Comment se préparer à un entretien d'embauche (avec exemples et modèles)

« Avez-vous vu notre site Web ?

Il est choquant que moins de 5% des personnes interrogées répondent par l'affirmative à ce brise-glace assez simple, inévitable (et facile à faire), dans la plupart des entretiens d'embauche. Cela signifie que la plupart des personnes interrogées commencent du mauvais pied. Êtes-vous l'un d'eux? Êtes-vous anxieux à propos de ce grand entretien d'embauche demain ? Saurez-vous bien faire ?

Oui, en effet, vous pouvez le faire. Passer un entretien d'embauche peut être facile, à condition que vous compreniez ce que cela signifie, ce qu'il essaie de voir en vous et COMMENT vous maintenez un calme et une confiance en vous qui dégagent de l'autorité.

Essentiellement, un entretien est destiné à tester les opinions d'un candidat et à déterminer si elles correspondent à la vision de l'entreprise et à son expérience du monde. C'est tout ce qu'il y a à tout entretien d'embauche.

La première astuce pour bien faire est :

T1. Gardez l'utilisation de 'I' au minimum. Utilisez "Nous" ou "Nous".

Ce blog propose d'établir un lien clair entre la performance en entretien d'embauche et la capacité à faire passer clairement son point de vue. Cela aide, bien sûr, si votre vision du monde et vos perceptions des problèmes correspondent à celles de l'intervieweur, mais ce n'est pas une condition nécessaire pour décrocher ce poste convoité.

Les entretiens sont également nécessaires car ils permettent au recruteur d'évaluer votre réaction au stress et votre capacité à gérer l'inconnu. Un candidat idéal se ferait un devoir de montrer ces traits, à un moment donné, au cours de l'entretien. Une astuce pour montrer ce trait serein est :

T2. Ne répondez jamais à une question sans vous arrêter une seconde ou deux pour comprendre ce que cela signifie.

À ce stade, sachez que vous devez rédiger une demande d'emploi engageante qui vous permettra d'abord d'obtenir cet entretien. Téléchargez les meilleurs modèles de demande d'emploi de SlideTeam en cliquant ici.

Une autre clé pour réussir l'entretien est de le prendre comme une conversation où vous ne pouvez jamais perdre. Tout au plus, vous risquez de perdre un emploi que vous n'avez jamais eu en premier lieu. Cet état d'esprit « Rien à perdre » vous rendra intrépide et vous permettra d'être plus authentique.

Il existe cinq principaux domaines de domaine, où ce blog est le guide ultime (fonctionne à la fois pour les versions en personne et à distance) vous aidant à passer à travers les entretiens d'embauche les plus difficiles. Ceux-ci sont:

1. Démontrer les compétences techniques requises pour le poste
2. Comment transmettre l'attitude 'can-do' aux enquêteurs ou au panel d'enquêteurs
3. Prouver que vous avez la compétence rare, mais très appréciée, de suivre les instructions sans surcharger l'esprit de l'instructeur ou lui faire sentir qu'il serait préférable de faire le travail lui-même.
4. La capacité de vous façonner en fonction des personnes et des choses qui vous entourent.
5. La volonté de faire face à des questions difficiles à n'importe quelle étape de l'entretien ou sur le lieu de travail de la part de l'une des parties prenantes.

TROIS RAISONS POUR LESQUELLES VOUS DEVRIEZ LIRE CE BLOG

R1 : Connaître les 11 erreurs/conseils (marqués d'un T) à éviter lors d'un entretien d'embauche. Deux ont déjà été partagés (texte en vert).

R2 : Apprendre à dire « Je ne sais pas » est un énorme PLUS pour obtenir ce travail. Intériorisez les façons de bien le faire, avec le sourire.

R3 : Engagez-vous pleinement à utiliser trois phrases incontournables (marquées comme Ss dans le blog) lors de votre entretien d'embauche (texte en orange).  

L'élaboration des R1, R2 et R3 est entrecoupée dans le blog lui-même (comme votre piste au trésor). Trouvez-le, chérissez-le et intériorisez-le pour ajouter ce facteur X à la préparation de votre entretien d'embauche. Vous réussirez à la première occasion ou réussirez le Nième changement de carrière quelques minutes après le début de l'entretien. Ce n'est pas de la sorcellerie, ce sont juste des années d'expérience qui vous guident.

Plus formellement, voici la table des matières que suit le blog :

1. Introduction
2. Expérience professionnelle
3. Éducation, intérêts personnels et passe-temps
4. Faites des recherches sur l'entreprise et le poste
5. Compétences et Qualités
6. Entraînez-vous aux questions d'entrevue courantes
7. Conclusion : bien commencé est à moitié fait

1. INTRODUCTION : MANIPULER "À PROPOS DE MOI" AVEC SOIN

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Il existe des millions de façons de se présenter, mais l'essentiel est, toujours, de ne pas paraître trop pompeux et imbu de soi-même. L'idée est de vous assurer que vous montrez comment vous êtes aligné sur la vision de l'entreprise ou de la personne qui vous interviewe.

