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“Desempenho” pode parecer uma palavra pequena para uma empresa nova, mas uma pessoa experiente dirá que esta é a pulsação sem a qual uma organização não pode mais existir.
Não, você não pode encarar o desenvolvimento do desempenho da equipe levianamente. O mau desempenho leva a equipes ruins, levando a grandes prejuízos dentro da empresa. A colaboração leva à excelência e a excelência leva ao sucesso. No entanto, isso só pode acontecer quando você tiver todo o conhecimento correto sobre como manter uma estrutura que trabalhe para o seu crescimento e sucesso geral.
Isso exige treinamento constante com apresentações claras e eficazes na comunicação das necessidades de uma empresa, e é nisso que estamos aqui para ajudá-lo. Você pode ler alguns dos melhores modelos de desempenho que pode ter em mãos para lidar melhor com todos os funcionários da sua empresa, junto com modelos que você pode usar para apresentar as informações coletadas com eles.
Dito isto, estes são modelos que você pode usar para ensinar sua equipe como colaborar e trabalhar em conjunto para o sucesso de uma equipe. Você pode usar o modelo para criar uma apresentação poderosa que destaque os diferentes pontos fortes e habilidades que constroem a identidade da sua equipe.
Modelo 1: Modelo de modelo de desempenho de equipe
Transmita as ideias centrais do seu negócio com este conjunto de modelos profissionais. Torne os treinamentos agradáveis com o uso adequado de imagens e gráficos para apresentar suas informações de forma atrativa. Aqui está um conjunto de 9 slides para ajudá-lo a fazer exatamente isso, ajudando você a criar representações temáticas com seu conteúdo com alguns dos melhores designs e cenários atraentes para destacar suas informações e dar vida até aos tópicos mais áridos. Agora você pode criar sessões de treinamento que sejam eficazes o suficiente para gerar discussões aprofundadas e sessões de acompanhamento que melhorem o desempenho.
Modelo 2: Modelo FSNPA de Tuckman para desempenho de equipe
O modelo FSNPA de Tuckman, uma pedra angular nas teorias de desenvolvimento de equipes, desdobra a intrincada jornada que as equipes embarcam desde a formação até o eventual encerramento. Abrange cinco etapas distintas:
- Formação: A fase inicial é marcada por apresentações e interações educadas à medida que os membros da equipe se conhecem.
- Tempestade: À medida que os indivíduos afirmam suas ideias, podem surgir conflitos. Esta fase é crucial para abordar as diferenças e estabelecer uma base para a colaboração.
- Normatização: A harmonia surge à medida que a equipe estabelece normas, valores e fluxos de trabalho coesos. As funções e responsabilidades ficam mais claras.
- Desempenho: O ápice do desenvolvimento de equipe, caracterizado pela colaboração ideal, alta produtividade e um senso compartilhado de realização.
- Encerramento: A fase de conclusão é quando um projeto é concluído e a equipe reflete sobre suas realizações. Esta etapa é vital para reconhecer as contribuições e planejar o futuro.
Nosso modelo é um guia visual através desses estágios, ajudando os líderes a compreender, navegar e otimizar a dinâmica da equipe para um sucesso incomparável.
Modelo 3: Modelo de Eficácia da Equipe Hackman
O Modelo de Eficácia de Equipe Hackman desvenda as dinâmicas intrincadas que impulsionam as equipes em direção a um sucesso incomparável. Este modelo identifica cinco condições críticas que, quando atendidas, promovem altos níveis de eficácia da equipe:
- Direção convincente: As equipes prosperam com uma meta clara e inspiradora que orienta seus esforços, criando um senso de propósito compartilhado.
- Estrutura forte: Uma estrutura organizacional bem definida garante que a equipe esteja ciente de suas funções, responsabilidades e como elas contribuem para a missão geral.
- Contexto de apoio: As equipes prosperam em um ambiente que fornece os recursos, informações e suporte necessários para suas tarefas, promovendo uma cultura de colaboração e inovação.
- Normas compartilhadas: Equipes bem-sucedidas estabelecem normas e valores compartilhados, criando uma identidade coesa e promovendo dinâmicas de grupo positivas.
- Coaching especializado: Liderança e coaching eficazes desempenham um papel fundamental no sucesso da equipe, fornecendo orientação, feedback e suporte para maximizar o potencial individual e coletivo.
Nosso modelo encapsula esses elementos essenciais, oferecendo um guia visual abrangente para líderes e equipes compreenderem, implementarem e otimizarem seu desempenho coletivo.
Modelo 4: Modelo Lencioni para Desempenho de Equipe
Revolucione o potencial da sua equipe com nosso modelo Lencioni Model. Este modelo revela as disfunções fundamentais que impedem o sucesso da equipe e fornece um roteiro para a construção de equipes coesas e de alto desempenho. Esta ferramenta encapsula de forma brilhante os elementos centrais do modelo: Confiança, Conflito, Compromisso, Responsabilidade e Resultados.
