee hinter der Selbstbewertung besteht darin, dass Einzelpersonen ihre eigenen Rollen analysieren und ihren Arbeitsstil herausfinden. Auf diese Weise können Mitarbeiter ihren Fortschritt verfolgen, ihre Leistung steigern, eine bessere Entscheidungsatmosphäre schaffen und ihr Selbstvertrauen verbessern, was sowohl der Organisation als auch dem Mitarbeiter zugutekommt. Benutzer werden feststellen, dass diese PPT-Vorlage eine Tabelle mit Fähigkeitskategorien enthält und neben jeder Fähigkeit eine leere Spalte vorhanden ist, in der Mitarbeiter ihre Fähigkeit auf einer Skala von 1 bis 10 bewerten müssen. 10 bedeutet, dass sie für diese bestimmte Fähigkeit keine Schulung benötigen. Darüber hinaus gibt es eine weitere Spalte, in der verschiedene Programme aufgeführt sind, an denen Mitarbeiter teilnehmen müssen, wenn sie zusätzliche Schulungen benötigen. Klicken Sie auf den Link unten, um diese Folie herunterzuladen.
Vorlage 7: Umfrage zur Kompetenzbewertung durch den Schulungsausschuss für Mitarbeiter
Mithilfe von Mitarbeiterbeurteilungsumfragen kann das Schulungskomitee schnell herausfinden, welche Fähigkeiten die Mitarbeiter eher erlernen möchten.Â
In dieser PPT-Vorlage erhalten Sie Folien, die Sie zur Darstellung von Kompetenzkategorien wie kritisches Denken, emotionale Intelligenz, Datenanalyse und vielem mehr verwenden können. Neben jeder dieser Kompetenzen gibt es eine Bewertungsspalte, in der Mitarbeiter ihr Wissen auf einer Skala von 1 bis 10 bewerten können. Danach gibt es in der zweiten Spalte ein einfaches „JA“ und „NEIN“, um dem Schulungsausschuss mitzuteilen, ob zusätzliches Wissen für die spezifische Kompetenz erforderlich ist. Beginnen Sie jetzt mit der Bewertung der Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter, indem Sie diese PPT-Vorlage herunterladen.
Vorlage 8 Bereitstellung einer Produktlebenszyklusbewertung einer Produktkonzepttestumfrage
Der Begriff „Produktlebenszyklus“ bezieht sich auf die Zeit, die Marketingmanager zwischen der Markteinführung eines Produkts und seiner Entfernung aus den Regalen berücksichtigen. Mithilfe der Bewertung des Produktlebenszyklus können Unternehmen den richtigen Zeitpunkt ermitteln, um die Werbekosten zu erhöhen, die Präsenz auf neuen Märkten auszubauen und das Produkt in größeren Stückzahlen zu verkaufen.
Mithilfe von Umfragen zum Testen von Produktkonzepten kann das Produktentwicklungsteam mit der Arbeit beginnen, neue Produkte auf den Markt zu bringen und alte Produkte abzuschaffen. Darüber hinaus können Sie den Lebenszyklus zweier Produkte anhand von Preiserwartungen, Kaufabsicht und Beliebtheit vergleichen. Oben in dieser PPT können Sie Einschlüsse und Ergebnisse für die Bewertung angeben. Sie können diese Folie über den unten stehenden Link herunterladen und mit der Analyse Ihres Produktlebenszyklus beginnen, um zu sehen, wie er sich auf dem Markt schlägt.
Vorlage 9: – Fragen zur Umfrage zur organisatorischen Produktbewertung
In dieser PPT-Vorlage für Bewertungsumfragen sind mehrere Fragen vorhanden, die für jedes Produkt oder jede Dienstleistung Ihres Unternehmens verwendet werden können. Darüber hinaus zeigt die Vorlage auch, wie Sie Ihre Fragen formatieren sollten, damit ein Betrachter seine Antwort bei Bedarf leichter markieren oder aufschreiben kann. Laden Sie die Folie über den unten stehenden Link herunter und beginnen Sie jetzt mit der Bewertung Ihres Produkts.
Vorlage 10: Umfrageformular zur Veranstaltungsbewertung durch das Publikum
Mithilfe von Umfragen zur Veranstaltungsbewertung unter dem Publikum erfahren Sie, ob die Veranstaltung die Erwartungen des Publikums erfüllen kann oder nicht. Wenn Sie das Publikum bitten, diese Art von Umfrageformularen auszufüllen, können Sie Verbesserungsbereiche finden und Ihre Veranstaltungen so gestalten, dass sie den Bedürfnissen und Wünschen des Publikums besser entsprechen. Verwenden Sie diese PPT-Vorlage zur Veranstaltungsbewertung, um ein ziemlich einfaches Formular zu erhalten, in dem das Publikum seinen Namen angeben und die vorgegebenen Fragen basierend auf dem Bewertungssystem beantworten muss. Hier wird das Publikum auch antworten: Ob es daran interessiert ist, auch beim nächsten Mal an der Veranstaltung teilzunehmen. Unten hat das Publikum die Möglichkeit, Vorschläge zu machen, um die Veranstaltung beim nächsten Mal besser zu machen.
Auswerten und tolle Ergebnisse erzielen
Bei den oben aufgeführten PPT-Vorlagen handelt es sich um einige der besten und wichtigsten Vorlagen für Bewertungsumfragen, die Sie schnell in Ihr Meeting integrieren können.
Sehen Sie sich außerdem unbedingt die Vorlagen zur Softwarebewertung und die Top-10-Vorlagen für Bewertungschecklisten an , um den Bewertungsprozess von Umfragen erheblich zu beschleunigen.