S1. C'est un plaisir d'avoir la chance de vous interviewer; quelque chose, beaucoup de personnes m'envieront. Si rien d'autre, cela me fait déjà sentir comme un gagnant.

Comme preuve de votre préparation, assurez-vous que l'introduction est fraîche et qu'elle contient un élément de spontanéité. Préparez plusieurs versions et choisissez-en une quelques minutes avant d'entrer dans la salle d'entrevue.

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Chez SlideTeam, nous avons organisé l'agenda pour vous, en vous fournissant un aperçu, qui comprend À propos de moi, Carrière, Propre analyse SWOT, Qualifications, Réalisations et formation, Expérience, Ensemble de compétences, Compétences linguistiques et Loisirs. Chacun d'eux est inclus dans le premier produit présenté juste au-dessus, avec la 2ème version ci-dessous)

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T3. Lorsque vous mettez en valeur votre parcours, évitez d'utiliser des clichés tels que je viens de "City of Bridges", du "Showman's Land", etc.

2. EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

Une chronologie de carrière est le meilleur moyen de mettre en valeur votre expérience professionnelle. Il est préférable de le faire avec un soin extrême et une éthique professionnelle ; ici aussi, nous vous proposons deux options pour représenter visuellement la même chose.

T4. Dans votre plan de carrière, ne laissez aucune généralité. Soyez précis avec les dates, les noms, les nombres atteints et les lieux. Donnez une image vivante de vos expériences professionnelles et de votre apprentissage.

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La mise en valeur de votre expérience réelle se fait à travers des projets (quatre peuvent être mis en évidence) à la fois.

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Le profil clair et soigné de la section des études de cas (pour montrer comment vous avez géré un projet difficile et atteint tous les livrables) sera un plaisir pour vous de raconter et de remplir ce format exquis.

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3. ÉDUCATION, INTÉRÊTS PERSONNELS ET LOISIRS

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Ici, mettez en évidence les diplômes officiels en arts techniques ou libéraux ou en commerce que vous avez obtenus au cours de votre brillante carrière collégiale. Encore une fois, essayez de raconter une histoire sur vous-même à travers votre choix de collèges; comme toujours, vous êtes libre de le personnaliser en autant de segments que vous souhaitez mettre en avant.

Étant donné que les priorités d'un professionnel minutieux sont vraiment exposées à travers la façon dont il alloue son temps, la section des passe-temps doit être orientée visuellement et se démarquer. Donnez à l'intervieweur une chance de voir quelle proportion de votre temps chacun de vos passe-temps prend.

T5. Incluez et expliquez uniquement les passe-temps pour lesquels vous savez que vous pouvez répondre à la plupart des questions. Soyez passionné et impressionnez.

L'expérience et les preuves anecdotiques montrent que cette section est celle sur laquelle les enquêteurs se concentrent plus de la moitié du temps. C'est payant de bien le faire et de passer du temps sur cette diapositive pour vous l'approprier.

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4. RECHERCHEZ L'ENTREPRISE ET LA DESCRIPTION DU POSTE

T6. Ne vous présentez pas à l'entretien sans passer par le site Web de votre employeur potentiel et au moins une heure de recherche à son sujet. Notez qu'il n'y a aucun moyen d'éviter cela.

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Dans cette section, assurez-vous de faire l'effort de vous renseigner sur les produits, les services, la mission et la culture de l'entreprise. Comprendre les responsabilités et les exigences du poste.

Familiarisez-vous avec les concurrents et l'industrie de l'entreprise, et nos diapositives vous aideront à en faire une partie de votre présentation d'entretien d'embauche.

S2. Votre entreprise a pour vision d'être le leader mondial de X. Je souhaite vous rejoindre dans cette mission. (SEULEMENT APRÈS RECHERCHE SVP); Gardez X à moins de 25 mots, après tout c'est une mission.

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5. COMPÉTENCES ET QUALITÉS

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Ici, mettez en évidence toutes les compétences ou connaissances qui sont pertinentes pour le poste pour lequel vous postulez. Nos modèles vous offrent des produits de classe mondiale qui vous aident à le faire, comme illustré ci-dessous. Une erreur courante à éviter ici est de ne pas en faire trop; les compétences doivent être sous-estimées. Une confiance tranquille fonctionne mieux car, en fin de compte, les compétences et les connaissances pertinentes pour le travail sont mieux mises en valeur lorsque vous travaillez. Lors d'un entretien, concentrez-vous sur la présentation du scénario le mieux adapté à la description de poste.

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Mentionnez tout cours ou projet de formation en rapport avec le poste pour lequel vous postulez. Discutez de toutes les compétences ou qualités pertinentes que vous possédez et qui font de vous un candidat solide pour le poste. Cela peut inclure le travail d'équipe, la communication, la résolution de problèmes ou les compétences en leadership.

6. PRATIQUER LES QUESTIONS D'ENTRETIEN COURANTES

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T7. Si des questions personnelles et inattendues sont posées, sachez que vous pouvez passer. Cela pourrait être une ruse pour tester votre pouvoir de conviction ou évaluer comment vous réagissez à des situations inconfortables. Pendant que vous dites ce que vous aimeriez faire passer cette question, gardez un sourire sur votre visage. Être énervé peut anéantir vos chances.