Mergulhe em cada camada da pirâmide para compreender como a confiança se torna a base para conflitos saudáveis, levando a membros da equipe comprometidos que abraçam a responsabilidade e, por fim, alcançam resultados excepcionais. Com slides visualmente envolventes, este modelo capacita líderes de equipe e membros a identificar, abordar e superar obstáculos, criando uma cultura de colaboração e sucesso.
Equipe sua equipe com insights e estratégias para ascender na pirâmide de desempenho. Baixe este modelo agora mesmo!
Aqui estão alguns modelos exclusivos de plano de desenvolvimento de equipe that pode ajudar a ampliar os resultados da sua organização!
Modelo 5: Modelo de desempenho da equipe Lafasto e Larson
Desbloqueie o potencial da sua equipe com o modelo Lafasto e Larson Team Performance. Nosso template foi desenvolvido para facilitar sua comunicação, facilitando a transmissão dos principais conceitos do modelo ao seu público. Possui um layout claro e conciso com gráficos e diagramas envolventes, garantindo que sua mensagem seja informativa e visualmente atraente.
Com este slide, você pode delinear com eficácia as várias fases do modelo, fornecendo uma base sólida para compreender e implementar as estratégias de desempenho da equipe de Lafasto e Larson. Eleve suas apresentações e inspire sua equipe com as ferramentas necessárias para o sucesso.
Como resultado de três anos de estudo, o modelo de desempenho da equipe Lafasto e Larson é um modelo de desempenho comprovado e eficaz que garante o crescimento da equipe com a melhoria correta do desempenho da equipe planos.
Agora você pode desenvolver sua equipe transmitindo suas estratégias de como construir relacionamentos para ter uma equipe que trabalha unida na resolução de problemas e caminhando juntos rumo ao sucesso.
Modelo 6: Modelo de desempenho de equipe multifuncional
Reunir equipas para trabalhar em prol de um objectivo semelhante não é uma tarefa fácil quando os objectivos precisam de ser alcançados, os papéis precisam de ser compreendidos, as responsabilidades devem ser delegadas e as negociações devem ser feitas da forma mais eficaz.
Você pode usar este modelo para realizar sessões práticas orientando sua equipe no trabalho harmonioso. O modelo ajuda você a abordar questões como comunicação eficaz, colaboração, liderança e suporte com designs e imagens que permitem que os setores entendam melhor a necessidade de apoiar uns aos outros e colaborar.
Dessa forma, você pode criar o modelo de desempenho de equipe multifuncional correto sem que as equipes entrem em conflito umas com as outras. Isso também exige que as equipes trabalhem com cronogramas melhores. Por isso, aqui estão alguns modelos de cronograma de equipe.
Modelo 7: modelo de desempenho da equipe de apostas Drexler e Sib
Aqui está um modelo que ajuda você a desenvolver a estrutura adequada para o modelo de desempenho da equipe de apostas Drexler e Sib, um modelo de negócios resultante de um estudo de uma década para trazer a eficácia da equipe hoje. O modelo ajuda a fornecer o tipo de orientação sobre as práticas e ferramentas que uma equipe precisa conhecer em diferentes níveis para promover o bom funcionamento no final. Agora você pode esclarecer as metas em um modelo atraente com gráficos e imagens que ajudam as equipes a entender melhor como devem atuar.
Você também pode usar esses designs para ensinar aos superiores como conduzir as verificações corretas de uma forma que gere confiança na equipe e contribua para o sucesso no final. Dessa forma, você pode transmitir todas as informações necessárias para sustentar uma equipe e implementar uma forma eficaz de administração.
Interessado em explorar alguns modelos de cronogramas de equipe? Confira este blog!
Conclusão
Você pode usar esses modelos para conduzir o desenvolvimento correto do desempenho da equipe e trazer a seriedade necessária de um melhoria do desempenho da equipe projeto. Dessa forma, os colaboradores poderão se beneficiar de todos os seus esforços, que não serão mais desperdiçados. Suas apresentações serão mais tranquilas e seus funcionários aprenderão melhor.
Designs, imagens e gráficos permitem que eles digam tudo, então, no final, você terá que explicar brevemente enquanto eles absorvem todas as informações que você organizou lindamente diante deles. Portanto, aproveite ao máximo e obtenha esses modelos hoje para fornecer informações lindamente apresentadas em slides claros e atraentes, e tudo funcionará para você no final. Baixe esses slides PPT premium por meio de nossas assinaturas mensais, semestrais, anuais, anuais e de design personalizado aqui.