La question « Pourquoi êtes-vous intéressé à travailler pour nous » est une question qui exige une véritable contribution pour savoir si vous avez parcouru les spécificités de l'activité de l'entreprise ou si vous vous présentez simplement comme un candidat sérieux. Mettre les chantiers durs de la recherche dans les affaires de l'entreprise est nécessaire. Effectuez des recherches et exercez-vous à répondre à des questions d'entretien courantes, telles que "Parlez-moi d'un moment où vous avez été confronté à un défi au travail et comment vous l'avez géré ?". est nécessaire. Cela demande de la prudence et un peu de sensibilité pour s'assurer que les réalisations que vous mettez en avant correspondent à la vision du recruteur.

T8. Ne faites pas semblant d'être sûr, alors que vous n'êtes qu'à moitié certain des faits. Ex. : Il vaut mieux dire « je vais essayer de répondre », plutôt que de prétendre être sûr, mais être incapable de bien faire valoir son point de vue.

Le produit que nous proposons le met dans un design de classe mondiale qui bascule et répertorie tout. « Où vous voyez-vous dans cinq ans ? » est également une question qui nécessite une réponse sans faille.

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Plus que toute autre chose, cette section décide du déroulement de l'entretien. Flop ici, et le reste ne fera que suivre les mouvements.
Impressionnez ici et passez un entretien productif qui se traduira par cette lettre d'offre convoitée.

T9. Abstenez-vous d'utiliser des phrases où vous semblez biaisé/préjugé. Par exemple : "J'ai travaillé dans le Sud et j'ai trouvé que c'était une expérience fatigante, principalement en raison de la nature argumentative des gens là-bas." Cela vous marque comme intolérant à la diversité et à l'inclusion.

7. CONCLUSION : LE NOUVEAU COMMENCEMENT

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Dans cette section, résumez vos qualifications. Remerciez l'intervieweur de vous avoir considéré pour le poste.

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S3. Je vous exprime ma gratitude pour votre temps et votre patience. J'espère que nous aurons bientôt l'occasion de travailler ensemble. ?

PRODUITS EN PRIME

Si vous souhaitez plus de choix pour mieux vous exprimer dans des visuels et des visuels bien documentés, voici deux produits bonus. Ceux-ci ont la même philosophie de vous aider à passer des entretiens d'embauche avec élan et confiance, avec ces diapositives ordonnées racontant une histoire de votre compétence, de votre souci du détail et de votre talent en affaires. Découvrez ces produits et faites votre choix.

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FAQ sur la préparation aux entretiens d'embauche

Qu'est-ce qu'un entretien d'embauche ?

Le mot « Inter » signifie entre et vue signifie comment vous voyez les choses. Ainsi, un entretien d'embauche se veut être une interaction entre des individus pour savoir s'ils ont une vision similaire des choses. L'intervieweur est celui qui a besoin des autres, en particulier du demandeur d'emploi, pour voir sa vision de faire les choses et exécuter des plans, ce qui fait avancer cette vision. La personne interrogée est celle qui doit prouver qu'elle correspond à la vision de l'intervieweur grâce à ses compétences, ses capacités techniques et sa capacité à fournir les résultats souhaités. Un entretien d'embauche implique généralement de poser des questions, bien que pour les premiers rangs, il s'agisse principalement d'interaction.

Comment se préparer à un entretien d'embauche ?

Se préparer à un entretien d'embauche implique de mettre en avant vos atouts en termes de compétences en communication, d'étiquette de présentation et de mise en valeur des connaissances. Cela implique d'être au meilleur de votre comportement pour vous assurer que des liens tangibles peuvent être établis entre une interaction et la performance réelle au travail. La première étape de la préparation d'un entretien d'embauche consiste à préparer une présentation intéressante de vous-même. Ensuite, montrez votre enthousiasme et votre engagement envers le travail avec une recherche approfondie sur ce qui est exactement impliqué dans le fait de bien faire le travail. Troisièmement, comprenez que la préparation au travail nécessite un travail acharné, alors soyez la meilleure version de vous-même.

Quelles sont les 10 principales questions d'entrevue qui sont inévitablement posées ?

1. Parle-moi de toi.
2. Pourquoi voulez vous travailler pour cette entreprise?
3. Quels sont vos forces et faiblesses?
4. Parlez-moi d'un moment où vous avez été confronté à un défi au travail et comment vous l'avez géré.
5. Comment gérez-vous les critiques ou les commentaires ?
6. Ou vous voyez-vous dans cinq ans?
7. Quelle est votre vision de X ? (pourrait être n'importe quel événement actuel)
8. Selon vous, qu'est-ce qui est le plus important, la liberté ou la discipline ?
9. Quelle est la chose dans la vie dont vous êtes le plus fier ?
10. Quelle(s) est/sont la/les compétence(s) que vous aimeriez avoir ?